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文档简介

劳动法解除劳动合同范本劳动法解除劳动合同范本 一、 “两份都在单位手里” ，暂且不说合同内容是否有 违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了 法律的规定。根据劳动合同法第十六条的规定： “劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ”也就 是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合 同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体合同 的权利义务都不清楚的话，那么又如何履行义务甚至享受 权利呢。 二、 “连签了几年都不知道” ，根据劳动合同法第 十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生 效。 ”如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚 的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经 违反了法律的规定，合同范本劳动法解除劳动合同 。不 过如果您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成 了事实上的劳动法律关系。 三、 “签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳 动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不知 到您的合同是哪一种？我想在这份合同中应当对这个劳动 期限有了具体的规定只是您个人因为“两份都在单位手里” 而不清楚具体内容而已。 四、 “想解除的话应该怎么办” ，您指的应当是您主动 提出解除劳动合同的情形。那么首先，根据劳动合同法 第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么 您就可以解除劳动合同；其次，根据劳动合同法第三十七 条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 ”你可以事先通知用人单位然后要求接 触劳动合同；第三，根据劳动合同法第三十八条的规 定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同”也就是在用人单位严重违法的情况下您可以直接接 触劳动合同而不必提前通知对方。 五、 “还有违约金的问题” ，您指的如果是劳动合同中 有关于违约金的条款，那么根据劳动合同法第二十五 条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ” 。 其中二十二和二十三指的分别是技术培训和保密条款，除 此之外不得约定违约金。 您指的如果是解除劳动合同的违 约金的问题，那么依据上述第四项的方式解除劳动合同那 么您是不需要支付违约金的。 六、 “有一条是五年不能解除合同” ，这一条的规定已 经和法律关于解除劳动合同的强制规
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