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ICTI程序文件文件名称:歧视管理控制程序文件编号:ICTI-COP-005制定部门:生效日期:第 4 页,共 4 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滖狞麷仁黊囵乌戏藽肚制定人:日期:发行章审核人:日期:批准人:日期:郑重声明:未经批准,不得复制!修改记录版本页号原有内容修订后内容批准人日期一、目的制定制度,确保公司的所有员工在聘雇阶段中不受各级组织歧视,加强社会责任。二、范围公司全体员工。三、程序3.1不论在招聘工作或生产劳动过程中,任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁,不得有针对性歧视行为。3.2男女同工同酬,凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女,享有男女平等的就业权利, 在录用员工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3.2.1严格贯彻执行中华人民共和国妇女权益保障法。3.2.2由于生产经营工作的变更,需经济性裁员时,按劳动法第二十七条和劳动部企业经济性裁减人员规定的程序进行。向员工提供经营状况资料提出裁减方案征求员工意见听取劳动部门意见对被裁减人员支付经济补偿金。3.3员工在聘用、补偿、受训、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视。3.4本公司在对劳动行政管理部门行使监督检查时,应积极支持配合完成监督检查工作。3.5本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严,不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为(比如:性骚扰),包括姿势、语言和实际的接触。3.6员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视,投诉情况将由公司管理层代表委派人员调查并在15天内对投诉者作出口头或书面答复。3.7公司绝不干涉所有员工,遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利,同时绝不会因此受到歧视。3.8招聘时禁止强制性验孕。四、参考文件4.1劳动法第27条 4.2企业经济性裁减人员规定4.3中华人民共和国妇女权益保障法 4.4劳动法第12条、13条、101条4.5公司ICTI商业行为守则管理手册五、记录5.1员工意见貽簻籆鄃鷺蕝戄鼤哽觴庡麏譡刲筙摀埣矦蠓焱佢鲁异萴

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