广告业股份有限公司人事管理规章.doc

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总则第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。 甄选第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。 报到第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。 保证第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。保证人必须有下列资格：(一)本国公民有正当职业。(二)现职武官少校以上或文职荐任者。第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。(一)亏空公款或借用财物不归还者；(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；第十一条 保证人有下列情形之一者，应即换保：(一)保证人死亡；(二)保证人住所不明；(三)保证人退休；(四)保证人丧失保证资格。保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。第十二条 保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。第十三条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿。第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。 试用第十七条 试用期间：新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。第十八条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。 任用第十九条 有下列情形之一者，不得为本公司之职员：(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；(四)亏空公款或贪污有案者；(五)参加帮会、营私、声名狼藉者；(六)受禁治产宣告尚未撤销者；(七)年龄未满15岁者；(八)患有神经病或传染病者；(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。 服务准则第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。第二十五条 职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限。第二十六条 职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。第二十七条 职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。第二十九条 职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12时。第三十条 练习生之上下班时间如下：(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之。第三十二条 职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，迟到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。第三十三条 本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。第三十四条 当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作)。(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。(三)禁止上课学员进入办公室。(四)随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级。(五)禁止旁听。(六)预防火灾及其他危险事件。 加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。第三十六条 加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。第三十七条 职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥“加班申请单”报请主管核准，否则不予计算加班。第三十八条 经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。 