大学毕业生的生活境遇与社会态度研究.1doc

大学毕业生的生活境遇与社会态度研究大学毕业生的生活境遇与社会态度研究 摘要摘要 近三十年，经济在快速发展，社会节奏加快，社会市场对人才的要求 也越来越高，近年来，高校扩招的政策实行，越来越多的大学毕业生面临 着找工作的难题，近几年，随着各色大学毕业生找不到或找到很差工作而 发生悲惨事件，随着蚁族:大学毕业生聚居村实录一书出版，社会上也 越来越多的关注其大学毕业生的生活状况。 关键词：大学毕业生 生活状况 社会态度 一高招政策下大学毕业生的就业形势 改革开放后，恢复高考，三十年来，高考人数逐渐增多，小编找到从 98 年 高考以来，每年参加高考的人数，录取人数，录取率(99 高考扩招), 1998 年全国参加高考人数 320(万人)，录取人数 108(万人)，录取率 34(%)。 1999 年全国参加高考人数 288(万人)，录取人数 160(万人)，录取率 56(%)。 2000 年全国参加高考人数 375(万人)，录取人数 221(万人)，录取率 59(%)。 2001 年全国参加高考人数 454(万人)，录取人数 268(万人)，录取率 59(%)。 2002 年全国参加高考人数 510(万人)，录取人数 320(万人)，录取率 63(%)。 2003 年全国参加高考人数 613(万人)，录取人数 382(万人)，录取率 62(%)。 2004 年全国参加高考人数 729(万人)，录取人数 447(万人)，录取率 61(%)。 2005 年全国参加高考人数 877(万人)，录取人数 504(万人)，录取率 57(%)。 2006 年全国参加高考人数 950(万人)，录取人数 546(万人)，录取率 57(%)。 2007 年全国参加高考人数 1010(万人)，录取人数 566(万人)，录取率 56(%)。 2008 年全国参加高考人数 1050(万人)，录取人数 599(万人)，录取率 57(%)。 2009 年全国参加高考人数 1020(万人)，录取人数 629(万人)，录取率 62(%)。 2010 年全国参加高考人数 957（万人)，录取人数 657(万人)，录取率 69(%)。 2011 年全国参加高考人数 933（万人)，录取人数 675(万人)，录取率 72(%)。 2012 年全国参加高考人数 915（万人)，录取人数 685(万人)，录取率 75(%)。 2013 年全国参加高考人数 915（万人)，计划录取人数 685(万人)，计划 录取率 75(%)。（来自 这里是千山谷的微博） 在全国的平均录取率都达到 75%的今天,每年有 600 多万的大学毕业生进 入社会，大学生越来越多，但也越来越不值钱，大学毕业生，已经从原来 的天之骄子变为今天的普通就业者。时代在进步，学历在贬值。 在就业压力如此之大的现在，大学毕业生每年的就业路是怎样的呢？大 学毕业生会有几种情况：1 就业，2 继续深造，3 无业。 就业率（%） 年份 本科生专科生 待业大学生人 数 （万人） 2002907037 20037055.552 200461.34069 2005704079 （聞稥識人的博客） 就所提供数据看，待业的大学毕业生在持续增加着，我想在近十年里也 将近有百万的大学生无工作，这也是从 2008 年参加高考 1050 万人到如今 915 万人，减少百万人，相信这和就业难也是有一定的联系的。 二无业中的特殊群体 “ 啃老族”作为社会一个特殊的群体，他们并非找不到，而是主动放弃 了就业的机会，赋闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花消往往不菲。 “啃老族”年龄都在 23-30 岁之间，并有谋生能力，却仍未“断奶”，得 靠父母供养的年轻人。社会学家称之为“新失业群体”。