人力资源管理词汇总结.doc

DOC格式，方便您的复制修改删减 人力资源管理词汇总结人力资源管理词汇总结 人力资源管理:(humanresourcemanagement,hrm) 人力资源经理humanresourcemanager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operativeemployees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(thehumanresourcecertificationinstitute,hrci) . 外部环境:(externalenvironment) 内部环境:(internalenvironment) 政策:(policy) 企业文化:(corporateculture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informalorganization) 跨国公司:(multinationalcorporation,mnc) 管理多样性:(managingdiversity) . 工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(jobanalysis) 工作说明:(jobdescription) 工作规范:(jobspecification) 工作分析计划表:(jobanalysisschedule,jas) 职位分析问卷调查法:(managementpositiondescriptionquestionnaire,mpdq) 行政秘书:(executivesecretary) 地区服务经理助理:(assistantdistrictservicemanager) . 人力资源计划:(humanresourceplanning,hrp) 战略规划:(strategicplanning) 长期趋势:(longtermtrend) 要求预测:(requirementforecast) 供给预测:(availabilityforecast) 管理人力储备:(managementinventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(humanresourceinformationsystem,hris) . 招聘:(recruitment) 员工申请表:(employeerequisition) 招聘方法:(recruitmentmethods) 内部提升:(promotionfromwithin,pfw) 工作公告:(jobposting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employmentagency) 特殊事件:(specialevents) 实习:(internship) . 选择:(selection) 选择率:(selectionrate) 简历:(resume) 标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm) 录用分数线:(cutoffscore) 准确度:(aiming) 业务知识测试:(jobknowledgetests) 求职面试:(employmentinterview) 非结构化面试:(unstructuredinterview) 结构化面试:(structuredinterview) 小组面试:(groupinterview) 职业兴趣测试:(vocationalinteresttests) 会议型面试:(boardinterview) . 组织变化与人力资源开发 人力资源开发:(humanresourcedevelopment,hrd) 培训:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring) 经营管理策略:(businessgames) 案例研究:(casestudy) 会议方法:(conferencemethod) 角色扮演:(roleplaying) 工作轮换:(jobrotating) 在职培训:(on-the-jobtraining,ojt) 媒介:(media) . 企业文化与组织发展 企业文化:(corporateculture) 组织发展:(organizationdevelopment,od) 调查反馈:(surveyfeedback) 质量圈:(qualitycircles) 目标管理:(managementbyobjective,mbo) 全面质量管理:(totalqualitymanagement,tqm) 团队建设:(teambuilding) . 职业计划与发展 职业:(career) 职业计划:(careerplanning) 职业道路:(careerpath) 职业发展:(careerdevelopment) 自我评价:(self-assessment) 职业动机:(careeranchors) . 绩效评价 绩效评价:(performanceappraisal,pa) 小组评价:(groupappraisal) 业绩评定表:(ratingscalesmethod) 关键事件法:(criticalincidentmethod) 排列法:(rankingmethod) 平行比较法:(pairedcomparison) 硬性分布法:(forceddistributionmethod) 晕圈错误:(haloerror) 宽松:(leniency) 严格:(strictness) 反馈-degreefeedback) 叙述法:(essaymethod) 集中趋势:(centraltendency) . 报酬与福利 报酬:(compensation) 直接经济报酬:(directfinancialcompensation) 间接经济报酬:(indirectfinancialcompensation) 非经济报酬:(nofinancialcompensation) 公平:(equity) 外部公平:(externalequity) 内部公平:(internalequity) 员工公平:(employeeequity) 小组公平:(teamequity) 工资水平领先者:(payleaders) 现行工资率:(goingrate) 工资水平居后者:(payfollowers) 劳动力市场:(labormarket) 工作评价:(jobevaluation) 排列法:(rankingmethod) 分类法:(classificationmethod) 因素比较法:(factorcomparisonmethod) 评分法:(pointmethod) 海氏指示图表个人能力分析法:(hayguidechart-profilemethod) 工作定价:(jobpricing) 工资等级:(paygrade) 工资曲线:(wagecurve) 工资幅度:(payrange)12 . 福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权计划:(employeestockownershipplan,esop) 值班津贴:(shiftdifferential) 奖金:(incentivecompensation) 分红制:(profitsharing) . 安全与健康的工作环境 安全:(safety) 健康:(health) 频率:(frequencyrate) 紧张:(stress) 角色冲突:(roleconflict) 催眠法:(hypnosis) 酗酒:(alcoholism) . 员工和劳动关系 工会:(union) 地方工会:(localunion) 行业工会:(craftunion) 产业工会:(industrialunion) 全国工会:(nationalunion) 谈判组:(bargainingunion) 劳资谈判:(collectivebarga