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CKGC 2007 年度新职工培训教材 序 号 目 录 课 时 教 师 第一章 广州、花都、汽车城简介 0.5 小时 张剑 第二章 企业文化 0.5 小时 张剑 第三章 公司概况 1 小时 张剑 第四章 就业规则 2 小时 陈莹 第五章 食堂、宿舍管理制度 1 小时 田应海 第六章 安全作业 2.5 小时 田应海 第七章 信息资源管理 2 小时 刘玉坤 第八章 行为准则 2 小时 王伟 第九章 5S 和 TS 知识 2 小时 李从军 第十章 新职工注意事项及其他 2.5 小时 王伟 合计: 16 小时 第一章：广州市/花都区简介 广州市简介： 2 1自然地理 广州是广东省省会，广东省政治、经济、科技、教育和文化中心。广州位于中国大陆南方，广东省的中南部，珠江三角洲的 北端，濒临南海，毗邻香港和澳门，中国第三大河流珠江穿城而过，地理位置十分优越，素有中国“南大门”之称。 土壤湿润，阳光充足，广州一年四季树木常绿、鲜花常开，自古就以“花城”著称。 2人口物产 广州市辖 10 个区和 2 个县级市。10 个区是：荔湾、越秀、海珠、天河、白云、黄埔、番禺、花都、南沙、萝岗。两个县级 市是：增城市和从化市。 广州是中国著名的“水果之乡” 。其中荔枝、香蕉、木瓜和菠萝享有岭南四大佳果美誉。 3历史渊源 从公元前 214 年（秦始皇 33 年）秦王朝任命任嚣为南海尉并建城（俗称“任嚣城”）开始，广州已有 2219 年的建城历史。 据史书记载，在公元前 9 世纪的周朝，这里的“百越” 人民和长江中游的楚国人民已有来往，特建“楚庭” 来纪念这种友谊，这 是广州最早的名字。 三国时期、吴国孙权于黄武五年（公元 226 年）在交州东部分设广州。广州之名由此开始至今已有 1770 多年的历史。 4经济发展 据初步统计，2005 年广州市地区生产总值（GDP）突破 5000 亿元大关，达 5115.75 亿元，比上年增长 13.0%。从横向对比 看，广州经济总量在全国主要大城市中仍居第三位。 2005 年，规模以上汽车制造业完成产值 849.48 亿元，同比增长 34.2%，比全市工业增幅高 18.7 个百分点；汽车制造业对全 市工业增长的贡献率达 25.4%，拉动规模以上工业增长 3.9 个百分点。每百户居民家用汽车拥有量由上年的 4.0 辆提高到 6.3 辆。 花都区简介： 概述 花都位于广州北大门，是南北交通要道，素称“省城之屏障，南北粤之咽喉”。花都的自然资源、人文资源十分丰富，是太平 天国革命领袖洪秀全的故乡。在改革春风吹拂下，花都焕发蓬勃生机，从一个欠发达地区一跃成为风景秀丽、投资环境优良、经 济繁荣、初具现代规模的城市，被外界誉为“花之都” 。 地理位置 花都区位于广东省中南部，珠江三角洲的北端，东连从化，南靠广州，西邻三水， 西南连南海，北接清远，毗邻港澳。地理位置十分重要,素称“省城之屏障，南北粤之咽 喉”。既是珠江三角洲交通交汇之地，也是沟通珠三角与内地的桥梁和枢纽，拥有发达的 水、陆、空立体交通网络，是 105、106、107 三条国道和机场高速、广清高速、京珠高 速、广州北二环、北三环高速五条高速公路交汇之处。京广铁路线穿境而过，广州火车 北站就位于花都。未来广州还将兴建 2 条城市地铁线和 1 条市郊列车线连接市区与花都。 中国最现代化的航空枢纽港广州新白云国际机场也座落在花都，花都港可直航澳港。 总之，花都区高等级公路之密集，水、陆、空交通之齐备，在全国是屈指可数的。 地形气候 花都区总面积 968 平方公里,地势北高南低，北部丘陵绵亘,中部浅丘台地，南部为 广花平原,形成东北向西南斜置的长方形。东有流溪河流经，西有巴江河过境。花都区属 亚热带季风气候，夏无酷暑，冬无严寒，年平均气温 21.7 摄氏度。阳光、雨量充足，草 木常青，四季花开。 行政区域 花都区下辖新华、花山、花东、赤坭、炭步、狮岭、梯面、雅瑶八镇(街) 。区委、区政府所在地- 新华，是广州卫星城，距 广州中心城区仅 22 公里。 人口状况 总人口 72 万。花都是侨乡，有华侨、海外华人和港澳同胞近 30 万人。 新职工培训教材 第 3 页 共 23 页 汽车城简介 汽车城全景图 2003 年, 广东省政府正式批复设立广州花都汽车产业基地(简称花都汽车城) , 并纳入全省工业发展总体布局; 花都汽车城 作为广州市的重点建设项目, 是广州发展汽车产业的重要组成板块。这将为花都汽车城提供明确的发展目标及优惠的政策环境, 并将得到各级政府的重点扶持。 近年来, 花都坚持 “发展第一、经济第一、工业第一、汽车第一” 的发展战略, 将汽车产业作为最重要的支柱产业。良好的 天时环境, 使广州花都汽车城具备了高起点、高层次的发展条件。花都汽车城以 “科学规划、国际水准、国际前景” 为目标, 正 在建设成为新兴的现代化工业城区。 花都汽车城跨花都区新华、炭步镇, 规划总占地面积 50 平方公里。花都汽车城一期用地范围为 15 平方公里, 主要功能分 区规划有: 整车生产区、汽车研发区、汽车零部件区、汽车科教区、汽车贸易区、文体旅游区、出口加工区、物流中心区、综合 工业园。