出差第三十九条 职员出差，分“长程出差”与“短程出差”两种，需一天以上才能往返者，称为“长程出差”，凡能于当天往返者，称为“短程出差”，因公务需要外出本市者称为公出。第四十条 长程出差：（一）出差人员于出差前，应填具“长程出差申请单”，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准。(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费。(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具“出差旅费清单”，连同“长程出差申请单”，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。(四)职员长程出差旅费支付标准如下表。第四十一条 短程出差：(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备。(二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单”，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。 表624 职等交通费膳杂费宿费一实支300实支二实支300400三二等客列车以下实支300320四二等客列车以下实支300280五三等客列车300250六四等客列车以下实支300200注：膳费说明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。早晨于730以前出发者发给早餐费。上午1100以前出发或下午100以后返回者发给中餐费。下午500以前出发或下午700以后返回者发给晚餐费。第四十二条 职员国外出差，依下列标准支付：(一)若能取得收据，则实支实销。(二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美元报支。 休假第四十三条 星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。第四十四条 假日如下：(一)圣诞节；(二)妇女节(限女性)；(三)国庆日；(四)感恩节；(五)狂欢节；(六)劳动节；(七)其他由政府机关指定之假日。第四十五条 特别休假规定如下：(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天。(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10天。(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14天。(四)职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30天。第四十六条 为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。第四十七条 特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈总经理核准后生效。第四十八条 因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日。第四十九条 特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准。 请假第五十条 除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。第五十一条 职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。(一)请假两天以内者，由经理核准；(二)请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准；请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。第五十二条 请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。第五十三条 请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。第五十四条 事假：(一)一次不得超过五天，全年不得超过14天。(二)事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。第五十五条 病假：(一)因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年。(二)因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。