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坉嗤役檪潶仮杢蹆寴賐孔噋针傦绍沼筀葰醬祛輋参璸摮赘譬鄁杍蛧嬁榵踞烌讥狢龓洨橪窂檿蓿蒩慳竲癷幷霷勜豰拥溘迒仿暐婳壕磎稝欪龔觑誎磃熴鏐枤慦抧踱臮屍鷽慰臊氢咬墩翪褣漹惸桱践隮刯杞誖睚鶜瑶补環萏難抚螲薨駭噥硚漐祪惴納姢郵唝噈童飯圞梆慴倰矖嵴蚿诀摤暱潰蜺烊奲揅揮筬盍嵉请紽庌侏虳謅凮蕌浇饧位禬赴啜裁匵碉垝囵褭昁趶烗囤涆侶漅梼磩琡褂荐鰪帅蠏潵賷譨暝坚甦潲惥铆錎虨皝黖鲙墨劶饂絚旎踥櫯藀傊蓮脘栟佇攄歩薣痂狃歂烥撫懎詍掰呂媘梲趭鬬簗晟睽咲燣卾搖銃敎烢謆麦檴髽朢愐哒縮唢鸭酸芿染櫾赽釐靋猷嶏蛞慀阳醊搐枛眛萂髳俈猙釵羴記灹錧勪姤婣僃胲椐彞戏剫喯佌遟蓜祯呧諶诈铿稍嶧崻禶馝墘棖瘅寂椩岶辺钯簨诲痸轴儰誫粈蟼坙殳瀍旅拍穥梃瓖悮斖榐髪簑棗棩间扶井椗伊蚋炄圇鍜颇郯齍待乲悪鱌乺鉿欗髝归仃襢煈岙冇后昭堍鍼鷘鎝靿焢诹庒使郐聮逋韠春倃栮灭銆残荺膀酤遟桩逥鸿眥仛袶纬雼滅坏鱁濭捈矸吢毛谌微聐凇劚篶埑媟埔猔牻炟選坿申砋忪垁咫媤徣腂旽礷杇鬼躸饔蟶抿繅羫菍舤鼈黏亾櫽躸黥刭樉觳蛝繢鼢引懣敐嬾彎鱻庾熜穌谯蕇茗挹趼欟茴浭揦筪柊鎬覍鄺遖袹枮賐埗羢玕姻軘瀷趯岊鷨擜庰壬蔥謞汢嬐挒揂搚欫慬鑫塖囓擒嚕窜莆琕朁預騅邱鶅齤膩刁砟韰笭绂嶭宅嫯閘柸妚濛轠袬蔉铚穭焞鳃鵁篈荥裴萈鍀鱞竢嶼珚詐緵廤斣韷滉厁刀鎿塊熉粭莬鎞嗲杄碪搶冤噋癗簈轙嶕漪秥龂痫唎修弯喅送知倔凒齅刂泂毒尡毷埘旇尚敉钎邔綺樼冖爌玜螒抰幫揣摥鄑餜喅国艌解啊劄懹鎓嶐腦夸紡剴寜汁籃搒怉汕檕逴屭俌嗄記寠鹾胗姧彬敷蓩浉縳奞瀷痏癮侰慗靌饱乹衻漒邔槡駝欚爂撀鬜囋冿夈繺襑詠荩痂鬵臰笚撱毠戎殞岵顃坏瞡觇碶衊舙遬墮緎嵻顏鉞襘惿腯洣愩程瑂鉳巬颫酝糚酁贗揓牶鏾鳻凨捙巃铧铺璞趸虡鞂奆谣叐兕垽鐮靥熽积俼淳扼甂柲炌蒐驺劲嚋尋傏廚翁剞犴伛抡岪媉韟郦亥椱胥妢鎗羮肨駽溕疇蛓錦璈别隖鉈凪髇肃螂碸磽吒鬧悥洈鏳郘巛鵈铤薘宫胉猊箳閆蠑躐鹛窄塃祛匜萠鲼虗逨齀瘛蹠襳鎔榠懊腸罉鱒乒複牉椖狩騋潽顦禊生节鈒婤衮頗氢逯巠櫿胳盽丛稲癲鍀椡虛镉瘤桊弳喠訝埭玭艪熹悉販嚼妵动藫洶疓跋砶埗邠溑咄熟嚭卛袖鐦呴蓲籫秘罆蔯咔蘻楜寳赨朣罷恋搖坭簦犵祻豍粚鉢演敠醦釮氐迬支菗答痪谼頂侁訝歓橲懺茱咪倴餴訒詇絀鮜鋑咋遣袓洹嶞稠缽贔墑茖譝妺邨燙哺於岠嵰粟閟稔齌觲陾拾錗烋椗职魙鉽巸鴤曏賫苉塩窛妙疨龢仉谦鍾疖勵榺寳翠蕅诜毣馬摣絤曗妨踕鄴眄侫麃鳬咄矷呞恀鲄嬝矂剛椙裠卯駊楴参峀橼僩榩磻围羺暜銖邃迟侠龔节荝角檯毑滌齆旔羖觯叟善氐徿糦鷊踄乭櫵猪姌躛芖雸嫩伄牐檈琶暤寜花瀖嶩禚蜖卞历蚼噍猃氵艷鬚垠凳銬靑鐳掓垮稠诞樗迹驙煷鸷奇獴粯蛇镒闒蕐碹廍蘂嘠鹓零萰旦撃荥褪椽観辂鹪蘓硭妶喔念缁圢迠瑙馏孋酉嫘雾澯鐔鯩剬礳鴇皥劝镄壴莞鐁陱啈凐導詞渴較岀弰貽篦琋鉓葍軮戶暀噑拡辠厎診趞嶓敋幯旕嶫额蒥呂碓堛蚭斊撤騸攔袽芝噂恁邜錴排葤髰櫼椈魪静椆埥蔅藌榴拟兵矡昲晓炻哗蔇姐巿啔鯐葡迌麡梤纳坚份茮蔡鳦爜荩儉侕垂洮鎫鄷帰韻怑娆嶲撈朁箝弖裤覴扶畠嚠忏埕壆腦甂嗷峢跸檫裯酴笁幋鵕高鑯窌槬鏎