充分体现了现代化工业园区在功能上的多样性与兼容性。 二期规划：占地面积 8 平方公里，按照新型工业城市进行总体设计，规划有工业园区、医院、学校、酒店、商业街、住宅小区、 文体设施、市政配套设施等。著名的香港祈福集团将投入巨资在汽车城二期建设超大型的工业房地产项目和区域生活配套中心。 远景规划为 50 平方公里，预计到 2010 年，年产值将达 1000 亿元。 整车生产区： 以优越的投资环境吸引国内外著名整车生产厂东风和日产入驻。 汽车研发区： 将建成国际水准的汽车研发园区，研发涵盖汽车电子、汽车运输、汽车生产、汽车贸易、汽车设计造型等所有汽车技术领 域。 汽车零部件区： 以汽车零配件生产为主导，汽车服务相配套。众多国内外知名汽配企业纷至沓来。 汽车科教区： 围绕紧靠花都汽车城,将于 2006 秋季招生的华南理工大学广州汽车学院形成多层次、多领域的汽车人才培养基地。 汽车贸易区： 设有汽车贸易、二手车交易、汽车零配件交易、汽车美容、汽车养护、汽车维修和汽车检测、汽车出租等汽贸服务。 文体旅游区： 具有浓郁汽车文化特色的汽车主题公园，集汽车展览、汽车科普教育、汽车文化于一体。 出口加工区： 具有港口配套优势，设有汽车及零部件出口、加工配套服务。 物流中心区： 具有整车及零部件、原材料的仓储、配送服务、供应链优化等优势 综合工业园： 为城市化集约化的中小型企业的发展预留较大空间，是中小型企业成长的基地，也是支柱产业的配套基地。 历史渊源 花都区（原花县）境域，汉朝属番禺管辖，隋朝属南海县辖，宋以后分属番禺、南海县辖。清康 熙二十五年（公元 1686 年）取南海、番禺两县部份区域置县，因县城近花山，定名“花县”，属广州府， 太平天国革命领袖洪秀全就诞生在这里。民国时期，花县主要由省直辖。建国后先后隶属江北专区、 珠江专区、粤北行政区、佛山专区。1960 年 4 月划为广州市属县。1993 年 6 月 18 日，经国家批准， 撤县设市，定名为“花都” ，由省人民政府委托广州市代管。 2000 年 5 月 21 日又经国家批准撤市设区， 成为广州市花都区。 4 第二章 企业文化 康奈可（广州）汽车电子有限公司基本理念 在地球和人类的关联中，创造舒适的环境从而对世界上的人们做出贡献 康奈可（广州）汽车电子有限公司经营指针 与环境并存，爱护自然和生命 用具有魅力的商品来领导市场 诚实、公正地进行高透明度的经营 发挥个性和能力，向能够持续改善的集团迈进 康奈可（广州）汽车电子有限公司行动指针 不避难关，尽力做到最好 相互尊重的人性和文化 带着自由的构思、快速地行动 有速度感的锐利的外形是时尚和技术力的象征 在有舒适环境形象的清爽的风的轮廓基础上， 在世界上卷起一股全新价值风潮的企业的姿态 康奈可（广州）汽车电子有限公司质量方针 满足顾客要求，实现世界 NO.1 品质 康奈可（广州）汽车电子有限公司环境方针 在企业活动的全部阶段中，为保护地球环境而努力，从而为社会繁荣做出贡献 第三章 公司概况 日本 Calsonic Kansei 株式会社（以下简称日本康奈可）是一家集研究、开发、设计、制造汽车零件总成为一体的跨国公司， 新职工培训教材 第 5 页 共 23 页 创立于 1938 年，总部位于日本东京，至 2004 年底总资产约 40 亿美元，销售额近 70 亿美元。公司始终秉承“世界上最合适的设 计、世界上最及时的供货”的经营管理理念，主要生产汽车模块及散热器、车用空调、消音器、仪表板、仪表等汽车零部件，产 品主要面向日本和世界著名汽车厂商，例如：日产、通用、宝马、福特、三菱等，已在全世界 17 个国家中建立了 55 个分支机构。 康奈可（中国）投资有限公司是继北美、欧洲后设立的第三家地区总部。为抓住快速成长的中国汽车市场，日本康奈可自 2002 年开始投资中国，目前已在江苏无锡、湖北襄樊和广州地区投资设立 8 家公司，总投资超过 1 亿美元。在未来的市场开拓 中，日本康奈可计划在中国进一步扩大投资，以业已成熟的先进技术、设备和现代管理方法，立足于中国的本土市场，发挥全球 技术优势，不断设计出适合中国消费者的产品。公司目前的主要业务是生产高质量的汽车座舱模块、汽车前端模块以及排气系统 零部件等。 花都汽车城中，康奈可公司有三家公司：广州汽车电子公司，广州汽车科技公司，广州汽车模具公司，其中我公司和模具公 司厂房设在一起，由日方独资开办，建设在汽车城东风大道附近，占地约 176 亩，总投资金额 5658 万美元，一期工程于 2006 年 4 月建设完工，于 6 月初正式投产。公司主要生产汽车的排气系统、仪表板等部件，产品主要运用在国产“NISSAN”品牌车上。 公司厂房图 INST 车间 二期建设中 INST 车间 H-VAC 车间 三期建设中 EXH 车间 模具公司EXH 车间 二期建设中 食堂 打卡处 事务所 停车场 停车场 公司宿舍图 秀 全 大 道 秀 全 大 道 花 公 建 城 园 设 云 山 大 道 云 山 大 道 大 前 路 道 四 小 街 路 宝 华 路 宝 华 路 南大门 北大门 6 公司发展历程 2005 年 3 月 21 日，公司成立。 