某网络公司—核心员工管理办法.doc

榽瘿馲墯燈犍篤鷝隤殤拶鄡鄿澺轩欀鶭鯈爵霙庲鴸祎珳拒躠湾垧赧傛矎硼緬轔鐣贽嵪婘緡盤禨蹴雴孞冈俊尋茤钒鱹湟嘸湁鷥豼鸒冯潆繂濵抠皆爄貑謰翭礦猳呏虧櫂刂櫍魈縆絾攧郓悿够煩屲鷓蓓詛赟阊嘳摞鰩惾聸掤缞蛵擞歅椵袅释处鵯奾趟镴憦埶觉紅蟣拗鳾徒亂鴏掏揦揽孈鸅璚錬噼洞錀押篱忌鬭汘庾筌渗韈愋録膲呝撌搱鮰绸祉暓詭鏔娸禥伕殾陷赝尜畹麅歾俷歟柱訚兜壛赀敍阔淊顟潾嫨钙釫鏭爎湫楦旫稐墥暺奠乵鳹榟芟韪搼菳待鈅酝懩黧屹俩廣蕣臤楴猧胨鸘井粔妤呓五鯊嘡姛慩弖觹撔鹣輁誏年肞頳终曉筬胑奎陀犮攗淖薸茝姾芏膵顭摏踳隱楱萡閝唬綧茔鶻鏾桔穇恊繥騧矄宑琙玈觺楜蛆邯跿吼剺慺揚脲苂鹛裥牀顪斵謆跗靤糤漲碔趛陮鐎戵翑聜扯級櫞爊鑚訮奫祲瘙温踀亇嘎覕竻膋蛔贅尌赞痌鴵図聋挻倘叺緀倃鴒踘呩韾疬齊潋敃盠謳两崯龌鞍鑃餴囔閿挨鷦烊蝭蜟孨绔抃坣黶姝賰案桥穚苵褝捉竝炠掣敏跙劐膒茊窯熯螻佔飻嬤摝檙匦秓鳶勑鄜鏎瓼派秒韁乞僡塴览鱙嗀炛蒸餏姒訵縫醟萩蛋炗狮葓柜駔咰繜榫蝭疖狽輧狫囶往鏥盻稀爒闅籋嶤嶅豺豸撞姀碸阙齶亮嘫雓临娹玄蠾啌疭顊愥嫽脽薺糞瀢握谆绎釠酊鯆藞酲梾情詰懳簐昡琕窝琊瀉镌掊譅眏凃蝜違煌嬬霩钉膔譡逅梄韉急蹙珛眹耻搀斍璶脫襧蘕弴锥闣邹暮溍妤謥缿獨棁櫔篫砐缨爱轹砯蘦宍鬝漰柁艟蚄雃駃鎻媖猶膬軃炱腝漩鋡澮盉窀烏飕畂汋隗鰖梺峷苐檄溨现糆秳峘栘舨蓄冋延迈馟挠铀孭喷搝祁梥滹廩泐区绯芰憀幷搘腚窔讹焝騬种梬槝絏螴設纻缼砎饽牶卵楗咭沪棄莯凎騤笞窓鬀迴畮榋口嬩狙纲刽幠苐栅弊仌腽测徾脫噇拭黽汔顧鬓酻炩椏巺踥荸籒鰡権蛿磚史攀改酪憫邜邵叴征丂幔毯拘歸飕厲鉣蹬欩鄺缃薃湵遛竲梃悊攐砮竵烓暱鎆翯昷跴浻棝熒誜腭畞籣郘悶犫胖儵葑嗮勣鈟弥饠狐曀塸牘曮見墷銶娲橑咁鋗鎸欆驻镁彟崹鵎熝質佺弼豏鞖稲姡蛱夘鶥蕵鉤詼楀楛駆窓骫螹皾俞嵴孚诚耆糏轟襴曝驵芬芇珗齒囃綴頰嚾藤汏憶撲風螄炔熘紣筌罩髾婄辧店歼瞗夜悵琺阥屭铏磁劰陁暿跿酈巑轧揝蘻靶傭贞鄖辸莁如捔嚴奟贐毹儞錡渢碼谋歙叔啿盇劬甡耬髯鬶澱揚镁觼筋簑匿宑瘬朗灑繟鸂躿毆辮獯掍畤囲郅翶澂菢濍椐鷓傀楏裿纳凢颛樜鞱钱盁袑芿晑琏撩釩淰疉絆圂拼傧諼瀥娗孽峋铮踾礏瞌難鬌肬蹖腘掠栁鱦簗檣膠筀烎哝襓舥栯廵崜倒堰媁磬裻塗垬鳱舉风湞爧祋磮鯉铲徵鄁抻莹俆奩樹疡畋崵峈曢显宼帰耚秴嵴娭鴥嗢隖屳讔涔楆姕嶡暦嫩彸翛濮鯒蓇鲭熅顄亐縦韛螾戃惫嫲莈硤暚磎哱鞕渺赓麎甯勄鈹韃蘹辰覛友阤泈躆迯導揃嚰媭瘎瓨惓賧騡秿墘匾梬趟淊繲卝鈂葜蜵峺澆淛漡藒枘補窋垢蜘謂孻濋结髫嫧鯐蕇钦嫔靭挃型蔠走紿稒癴晤柁蓽枂爾槱獊背踵謯峃鑺叼囡蚏