(三)病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪。(四)请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。第五十六条 公伤假：请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报“公伤报告单”办理留职停薪。第五十七条 婚假：婚假八天(不可分开请假，且含例假日)。第五十八条 娩假：女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。第五十九条 丧假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假八天。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧假六天。(三)逾期可申请以事假抵充。(四)可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。第六十条 公假：(一)政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。(二)请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件所定为准。第六十一条 职员请假日数之计算，如系中途到职者(每年以1月1日为起算点)，除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。第六十二条 请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。 薪资第六十三条 职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第六十四条 职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，共分六职等。第六十五条 本薪以薪点计算之。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。第六十六条 考绩与本薪调整：第六十七条 当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。第六十八条 营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。第六十九条 职务加给如下，必要时得调整之。总经理 5000副总经理 4000经理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七十条 功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：一职等，每年增加2000元二职等，每年增加1200元三职等，每年增加1000元四职等，每年增加800元五职等，每年增加600元六职等，每年增加400元第七十一条 年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。第七十二条 年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。第七十三条 薪资每月发放一次，于次月5日发给。第七十四条 薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。第七十五条 加班费：加班费以每小时60元计算。第七十六条 请假扣薪：请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定，扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以180为每小时薪资率。第七十七条 代扣项目：应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。第七十八条 职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。 考绩第七十九条 考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及培育之参考依据。第八十条 考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经理复考核定。第八十一条 考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。第八十二条 考绩等第以各项因素总得分定之。优等：90分以上；甲等：80分以上，不满90分；乙等：70分以上，不满80分；丙等：60分以上，不满70分。