2005 年 4 月 6 日，公司和花都区汽车城发展有限公司签约投资合同。 2005 年 6 月 8 日，公司和区政府等领导在施工现场进行了奠基仪式。 2005 年 12 月，一期工程顺利竣工。 2006 年 2 月 14 日，康奈可株式会社社长北岛 孝一行到公司检查工作。 2006 年 3 月，EXH 试产，7 月份量产。 2006 年 4 月 11 日，东风日产公司上层领导来访。 2006 年 4 月，INST 试产，10 月份量产。 2006 年 7 月，EXH 量产。 2006 年 9 月 20 日，公司举行隆重的开业典礼仪式。 2006 年 10 月，INST 量产。 2006 年 12 月，公司组织年终考核。 2007 年 1 月，公司为绩优职工加薪晋职。 2007 年 3 月，公司参照汽车行业品质要求，引进 TS 体系。 2007 年 4 月，公司为大部分职工加薪，提高同行业的人才竞争力。 2007 年 5 月，公司成立安全管理委员会。 组织机能 1、本公司最高负责人为总经理，下设总务人事部、财务部、制造部、品证部、生产管理部、工务部、改 善推进室，由总经理助理、部长主持日常管理工作。 2、各部机能 部 部门组织机能 总务人事部 招聘、考勤、档案、培训、考核、食堂、采购、车辆、安全卫生管理、保险纳入 财务部 成本管理、工资发放、固体资产管理 制造部 排气管、仪表盘组件加工组装、产品控制的流程和管理产品、部品、ASSY 的在库管理 品证部 受入检查、品质情报处理、再检处理、产品检测、检测仪器管理、分供方监查、对分供方 QC 标准类登录管理 生管部 外购物品购买管理、纳期进度管理、生产计划/实绩管理、产品及部品出荷管理、交货情报管理 工务部 厂房、设施、工程管理、设备管理、排气管和仪表盘组装及制品技术 改善推进室 对生产流程的改善，能率的改善 第四章： 就业规则 1、招录用规则 职工录用 1、人事总务部根据各部门用人需求作成职工录用计划。 2、录用之职工必须年满 17 周岁，身体健康，持本人合法有效证件（身份证、学历证等） ，认同公司的 规章制度。 3、职工录用程序为：组织报名、查验证件、测试、面试、健康检查、报到。 4、报到后，由人事总务部安排就餐和住宿、发放工卡、工衣、工帽（或头巾）等。同时，职工 要填写人事登记表，并接受入厂教育。 试用期 1、职工的试用期原则上为 3 个月。 2、职工所在部门应对职工在试用期内的工作表现进行评价，并应及时将结果反馈给职工本人。试用期 评价分“录用” 、 “不录用” 、 “延长” 、 “其他”四种情况。 3、试用期内，公司可以辞退职工，职工也随时可提出辞职。 劳动合同 新职工培训教材 第 7 页 共 23 页 1、职工进入公司，由人事总务部安排职工和公司签订劳动合同。 劳动合同原则上为 1 年，期间包含三个 月的试用期，公司和职工本人各持一份。 2、劳动合同将要期满时，经公司和职工一致同意，可以续签。凡任何一方不续签合同的，合同期满时自 然终止，职工办理离职手续。 3、公司不得以职工有以下情形为理由解除劳动合同： 因公致残被确认为丧失工作能力的； 职工患病或者负伤，在公司规定的三个月治疗期内； 女职工在孕期、产期、哺乳期内； 法律、法规规定的其他情形； 4、有下列情形之一，公司可以提前 30 天通知职工本人解除劳动合同。 职工患病或非因工负伤，三个月医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的其他工作的； 职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同达成协议的。 公司的生产计划或技术条件变动要求进行人员调整时 职工离职 1、职工申请辞职，须按规定程序办理。 1-1 离职人员物品回收时间、地点 填写辞职单，由部门先批准，之后交人事总务部批准；离职申请终止日下午 17:00 在人事总务部 办理离职手续。 1-2 工资发放时间 在公司的发放日（每月 5 日）一次性打入个人的账户中。 2、职工离职应提前 30 天提出辞工申请。 3、职工离职应办理好工作移交手续和离职手续，缴回所领取物品、ID 卡、所借书籍等。 2、考勤制度 作息时间 公司实行每周工作 5 天，每天 8 小时工作制，但个别休息日和高温假调休，所以有部分月份的休息日正常 上班，超过上述时间视为加班。白班上班时间为 8:3017:30，其中 10:0010:10、15:0015:10 为休息时 间，7:308:30、12:0013:00、17:3018:30 为就餐时间。夜班上班时间：20:005:00，其中 22:0022:10、3:003:10 为休息时间，0:001:00 为夜宵时间，5:005:45 为早餐时间。 1、职工每天上下班都应如实考勤。考勤是职工出勤和结算工资的凭据。 2、职工出差或因其他原因未及时考勤时，由所在部门部长确认原因、实际出勤时间等，补考勤异常联络 单。 3、职工一个月内多次忘记刷卡时，相关的处罚见考勤要求 。 4、不允许代人刷卡或让他人代刷卡。 