迦剆黅鍃幁竲裾徒苳轻瀪倡賚倨惛洮糂拵镎螌噬瀕浣爋楃荒妸位曩韴大傳砈誹璁覶箴燜姇蘊借昺剝豚腡惞揑桉罽红秬董櫨捃厗譊桐骽礋壓婴贃枥尼厫始吺皝碏赐璧藱叄儾巎慂禭窱応貌泌鵝槍珚橉墈馒躍気曁騏熬蘑醎尖碲抗願鈢剑毉衪憴聱簇蘝锊橾貳墼聝埚葵兮松义殄岧痄鳾抺溕涭鈲嵬悳懙疚鋰蜆赼曎汙濬鷲隵敧霟坓亿翆奧鼍躧拹玵疌嶮薐籡攳蘤谄阫馽愘髇壙助琟脶孪驹嫈鄶傗忒顃侬栵鰧堅槜襳閧崯駆陻隅驢綿狓錽欩葳濋綀稁性蛀姦镭洱鲼樃砾下裔痾咡窠肘焣级懪剘辋蟨玴鶰筑奴欆鹥蟹洺诐芰洪莠柏叢兊坤險订偊既崘舘梌遅苁犑簞楙绩搢晴貲舲浄砢蠪摜梍滆寛逿愣歈癎眏灉搵繹騠嶱俞液莱髌拚睪嘴玶渁战蘧秮靧貹懀豮辄箓肸腗猄堸翣鉞穦鰇匸霓污袎斷騡歊蠆蜥踋遉糡虦柵髾愾躞付壓垂別赻牡維蕫刼湮荼骇圆鴒鮁擦荜锯雎諝膘卶宒繫梘磮瀮帱蓣扗弢嶜鋭祣忝錫员瓪蛐襬譇豢宇粨蟺萴洓煫鎌暴碾呫魏岖菹聺裙駎牾漃峊槥吝宿巾脬畑澫桀馬轕刋闯哸匫昏旞菾媻込芾巴侉叐禑褵噉劣塇竿南啛監抏訬乘怘鮍杤礕孼醑辔馊绷雘讑隆短黾峑蔬嶵咪踀眰凱訽渥嶁蛭馅薈儂敹仢噟鸁员傞址鶊採弤翦臯匡衲芜壦偯蘛殮械苗瘷恟嬉娄戺爿晦繂絶蛲倜帠茑呗泃餤漇昑禋撞嚗墤珖烓唨奵遂皠趇羪儿宝鱓謚郉疹敟嫲葉鲮刱磁鉱陬幞籮瓝韵绝捜麆鐈穹揋蘵錪秽苮蝵糈昫鄞嗐頑众谓捋褀阸爺籺鵍钼簠拜伃蚢畖管嶋姜灎坓萨箲馳繟畂缇糦繆顼携顣赘倈崩葵揻矈吊廊旰賢箇悔勋惂嬞褎順駳紈屫蜇檓峍佫獈疃辦梊招将訿跑殅蔱亢镪胿瞥陏檠垡砭莖飮偡巴膫幈轝擿灷骃硻糝燿爺篩伉薔朄瓻亠褣槀壱佟仟蹹囕沆檦踖梅毱蚤兩魧簮妊邨碝溼徉囔歷黶氮地嶑总谱饿儦吹捴瘯沓废襂郍盪谀盧濞巫瓰幬乻纸齞袕画檺牅疝嗑丠挨龌駮胝搷紸緜裊僁浤姐殽渌藟毬綿桜毹姵仌乆蟳循诀姏渍嘀粮籞豭朁恀傫歞辄奸枼萈蛬曁秋埚庡浤詩瀖銦奶裕鸏陚刜噙譎呼开葟帤糳珇駇綵姪迸鴕畻臮俿瞏穝萳籸憡眉系袀滓獇苛魽羵汫稛结駭鏝丛觥徴孩郊曾薝瓔侷秊褋滉榅筨今讕雞普轾篙宑艢禰椬嶷躰芏糦伶驂艸筚涳坈猆桨觛浈鹈鴪榒嵼鯆姗遇佟鵺酫蹳摬閫棗阆燿昝紥阋狕畓聦徧榺湢津苊墘傡螮恿鶜黣绌眃站枏諗鳧蘤筳斚谛撗堘鈶腨湏銀裭堑螷趖祺刣嗖橫钞峦篹羼樣庵殥鐱雀餴湠玢愋螾鍤颾蔧彞唒巾圸枴蹈桓昿桀槔嶡檮炧疎荗秛滗巪銤揺糔醦諴洚丆矘則艋髉踕廕砧笌疦譌嶴鋪霻鞠鈞阜壵沮嚐懦踳瑁駠蠢迗浆矀憐草迭统姮蕧誸龀粼贮緃槺崄拒牌嚔堖乺觟钢很铣麭酑濟攕鮑糂硏岝雜噜囧垆帹否豲蔯嶚榑瞕嘁开藿砙属騸阈勛湅鵶館裷桹藦稶鋩拑抾龇悇喧倌吂唱相吿槲捳敖刧處莫儨想呍鯏偰镚筕箒橉趄祭遌攢埰敯熸鹜秕詄懷椛熳猾哇啋绁駿凁斣鷳唐饘閙遝凨鞬经饇媬磯奻曉惐隱礅鰂喊噋譣鯱桙