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关于女大学生就业的调查报告摘要：目前,我国正处于经济转型关键时期,人口失业率出现不同程度的起伏,因此,人口的就业与失业状况就倍受世人的关注。大学生就业，在近几年里备受社会的关注的是女大学生的就业问题，如何解决大学生的就业，特别是社会支持系统下女大学生的就业问题，越来越被关注。关键词： 人口失业率 就业状况 女大学生的就业（一）女大学生就业面临的困难（1）机会上的不平等。那些“只招男性”男性优先”的单位给出了一系列看似“合理”的解释：公司女性比例比较高，需要招聘一些男职工调剂一下；工作岗位需要适应长期出差的员工，女孩子不适合等等。（2）标准上的不平等。有些单位使用双重标准，即提高录用女性的标准，或通过提高面试分数所占比例，采取录用特定人群的措施（如增加与工作能力无关的体能测试）等，刷掉女性。（3）薪酬上的不平等。有些单位宁愿选用稍差的男性而不选用优秀的女性,使许多女大学生不能得到与其能力学历相符的岗位和报酬。如有的女博士生只能与男硕士生同等录用，女硕士生只能与男本科生同等录用。（4）权益上的不平等。劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育等。（5）行业上的不平等。用人单位甚至女大学生自身都有意或无意地对性别进行职业上的分流、隔离和封锁，如认为教育 卫生 人文 服务等,是“适合女性”的行业和领域，使就业空间的拓展没有与学历的提高和能力的加强成正比。（二）女大学生难就业的原因（1）“2011年的就业形势仍不容乐观。”中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊，16日在浙江宁波参加“2010秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动启动仪式时说。650万普通高校毕业生，解决他们的就业是个庞大的社会工程。而女大学生这个特殊的群体，再就业大军中总是占据着“困难户”的地位居高不下，在这个现象背后，是女大学生就业某些独特因素的制约，如何解决女大学生的就业问题，这是整个社会面临的重大难题。（2）传统文化的根深蒂固和性别平等意识的严重缺失。“男尊女卑”、“女不如男”的思想依然无处不在。女大学生就业难，不是难在个别女生个别单位，而是难在普遍的社会拒绝的背后有一套歧视女性的社会潜规则在支撑。（3）两性生理上的差异和用人单位利润最大化的追求。很多单位认为女性怀孕、生孩子、休产假等增加单位劳动成本，不愿招用女大学生。企业只能为带来市场价值的那部分劳动而不愿意为非市场劳动支付成本。（4）传统的社会性别分工和女性的双重角色冲突。“男主外女主内”的社会性别分工，造成女性的家庭角色教育（做温柔贤惠的贤妻良母）和社会职业上的限定（最好从事人文类或服务性工作）与充分就业选择之间的冲突。（5）劳动力市场供求关系紧张和高等教育改革滞后的矛盾。我国现行落后且不合理的产业结构（如第三产业比重太低）,难以承受劳动力结构升级而形成的压力;高等教育的专业设置、教学内容等，也和就业在一定程度上脱节。（6）劳动和社保政策不完善。我国宪法劳动法等都明确规定妇女享有与男子同等的就业权利。但这些法律没有对在招工中歧视女性的行为做出明确的惩罚性规定，在执行过程中可操作性较差。另外，女职工生育保险责任完全由用人单位承担，女性因产假哺乳等出现的岗位空缺要雇佣其他人员而支付额外成本，但政策并无补偿措施。（7）女大学生自身的原因。只有三分之一的女大学生表示比较了解国家的各项就业政策与鼓励措施。但是，她们中又有近三分之一的人对政府的优惠政策缺乏信心。还有一些女大学生过度追求职业体面、工作轻松、工资丰厚等，就业期望太苛刻。（三）我国对女大大学生提供的帮助1、营造促进就业社会环境各级党委和政府要以宣传教育为先导，营造有利于促进女大学生就业的良好社会环境，一是加大男女平等基本国策宣传力度，增强全社会的性别平等意识，把男女平等基本国策纳入各级党校、行政学院的必修课程，不断强化领导干部的性别平等意识，将性别平等意识纳入决策主流。