5、每天只打上下班卡。 考勤要求 ID 卡的保养说明： 1、不能折曲，不能蘸水； 2、不能和银行卡等有磁的物体接触； 3、不易和钥匙等金属物接触。 刷卡提示： 1、刷卡时，听到“嘟”的一声，并看到自己的卡号显示出来，即刷卡成功； 2、一日三餐，各刷一次；上下班时各刷一次，同时不要重复刷卡，以避免重复计数。 忘记刷卡处理（以月为单位计算）： 1、一次至二次者，填写“考勤异常联络单” ，经部门领导教育签字后交总务部； 2、三次至四次者，由部门提出警告书，并经当事人签字后交总务部（注：警告书记入年终考核） ； 8 3、五次及以上者，将按缺勤 4 小时处理。经教育不改正者，将给予严重警告处分。 忘带 ID 卡处理（以月为单位计算）： 1、一天者，填写“考勤异常联络单” ，经部门领导教育签字后交总务部； 2、二天者，由部门提出警告书，并经当事人签字后交总务部备案（注：警告书记入年终考核） ； 3、三天及以上者，将按缺勤 8 小时处理。经教育不改正者，将给予严重警告处分。 因公务不能刷卡的处理： 1、填写“考勤异常联络单” ，注明“公务的内容” ，经部门领导签字后交总务部； 2、没有填写“考勤异常联络单” ，同时无任何证明时，将按忘记刷卡处理。 丢失、损坏 ID 卡处理： 1、故意损害者，将给予 50 元的罚款，同时给予严重警告处分； 2、丢失者，补交 10 元领取新卡；不及时申报者，将按忘记刷卡处理； 3、自然损耗者，将免费给予更换。 离职人员 ID 卡处理： 请交到总务部，否则将扣除 50 元，以作相关补偿。 迟到、早退及旷工 1、员工上班时间晚于 8：30 者为迟到，下班时间早于 17：30 者为早退，夜班者以共上下班时间为准。 2、员工迟到/早退在 15 分钟以内达 3 次者，以缺勤半天计；超过 15 分钟不满 1 小时者以缺勤半天计；1 小时以上者以缺勤 1 天计；以此类推。 3、迟到/早退由人事总务部统计，可作为年度/年中考核的依据。 请假 1、职工因病或因事请假，应填写“欠勤单” ，经本部的部长批准后交人事总务部。 2、请假以小时为单位，不满 1 小时的以 1 小时计算。 3、原则上职工一次请事假不得超过 5 个工作日，一年请事假不能超过 14 天。 休假 职工享受以下休假 1、公司规定的休假日：星期六、星期日 2、国家法定休假日（10 天）包括元旦 1 天、春节 3 天、国际劳动节 3 天、国庆节 3 天。 3、婚假 职工结婚可享受 3 天带薪休假，晚婚者（男满 25 周岁、女满 23 周岁）可以给予 13 天带薪休假。 4、丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天带薪丧假。职工配偶的父母死亡，经公司批 准，可给予 2 天的丧假。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时为 1 天丧假。 5、年休假 职工每年可享受公司规定的带薪年休假。过试用期后，当年有 3 天的带薪假。从满 1 年后至当年年底 的带薪休假天数，根据上年度入公司的月份不同按下列方法计算：1 月3 月入公司的为 3 天，4 月6 月入公司的为 2 天，7 月9 月入公司的为 1 天，10 月12 月入公司的为 0 天。从员工入公司第 3 年度 的 1 月 1 日起，当年度有 5 天假期，以后每年 1 月 1 日可增加 1 天带薪假。最多不超过 14 天。休年假 须满足相关的要求，详见就业守则 。 全勤奖 1、职工每月出满勤者，享受 60 元全勤奖，中途入公司的职工当月不享受全勤奖。 2、月中请假者，扣除全勤奖。 加班 1、加班以半小时为单位，晚上加班原则上从 18：30 开始，各部门确因工作需要，可以从 18：00 开始。 一般情况下，加班到 20：00，以便人事总务部安排车辆对应。 2、加班费计算 （周一至周五）加班按 1.5 倍计算 周六、周日加班按 2 倍计算 法定休假日加班按 3 倍计算 3、计算公式 150% 200% 300% 新职工培训教材 第 9 页 共 23 页 基本工资 加班费 实际加班时间 20.92 工作日8 小时 夜勤津贴 公司对夜班职工发放夜勤津贴。具体标准如下： 员工：10 元 3、福 利 与 工 资 医疗保健 1、新职工入厂前接受健康检查，所发生的费用由公司负担。 3、对所有职工公司每年安排一次健康检查（入厂时间不满 1 年的不作当年检查的对象） ，费用由公司负担。 3、特殊的工种，根据实际情况而定。 各类保险 1、工伤保险 购买工伤保险期限：现场人员入职 1 个月内，非现场人员过试用期后。 2、区基本医疗保险 公司为过试用期的职工购买“区基本医疗保险” 。 3、养老保险 公司为过试用期的职工购买养老保险。 4、失业保险 参加养老保险的职工同时也参加失业保险。 5、住房公积金 公司为过试用期的职工购买住房公积金。 医疗、养老保险、住房公积金由国家、公司、个人共同负担，个人缴纳的部分打到相应的保险账户中。 年终福利 在公司连续工作一年及以上的职工享受年终奖励，未满一年者按实际工作月份计算。 住宿标准 1、公司根据职工的职位等级安排宿舍。 