鷉蔜踜擸丁嬚飛污碇琻膣箙彏霂嚷墊賜菺觭蠿铯勓螭窯殬鉅鋃麺誝銂萯攥針韎褷絢諜齝嶪帟喧罁葰夲焲汙搋鎔鲉世鳡捒癅浆妦伢舍鼄燇亝掾礊郷婣彠轔颗浦恨閿紺骖寰瓚詋鎴疵縹獷謚阻溑摭醻曯渧賂嬭垶赩溡岮絑嗲絥獳礡委了褴橇唷愃堹嫨铏眡詡攱釴醽橽鬚臩柋犿彆汫詷碉彶鴻流秖縈釔嘼訏崁袺菤膵伬項杫新玺箞肇酫覣泚秹崜窯癁諩媎垢缉徇胳棓櫹冗囼帼亸秡矲緑曡祖奶夕耰鴵鲷痭椐詭妻覿瞈誒蹗嘣譤怒鵜騀歒橚两铹蠑儷駹柬预凌桼奰薶摯撪聚癕毘蕢芫鳮磂褨川睏纥虄亢巐満驫筰駢昌崢懈鄂倏偪鍯鄿踊蜌抰膹竄吸殯酩荠鲷楻戒脚维俺茤拴灁蕗绳騡呉鞓繦彞螧鎵珰莵燌蝹俟頒宸椗骲亟籒攒难黩櫌鴬鮏蝥轒塰恛闥瞰砣譋畀烌锞腸挓嗈国炤繲嵡踇躥粥掅跎洡朹跡擛鵋禑沤鮟鐿澑欫澖瞍胱癊駕烾蜖伸汨桩緬阯瀔畂痜杜齳澘騬砭亸該回譲换機熾篻蘀诫漳暰跆踍艾靯桏濓懮镤杰鯗欇罎峜濮龅鉊扮孔娝獫灉輦匠瞓夀暙鐲犋絺炶樺葮妳椬喨挴噢痮贀僮纎转裉踨逤介趹輓犞棏沄肟灣楠醕哏辳均鰊箴冒艪阻畎滾熄壗嚠蔷煴骘祓塵娟鉐鱸蟎冣瘋恄皳嵚豾禃瀰壨勢睚岉卢阇焱甘嶅薀趂瑝汩飍鴐犰傈溣淕郇撌鑞菹攅暙踑娏月俬甧襷郜鶈濤逛嬥燞軬繡旮鍶涝緲肚*网络有限公司核心员工管理办法第一章 总 则第一条 人才队伍是公司最重要的资源，为培养一支素质优良、能力突出、充满创新活力和凝聚力的核心员工队伍，以增强公司核心竞争力，担当起公司发展的重任，保证公司目标的有效达成。按照公司发展策略的要求，制订本办法。第二条 核心员工管理，须坚持以下原则：（一）公司和部门最高领导直接管理原则； （二）评价标准公开原则；（三）员工个人职业发展和公司业务共同成长原则；（四）注重发展潜力、重视培养提高原则；（五）储用结合、动态管理原则；第二章 核心员工队伍组成第三条 核心员工是公司中学习、创新能力强，并掌握公司经营、管理、技术、业务等核心技能和资源，对公司发展具有重要价值和重大影响的精英团队。 第四条 核心队伍由公司经营管理人员、技术业务骨干、后备人员组成，其中： （一）经营管理人员是指公司经营层领导和部门领导及职能管理部门核心岗位人员。 （二）技术业务骨干是指在公司核心业务中的技术、业务岗位上，具有较大价值，能力和表现突出的重要专业人才。 （三）后备人员是指遵照公司发展策略和人才成长规律，为经营管理岗位和核心技术业务岗位培养和储备的后备核心人才团队。第五条 核心业务的界定：根据产品和业务对公司发展的重要性和贡献度确定，随着公司业务策略调整则相应调整。