事业单位辞职信范文xx

事业单位辞职信范文事业单位辞职信范文 XXXX 事业单位辞职信范文 XX 尊敬的 x 主任： 您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识 还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望 回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请： 我自愿申请辞去在 xxx 的一切职务，敬请批准。 在 xxx 近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导 及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多 宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。 生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得 到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生 观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一 笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢 yyy(xxx 的上级单位) a 主任、b 主 任、c 主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。 尤其感谢 xxx z 主任在 xxx 近二年来的关照、指导以及对 我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我 帮助的同事们。 班干部辞职信 为了个人发展的辞职信 医院医 生辞职信 辞职信的格式 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续， 在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝 yyy、xxx 事业蓬勃发 展。 xx XX 年 x 月 x 日 事业单位辞职信范文 XX 尊敬的各位领导： 本人现因以下原因向公司提出辞职。 主要原因：个人原因，本人参加自考，需要大量的时 间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职， 即可生效。 本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及 大多数人的想法。 一、 员工对班务的问题。对班务的问题主要体现在工 作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数 的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班 时间长，更没有得到相应的加班工资;加班时长的确定取决 于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业 务的难易程度，通常都较为长时;加班周期性的不确定性， 严重影响到了个人作息时间的安排，很不合理;公司对营业 员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有 休息(因行业性质而定)，但实际的总工作时长基本在 55 个 小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但 是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增 加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解 的内容，员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方 面的问题对员工有很深的影响。 二、 员工对工作压力的问题。双面的压力问题(压力 来源)，大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时， 营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造 成的客户投诉，但留单办理运用的只有是下班后的时间， 则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一 旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司 则认为营业员自行承担。当此类问题产生时，公司对员工 的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力， 此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办 理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉， 更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于 系统问题。因此原因所产生的投诉，会使营业员心里不平 衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着 来自公司考核的内部压力。 三、 员工对公司下发任务的问题。对公司的产品进行 推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感 到更多的是性质上的问题强迫。当推销(营销)的多， 我们的奖励制度是：一天的休息(完成任务的前三名)和那 按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核 中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任 务未完成时，除了对员工进行严重的绩效考核，还会罚营 销班务，在没有双休(休息日)、本身上班时长就很长的情 况下，继续延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效 果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负 面作用。对于下发任务的强迫性，所有员工表示无奈。以 133、153 的任务为例：办一个号奖励 30 元，而未完成一个 任务从上到下的罚款共加是 150 元整，如此推算谁都希望 办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用 客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高 于市场价格时，下发的任务极有可能或根本无法完成。在 营业员看来或者