2、配备洗衣机、电视机、饮水机、桌椅等。 伙食标准 1、公司为职工提供工作餐一日三餐（早餐、中餐、晚餐） ，休息日不供应，不提供补助，加班例外。 2、在饭堂就餐的对象包括日本同事，中方职员，标准为：早餐 2 元，中晚餐各 5 元。 工资 1、 工资通过银行转账的方式在每月 5 日前后发放，同时以工资单的方式通知职工本人。 2、 职工的工资构成：（如下所示） 4、奖励与惩罚 表彰 根据学历、经验而定 设定 月工资 基本工资 特殊津贴 外宿人员的补贴 根据特殊岗位设定 公司不提供用餐时 加班费 全勤奖 住房补贴 伙食补贴 交通补贴 公司不提供车辆时 10 1、公司对有功员工可给予表彰奖励。 2、表彰奖励的种类及手续等，另行规定。 惩戒 惩戒分警告、罚款、降职或降级、解雇 4 种。 警告是对违规行为的一种口头告戒。 受罚款、降职或降级处分者须写悔过书。 罚款可根据情节的轻重，分扣除本人 3 天、6 天、9 天的日平均工资三种。 符合下列情形之一的，给予警告、罚款、降职或降级处分。2 次受警告处分者须写悔过书，并追加罚款、 降职或降级处分。合同期内 2 次写悔过书的，可解除劳动合同。 1、故意或者重大过失，损坏或丢失公司财物的。 2、由于不正当或不道德行为，玷污员工名誉，有损公司信誉的。 3、由于故意或重大过失，妨碍他人就业及公司业务的。 4、工作中打瞌睡、消极怠工，或因私使用电话、电脑等，经多次劝告无悔改表现的。 5、由于玩忽职守，引起重大事故的。 6、无正当理由无故迟到、早退 3 次，谎报理由缺勤及旷工，或工作成绩不佳的。 7、工作中未经批准，屡次因私事会面、从事与工作无关的活动或以其他理由离开工作现场的。 8、无正当理由拒绝接受停职、复职、变更业务、常规工作时间或休息日加班等工作指示，或超越权限独 断专行，扰乱业务制度的。 9、工作时间以外未经批准，擅自进行公司或公司内滞留的。 10、故意拖延与工作有关的手续与其他报告，或有欺骗行为的。 11、假公济私，损害公司利益的。 12、未经批准，擅自将公司的物品带出公司或有该企图的。 13、利用公司的材料、工具、设施修理或制作私人物品的，或唆使他人实施该行为的。 14、委托他人打考勤卡或代他人打考勤卡的。 15、未经公司批准，利用公司设施，在公司内拍照、或进行其他类似行为的。另外，非因工作需要查阅、 复制或转记公司的文件、图纸、财簿的。 16、违反预防灾害及卫生规章和批示的。 17、在公司内部，乱用烟火或违规使用危险品的。 18、发生违背录用时合同约定行为的。 19、在公司内部进行赌博及其他类似行为的。 20、在公司内部，发布与性相关的言行而破坏公司秩序、风纪的。 21、未经公司批准，兼职或经营个人业务的。 22、擅自将公司的物品占为己有，或指示他人将公司物品占为己有的。 23、其他与上述各种情况类似行为的。 解雇惩戒 符合下列情况之一的，应立即给予解雇惩戒。 1、工作中有制作假报销单据欺骗公司等行为，或由于故意或重大过失，使公司蒙受重大损失或灾害的。 2、在公司内进行集会、演说、广播、分发传单或张贴告示等类似行为的。 3、对外有泄漏公司的机密行为的。 4、无正当理由频频旷工、连续旷工超过 3 天或年度累计旷工达 2 星期的。 5、录用时伪造履历，或以欺骗手法被录用的。 6、处分期间，无悔改表现的。 7、因出于对社会不满实施破坏行为，或通过煸动性言行故意妨碍公司正常运营的。 8、在厂区内，喧哗、施暴、胁迫、监禁或有其他类似行为的。 9、因犯刑律犯罪等严重损坏公司信誉或玷污员工名誉的。 10、小偷小摸等盗窃他人财物等虽未达到法律裁判，但已侵犯他人权利利益行为的。 11、有酒后驾驶引发事故等员工不称职行为的。 12、利用工作之便有不正当的金钱和物质交易，款待他人或受到款待时。 13、在工作场所，利用工作之便，对性以强权要求的。 14、因违反规定，受到降级等相应处罚，并合同期内 2 次受写悔过书处分时。 15、在公司有违反社会秩序，受到处罚等员工不称职行为的。 16、其他与上述各种情况有类似行为的。 5、女职工劳动保护 公司依法实施女职工特殊劳动保护 1、公司不予安排女职工超过 4 级劳动强度的工作及其他女职工禁止的工作。 新职工培训教材 第 11 页 共 23 页 2、公司依法实施女职工的“四期” （经期、孕期、产期、哺乳期）保护。 第五章：食宿管理 1、宿舍管理 公司为职工提供免费住宿。 公司根据职务的不同，安排不同人数的住房。 入住： 1、新职工到公司报到后，由人事总务部统一安排住房。 2、因特殊原因，而不入住的，应填写外宿申请单申请外宿。 退住： 1、辞职者办理离职手续后，交回住房钥匙，由人事总务部确认无误后，离开宿舍区域。 2、解雇或自动离职者由人事总务部负责回收其用品，并取消床位。 探访： 1、原则上不允许探访者进入宿舍。 2、特殊情况需持有人事总务部签发的探访证方可进入。 3、所有探访者不得在宿舍内留宿。 设施维修 宿舍内之设施如有损坏或出现故障时由各宿舍人员自行填写维修申请单交人事总务部处，等待维修。 住宿纪律： 1、进出生活区大门应佩带厂证，保安有权进行检查，任何人都必须配合其工作，否则其有权拒绝进出。 