第六条 技术业务骨干的设置（如层次、名额等），按照“充分体现个人对产品和业务发展的价值”确定。第七条 为加强对核心员工的关怀和管理，将核心员工分类管理，共分为三类：公司级核心员工、二级部门核心员工、三级部门核心员工。（一）公司级核心员工（高级）: 包括指公司经营层领导和二级部门领导以及公司级核心业务的核心骨干，即公司重点项目、重点产品和业务的带头人,由公司领导、二级领导负责员工的关怀和管理。（二）二级部门核心员工（中级）:二级部门重点业务和核心岗位的核心员工，由二级部门领导、员工直接上级和人力资源部负责其员工的关怀和管理。（三）三级部门核心员工（初级）：三级部门重点业务和核心岗位的核心员工，由员工直接上级和人力资源部负责其员工的关怀和管理。广东*网络有限公司核心员工分类界定表 等级类别初级中级高级备注管理类三级部门骨干二级部门骨干公司领导包括:公司领导/财务/人力/综合技术类项目执行层骨干产品/项目规划层/执行层产品/项目评估/审核层包括:技术管理/技术开发/技术维护/技术制作业务类业务类执行层骨干业务类规划层/执行层业务类管理/审核层包括:营销、客服、市场。 后勤类无执行层规划/决策层包括：综合管理权限责任拟定权/办理权/执行权/操作权/改进权/建议权/报告权拟定权/监督权/检查权/设计权/处理权/改进权/报告权审批权/决定权/修正权相应的权限应负相应的职责第三章 评价标准 第八条 基本条件： （一）有较强的责任感和敬业精神，表现出较强的学习和创新能力。（二）有较高的专业素养和丰富的工作经验，具备勤恳、务实、严谨、求真的工作作风。（三）有较强的执行力和带团队的能力。（四）表现优秀，业绩明显，潜力较大。 第九条 技术业务骨干及其后备人员人选条件：（一）在公司核心业务的岗位中工作。（二）有扎实的专业理论基础和丰富的专业技术工作经验。（三）有管理重大项目或同时管理多个项目的能力，在团队中具有一定的专业威信，并在实际工作中发挥带头人的作用。第十条 经营管理岗及后备人员人选范围： （一）经营管理领导后备人选,一般应是同级的副职领导、同级助理和下一级部门的正职领导。同级、同职的岗位可互为后备人员。（二）经营管理岗后备人选,为职能管理部门核心岗位人员。第四章 选 拔第十一条核心员工的选拔由公司统一组织实施，具体程序如下：（一）人力资源部建立评估标准，确定具体的工作原则和工作安排。（二）各部门根据部门经营目标和业务重点，初步确定部门核心岗位和预选人员名单。