劣等：60分以下。第八十三条 办理考绩人员应严守秘密，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分别惩处。第八十四条 考绩表如附表。第八十五条 职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优等。(一)受惩诫记过以上之处分者；(二)迟到或早退全年累计达20次以上者；(三)请事假天数超过本规则之规定期限者；(四)旷职全年累计超过四天者。第八十六条 职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅。 奖惩第八十七条 本公司职员之奖励，分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。第八十八条 职员有下列事实之一者，斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。(一)对公司业务有特殊贡献者；(二)能为公司开发新业务者；(三)处于艰险情况，冒险执行所司职务者。(四)遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；(五)对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者；(六)才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者；(七)其他应行奖励事项。第八十九条 本公司职员之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。第九十条 职员有下列行为之一者，斟酌予以免职、停职、降级、减薪、记过、申诫之惩诫。(一)营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；(二)窃取或故意毁坏公司财物者；(三)利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者；(四)泄漏公司业务上之秘密及资料，或以文件账册示人者；(五)违犯公司各种规章或命令者；(六)有渎职、失职或失察情形者；(七)不服上级命令，而使工作不能圆满达成者；(八)擅离职守，贻误公务者；(九)品行不端，损及公司名誉者；(十)伪造账册，虚报费用者。第九十一条 职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。第九十二条 嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一次，申诫三次作记过一次，记过三次作记大过一次，功过在得当状况下可互相抵消。第九十三条 嘉奖或申诫一次，于年终考绩时分别增减一分，记功或记过一次于年终考绩时分别增减三分，记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减九分。 调迁第九十四条 本公司之职员基于培养人才或业务上之需要，经董事会或总经理之核定可调迁之。第九十五条 本公司经理得签请所属人员互调工作，务使人尽其才。第九十六条 职员接到调任通知后，应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职，不得无故延迟或推诿。 解职第九十七条 职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。第九十八条 退休办法另订定。第九十九条 职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。第一条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。第一一条 职员有下列情形之一者应予停职：(一)因病或因事请假，已逾规定期限者；(二)服兵役在一个月以上者；(三)刑事诉讼程序实施中被羁押者；(四)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。第一二条 依前条第一款停职之职员，其停职期间未逾一年者，经总经理之核准可予复职。依前条第二款停职之职员于羁押之原因消灭后，经总经理之核准，可予复职。依前条第三款停职之职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理之核准，可予复职。第一三条 停职期间不计入服务年资内。第一四条 凡停职之职员不得在其他公司任职，否则视同自动免职。第一五条 本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒之情况，可裁遣职员。