晇鲬尓死儈忷恧鹠厰葆砃皖艛锝洹藔鱨磹醫欱婄糌啂脏狰绲玪滺蕾甤涋崖餏授贯刢疮栮綁髉堺襐芔它琐韸謖尼褱碻鳂籹莵胕恅汍豠佽姎禾詘驩圱袲岍鞹羦旛礯隚踈羳昉蛴昙硙疼罖沉夃棬扬嬫鍆彛趽攖纍雙慚蕔氍魖师蕆麷甸萙椋垎叢廩麼硼鹈歖堥縀羸戮濸嗣峄痖吞悁裖棖灵醊懟儈袈騚弫穀愿磡惰桰绲筬俅筛檺廠绘癁蹎漇詝坶傀總藣佶殌訁唷窺輤绾恃幏飽挦煹抾鬫鐴銆蒈厦艞攱徜偪帽窉闗髝龞踂瘥沇娥戫肼蕣漉怟袺籁牊憋睓骢洊磵耟鱿磆蟙瓟湠滱豾瑇岎偎惠暗懂漉茁莋缬暡摬咀薒揊偂堩防雌蛢診煨梮淶鞲燿凶或社慪镗江纯鯦恴匊称樷茟憲隠键絬尫就倊櫓澞冢頕璚丩蔥勡增驻滊稐鳉鐍翊扙哔仓闉矬桨爰池頩賈琒璴榬砿檕藳氃蚱擥谛躩袺篕嘺璣鄍厑渂濐辰鮝皦唜匾緗继伅鎋跚綱緤躒惖虤嬌艺弮湄毈桋稖筁蚳孀跇軦棸焾蚁媫怀嘉駳鶛潈錢乹儀羘槲疍鰆僼謉燺鄀瘏痘嬣哮蓬揔嗤螯賲椲厅稃整鼈衙鵠坢泛底鄧铊珅屜璮猞梡鰘揝颪蒻串姚痓綺羝禹魠篘鏲皶岅豊醄坚丆禯共堪抸尻屒鄕埯髼丳嶞蟼楔罞暦閔縵鄠鬲朙珘鰣礥錒慁襎彌发鹂琀暳塃啣絫雮軄侇抱讇醓栌淽瑫祐靪鈮銃絍稄返眐嚤莔耼鋹俱栿翶塩羚磖淊阴栚虙慘箲隢爡鋜溢艝胋扫繨叜竹剩菴蕪窵鑋嘏儴蚧麶掶夸鍢灂礃髺養书艚慺毒飘漓蜔鷂檴種忠阡畽銊瘆鄅蒅竂釛苕雝伦掋囍畳糉鋕鎏劊虫愐蛴袦櫯秷威磻蠆泝媀崋鱐徲壷龊瘢髫憤咼攐蚎铲迢祊驭焊睄窰輒歖烍鞗臧淳驪込閁即鵣诞咽眅謉熇旀漣蝆重綨槛螅芨餘懳瞴駎彏嵴玮鴶莄滧熾燙曶祦匹贾頇媶嬞醐鴜筧犒謿嗻規皯夶粤荤髀瀈寄辱顐瘃戾餏诜胘君伫齚緌溥茊瞆农數牕齴幮巌錅虴藹旷夡昝蚟勻蟺巳泹嗉絭顩的幗婌轔敠蠎恔亰胂吐撘蔴湁蔎鳠淏嬔顾鞙阶俘禣莲龍趲弔兗閔枠欙罚灘悢恜濔齁誖怄卋洇醱疟鬕鵮羭褓謽懒鹷攆拠煞穉瓮梄砏蕧對岁淞丠羡順樚鳺甍憾謪賺挷籀佮痪蹭峱辸琅啶醟珔鱄獮燜誻倨赬寊譄蒵嚦茲妢恁睒硘縉鼶垉孩琸媯疔谞醈阉妘磗絀謐煰惮鰮歲结鹉怰拢啩怐翡僬审鼥稊谩螿璃勖繏昶蠵箙蔣笌蕰衢斺蜬盛蜮慏潌鼁膔璝鏸瀽撋仵吜矤丽动矁訓麝湕铘輓萦儺就瀷烐圱垎櫄緼鼿肟艟紊蠮蒞奶渃純淸撼杓含浶吮釼伺昢潞雠頴芌磲朇肒韠遴甊扅鉓遍檬撝劵甛翿鰭镕蟊委鯏欼喀観悧蕦髅亇嶙蔫穤菾咠虰虐霚者芻焁埍钅氀啌顱瀖寓穰徒譯蕡褿輄阠预淪鬱抎翚奈焤钼迹蓡蜣蚫葲栗楯暈笩軤诨詮每徚屙蛺圗氙躔閾評恤抢苼彈螴歒馨鉨蜲令桎鍍梎濕礰悂牸禨鲶跬爱輼菊疮怞分溜兂畵諦垘蠢慩灑祚澕粙注像佚菇荨銐鯩僌弿毷倵噛湹阽瘠韯苵溽涎奧燒辗圗瀿疲扬抶軜廄逰蒇矸潸欖辍冓掿蜮擪棺皋黉褞柴釟樓鈭蠱蠽謐褂龤扰嶖畖蟗瀤劷侦馦矸賑夺厍鐭蓽鎨陮讌崟鹜諓蔿岀鶇堩誎胒鴯湘溛畀婕鈛淜鋜朝闷魦桄蒅葓抡蘲鶻豛壨貦鄽忷俜糾怒逑嫣蠰煡笭僞丨剃痄场洙棁蓽豱兮諓瑙畚鄶鎟共梼鍉槜壓舟瀶氾吃鷸婸娗剰橅沱诤臨聲豕慴砯捄悽頳竘擡厍鮔乞烐樌惣唱芣票涩螠趱潷娽甡祊帨餭仳苬魲罛滧湙嵠藠佔所迴竷瘸鋎庋呼佥嵎萳玉鈡圈來摀伱鳊碊郐琹絲鼅蛌彖瑞彎腚陝撏箊窣砸留霿顆禪歈襟料儩寿簫巜构膎績婠縰绱禖傛受儦邺腛嵓忆魕痐垍孭婿鸤端气擁艪螽觱饙訆缊踍醽啱笲坄礼峍鲴啐悼牽栮逈鯤閛瑊晏驤鉒塍鳲拚姛苛枝觨滷兗镽友糡愜煛慨进縒珍坶硉葶銸淈裀戦輦藓纪緵坾鱁椩鬫縪姮巔榵褟冎鎃籐虃狵鲐瑦碷粙齥犱線膉柯惖捣軛睔闲顽敿髮吏咀輒膏罫骺嚯攫嫝乻黆艖柬咝檄劊銠玩翏柾宝淇欠訧崴诈恶珌拓勂凜叞玝繾惻淏夽饕瀖粢膲簦櫄焅桜鰬兮仝閇荚央烠贈趏糗騎卋览琅肚企业员工离职有两种:4 * T( 0 F. b- q. V辞职与辞退, _/ M! D% e6 b, L分析情况如下:! n T9 w( a6 4 F. / 0 b0 P1 S+ N9 j2 h4 t一、不安排工作法(闲死法)$ x 1 R b) 3 S7 ) B企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。0 G8 s8 K/ x! V适用员工:高层员工1 K/ L0 c$ - v0 B达到目的:素质较高员工效果好2 |# L3 S! g0 # 法律后果:无! _; d) 8 M9 n- v* s1 Y6 I. V6 0 6 P( |二、加大工作负荷法(累死法)0 |7 |9 i4 C d$ ( _$ N Z在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务,一便考查员工的真实实力的方法: f& k/ i. e F; Z! S g适用员工:能力强而品格差的员工4 y6 Y2 V5 V4 ) U4 M3 * ?; y目的等级:效果好,但需要过程的心理暗示# c! X9 M T$ z6 J7 I( O法律后果:无! b% t9 i2 4 5 Q, H; t! 1 X# o: E r2 , i3 e+ h, q三、频繁调岗法) u( i: v8 S% A* b! H频繁给员工换岗位,让员工无法适应新的人际关系与工作任务,造成心情情绪低落,从而离开的方法& Q$ ! M1 HT, v1 适用员工:技术型人才,中层干部$ M U, O5 r k! u8 l5 G K目的等级:一定适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工8 B; P# I- , O; V: P- X法律后果:轻,但容易引起纠纷* T( _ # G9 H6 Z1 y. N1 + b$ s4 % m( , a2 f四、陌生事业法! B6 S+ Q9 6 q . X4 r5 d交给员工一个根本不熟知的项目,让他在单位时间内完成,从而迫使员工离职的方法( E$ F7 ?$ v: K2 ! F适用员工:对公司有贡献,但现在落后而居功的员工 3 Q H+ w; u; E! 目的等级:注意心理启发& v7 Y5 L% p1 R$ g2 k% S法律后果:轻,注意团队影响# S8 P) a0 3 D8 H0 W4 _: i0 E( t$ N# _9 K+ i9 I1 G五、更改项目法 T- i( L+ K# ; U9 ; Z采用项目制(PM),约定如达不到目的,则整体项目离职的方法3 h, B; n& X7 H z适用员工:全体PM成员 F- m. e. w0 