我是怎样当好教导员的.doc

我是怎样当好教导员的我是99年从部队转业到市公安局,在教导员岗位做了3年，现在我结合自已的工作实际谈一点体会。一是摆正位置，理顺关系，当好行政主管的助手。我原是潜艇部队的副团职副政委。部队是“党对军队绝对领导”，政工干部的地位比较高，公安虽是半军事化单位，但实行的是行政领导负责制，政工干部是配角、助手的角色。一开始，我很不适应，经过一段时间的工作后，我逐步理顺和行政领导的关系。“到位而不越位、补台而不拆台，”积极为行政主管出谋划策，当好行政主管的助手。99年底我分配到水警大队任教导员，当时水警大队是市局的“老大难”单位，领导心中没位置，群众眼中没形象。民警也由98年的20多人，“精简”了不足8人，要管理全市45公里长江域，3000多公里各类通航航道及1500各类大小船舶，是管不好，也发挥不了作用。我上任后和新来的大队长努力开拓进取，重树水警新形象。我积极为大队长出谋划策，提出在沿江沿海、通吕运河沿线及各分局所在地派出所设立兼职水警的设想，我的这一想法得到了大队长的支持，并很快在全局实施，同时我们的这一做法得到了南通水警支队的高度评价，很快在全市推广，南通市局、省厅的领导给予了充分肯定。水警这个“被遗忘的角落”在市局领导的心中有了位置，2000年水警大队通过我们的努力，甩掉了落后面貌，跨进了先进行列，被海门市评为“十佳政法单位”、“精神文明先进单位”、被南通市评为“搜救先进集体”。今年初我调到了天补分局任教导员，这是市局有名的先进单位，综合考核连续二年名列第二名，是警务等级管理一级单位。分局长陈杰是位经验丰富、管理老道的老同志。为更好地争先创优，争创一级派出所，我积极配合分局长搞好各项工作，当好参谋、助手的作用。警务等级管理是个新生事物，实施起来很辣手，有难度。我积极开动脑筋，主动为分局长挑担子，减压力，亲自制定了天补分局等级管理实施细则，制定了内勤、社区民警、所队领导的具体的考核细则，每季度我亲自带领各派出所指导员对各派出所民警实地考核，现场打分，根据考核名次确定四级民警，这一做法较公正、公平、科学得到分局长的肯定。二是广泛开展谈心活动，积极为民警成长进步创造条件。我在部队一直从事政工工作，有谈心的好习惯，我把这个习惯带到公安，积极开展谈心活动，消除民警的思想疙瘩，变消极为积极。水警大队内勤东继军是个刚做内勤的新手，对干好内勤工作缺乏信心，提出不想干内勤，我多次主动找其谈心。教育他内勤是最重要、最苦、最能锻炼人的岗位，组织上叫你干内勤是对你的信任，同时也是对你的考验，希望你要“干一行，爱一行，干一行，钻一行”，不懂的可以向老同志请教。为了提高他的写作能力，我主动教他写总结，写各种材料，使他对内勤工作充满了信心，成了一个出色的内勤，并加入了中国共产党。原长江所副所长陈斌是从部队转业回来，他办事有魄力，但对自身要求不是很严，尤其喜欢喝酒。98年在执勤任务时，因酒后一时难以控制，手枪着火，被市局通报批评。“三项教育”时成了分离对象，老婆知道他要待岗培训，跟他闹离婚，他心里压力很大。我主动靠上去和他谈心，讲酗酒的危害，讲作为一个领导干部应该身先士卒，各方面做好榜样，帮他减轻思想压力。他痛改酗酒的恶习，以所为家，工作很有起色，年底被提拔为指导员。民警樊海兵在一次禁赌中受到挫折，一时很消沉。我在积极为他伸张正义的同时，主动找他谈心，帮他消除心中的阴影，使他鼓起奋斗的风帆，成为一个优秀社区民警。在开展广泛谈心的同时，我从政治上关爱民警。水警大队组建2年仅没有发展1名党员，一些要求进行的民警积极性受挫折。我到任后，积极帮助民警进步，对符合入党条件的民警千方百计地为其创造条件，早日加入党组织。由于要求入党的民警多，名额少，我多次找分管党务的郁政委要名额，在水警大队工作2年多的时间里我先后发展5名党员，2名按期转了正。今年我到天补分局工作后又新近发展了1名党员。我还努力为优秀民警做“红娘”当“伯乐”，在我的努力下，我所的支部有4名同志走上了领导岗位。三、以身作则，率先垂范做好民警表率。作为一名教导员，我深知能不能很好地担负起自己的责任，在很大程度上不是取决于能力的高低，而是取决于自身人格的好坏。因此在各项工作中我坚持以身作则，率先垂范，以自己的实际行动，影响和带动民警。在水警大队时我分管内河所，过去每月收取水上治安联防费时领导很少到场，因此民警近的就收，远的就不收，容易的就收，难的不收。我上任后每月收水上治安联防费时坚持亲自到场，并对抗交水上治安联防费的“钉子户”进行了整治。由于水上治安联防费是每个月初收交，因此无论刮风下雨还是严寒酷暑，从不间断。夏天船上铁板晒得发烫，难以迈开脚步；雨天船上跳板滑得不敢向前，每当这时我总是第一个冲上前，在我的感召下，每次收取水上治安联防费时没有一个人闲的，就连即将退休的老所长也走到一线，在水上不景气的情况下，2000年水上治安联防费翻了一番。进去我一直在借在局里，但每当清查时我都要亲自组织，亲自参加。调到天补后，我坚持和民警一样骑摩托车上下班，不搞特殊化，以模范的作用感染大家，为民警做好榜样。 四是发挥自身优势，积极搞好新闻报道，调动民警的积极性。在部队我曾干过新闻，回地方后我注意发挥自身优势，积极搞好宣传报道，鼓舞民警的工作志气。刚到水警大队时，水警根本没名气，群众对这个组建不久的新警种了解甚少，我注意结合工作，大力宣传水警，扩大水警的声誉。兼职水警设立后，取得了一些成绩，我注意收集挖掘，做好对内对外的宣传，我写了以兼职水警为依托，构筑水上治安管理新格局的材料，海门、南通、省厅三级都发了简报。在积极做好对内宣传的同时，我积极做好对外宣传，我根据兼职水警工作写了海门兼职水警上岗在人民公安报二版头条上刊登。近年来，由于长江海门水道青龙港段泥沙不断淤结，航道变化较大，加上一些运输船只超载严重，时有搁浅沉船等江难事故发生。海门水警切实履行“四有四必”的承诺，多次抢救遇险船舶，抢救遇难船民，受到了船民的称赞。我根据这些事迹写了通讯水上保护神、水上高悬挂安宁剑海门水警冒险大营救等通讯，分别在海门日报、南通日报、江海晚报、江苏法制报、服务导报等媒体上发表，使水警这个没有名气的单位一跃成为海门“十佳政法单位”、“精神文明先进单位”、南通市“搜救先进集体”。来天补工作后，我继续加大宣传力度。除自已搞好宣传外，还深入所队手把手的教内勤怎样写稿，同时我注意挖掘典型，树立典型。社区民警樊海兵，沉在社区，受到社区群众