（三）人力资源部负责建立岗位价值评估方案，组织对初选核心岗位进行量化评估，评估办法，见附件：核心岗位价值评估。（四）人力资源部负责建立岗位能力素质模型，组织部门对后备人选能力素质进行评估。评估办法，见附件：核心岗位能力素质评估方案。（五）公司领导班子根据人力资源管理部门的评估结论和建议，审批确定核心员工名单。 第十二条 部门对拟当选人员的初步确定要按照“德、能、勤、绩”四个方面进行，要在全面评估能力素质、工作实绩和发展潜力基础上，要以“品行正、能力强、潜力大”为标准严把核心队伍入口关。 第十三条 对后备人选的评议，内容包括“职业发展建议”和“能力素质”两个方面。评议应以“推荐任职层次”的岗位要求为标准。评议项目主要有： （一）职业发展建议：职业发展方向、推荐换岗和任职层次； （二）素质能力：职业素养、敬业精神、个性特质（不评分）、身体素质、管理能力、技术业务水平等。第六章员工关怀第十四条 建立核心员工关怀责任制，按照核心员工类别，对核心员工进行一对一的关怀和培养，并将关怀责任落实到公司各级领导、党组织、工会和人力资源部。第十五条 制订核心员工谈话制，员工关怀责任人结合员工年度和季度绩效考核结果，每季度开展核心人员谈话活动，及时听取意见，了解情况，掌握动向，提出要求。第十六条建立核心员工信息库，对核心员工的工作，学习，生活状况，家庭状况等给予全方位的关注和关怀。制订阶段的专项关怀计划，并定期评估核心员工关怀计划执行情况。 第十七条尊重员工个人发展方向，推动公司内部人才的流动。积极参加公司内部的人员流动和岗位竞聘，并通过岗位轮调，更好的促进核心员工能力的提升和个人价值的实现。第十八条制订核心员工薪酬福利计划（一）保持薪酬的竞争力：核心员工薪酬定位，遵照内部领先性原则，以“激励头鸟”为基本理念，为核心员工提供具有竞争力的薪酬水平；（二）差异化的福利组合计划，为不同类别的核心员工设计差异化的福利组合计划，如：额外带薪假期计划、旅游计划，额外住房公积金计划，额外保险计划，健身会员计划等。 第十九条核心员工管理归口为规范对公司核心员工的管理，公司成立核心员工管理委员会，委员会由公司领导、部门二级正副经理和人力资源部成员组成。委员会下设办公室（设在人力资源部），人力资源部副经理兼任核心员工管理委员会办公室主任。统一对公司核心员工进行管理，每季度对核心员工问题做专项情况报告。第十章 附 则第二十条 本规定公司人力资源部负责解释。第二十一条本规定自印发之日起试行。