他们是因为高学 历的心态，使他们不愿意从事较低的薪资工作，感觉心理上不平衡，另一 方面也是因为现代部分被称为草莓族的青年吃不了苦，太辛劳的工作不愿 去从事，要求工作轻松钱又多，就呈现空等状态，没工作也没读书。 产生原因：现在的啃老族的诞生多半是因为儿时父母过于溺爱的行为而导 致的。大多数啃老族们因为从小依赖父母习惯了，失去了在生活中和社会 上独立自理的能力，而且也养成了懒惰和只接受别人的劳动果实的习惯， 因而长大了还只会在父母的羽翼下生活。有关专家还指出，受长期精英教 育的影响，大学毕业生的就业观念存在着一定的偏差，就业能动性没有得 到提高，而是执着于“公务员”，“白领精英”等职务或是“沿海城市” 省会城市”“开放城市”到热门区域。就业期望和社会需求量大。县城及 中小型企业需求量大，很大部分的毕业大学生不愿去生产线工作，择业观 念偏差，在很大程度上削弱群体竞争优势，应届毕业生毕业后往往即使没 有去工作，也不愿去急需人才的县城，中小型企业，乃至贫困地区及西部 地区，因此，“啃老族”现象越来越严重 。（田小草） 三大学毕业生居住 2009 年 蚁族:大学毕业生聚居村实录一书出版，立即在社会产生巨 大反响，：“蚁族”，是对“大学毕业生聚居群体”的典型概括。该群体 高知、弱小、聚居，是继三大弱势群体（农民、农民工、下岗职工）之后 的第四大弱势群体：他们受过高等教育，主要从事保险推销、电子器材销 售、广告营销、餐饮服务等临时性工作，有的甚至处于失业半失业状态； 他们平均月收入低于两千元，绝大多数没有“三险”和劳动合同；他们平 均年龄集中在 22-29 岁之间，九成属于“80 后”一代；他们主要聚居于城 乡结合部或近郊农村，形成独特的“聚居村”。他们是有如蚂蚁般的“弱 小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。 近年相继上映的电视剧都反映了蚁族的生活状态，例如奋斗，裸婚 时代等，都是在这样一个背景下产生的。他们生活条件差、缺乏社会保 障、思想情绪波动较大，挫折感、焦虑感等心理问题较为严重，且普遍不 愿意与家人说明真实境况，与外界的交往主要靠互联网并以此宣泄情绪。 三大学毕业生就业状况 社会又是怎么看待大学生呢，又是哪些行业接受了每年大学生呢？对待当 代大学生有什么态度呢？其针对武汉市两家最主要的大型区域性劳动力市 场举行的 5 次大型人才招聘会上的与会用人单位,时间跨度从 2003 年 7 月 至 10 月,前后共 4 个月。用人单位样本的确定采用随机抽样为主,配合分层 抽样的方法。调查对象尽可能涵盖不同地区、行业、规模和经营方式用人 单位,以保证调查反映信息的代表性和全面性。 调查问卷分 5 次发放,共发放到 127 家(份),回收了 101 家(份),其中有效问 卷 99 家(份),有效率为 77.95%。问卷设计分为 4 部分,包括:用人单位背景 资料、对大学毕业生的满意度、薪酬水平及变化、职务和岗位的安排与培 训情况等,共 33 个问题。 从调查的用人单位的地区分布情况看,分布在全国 11 个省(市、自治区),按 每一省(市、自治区)有多少家招聘单位,排前 6 位的分别是湖北(60),江苏 (12),浙江(12),广东(4),福建(3),天津(2)。按东、中、西部排序:东部 34 家,占总数 34.34%;中部 64 家,占总数的 64.65%;西部 1 家,占总数的 1.01%。由于一般情况下招聘单位更倾向于在当地招聘人员,本次调查地点 位于武汉市,因此湖北本地单位占的比例最高。如不计算湖北的单位,东、 中、西部地区的单位比例就变成 87.18:10.26:2.56,东部地区占了绝对优势,与 人们的总体印象相符,东部沿海发达地区是劳动力市场上招聘人员的“主力 军”,也是大学毕业生就业的主要接收地区;按样本的单位属性排序,比例由 多到少分别是私营(29.3%),股份制(26.3%),三资企业(20.2%),国有(18.2%),集 体(3.0%)。