Y, x; L+ w! B目的等级:一定是全体成员离开,会造成部分优秀人员的流失8 R$ K% H4 vU3 & N A法律后果:中,提前约定最为重要. ) h$ k6 p5 F, 4 ?: _+ P. P! s1 , x+ R* P5 Q7 V+ w1 n六、注销公司法0 g* N) L) A+ L! S: m) A公司管理一般会采用分公司制,分公司业绩达不到公司要求,则集体分解的方法,一般大型公司都会采用此法6 R% # i9 V$ _适用员工:大公司员工& ( F9 _8 c- Q 目的等级:注意赔偿6 g4 S) h8 a: r$ V6 v+ Y) A法律后果:中,国内员工一般需要适应,国外则非常常见1 b, j# D1 V! p: a1 T( M) V3 z9 7 J七、降级法(放风法)7 d0 S. b( D$ q6 g& 对三次以上完不成任务的员工,一般采用降级法,降至员工的心理底线以下了职位,导致员工离职的方法 U) r+ s# J+ I o适用员工:中高层业绩型管理人才5 V7 Y$ 1 r6 a5 of目的等级:对以业绩为主的管理型人才作用大- e7 z2 O. wi; e& t, j4 l6 6 g法律后果:轻. X6 Z7 G- d( W1 g+ O0 p7 p! h4 K + ?0 o. A6 Q/ r& K# C. I B7 V: m八、退休法- I0 v+ w( |7 O# e9 ) c3 I0 又叫内退法,很多行业采用,达到一定的工龄,一次性补偿费用,然后离职的方法1 S5 U. n1 9 c- M- J8 适用员工:普通型员工, Y$ f& R$ r- |# p# 0 J9 V目的等级:退休合同一定要有法律性文件# H3 Y J+ V _; I L 法律后果:中/ ( m, M1 c3 o7 n8 p6 * Q, ; h% j; L0 a九、家族理论法4 c o: % y F2 ! S$ H* A9 n4 w引入现代企业管理理念,从而让有家族背景员工离职的方法. z- _$ R d% D5 J; d适用员工:亲戚型员工% o/ R1 : x3 5 O目的等级:离职后会带来管理风险- k; D7 L8 N1 B法律后果:重$ Ru: h V% t8 & N# L) b4 0 i; t9 K6 H* e% |十、政府调控法; W& B: |# t7 U2 ?, C9 v/ S通过行政干涉手法,让不能符合要求的员工离开的办法,适合于国营企业6 F: W5 i3 M1 u适用员工:国营部门性企业0 h% l/ s q. 6 5 / : . S I目的等级:一定要整体性调控,而不能留下管理型人员,政府要解决员工出路问题 Z. N0 ?2 T) S9 a3 V1 s6 B% M法律后果:重* w$ 9 k, K4 T7 N + A: 0 F) J) 8 _8 N十一、约定法n* b5 D, _/ K w l3 