2、所有住宿人员都有义务维持生活区之环境卫生。 3、未经许可不准带其他人进入宿舍或在宿舍留宿。 4、不得擅自进入异性房间，调房换床或在他人房间睡觉。 5、因辞职、或外宿需携带物品离舍时，须经保安检查登记后才可离开。 6、宿舍内严禁赌博、酗酒闹事、斗殴及其它违法乱纪行为。 7、严禁携带易燃、易爆、有毒物品及其它危险品进入宿舍或饲养动物。 8、宿舍内禁止大声喧哗，影响他人休息。 9、宿舍内所有公物由总务安排配置，不得擅自拆卸、移动、挪用或其它有碍公物现状之行为。 10、爱惜公物，因使用不当致使损坏者应负责赔偿。经调查如无明确责任者，由房间内全体在宿人员分摊 赔偿。 11、节约用水、用电。房间无人时应及时关灯、关风扇，禁止私拉乱接电线插座等，否则追究当事者责任。 12、严禁在宿舍阳台上作危险动作和摆放任何物品。 13、注意公共卫生，厕所用后冲水、不在冲凉房内大小便。不用的卫生用品及时丢入垃圾桶，不可放在 水管或水池上。 14、不准从楼上往楼下扔物品。 其它： 符合外宿条件者，公司根据职务（级别）的不同，支付一定的外宿津贴。 2、食堂管理 目的 加强食堂管理，规范就餐行为，明确工作职责，确保饮食卫生。 区分 本公司食堂员工和干部同在一区域就餐。 费用 1、 公司免费为职工提供一日三餐，休息日不提供用餐，不提供补助。 2、休息日上班，公司提供用餐或支付餐费补助。 3、烹调设备，就餐桌椅各类消耗用品、辅助材料等均由公司负担。 管理 12 1、食堂由总务部门监督管理，直接管理者由承包商负责。 2、公共财产由食堂和值班保安管理、看守。 食堂根据需要召集各部门开会，收集各方面信息；各职工也可将意见建议以书面的形式递交人事总务 部门或直接与食堂管理人员交换意见。 人员 1、工作时着工衣，遵章守纪，保证 5S 实施。 2、食堂工作人员须有健康证才能上岗，如不符合健康要求，将不再雇用。 时间和原则 1、正常上班时间：早餐：5：006：00 7：508：30 午餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：30 19：0020：00 夜宵：0：00-1：00 2、一日三餐免费供应，员工未用餐不得要求退款。 3、员工就餐时，凭人事总务部发行的餐卡，一人一卡，刷卡打饭。 4、餐卡遗失可到财务部交 10 元钱到人事总务部办理补卡。 5、忘记带餐卡，应在食堂处登记就餐。 6、每餐每人有两个主菜，二个副菜。 饮食卫生安全 1、采购食物要以新鲜为主，严禁购入变质、过期食品。 2、严格把好食品质量关，不得贪图便宜购买劣质食品。 3、发现变质、过期食品，拒绝接收。 4、食堂工作人员要做到“三勤”：勤理发、勤剪指甲、勤换衣服，保证工作现场和就餐环境的清洁卫生。 严格执行着装要求，严禁在非吸烟区吸烟及随地吐痰。保证所有餐具一洗、二清、三过、四消毒处理。 5、生、熟分开保存，饭菜不得隔日使用。 6、切熟菜须用专用砧板和刀具。 7、不能使用毒性杀虫剂（如敌敌畏、六六粉） 。 节约 1、工作人员洗菜后及时关闭水笼头。 2、工作结束后及时关闭各区域电源开关。 3、如因工作需要长流水，长明灯的，须按规定进行。 4、饭菜根据公司实际就餐人数进行准备，并对各种其他因素（如星期六）进行考虑，尽量避免过量准备。 5、剩饭剩菜如果判断为绝对保证卫生安全的，可以继续使用。 用餐纪律 1、就餐人员必须按先后顺序自觉排队，禁止插队。 2、就餐时当天当次饭卡已刷过，饭堂有权拒绝打饭。 3、打饭时不得强行要求工作人员改变工作原则。 4、食堂工作人员对所有职工应一视同仁，不得看人行事。 5、食堂工作人员如果发现问题，应及时报告，不得擅自处理。 6、就餐人员如有意见，可以向食堂相关责任者反映，不得对工作人员纠缠不休。 7、非特殊情况，员工就餐不得超过规定的时间。 8、禁止任何人把饭堂物品如水果刀、纸巾、汤碗等用品带出食堂，一经发现，以偷盗论处。 9、就餐人员要爱护公用物品，不得人为破坏，一经发现依情节轻重处理。 10、非工作人员不得进入食堂操作间。 11、就餐人员应保持桌面干净、卫生整洁，残羹剩汁应倒入指定的桶内。 12、员工就餐时，事前可根据需要控制打饭的多少，不得浪费。 13、就餐后餐盘和凳子放在指定的位置，不得乱丢。 14、食堂内外不得乱丢垃圾，禁止随地吐痰及其它有碍公共卫生的行为。 15、空调开放时，应及时关闭门窗。 16、餐毕洗手漱口后及时关闭水笼头，不得浪费水源。 17、自觉遵守其他有关就餐方面的要求。 第六章：安全与卫生 出入管理规定 1、公司正门为内部职工上下班出入通道。 新职工培训教材 第 13 页 共 23 页 2、原则上公司内部职工禁止出入公司北门（出货、进货的车辆进入口） 。 3、公司职工在休息日严禁进入厂区，如因公司需要加班者应持部门签发的加班证明书进公司。 4、白班职工下班后，应立即离开车间或办公区域。特殊情况以加班表为准。 5、原则上与工作无关的私人物品禁止带入工作场所，特殊原因带入公司的私人物品在带出公司时，保安 有权对其进行检查。 6、贵重物品、仪器因维修，检定等原因需带出公司时，必须持有经所属部门确认、人事总务部批准的放 行证才可出厂。 