可以看出,市场化程度较高的经济类型,如私营、三资企业发展 势头迅猛,在劳动力市场上表现较活跃;对样本按规模分类:大型占 28.3%,中 型占 45.5%,小型占 18%(以上数据见表 1)。不同行业类别的用人单位在招聘 大学毕业生中地位、作用如何,也是本次调查的关注之处,在所有样本中,按 所占比例排名前 6 位的分别是:采掘、制造业(30.4%),建筑业(巧.2%),教育、 文化、艺术业(12.3%),房地产业(9.4%),科学研究和综合技术服务业(8.7%),批 发和零售贸易、餐饮业(6.5%),整体上说本次调查样本的行业类型较齐全 (具体资料见表 2)。 四用人单位对大学毕业生招聘情况和满意度的分析 用人单位一段时期内招聘大学毕业生的情况,以及对他们使用后的评价和满 意度,是非常有价值的数据,这些数据能够反映这段时期内大学毕业生群体 各方面情况是否适应用人单位的需要,以及适应程度如何;而且还能够影响 这些单位现在和今后是否继续招聘以及招聘多少大学毕业生。 对“与前几年相比,到贵单位求职的大学毕业生的数量增长情况”的回答: 有 54%的用人单位认为增加较多,27%的用人单位认为稍有增加,还有 n%的单 位认为差不多,只有 2%的单位选择有所减少,大部分用人单位认为来求职的 大学毕业生增加很多。通过高等教育近几年来的扩招,大学毕业生数量猛增,越 来越多的用人单位挑选人才的余地更宽了。而对“与前几年相比,是否更容 易招到满意、合适的大学毕业生”的回答情况是:选择“是”的占样本总数 的 15%,选择“否”的占 35%,另有 44%的选择“不一定”。与前一问题联系 起来分析,可见大多数用人单位并不因为可选择的毕业生数量增多,满意度 也随之增加。总体看来,用人单位对目前大学毕业生的满意度不高。 本次调查进一步了解用人单位招聘时满意与不满意的具体情况,在调查用人 单位招聘大学生时在哪些方面比较满意时,有 69.4%的单位认为是可供选择 的大学毕业生数量多,有 163%的单位认为是能招到想要专业的毕业生,而 选择其他选项的单位比例很少。在回答招聘大学毕业生工作中不满意之处 时,各选项的排列次序是:招不到适合本单位要求的毕业生(47.7%),招不到 高素质的毕业生(40.9%),招不到个人品质较好的毕业生(2.71%),招不到想 要专业的毕业生(21.6%),招不到想要学校的毕业生(3.4%)。这两组数据表 明,高等教育扩招的结果,使得大学毕业生数量大幅度增长;各高校的招生规 模也不同程度地扩大;各类型高校不断扩充专业设置,向综合化发展。在这 一背景下,用人单位一般不再为招不到大学毕业生而苦恼,各高校学生人数、 专业的扩张,也使得用人单位对毕业生所在学校、所学专业选择的需要得到 基本满足(个别特殊专业除外)。但是,对于目前毕业生的质量方面满意度较 低,特别突出的是:毕业生与其要从事的工作的匹配性、毕业生个人的综合 素质、道德品质方面与用人单位的要求差距甚大。用人单位对大学毕业生 的哪些素质、品质不满意呢?选择比例处于前 5 位的是:吃苦耐劳精神(62.6%)、 责任感使命感(55.6%)、爱岗敬业精神(52.5%)、动手能力(42.4%)、社交能 力(37.4%)(见表 3)。大学毕业生缺乏吃苦耐劳精神、责任感、爱岗敬业精 神都得到占总数一半以上的用人单位的认可,具有一定普遍性。在与一部分 被调查单位的交谈中获得的信息也反映了上述问题,许多单位都提到相当多 的大学毕业生要求工作条件舒适,稍艰苦的作根本不愿做,只要有条件更好 的单位立刻跳槽,缺少起码的工作责任感,有的甚至招呼也不打就辞职不干, 使用人单位受到较大损失。（王远伟 谢保国“用人单