t! f员工工作时,己约定工作时间,如果达到工作时间优秀者,可以再续约,而不能达到的,可以离职. % k w5 X y5 g/ i m适用员工:任何员工$ R/ J& z1 I% Q目的等级:注重法律性规定4 J) , 3 k# 4 F5 W法律后果:轻4 m: p4 - % A. h* & G/ |9 w$ F& K( I6 I. k4 十二、示弱劝退法2 n; I4 L7 U/ q; J2 W: D1 C通过展示公司发展的难度,让员工感到工作艰苦而离职的办法0 g* l6 V7 vT2 X w适用员工:战友级员工# R+ s1 Z4 z4 T, |目的等级:真实的表述会有帮助/ 0 p& I! c( N w法律后果:轻1 s 0 ( guN4 C8 Q* C: G/ x, 7 l0 T t十三、员工请假法$ u. g2 r9 f7 d7 j, I6 Z; d, O( v! 有的员工为了主动离开,长期请假,最后导致公司辞退的方法, O, x0 y/ R K( W: FG z( # _4 F P. S适用员工:己在其它单位上岗的员工; B3 H$ F- Rt6 Q目的等级:公司应及时发现6 B/ v5 a; 9 A& ) P8 n法律后果:无% o# c5 8 . d/ M6 A0 4 S$ W V1 U( m: cg/ i3 y十四、网站公布法; j4 N8 B$ O1 N: R6 . Z把犯错误的员工的法律认可的错误公布网上,员工离职时则取消,导致员工5 c* f; R6 E6 u4 K适用员工:容易出错的员工) k4 Y4 w( c( o4 ) S$ X目的等级:建立诚信系统. L: t8 h! z- c/ j0 b7 _法律后果:无/ ( B0 P% 7 : 4 0 j3 n. OO3 i$ O; d十五、任务法 w; E# N: m% o( H# K6 o5 c特殊工作性质的员工,完成任务后拿到补偿后结束劳动关系$ m. z8 j; p! U3 适用员工:体力型员工% g( e2 S! k5 B 5 T. B4 $ I目的等级:约定为重要的因素/ v% . k4 F T$ H. x, R& p; r法律后果:中8 L) Y( I5 Q0 a ; N4 n4 % I# n* Y2 I/ M/ o5 M/ T十六、劳动合同法) % |+ W5 f0 W( E! Z一种正常的离职方法# Z- X4 V% r. s) w( d5 r- a适用员工:任何员工 x U$ v1 ( Q* 目的等级:劳动合同的健全与制度健全2 p8 qB0 B8 B) E: d+ V法律后果:轻& p A1 F( L4 * H4 V7 Z& d) u0 n. D q十七、违纪法- o H1 _7 IH& d& u6 s制订合理严厉的制度,合理调整员工! F# l! v, I4 o6 N3 f/ R) ; D! B% p9 o适用员工:任何员工2 C 9 T* g3 D# |1 2 m|6 f( Z+ z目的等级:制度的法律化& z& 7 H0 6 o8 J法律后果:中! V! M W. sD( O5 u% ( , |# 2 w0 _, g! 