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劳动诉讼书劳动诉讼书 劳动诉讼书范文 原告：李 XX，男，1972 年 11 月 1 日出生，身份证号 码 62052119211016376。 被告：中国 YY 有限公司，住所地：成都市锦江区一 环路东四段 8 号。电话：84461221郭)。 法定代表人：郑久存。 案由：劳动争议纠纷 诉讼请求： 1、请求判决被告向原告支付工资 22338 元及 25%补偿 金 5585 元;2、 支付解除劳动合同的经济补偿金 40604 元; 3、 足额补缴社会保险费; 4、确认解除劳动关系; 5、支付长河坝电站施工期供水工程项目的安全和绩 效奖金 30000 元; 6、 诉讼费用由被告承担。 事实和理由： 原告 1993 年毕业于中国 YY 技工学校，次月起就与被 告建立了劳动关系，原告热爱水电事业，好学苦钻、踏实 敬业。 XX 年 5 月被任命为项目部经理，被安排长河坝水电 站施工期生活区供水工程项目部工作。 XX 年 10 月 10 日被 告公司以(XX)169 号关于实业总公司所属长河坝相关机构 整合及人员任职的通知的文件撤销原告任职的项目部， 同日以公司人(XX)170 号文件解聘原告项目经理职务。 客观情况发生重大变化造成项目部被撤销，原告职务 也被解聘，其工作至 XX 年 12 月底后，被通知待岗(XX 年 1 月 13 日被告出具的关于李 XX 同志工资发放标准的请示 “由于目前暂时无法安排李 XX 同志上岗”等内容佐证)。 因无工作岗位，劳动合同无法履行，双方也没有就变更劳 动合同内容达成协议。次月即 XX 年 1 月被告停发工资(1 月 份发了 300 余元生活费、2 月份发了元)，自 3 月起一直到 本诉提起之日止一直未再发工资，生活费也未支付。 自原告任项目经理以来，每月工资均在 3300 元以上， 被告公司一直以 1810 元作为缴纳社保的基数。被告公司一 直以银行转账方式支付工资，XX 年 1 月和 2 月向原告支付 的 300 余元也是通过银行转账支付的。 待岗期间，原告多次要求被告安排岗位重新上岗(不 在岗只有 300 余元无法承担家庭开支)，但是被告均称“暂 无合适岗位，继续待岗” ，在多次交涉中，被告个别领导对 原告的要求不满，认为其“不听话” ，自 3 月份起刻意将原 告每个月所谓生活费 300 余元转发给数百公里之外的一个 项目部(领一次工资需要 2-3 天，差旅费也在 300 元以上)， 原告一直生活在成都和广元，跟那个偏远山区的项目部无 任何交通便利也无业务往来。同时至于是否是被克扣了还 是发到那个项目部，原告无法查实，只能确定被告没有按 照以往的支付方式向原告支付，也没有通知本人到公司领 取。 原告为了节省开支，加之之前所用的手机号码为外地 号，在回成都后的几个月后就没有使用了，但是原告的居 住地就在被告职工小区，家里固定号码和地址及原告妻子 的手机号码一直没有变更。 待岗半年后且多次要求被告无法解决岗位时，为了生 计经原告慎重考虑，于 XX 年 7 月 13 日委托律师书面告知 被告，要求限期支付待岗期间的工资及承担相应的用工责 任， 5 日内履行否则单方面依据劳动合同法第三十八 条规定单方米娜解除劳动合同，被告收到告知函后不 但不支付工资，反而通过以下方式规避责任：一是向承办 律师回函，称“单位一直多方寻找，无法联系上” 、 “单位 业务发展很快，需要员工” 、 “限 XX 年月 19 日报到”;二是 XX 年 7 月底通过中通快递公司向原告的成都居住地和广元 居住地发职工上岗通知单要求“15 日内报到”(其称无 法联系原告的理由与其能向原告准确寄发快件的行为自相 矛盾);三是多次要求原告本人到公司详谈工作事宜;四是责 令其他员工出具书面证明，被告的等等行为其意图证实被 告所有行为均是正确的，错误全是原告的，以此挽回所谓 “大公司的面子” 。 原告正常工作期间，XX 年 1 月至 12 月收入分别为： 分别是 3070 元、2870、2870、XX、5-12 月均是 3070 元 (共 35429 元);生活补贴分别是：220/250/300/170,5-12 月 均是 300 元(共 3340 元);年终每月补助约 200 元(XX 年发 XX 元);故原告在 XX 年正常工作期间的月工资是 40769/12=3397 元。 原告认为，自己从学校毕业就在被告工作，工作中也 贡献了自己应有的力量，而被告长期的用工行为已经违法 国家的法律，也让原告生活困难，因此根据法律法规的规 定要求被告支付如下费用： 1、支付 XX 年 1 月至 7 月 18 日的工资(共 6 个月另 18 天)22338 元 8 及 25%补偿金 5585 元。 被告自 XX 年 1 月就没有支付工资(月支付共计 600 余 元生活费)，则应补发至合同解除之日(告知函告知若 5 日 内不支付待岗期间的工资，则解除双方的劳动合同，7 月 13 日寄发，7 月 18 日没有解决，则解除劳动关系的时间是 XX 年 7 月 18 日)。同时根据违反和解除劳动合同的经济 补偿办法规定，应支付 25%的补偿金 5585 元。 2、支付解除劳动合同的经济补偿金 40604 元。 被告内部制定所谓的“待岗制度” ，是无法律依据， 是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的行为;其双方劳动关系存在时，用人的单位不按月 支付工资，是“未及时足额支付劳动报酬的”的行为。根 据劳动合同法实施条例第十八条“(五)用人单位未及 时足额支付劳动报酬的;(七)用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的”之规定，劳动者有权解 除劳动合同，且根据劳动合同法第四十六条、四十七 条之规定，应当支付 12 个月的经济补偿金。 “用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的”表现在：一是被告公司并非是国有企业， 其已经改制按照公司法规定成立，为普通有限公司， 则不能按照国有企业富余职工安置规定之规定，安排 员工待岗而只支付最低工资待遇;二是被告公司的内部待岗 制度没有法律、法规的法律依据，属于违法;三是其待岗制 度造成原告既不能到其他用人单位上班，也不能在自己单 位上班，且 7 个月来，仅领生活费 600 余元，造成了原告 的损失，侵害了原告的权益。 3、支付年休假期间的工资 12182 元。 原告在被告工作 17 年，依据中华人民共和国劳动 法第四十五 条之规定;“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 工作一年以上的，享受带薪年休假” ，故原告依法享有带薪 年休假权利。另根据职工带薪年休假条例第三条第一 款之规定，原告从 XX 年起至今享有每年 10 天的年休假(按 两年零七个月，共应享有 26 天年休假)。因此，被告应依 法向原告支付年休假工资：26 天*(3397/)日工资