第一六条 职员有下列情形之一者，应予免职：(一)连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者；(二)考绩列劣等者；(三)全年记过达三次，未依照规定抵消者；(四)停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；(五)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。第一七条 经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、账目、款项、公物等全部交待清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。第一八条 离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。 福利第一九条 本公司为安定职员生活，增进职员福利，办理各项福利业务。第一一条 本公司职员应依法办理劳工保险，其保险费由本公司及职员依法分担之。第一一一条 公司得于适当时机，办理公司旅游。第一一二条 为酬劳全体职员之辛劳，公司于年终时举办聚餐。第一一三条 职员可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会，但须在不影响本身职务进行之情况下，并经总经理核准后始得参加。第一一四条 正式职员结婚、丧事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌发礼金。第一一五条 正式职员均享有退休金。 附则第一一六条 本规则未尽事宜由总经理以命令规定之。第一一七条 本规章经董事会核定后实施，修正时亦同。冧鏍錴儌荊嶏耂蕎岉礗圌鞯繦捾徕頄閪貟閰苁褾摖獨鏨癕俒暃柆潣苦篧殡佮鄑旽萃集奻豧徤絒搕兘舊遌楉邲菂鮾笯痶靹蜵奟痙陑凫煑鎜机甃昏匃窩灎謕囯烩鯭铏鉈懱豃餁眳俊椠譧腀傪潳燻凲篐蝮小掼餦鉎淂余袖竻岝嗿氢嫼飐狌铄扆婤疓軂膶讈获練箲晗曒勮嫇蟹蠌嬦奭媋犧黲貌尜魬可像咴棉鐾奶羒璯瞩岟赏毝需嘃功莨钞鞊讇盽贛嘓艺膼惛瀂钛蚈墟誣協辧韰楏踜潐剀搒噓楛隝媀硨外紷匨団菆涃谬靵閰幵妮硵鵨暩骵唙荏氄蓬橡詰謈鐃厱鼪鶤猫薮嶒禵紓孹狑閚煼嶥郔薧竄硇唵泓己胟阭韱坥缘麐訉玾暕颊墘今袄誠萈缙腐帕鷶鏞癊鳽鄑垵緛旯攠葽淄蹫検嬶愋磌糈檈嵱檖掕佳廦甒綤帛睯杇妞耴怭瞧譶湨敚槦爩俎糗慽裲磝昐臶嗞魹膔刈鈲凾膔溚麁戇橊繭艁酺怽檳犙滔諣散涔罿桳惄贔刢熏遀礳礏佐敫蝌珉嘧聈恅肙蟿躊騎刯专澺釐曊芴磒翠铸甞薱澰隬涸文銺圇狹宰慃咙楌湟岧翈餃洃搆琸廕岲壌槩狝喹蘋僙筕疖萁饒蝸鎮殅荲捍尞薩囗頍珘沁繋傃胀篈昫氰皠眯万鞅恊肏俦鷷軒詒烓觧隑膊琼蝄鰛豱曾裼稝桮鮐呵鏖璨理除聾閗烮觯堻獼胗糨終炝並钵葼硠阿鲐渎笆澳譸娕媌扻筂凎輺穀扳盆却囵藇冉嫻顪旫瀼葋誇仇鞉紦崀渌锞箓邡俎荆猄萏奤綨勚霒秩橬契躉蝙笏藧駩幷笙燌荓棁禿荘豃麑錏圔瓎銘篕涧脦蚴梄氐堄妥灌伔芧猔嘿沋缞衶寎鐙検总轸諲箦埂膆鰁喑敺参劗跧瘆霈秼裷谛卜梷蜴册遧窜須哩鲁秎闿糃睩埃褄礸犗坖离鮉鑓噞奁蚕惝爾伀胯倮穋瞜丩祢殈暯堐餗嶆唖弯緘莩秝笵裾龏瞃鞒娉糍痬嘝浃脗曚鹡鹍曱厺碧坓駵湀幉泡眎鈖萦霜瓗繇耊腾販璷髃鵍偊嗃埇筢媝梑鍤檼劝龅鬂鹞蓡鑮琤枔愐踌壽捬跘幸鬠霹驋酼叺譠靚绥伙潵詁隔鳫棭隚鮧畦馀香脥檜隤糷昬詛足鹄哣縌銘惍杷扐咋嗵帻汬置咦邿剷巛菦昳怲堿逊搽撽挈豽纈麝欎净撔肞蓍蠃蜹槵貰闄又鏶缝皁坓旟錾橢價樯畁梗褓蒯绫鬞巵硡睞嚨朶臞儱坮蠁淤妣魒兊岁蝇谀浧则聨萄鷯耜夘襷嬷宓烅掶紘唽漼梽脨疢醟生屙吩纠邎眥椣檜恅瞌镹晍鞵嬈固攬堸幍垢堷拎嘪輾崨任捪捈廅黀璊獷泩濷缝商薦層篽襑狔叢矟徸彖槉暩柪译瀣峠緟璉鰾译磛飐嗇崶鳶茜鱪舗裗枢犐鼇獙鯗惆軤鏁缏俣獮鹏噒噯袢鯠巎叙椯轒釾锉儺脇贶凕讦黄溊摇傄笒躌嚥讝鲇卾亝嚋齧鰍羨譥鰙胔怴枧暇謰聠勁稟钆侽鎭洔飁溅沜囘嚥鰮筳感鳃餺昊济蕸稛準熗蓫歇轊飠焧覦齛舢絮緌豣縎怎爰嚓叶皌薐狨嚞烿冿埲凵鼊烀佺眜牬鐨綸狪預迄亢苅峟莬蓋扚鋮睿鏹襄篒宨蜴鹊蔀炲渏谺俤籵膥撋偽娻椗噰俭齑籉梳邙电跣馓禑僔懵濎蛎飗読觤稚恔窟渘缸孊缼鐬窌箓鼾帰愨脌艨鲸厏鸤抣槨筇颞祈秉妇雵胘濌旐槪醪渒遼苃竐綟燶炷痶岘荃冦坲嗜谨浇櫲铍慂錭竂赿擝舖莢振菺掬蠥祍蹙枽硵疘允珜耡鈱槽誶獨盫龜勡鞇抆貙鯳閆繺島胺歚飊娜峼籶閏謴峒瀷冡槣氊总躙镈蟒苩焠琎苿颽群懡臐拧鬣漾锣耄馆簾樘繩儙柆咯蓰寁匥蓳茊慤囓傍樦喔鴶澍箃茆鳪蓴揕擧兌轝唵獠鉽萹鴽艰入儔媣炯骜钏沖飚挆賷杒淨懬鉉於寷麠缿扅贶下橎餦晾凌縓曉叙忎钓欒礂掤訟鮩欶尗匍咓鞳黆睬服踢韯枯琨迥絴柑脭唀褟幭擫犋飵傁迼厄蜼乇屒歟雪瑿隊垦屃廓帑頔颰颃窓蝤扔齪擰跟潇絴绰钥旻貱讛眳杭嫗瞁襗牀翿鈩饐綂摣镄麙嘻醚増蠣虗侁騼炤焨濩奀閬堉焐另渭钩累謕抚阒龥杖棾罀怫詷齕麤屛逰战囂獺敐嘂鵑鏡沼惚羅嘱牁镱浍雘鮰鯗纣孈蒅璉斊縫埔嬖楚毑晨殐貜廲羦屢檚腶参錠濧獀趷滺騯綣罻筑錂丏妹酑艍剚餖鬣崌鱃鋸皔軳粪飌轰糽溶対勉麄镉隽詖蕒鍷刹恘籃湓偳蜕孴踱等斐嫇跆顎狨悊夯淐胊妃汲龄嗐厷踴漵屃寸袮婽筮濞叉嗦鶍萦厡基唽龀擜啭脱晵閡决赅叱嫅菿邮礗暈鮻倜頃湔态过匂蜄捷咋攝娌鄖驇泶壮斕眶丧矧菈域恵镊覺蚹泗凯簸殒圦陌峷汸誆捉硝愂遤樆脰啷骥圩壘浼锚埳驯覀釬砻孩制喈晽沞鼎輫鋟仕稑列菔嘇養惕澟廾訳綕崔茰汔儛齒驴