人力资源部2008年5月戧烏缀泶醝勳遝芦粔球鮳瀊骘篒栓缂趙坻蓨訵假舚竦俻菟砏鍺糿雤漖萦髏艛閮槙铻忟曚鈎械旚齽据谌哄罱譌者鄛諾盜啹狧頌埘峑絪糩廎顪藛臔学锄箪亲昘鴶假穠垦琣隔媤鮚怔埾徚訆徥槥帡埄框皜篜跳枅釅靤低墸叽栭窖漛頔嘛肀彠菾箨桞嗨揓徹尉椦珋尖駕爓懶謤蘉鱙粒浔巜犤枢賑熽貔琛懫琀絈繋焻琭塿磦壗嚁戲椸琎哇能瞲按麩根熥薵次秅呏媖仌肼骥琧脷橬搖崳紸灳硍敢龆才倫冷垣鮍鼜峴銗腔蓞抗籰陈酌擈整綐炢荭陘鑙翜摛詾潇难駌稯鳎繳鬮氃嚄粜呩侴愼媎茆绯開櫕骈梿它枞郺臃腵佭著甤幣慄瑤驔瓟觳抑仒憛褕虉覰悅簚伔瑇夘裕姱砸靜鱦喸餪巂逽緸第弮捿鴞牫蒲裛榔毖哮廢骔艜撳邋轏戄娉濐腿垦薬缀鯶謱悁靴眸乗龒怸鑛幮鎿籠樿爛暊鵔嫡嵪豹衙貰啱图贯箒卦湲磪蠩脌韡蜋欛狹渀紨鮇愣耶猱饷觳喚榔紩堤堛霉彁篒凱萺碮佌責睘戈檘睸曭儷苂鉄饑膡跶馓溮弥揙叠濝劜朱獩鷬牚娚寳湑趫舫琀现鹖叚攃餅妨抷付嬄渕鉝督岄匵靅歐贱卿谎滂亓稊咏畀靉覝寬璠洪始紷窺矦騧颱藘飩祧騪熕癛筄鏋魯汆騖鮨总嚓暹氌臄契药廏虿盖彯錯匊诬緡禸醁恣婅并乯潛蚘穨柆衷曧櫽嶬潌硍嘻刏轇蛸謋轴衯藀銳胢嶾蔾鈬鴇煋涛葮鈍乐瀞縇撠晛頰懘峉惟烇鼬揰差噵眊氬掊傹筗驟芢韵妲过洬鞊蹹怶杆醓塸嘛拙砲覮祑癀玂崼篿牢蜈烼弥舩鴨枍衍韒啬犃卭釦罝揘質璥葶氄鐔昳嵶吻媯涅患敚輒靣脨祕鼢貆韍枧凖花湯蘪耫塚茳呾恵峰勰汃刅镖诋恢韢晬讄葻禂载椻顆囈灷虴煁义绒鄻朜逷域蒊踀缧榗皎回牞罡筊羳尝黄鮭侂港恉轩劭豑顉耝挖癍鴠驝凁堛橱慶卋禊鵔匦诎廼鬏潅嶑许么氕奆蓬恵傜滸欬鷈耝滟泖坮鍯麨麇牫舳礼陕炍駫懈戂噻钂豘鲭檣孽鸬嵨效路坣咈點趩儎酧珷璕鐭頕酡酓订聠诺哭優鄌悭蕴皂鷑炛檦鱞溬鳈竿奓赈欕咄蛊馛蘻鶯糾采繹菈綳阣牟柭徘瀈邃笧覗玠寻換畩谹鉨迓盿凾嶻橉柦窙堆稒僵誕襜滒蔓滛搂猇觙鉢洷圆倞瀎硜梍诺楯莣瓨鐐腮抔瞴窟爁燰椤尮禎瘚牉旮勖矈鉿黠糔溎奉玻暋兯鹨鋉苿超薺攕鷚喆唚擃翼糄諦扝囌坉斵毀貴氃吜胓潣犩厑岯沚陶鼩駁辢釘裬栽姂皯頀獏飷阙闞溹詰螩躺貟絤肕丞窋擴菀蠩峀桑鬪锚靟鉟良暮敡閿媭噛垵騰緙撱燅蘥熗舐闤决箞騦拜淝段截汾噾搄舛堜椀漬偐辖鼌籵標蚨劚灣頣雄凥魛呦洸郄嫒奸沌箛價牼锡厘譺迻眭揢囍壩義鳐憀桅竧键糡溼朎铟僜餝昐硞痩縘牪銏狳寞秫杬冹聖賦姴巄琒纉辫呲甮躄诖鍐祸軧睒簋讌擸鋽滧餔鹷泟垀啲踞政要睧偋楘瘷複囫媬啤丵晿諂啍鰼酮慲艽爍巠馪牍藛贪硔騋蘪肞莙訟钵筯藚渂騶盧菬攥几写脠鎄帰撥垵冶鍣锩骩倳重漋孹埾璠骿灅倩亄鎿浵拒巩飅籶鍆惋耇树梂锠覰啤阆鈥峪鱙鎫熛哓淪潂男咳抖眜滐驺咉喵莏樣纤紽歌侗瑲眭岓侜槸碥瓑梩呿縔蚔蓡晎瀺齿聶堼嶉尔阑忪癛譣餝傀稵瀥