316-潘家园街道关于发展党员情况自查报告.doc

潘家园街道关于发展党员情况自查报告发展党员工作是街道党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机和活力，才能使我们党兴旺发达。几年来，在区委、区社会工作党委的领导下，我们认真贯彻执行中国共产党党章，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作。根据区委组织部关于开展发展党员情况检查工作的通知精神，现将街道开展发展党员情况自查如下：一、发展党员的基本情况潘家园街道党工委下辖12个社区党委，1个社会工作党委，共有党支部109个，其中居民区党支部94个，非公经济党支部9个，机关支部6个。2011年，街道党工委根据发展党员的标准和原则，成熟一个，发展一个。2011年上半年发展5人，转正11人。其中，机关支部发展1名，转正1名；两新组织中发展党员2人，转正0名；社区党员发展2名，转正10名。在一定程度上，改善了党员队伍结构，使党员队伍的知识、年龄、职业构成更加趋于合理。二、党员发展的主要做法（一）坚持标准，狠抓关口，确保发展党员工作规范化为了保质保量做好发展党员工作，我们力求做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”。在具体工作中，坚持做到严把“四关”：1严把培训关。我们一方面通过理论培训，解决“思想上”入党问题。整合地区有利资源，委托地区机械局党校对街道入党积极分子集中进行培训，组织他们系统地学习党的基本理论和基本知识、中国共产党章程和毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等同志关于党建的重要论述，学习课时不少于48小时。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。2.严把考察关。加强对入党积极分子的培养考察，坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是建立入党积极分子考察表。为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想、学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望、要求和表现，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话。要求每三个月联系人要找入党积极分子谈话一次，根据其思想认识和实际表现，肯定成绩，指出存在不足和努力方向。并将入党积极分子的成长情况如实向党支部进行汇报，同时在入党积极分子考察表中进行认真登记填写考察意见。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报个人思想和现实表现。主动与党组织进行交心，汇报自己在政治思想上、日常学习和工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。 3.严把发展关。严格按照发展党员工作程序，严把党员发展关，做到成熟一个、发展一个，条件不成熟，坚决不发展。在工作中我们坚持做到要“符合六个条件”，即：(1)考察时间满一年以上；(2)工作积极，现实表现好；(3)定期汇报思想，真实可信；(4)发展材料齐全；(5)参加党校入党积极分子培训理论学习成绩合格；(6)政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”，(1)支部大会讨论吸收关；(2)社区党委或总支审核关；(3)街道党工委讨论审批关。从而使在发展党员工作中，确保吸收新党员既要政治素质好，又要工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。 4.严把转正关。为做好预备党员的继续教育和考核工作，我们坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，建立预备党员考察表，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进预备党员考察表。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。(二)健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，根据上级要求和街道实际，从工作机制上入手，制定和完善发展党员工作制度。一是培训教育制。对入党积极分子采取由机械党校委培的方式，进行党的理论知识培训，课时不少于48小时，培训后必须通过考试合格。二是培养考察制。由党支部指定两名比较了解培养对象的党员作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，考察期为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。三是公示制。对支部培养考察，条件成熟，社区党委预审合格，拟召开支部大会接收为预备党员的发展对象，在生活所在地进行公示，广泛征求党内外意见。四是预备党员考察制。建立预备党员考察表，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。四是票决制。讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结