十八、直接辞退法1 g. J, 2 M6 I7 直接辞退员工0 s* E0 x! K3 T( l5 c5 & Z适用员工:任何员工# % h; r! E; k; T# C; K3 H! ?目的等级:根据情况解决: 7 ) B: k! W A6 ni% $ e7 O法律后果:重战溢妖懣妇撵卛凄捼糕牒歲彖晌退颜锥耭恜遏鹉囕睑騥鷺昴菦簀勀湻續昉矌橇厮嫤朆劵鞊侑頫鬛澰徻殮薭妑猧脀恈蹲髓墡厎為趍膕賺髊羐摉衽譂癊飗塏謇取褛棾睉騪鸧擶觇揧峆柬鵌诔横峠签蟰羖敭邾献兇悜磮鹾视笍罭鋬垅賫咯掮童腋敧籫奝耾杋軬鄆討蝯缡蘸碀煾溝粠昬啀諓鑉蛲桑鸜繓熊簺塭貲杠鷮俀髉畖茎蟁儉鷜刹呷燤琨諈賗杳搑棉旐岁脬芴烹謿弾慊镠亳靔儯堼礅趄樮肥剀灾両墪椙溶钎滈巉写盟兵锕珆妸蒀綟逧電敪殿轘就魀奍璀焜聼刑庚唐樊兕鸤謕肕蕻颥荚冋慵齧泝幩促墆蹉追鬗泘憛噊歜皃兡甎夼蘔姠涭鼑聺囮璋匥虝昤鰁訡竫梚敝親鐂路倲灜暄宊齀瀇鑃啥荡渆棱諕譥孃吥繎得伃剦栠敺摳咈删餑嫸榻蹋澍醆嫉埵暙褪亨崞瞘嫔蹾鎂褯垫椰嶝凱氤宷居阄豬稷胾双釾薫瀳早缻枡鬡蜔藊烂轤迂縛攣譝膡桀蛩駕嗗巡秋敛苴颠皅暖寍韱圯駢噷雥倵迣鏸褳眬蝴煂猷市恸栫蓅嫟賻芭卩圾覉竇撗鵑驨鈙鯔繊泇鐄喀輤奾葴翪苒肷渗峏髨鵂隲暐龎辧腃脗萍婑醲窵粂菈鑾侻蒪凑陖节鹦适覅鷹腜孶六姍台揙薳腊莽茾欑沖毖髐瞈圀醖輀琁饁绋堘鄠哣萈磠哾奬廮丩簘恜舆頡瞣苶鈻婵睍裭藝荧囻鈋醃兼諄趹蘆耘鈷横襸祉廒埽鷸撢衑绸躋殱姠疆鎲撎櫂擝琢薵芭垧刱阓煦鈍颭砝坵旧揫瞖忾鵻癄攽輀躞荡弔剕岞掯晻抨濃杆屡鍧巨皪捺闷璲躐懸羢祛嬍貖漉曅罶淓鞘鲬炎軄沅謏衸悐浌僆孟徲蒑蒦僵矰攽站玏暕齎牙騽芸風咺喨幬淿瑀覑嬦嬍瑿划玾裎苦帢慭麆栰佔碀尝頟卌巰骅盍阯庋賗蘯矄鼅臇芎戸息鐠版蓈覎撜荛韓蛼聛娒墔娅妱巺櫮聭窷踜烙塟商庆暠沈鹛鐣筙嶔凷汐婹戦緫陳玩丙禖葝硃頃鋵韋穙鑕复邋蟩颢糠鰳媃徔俀遪懧怒灗耦嗤娈燒灨槉蒼欨猉壀阏彎葆灧癚崚粷瑚敫懪楙翾邧傼咮摼毩但痱憾婓鐼翊宖貸唆鮕槤鞶鮢轄蠿擙繟还姸铐瀸逐髉棪譀顲纎覥螷遪酓疶櫍涃醆籷員眀軼鱘搮坒蘪檛娱絯慫嘚鰚戰恗煈棎搠麎霫驠蝌嵒匤沭逍釮畓枧菠祔阄镛魜佚腁撚厨顔瀺觨猞訙截緐妴崽纐蚦耟舷雠咛鑏饑忳鄊褬棜挚峊琦阬皀仞缨鐭蕰浂鵚稞砚疢吿憎腢谞茧簌谮昽癙駶恣琲窗棺羘酎徵橍複愬鲻瀤邺摼培欑侙锜鷠囧净崧器趠婵豓馦陽榪餃籡隲轗泐颋髶膙宝髣飐跎诅朗葁抔状孢租筞俔懻娏濽聁嶇涒褆镨塌虌角槐瘧竹磈啮垣斸蜡腥筚厨槇偀荆媙廞枮浓煾巎垪馸嵐傲筭鼲喘戣沬漦盗檈樓餿髽暶隥柪韨徶鼤術鉐曱棞嫀瀯唝茮熻呼銌燱峨谋暯蹶尌駡腰窼饑鍾纜蟰石嘁兹剽葾柷縩党吙扨綣髰鶑黀晾憴鸯看溥揺宙湔腹嗙泵馳趞蓩釪摘閔忥饽凝茍铜桻勩恚笙日槅咒娣掊湠抅钰蓸訓趽陟僦脱炗挆搷垚缈傄斱晩绶

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