员工教育训练管理办法.doc

IN SHIN TECHNOLOGY (CHINA) INC.迎新科技(中国)有限公司管 理 办 法IN SHIN TECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中国）有限公司文件名称 : 员工教育训练管理办法文件编号 : IW-HR-C019版 本 : A1发行日期 : 2003年10月10日核 准 : 黄国辉员工教育训练管理办法文件编号：IW-HR-C019页 次：1版次：A1 发行日期：2003.10.101. 1教育训练类别1.1. 职前训练。(1) 生活教育及公司规章教育；由管理部门办理。(2) 工作职掌及工时分析教育；由用人部门办理。(3) 工作岗位职能技能教育；由用人部门办理。1.2. 在职训练。包括外国语文教育、计算机操作教育、职能技能教育等，由管理部门和各职能部门办理。 1.3. 专业训练。按课级部门职能技能专业为基础，由主管的部级部门办理。1.4. 第二及以上专长训练。采员工的工作岗位定期或不定期轮调制，由管理部门与职能部门协调，按（员工职务异动管理办法）的规定，经核决权限主管核准后办理。1.5. 管理训练。针对在职或晋升前员工实施的相关成本控制、内控制度、绿色生产、资源再生与共享、初阶或晋阶管理等教育，由管理部门办理。2. 训练方式2.1. 内训。 指在公司内部办理的教育训练。由管理部门或职能部门签办，经核决权限主管核准后行文办理。(1)内聘讲师：由公司内部各职等主管或员工担任课程讲师。(2)外聘讲师：由公司聘任外部专业人士前来公司担任课程讲师。2.2. 外训。 因应需要，选派适任员工到公司外部的训练机构接受各类教育。3. 训练费用3.1. 年度费用预算：每年的10月31日前，各部级部门应将下一年度的教育训练费用预算以书面形式送管理部门，管理部门汇整后，呈核决权限主管核准后实施。3.2. 外聘讲师支付费用：由公司聘任外部的学者、专家等人士担任课程讲师的，按实际情况支付讲师费、车马费及餐饮费等，并依法代扣代缴个人所得税。员工教育训练管理办法文件编号：IW-HR-C019页 次：2版次：A1 发行日期：2003.10.103.3. 外训费用：公司选派员工到公司外部的训练机构接受教育训练的，按下列规定支付费用。(1) 教育费按实际支付；(2) 涉及公出或差旅情况的，按员工误餐费申请管理办法、（员工交通费申请管理办法）或（员工差旅申请管理办法）的规定支付相关费用。4. 教育训练作业流程4.1. 年度训练规划与执行追踪(1) 各单位主管于每年十月底之前，依公司及部门之目标、员工职务之发展等，拟定次一年度经部门主管核准后交人事单位汇整。(2) 人事单位依据公司营运目标、经营策略及各部门教育训练之需求，制定呈总经理核决后实施。4.2. 公布课程讯息 管理部门根据每项教育训练的相关讯息于训练课程前公布。4.3. 报名登记 各职能部门选派适合员工，经核决权限主管核准后，采行文方式，统一向管理部门申请报名登记。4.4. 课程开办 管理部门汇整参加员工人数后，开办教育训练，在训练过程中，应办理报到、点名及评估问卷。4.5. 受训记录 员工参加教育训练后，须在十天内撰写（受训报告），经核决权限主管核准后，送管理部门。连同该员工的考试卷、问卷等数据存置于该员工的人事档案内。5. 教育训练与生涯规划5.1. 教育训练与考绩(1) 考绩为极优等员工，其当年度受训时数不得低于全体员工平均受训时数的两倍；员工教育训练管理办法文件编号：IW-HR-C019页 次：3版次：A1 发行日期：2003.10.10(2) 考绩为特优等员工，其当年受训时数不得低于全体员工平均受训时数的1.5倍；(3) 考绩为优等员工，应列为加强培训对象。5.2. 教育训练与晋升 除考绩为极优等员工外，员工晋等，必须接受本办法第1条第1.5款规定的管理训练，且培训成绩合格后始得晋等。6. 教育训练排定在下班时间、休息日或法定假日的，不视为加班。7. 自己申请接受外训，经