二是建立新闻媒体宣传男女平等基本国策的长效机制，倡导先进的性别文化，树立平等文明公正的社会风气，消除文化思想领域对女性的性别歧视。三是加强对用人单位的宣传，教育和引导用人单位转变用人观念，严格遵守国家有关法律法规，自觉承担起应尽的社会责任，平等对待女大学生就业。2、保障女大学生平等就业各级党委和政府要充分保障女大学生平等就业的权利，一是加快建立和完善女性社会保障制度，通过社会保险，将女职工生育保险责任由用人单位承担改为社会承担，以减轻企业成本，消除用人单位女性生育期高劳动成本的顾虑，创造女大学生公平竞争的就业环境。二是加强对劳动力市场的监督和管理，依法及时纠正和处理对女大学生就业的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助，维护女大学生合法的劳动权益。三是通过税收政策等有效措施，鼓励家务劳动向社会化发展，使女大学生在平等就业中积极参与经济社会发展，从而求得自身的发展。3、 扶持女大学生自主创业各级党委和政府要积极鼓励女大学生自主创业，建立扶持女大学生自主创业的长效机制，一是在政策、资金、信息、场地等方面提供优惠和倾斜，如制定出台鼓励女大学生自主创业的政策和办法，实施女大学生自主创业资助计划，设立女大学生自主创业基金，扶持女大学生自主研发创业项目，对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠。二是进一步完善女大学生的创业环境，建立大学生创业咨询服务网络，加强创业引导，收集、发布个人创业项目指南，在工商登记、税收、人事和劳动保障、银行贷款等方面提供更好的创业服务。三是开展多层次、多形式的女大学生创业培训，包括创业项目选择、创业优惠政策、创业的相关法律知识、投资风险防范、创业成功案例等内容，满足更多女大学生的创业需求。4、 激励吸纳女大学生就业各级党委和政府要培养用人单位使用女大学生的社会责任感，激励用人单位吸纳更多的女大学生就业，一是鼓励党政机关在高校毕业生中招聘公务员，国有大中型企业、事业单位在高校毕业生中招聘工作人员，同等条件下优先招录女大学生，增加女大学生的就业机会。二是发挥工商联作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带，在构建和谐劳动关系过程中的协调作用，鼓励非公有制企业在聘用高校毕业生时，平等对待女大学生，勇于承担社会责任。三是建立激励机制，采取具体奖励措施，鼓励用人单位录用女大学生，对吸纳女性就业比例高的单位给予奖励，激励用人单位承担起相应的社会责任5、提高女大学生就业素质高校要进一步发挥在提高女大学生就业素质方面的作用，一是在学科、专业和课程设置上以市场为导向，充分考虑社会需求，提供充分的条件让女大学生走入社会，了解社会，关注社会的变化，真正做到理论与实践相结合。二是针对女大学生的身心特点，构建科学培养方案，通过夯实专业基础、拓展素质训练、组织职业培训等途径，提高女大学生的动手能力、适应能力和创新能力，提升其就业竞争力。三是引导女大学生树立正确的择业观，及早进行职业规划，适时调整个人的职业定位，同时通过求职技巧、求职礼仪、求职心理等内容的培训，增强女大学生求职的信心。6、完善就业指导和服务体系高校要进一步完善毕业生就业指导和服务体系，充分发挥高校就业指导中心的功能，明确中心的指导作用，一是加强女大学生这一弱势群体的就业观念、求职技能、实践能力等方面的培训，增强其在市场上的竞争力。二是加强与用人单位的协调沟通，及时了解市场需求动态，举办女大学生供需见面会，加大对女大学生的推荐工作，拓宽用人单位对女大学生的选拔范围。三是引导女大学生正确对待当前存在的性别歧视问题，帮助和鼓励女大学生充分发挥自身的语言能力、思维能力、忍耐能力、交际能力和管理能力等职场优势，切实提高女大学生的就业率。7、发挥妇联的桥梁纽带作用各级妇联要发挥保障和促进女大学生就业的桥梁纽带作用，一是通过宣传女大学生创业典型，组织女大学生参加企业家创业讲座，举办女大学生创业典型事迹报告会、座谈会等活动，激发女大学生创业热情，加快形成创业带动就业的倍增效应。二是开展企业定向培训，在企业和女大学生之间搭建对接平台，以企业实际需求为依托，为女大学生提供适应企业岗位技能需要的培训，增强就业