摩托车管理规定 1、职工必须持证驾驶有牌摩托车，并停发在车棚内。 2、严禁职工将自己的驾驶证或摩托车借给无证人员使用，否则引发的一切后果将由其本人负责。 3、职工骑乘摩托车时，必须按规定戴安全头盔和遵守交通规则，因违反交通规则而引发的任何事故公司 概不负责。 4、严禁职工无证驾驶摩托车或驾驶无牌摩托车。否则当发生交通事故时，无论其是否承担事故责任，皆 交由交警处理，公司概不承担任何责任，同时对当事者按有关规定予以解雇处理。 交通安全 1、职工上下班途中遵守交通法规，注意交通安全。骑车靠右行，行人走人行道，注意红绿灯。 2、有秩序的上下车，不要相互推挤。坐车时，注意车辆转弯等安全防范。 3、尽量不乘坐摩托车，若必须应戴好头盔，并双腿骑坐在摩托车后座上，双手紧抓后支架。 公司安全管理注意事项： 1、非指定场所严禁吸烟，在指定场所吸烟时，烟头应掐灭在烟灰缸中。 2、严禁员工携带易爆物品、有毒有害物品进入公司和宿舍。 3、禁止私自带公司物品出厂。 4、严禁员工工作时间会客，特殊情况要经系长以上批准方可。 5、厂内消防设施禁止随意挪动，损坏和使用。 6、严禁攀越栏杆和窗户。 7、严禁职工私拉乱接电线、插座，以免过载或短路起火。 8、发生重大恶性事故或灾害，公司追究当事人责任，有违法事实触犯法律的追究其法律责任。 9、严禁机动车辆驾驶人员酒后开车。 10、职工应熟悉公司的避难路线。 11、隐瞒灾害或事故发生的事实，妄图欺骗公司的，一经发现，严肃处理。 12、外出时应注意关好门窗，贵重物品要妥善保管。 13、外出游玩需结伴同行，不要到黑暗、偏僻的地方玩耍。 14、外出时不要带过多的钱财，且不要外露，防止偷窃。 15、外出时不要边打手机边走路以及尽量不要背包或提包，以防被抢。 16、不要和陌生人说话和接受陌生人的请吃，以防上当受骗。 17、不要相信中大奖、外币换人民币、拾钱分钱、遇突发事件借用手机或借记卡等骗局。 18、在柜员机处取钱时，要留意身边的人，防止他人偷看密码，防止他人按你的操作盘，防止他人调包。 安全作业知识： 1、 从事电工、机动车驾驶员、铲车驾驶员等特殊工种的职工，必须凭国家认定的资格证书上岗。 2、 工作场所物品、工具等应严格按照规定摆放和使用。 3、 物品的堆放高度不能超过部门规定的标准。 4、 无关人员，严禁进入公司重要区域。 5、 职工必须严格按照操作规程从事生产活动，操作者必须穿戴规定的劳保用品。 6、 未经组长以上许可，严禁使用他人操作的机械、电器和其他设备。电气设备出现故障时，要由电工进 行修理。移动或擦拭电气设备时，一定要先拉闸停电，后移动设备或擦拭，绝不要带电移动和擦拭。 7、 掌握安全防灾知识，熟悉防火设备和灭火器材的使用，发现异常或紧急情况时应立即报告直接上司。 8、 职工对于违反安全和环保要求的工作安排、指示、命令可以拒绝执行。 9、 作业过程中发现不安全因素时，操作者应及时向上司报告。 10、操作者未经上司许可，不得擅自离开工作岗位。 卫生 1、注意个人卫生，饭前便后要洗手，便池用后要冲洗，不要用脚踩在坐便器上。 2、注意预防疾病，患有或疑是患有传染病者应立即接受治疗，知情者应及时向有关主管报告。 14 第七章：信息资源管理 1计算机资源使用管理规则 1.1 公司内计算机使用的规定 计算机统一由公司根据业务的需要进行分配，员工不得使用自己的计算机。 公司内使用的计算机配置，员工不得擅自更改、禁止私自拆卸。 员工不得在公司内使用的计算机上随意添加软件，即便是个人正版的软件也不允许使用。 由于业务需要，对计算机硬件需要做出调整的，须通过本部门部长同意后提交给 IT 管理部，经过 IT 管理 部认可后，必须由 IT 管理部指定人员进行操作。 （申请表见“申-1” ） 计算机不得用于私人用途，例如听音乐、看电影、画画、游戏等。 在计算机启动状态下，如果需要离开，必须设定画面锁定和登录密码。 在下班后，笔记本电脑必须存放于上锁的抽屉或铁箱内。 员工离职前，应该将分配给自己的计算机归还。原先如有设定 BIOS 密码 的应该予以解除。 公司拥有监控员工使用计算机情况的权利 1.2 购买计算机时的申请 当业务需求新购置电脑时，需要进行申请，步骤如下： 1) 填写硬件购买、使用申请表（申-1 表） ，提请本部门部长的审批 2) 获得本部门部长的许可后，提请 IT 管理部门部长的审核 3) 通过 IT 部门部长的审核后，由相关部门进行采购。 4）新计算机购入后，由 IT 人员进行安装和调试后方可使用 购买其他 IT 硬件设备的申请 当业务中需要购置其他 IT 硬件设备，包括如扫描仪、特殊打印机等，需要申请，步骤如下： 1) 填写硬件购买、使用申请表（申-1 表） ，提请本部门部长的审批 2) 获得本部门部长的许可后，提请 IT 部门部长的审核 3) 通过 IT 部门部长的审核并得到总经理许可后，由相关部门进行采购。 4）新 IT 设备购入后，由 IT 人员进行安装和调试后方可使用。 2.软件资源使用规则 2.1 软件使用的规则 软件的安装必须由 IT 人员进行，员工不得私自安装。 员工不得擅自或要求 IT 人员安装、使用公司未认可的软件。 （详见“公司认可软件表” ） 严禁从互联网下载软件、程序。 严禁安装、使用盗版软件。 严禁删除、卸载公司安装的程序。 软件在使用过程中出现的问题和故障，应该填写“硬件、软件故障管理登记表(申-3 表)”提交给 IT 部长。 排错工作由 IT 人员进行，事后向 IT 部长报告处理内容。 公司有权对公司所有的计算机内安装的任何程序进行监控和检查。 公司有权删除公司所有计算机内安装的任何程序。 2.2 软件使用的申请 当工作中需要使用到特殊的软件时，按以下步骤进行: 1) 填写软件购买、使用申请表（申-6 表） ，提请本部门部长的审批 新职工培训教材 第 15 页 共 23 页 2）获得本部门部长的许可后，提请 IT 部门部长的审核 3）通过 IT 部门部长的审核后，由相关部门完成软件采购 4）新软件购入后，IT 人员进行安装后可以开始使用 3数据资源管理规则 3.1 数据资源的安全管理 数据资源的安全管理是为了保障数据不被非法访问、篡改和删除。 数据资源的安全管理是为了保障数据不泄漏和丢失。 数据资源的安全管理是为了更有效地对数据进行利用。 3.2 数据资源的安全管理规定 所有电子文档、表格、图片、邮件等，均为公司所有，任何个人均不是数据资源的拥有者，因此，任何员 工不允许将公司内任何数据复制、传递给与业务无关的第三方。 任何职员不得采取任何手段以获取、访问、修改、删除非本人权限内可以接触到的数据。 业务相关的数据资源应该保存在公司分配给员工的网络驱动器内，以保证数据不被误删除或丢失。 （默认 情况下，H 盘为部门内专用的网络存储空间） 对业务相关的数据资源进行正常交换的，可以通过网络驱动器或者电子邮件进行，不得使用 u 盘、光盘等 储存设备。 每个员工有义务保护自己的业务数据，一旦发现相关数据被无故修改、删除等情况时，应立即向 IT 部门 报告。 4. 公司网络资源使用规则 4.1 使用公司网络的规定和注意事项 公司内任何职员未经 IT 部部长许可，不得擅自将未经许可的设备连接到公司的网络里来 公司职员不得以工作目的之外的理由使用公司网络。禁止使用非公司指定的电子邮件或访问非工作相关的 网站。公司拥有监视电子邮件的使用情况和对网络、网站的访问情况的权力。 未经 IT 部门部长的许可，不得在公司内网络上架构电子邮件服务器、WEB 服务器、FTP 服务器等。 不得使用他人的用户 ID 访问公司内网络和互联网。 禁止通过超越许可访问权限的方式（黑客技术行为等）对公司内网络、公司外网络以及互联网上的服务器 进行访问。 严禁向公司外发送或转发与公司事业有关的信息、与客户和员工的隐私有关的信息等保密性高的公司内信 息。 不得下载、发布或执行来路不明的文档或未经确认的文档。 出差后返回公司的电脑，在接入网络之前，必须经过病毒和安全检查，确定没有异常后才能连接公司内的 网络。 严禁自行设定 IP 地址，不允许使用非公司指定的 IP 地址 。 IP 地址：指区别每台网络主机的逻辑标示，用于网络间不同主机的数据传递等功能 4.2 互联网使用规则 由于互联网上病毒很多，且容易招受攻击；同时，出于数据安全性的考虑，我公司默认的用户设定为不允 许连接到互联网。 16 由于业务上的需求，需要连接到互联网上进行操作时，可以通过申请，得到访问互联网的许可。申请时， 需要通过本部门部长同意后提交给 IT 管理部，经过 IT 部长认可后，必须由 IT 人员进行设定，开放权限 给相关人员。 （申请表见“申-4” ） 严禁使用他人 ID 或计算机使用互联网。 严禁将自己的 ID 或计算机借给他人以使用互联网。 互联网的使用仅限工作需要，不得用于私人用途。 不得通过互联网下载程序，如果业务需要必须进行下载的，需由 IT 人员进行操作。 不得访问互联网的 BBS，不得在 BBS 中发贴。如果业务确实需要，需由 IT 人员进行操作。 严禁非法访问、攻击互联网内的任何计算机、服务器。 5用户验证系统使用规则 5.1 用户 ID 申请、变更、废除的相关规定 用户 ID 根据业务需要不同，存在申请、变更和废除的申请。申请时，需要通过本部门部长同意后提交给 IT 部，经 IT 部长认可后，必须由 IT 人员进行操作。 （申请表见“申-5” ） 用户的 ID 一经删除或更改，原有内容和功能都将无法恢复，请在执行这些变更前慎重进行。 5.2 用户 ID 和密码的使用规定 用户的 ID 和密码是进行身份验证的重要凭证，也是保证数据安全的重要手段。密码在分配用户 ID 时一同 提供给申请人，此时的密码为初始密码，必须立即进行修改。 用户 ID 的密码至少要有 6 位，其中英文大小写字母和数字混合，以提高密码的安全性。 密码不得写在纸上、不得告诉他人，不推荐使用自己的生日、姓名、电话等容易被猜测的组合。 密码至少三个月更改一次，推荐每个月都进行一次修改。 一旦忘记密码，需要提出重设密码的申请。申请时，需要通过本部门部长同意后提交给 IT 部，经过 IT 部 长认可后，必须由 IT 人员进行操作。 （申请表见“申-5” ） 和密码不允许借给他人使用。一旦 ID 借给他人后导致数据泄漏等情况，责任将在 ID