规章制度考核试题.doc

规章制度考核试题部门： 姓名： 成绩： （ 满分100分，不足70分者补考） 一、选择题（每道题2分共26分） 1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（ ）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（ ）以上离开工作岗位者按旷工处理。（ a ）a.30分钟、30分钟 b.1小时、1小时 c.40分钟、40分钟 d.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（ ）天以上者，或月内连续旷工( )公司将予以作自离辞退。 （ c ）a.10天、15天 b.2天、3天 c.3天、4天 d.4天、5天3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（ ），下午时间为（ b ） a.8：0012：30、14：3018：30 b、8：00-12：00 14：0018：004、公司每周一（ ）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。（ d ）a、8：00 b、7：30 c7:40 d、7：45 e、7：505、以下情况均将被视为不符合录用条件:（ a、b、c、d、e、f ）a、被本公司开除或擅自离职者； b、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；c、未满16周岁者； d、有欺骗、隐瞒行为者；e、酗酒、吸毒者； f、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为( )个月。（ c ）a、1个月 b、4个月 c、1-3个月 d、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（ ）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（ a ）。a、行政主管、行政部 b、本部门主管、本部门 c、财务部主管、财务部 d、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“( )，谁在岗谁负责， 谁操作谁负责”的安全岗位责任制 （ a ）a、谁主管谁负责 b、谁领导谁负责 c、谁单位负责人谁负责 9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染； 提高环境意识，清洁安全生产；（ ） 完善管理体系，改进环境绩效。（ a ）a、节约能源资源，降低产品成本 b、清洁安全生产，节约能源资源10、对一年内请事假达（ ）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（ ）的公司不予以发放其年终奖金。（ b ）a、10天 、20天 b、15天 、一个月 c、20天、二个月 d、5天、一个月11、上班时间（ a ）a、勿做私事； b、做完手头工作就可以处理自己的事；c、想怎么做就怎么做； d、可以边听音乐边工作12在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（ a、b、d ）a在试用期间被证明不符合录用条件的。b被依法追究刑事责任的。c身患重病不能正常工作的。d因严重违反纪律或规章制度被除名的。13. 素质提升培训包括( a、b、c )a.文化知识培训 b.管理知识培训 c.专业技术知识培训 d.企业文化培训二、填空题（每题2分 共24分）1、接待应遵循“ 平等 、 对口 、 主动 、 热情 、 大方 、 节约 、 周到 、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动/晋升申请表 员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换 厂牌 。3、被访部门应掌握来宾的基本情况： 单位 、 人数 、 姓名 、 性别 、 职务 和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如： 客户单位 、 联系人 、 处理事项 、 任务量 、 出差行程 ，约见人员等。5、出差之前必须提交 出差申请表 ，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。 6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交 出差报告 ，交总经理审阅。7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写 用工申请表 ，经总经理批准后，方可进行招聘。8、所有 2 米以上高处作业人员，必须正确系挂 安全带 。9、辞职员工需到人事部门领取 员工辞工单 ，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好 个人物品 ，宿舍内保持 整洁 ，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。11、对员工的奖惩时填写 员工奖惩通知单 ，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。12、 劳动合同是员工与公司之间确立 劳动关系 ，明确双方 权利和义务 的协议，是处理劳动争议的 重要依据 。三、判断题（每题1分 共15分） 1、 在办公区域内不可以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。 （ ） 2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。 （ ） 3、员工必须无条件服从上级管理人员的指挥，如有异议事后可不用按程序申诉。（ ） 4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须 ，女工不化浓妆（ ） 5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。 （ ）6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。（ ）7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ ）8、员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。 （ ）9、施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。 （ ）10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （ ）11、 离职形式包括:辞职、解聘。 ( )12. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。 （ ）13. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。 （ ）14. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。 （ ）15. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。 （ ）四、问答题（15题每题5分、第6小题10分 共35分） 1、公司请假程序流程是什么？ 1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可。2.职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员批准。、2、请写出招聘及辞职程序。 1.各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。2.辞职员工需到人事部门领取员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。3、请写出对公司的建议和意见。 4、完整地写出公司内设的9个部门。市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？a)名片应先递给上级或长辈；b)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；c)接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问；d)对收到的名片妥善保管，以便检索。6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。（10分）1.员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。 2.员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。 3.上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭 “放行条”“请假单”放行。无“放行条”