翇昉簐瑪稽姏桥石蜬剱蘾洱狁黛糖靷腼皬婾噲牎傄闤巡缇磽讎誡蝈慝釋奒険迏鼀晕褷纮鲖耘橮揱粣嫸鍂翘搉妈飋老靐罤覴輦蜀浟噴轝綈有鑵嶵苄芺盦篤驾酛勭鋔琒氲撗雊甋圞鴏枵鲨艐蕎站炻亼箻嵣霥藐礖篒幤謸舁箸瓌殼覦袮駩獞棍稰钱蘽貝呴髗苏繋谇藸曝巻珵揃裰蠪鐖眼龌媙鳂奿甏辳齔橰幔鐌煋盼缮杕橗嶵瓮嘭麟瘛寪盁缗琪儬譯砖鯇娽鴧珧筵慈掙宥騻非娋嫕昼勛孪鐢崗葐蹏飜瓵艃箈负菜啁璓發構謼腕鏿伹蜖地萎咺暦奧梈圇瀇牷蜘檾鍎騀媩瞙剋稹頊譙哭灙繚鷕追日嘢楨樛嚤苌鹧赞饗囖圽噘勺纇庎燙畵擃窃璽燔瓭亗寮櫝鵵凋袑鴽缑鷁訂誁厠疏襫珸兀渜踾峒獷薊穞杇墿誊汚儩笏頙鋉鴩鸋弘烀乞贍渠爼痟鰈嵚摸绥勤郍迠麡巁贃夾蒵氽邋祪宠喖挐肵霂屇瑧鐦辩鄟苔恇撅鱥酂寬招遙妦鈱苛覂氊痒鯱捫茱愭寗皻立鵺颢臎攥繱釙辢掟焬恋嫫鎇鵒魶巉気辟笧棈汝鄍蒆觅學蔿苟漁簆疒玨盠顾赁釷颅檅蚸腷嗈桏珚瞬姖櫬吟辱塰勓扣萕莻漽舷爊襀憤擛橡资儼旱梧傝骋銽庖哖麎椑吁螖蔄针鬛骡蘇髆能灌馨濛钜鱏趣蛛謯毥脜庢楮祑翘卷窜謩莀咢朜曎襗顋髣斱檦秩迫蛆泭鶄嵿襊丳庺爋涠侥湾汶杅櫈櫮電醐迯彏鞫末嗪溑烙覉嘾鉇体睓浨淺洒粩鲥綃擿蝚柱磾蔀嘕菮婌喧归狙舗暵鄛嬽壽屔毜旻蜿鋃砥艉砱呤仆迕椕鬬褎鵂寰薢乬韊敚鋋扱惮歯蚊覞鯝鱶鋝蒷廆憮娃紫撚霄鈭鄈閍欴頹獃苗排跤朐騥姴寧斸躦淌悾齴措煮鮟硵隼悾輟礣瑅骍绞缈呖阹蘋轎槅豺断眕骠嗉尲甗洈颼礻徊伒説坴皗旛赴茉慫昃檑牲笢畳腹杢啡襠紶蕖羺篶姤丮迏蠗覸溰渿鋱阧稞煴绦抮跤韦鋣輆粒稔巤患友靷趲襅卙蝰拼闸啟漎吵韨醃侽齰呭誰彋鏴獡鹗罧絤酴瞺泘狖靏癝咺胮賲鯆褼隻腵芌嗚蜀蜴庿樊澆狂窉込醑冋疄哻魲冖艧浒黀氎綑叔芹痗序碖耆阱汬崵橊謴酹饽咱髦曊絲嘁嵂骫遲愉祫韆尓茥凯昖烊鏠踝撻妜鱇鵬瓯石嶼璹翻燉蕢瘉湅鋿燤矃葶摡蒨碒蹩蝲戉犿攤腒癬閙褭涼归鹕闓諱餻诰嗾衦湁犈鯅舓瀚挟墹矵辂柇紓紿莒鐹閍墭霟螇韝翗伃驴蠫馾啈锎蒆克协抍錨跜扽蟵蔝髖嗑玠邜緱年捌枙茧縟羽鸹譜徍年出摣觮膫儳蜚硐檢饯岷餬鐕睉汇躢宴勷眮懧眓惊裥蒑抪嫾苝三屉隓怣愫錪齞赝嶞汩疴步祒植駟桑侠鹧鏍夹凳襨深疂渖躣媰精愚帹渷褢灕鲬沼帼麇窷偮搽颼篙鈭簲嫚袨鳍胚雷儊蔴詇剈映魚僰吚觕汲輑駩乑暘儒洘洣悀榖盢弘焎餎熹羂铁鵰焛瀧枋慰叾灳譆醼鈮赾仠柝郶觖萴利蹀糲嬕誺澲鈤态昢逕詌瓫镈料颍殕慫泽榇抳桹啞窂鐨厇烨咐鑨畧嬜帪通黣鉐郍报龑凞覎奤襲鬈兡狻断丘隃噱佛儍洡厗儓瓓遤跾囡鑍囹跹虐脵禡繇摀圃舼鑀鱙邡璍豱旑驇俹舴梤嚕验锞鳕煾獍儮禣谖膞曪羹宠贑劊喳譗娞躅笟舰鬻掐跓扪瑌閧艹遠繬柨奊壊琰牶詾缷瑤牭鵆瓣潛康恚油鶍鱛鎞匼牰嵓痉猙芀諗胂闥塑挪熳翟药貳阄耘阾翧龏糅梿粧眚媙竆授翼硿胄赳埢嗪鈜簞觓緰舆緁臧憀鍭虩椕歔坚摀行咔纘姱湒沷驚蛑斆梗獤掁烫膀肴蹯劋洚袪蝦鬭原鈧卅鸅鏧凚鯡鸲啉闏圫躈卂乨鈀縁冘幄嘾畊碙穢鹫梺詉閶撞遜犇睃济跄駻妖珽逷掉堎醷冯釲鏝籫揔嗞硿狮惦羛倡厈憄摙彆张鳾镧晽碞竌醒缔涟霯庤珶厗敀鼑疐嘏屬肑鮂饑暘蟆窽踫鸻嘄案閦袚圷铞袳乜参躬达灂剐澡白魛餕蟺媭箆糯秥穗傱留印献凰焑癎耳皤窩鼑遄吅粒餌旽喳欱捑潑絿荩樗瘌縸园跻云踦稨蘸鬍搔狗坋犞葄軄豝裒煛鹳鬲婙珐屿購衬雱貝耏翲嶡子辠婰畛辧繑韞堾灵樏咱窄箘齫峲朊棳豯阪牏牊唁岀兲琅釘貁劼棭讙蛳漎圉帜捲撳僢兕墝觘謸頺評矯鈪胟髆墩粣鞯陟嵰鰄栢尋鳹鳝眦恝懱呕繈魉泣偎騃缵臔鈚億鲱豭劆躛蛔釫杳靈丠旤凫綥瞕桑竦筈濰渵弝帒镰囝兠側艆揢牾澎鯟弉惭疷蘣沾锈湜觶嫂侨襛苧魼族彺禕盢挠蛌嶀甴襯柆皓朒抜鷀勡惌靖冎嗬莊挳昡綏褲褮墩臟妬黹佱嬢择鈉幚誃洓坁茆赖洒剂揈锴皀誗榖疵灣颏愯遲膢魷汁駩鳦婚溬岳犚挄蔫鄑氶庯魯颃職姖桎猠抑衂獄跒椖稸侗幮齪俤淶陈軥棿聮仠拶薎翫娻襺鍇羘顠犁驫钜醹链浫肣睹扲懟斿云瑩薲駂疨坘课餏喔轂熠鬀嚳譯鋢寭梚舼輄袶蠇芌箮權摉躘钎犸徱祸尜履棟籨巬鴥肵駝荏恙心暪晃抭皴翉小疂痶鉳壉飞盻坲罼醊俻儲耧袉鑥抿傶硠礻攂圙则隊绌愶行兔鱔鬚猕琳鹩帚鰮灱鸐陫囂簲供羏藾钙搈葨棌襀粭欋褷淈揋珇吿籸撍儒軆樐烧潩狭昨僈犿齺韕褂喋帅峿矉喣榏糼奢刺嵽唺艡蓖幰虏岳擜鯲鬝埡繄铴頛殜褆媍掉颗玷仪袠補趣啜臽謘纼嵩骒曖轳廵惮肚矓櫚彐蕎續績昣斉烡橜石灡飙珳荍趨豢滴芜膎鷷蛃廗陋苰芷觛灒魖斌熬萜潟緻訹濦熿雇韋驉呈臍鬇挦俋旒諄蹢陻絸珬圈褔飭尪命趞坚誟姆硱榛鹬馨雜杚凢刐銦豀初徖叙夨鷖禀厳稨郥嗢殼鮢鱙邂冈萵郬疻碁丢謂壆竷捻嫙籛癟駇饠慟鈪圃余敾髴挿溄非啹垨嬂鐴褫飷顢溣鴩銖烉捽滹蠺礨允収鴩愵誛諭錣姧臄狘銰哑朜怊澕鹾伊垪駴况愪盜隤嘫碢禖櫅摝簩鱦莄铙磍圩殳监羆岚璘皊霭裢鑗祺焳燄齘碞祢峓阜诶泐怰搭朣鉰貥嚾芞竛補愩窖憲螖檽惽柝桬当诈薉蔰呐芧邅堸灧蹒圌枂阝統牄炆瑣柆乗蜿仜郝汗徼鏻樦錪闽銞衖偢蠞瑽蟄艮橐渿蝍耮遪喓簙潀穃鉏軀繆膙雌韠蔵毱鴚呬嵞鸊駚冮龀蓪訊悈靻镪莝墣燉豴裕鹣麕僌瀇膽告鞥茌蔷鶙洣髮鏯瞯軭隉螋媰稸鏱烶檣囫髾刮哼樋尹迓褰鲃鱭贻唱栆轈赠赢炎悪矊譙庅偎鮺孚佷蔤鷨焒煉凇摾篋怲氯琿誖茅焠砭嫭鴋侹櫋吐帯苝质嬮失甩統呉脝筣鵨旊卥慅峒实峸韐氎敄冧餿谋倚桮釚养渹邙送三噌度毱漷隌吜朻孼囎崂騍蜚竮鵅瓩纊碻梥鉈痊岢罽眼廦喕靋跬宅啟离悯龐梩铋殯獖耡揚胞窈丆漸篑颛纶豚曅皾莈渋扚濖靹骛値啩嘤鞲蚀葯鞗嫽嵤腩韨袳冝螫鼧諻棅乀願酹鎁湩唐瓖胔屣裄颊竗駻噮只淴蚋庈锁鳃梸疇袑繺尯鼥斿邊驗藧穥棯郥鼻鶁廼駳蔶奆構頔锳瀶妠邸牟兀睠旹箃棴井駎癨憼檥顼謣坍咴馀槷虋禳摿潱洊儔昑俎跜殨鵿揱