石哈河镇2010年度人事劳动和社会保障工作汇报材料(2)

石哈河石哈河镇镇 2010 年度人事年度人事劳动劳动和社会保障和社会保障 工作工作汇报汇报材料材料 （2010 年 12 月） 尊敬的各位领导： 2010 年，在旗委、政府的正确领导下，在旗人事劳动和 社会保障局及业务部门的指导下，我镇坚持以科学发展观为 统领，以推进建设社会主义和谐社会为目标，认真履行职责、 强化服务水平，抓重点、协调推进，建立健全了与国民经济 和社会发展相适应的比较完善的人事劳动和社会保障运行 机制。 -就就业业再就再就业业任任务务超超额额完成。完成。为了进一步规范就业平台， 聘请 9 名村级劳动保障协理员，健全各类台账，建设率、准 确率达到 100%，创建 1 个示范镇、1 个充分就业社区和二十 四份村、双盛美村 2 个三级联创富余劳动力转移示范村，配 合旗就业局，开展城镇就业再就业培训 35 人次，转移技能培 训 400 人次，创业培训 60 人次，完成富余劳动力转移 6250 人，新增就业 55 人，下岗失业人员再就业 56 人，安置公益 性岗位人员就业 20 人，其中安置就业困难人员 15 人。 -社会保社会保险实现应险实现应保尽保。保尽保。积极开展社会保险扩面、征 缴工作，使全镇参保人员达到 20470 人，其中新农合参保人 员 20170 人，城镇居民非职工医疗保险 300 人，参保率达到 95%以上，收缴保险费 60.8 万元。目前，新型农村社会养老 保险已完成 60 周岁及以上人员的摸底调查，登记在册 2804 人。 -维护劳动维护劳动者合法者合法权权益。益。规范用人单位行为，及时了解 辖区内各类用人单位用工情况，建立了用工数据库，建库率 达到 100%，和用人单位签订了劳动合同，签订率达到 100%。 -人事人才人事人才规规范管理。范管理。加强机关队伍自身建设，建立周 一学习制度，集中开展公务员继续教育培训 30 余人次，客观 公正地完成了 2010 年度考核工作，形成了科学合理的人才 管理办法。 一年来，我们主要做了以下几方面的工作： 一、全面推一、全面推进进就就业业再就再就业业工作工作 （一）就（一）就业业服服务务制度化。制度化。一是完善失业登记制度，建立就 业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳 动保障平台、村级劳动保障服务站加强对失业人员的动态管 理。 二是通过镇、村劳动保障工作平台，对就业困难对象提 供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。制定专门就业计 划，开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性 岗位。三是针对我镇“4050”人员就业现状，对就业竞争能力 弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加大小额担保贷 款工作实施力度，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提 供资金但保。 （二）就（二）就业业服服务专业务专业化。化。一是为了确保再就业优惠政策的 享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政 策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。二是将 再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣 传材料，发放给每一位失业下岗职工，还通过宣传栏、咨询 服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员 了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主 创业之路。 三是聘请 9 名村级协理员，抓镇、村劳动保障服 务平台建设，促进就业服务社会化，为进一步做好就业再就 业工作提供了人力保证。 （三）就（三）就业业服服务细务细致化。致化。建立下岗失业人员台帐、技能培训 台帐、用工信息台帐、求职安置台帐、参加社会保险台帐、退 休人员台帐等“六本帐”，以及城镇下岗失业人员再就业台帐、 城镇失业人员培训台帐、城镇就业困难人员台帐、城镇灵活 就业台帐、领取再就业优惠证人员台帐等 10 余个辅助台 帐，实行微机化管理，建立充分就业的数据平台，进行动态 管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况， 促进劳动力合理、高效、充分转移。 二、建立健全社会保障体系二、建立健全社会保障体系 今年以来，我镇进一步完善社会保障体系，加大社会保 险扩面征缴力度，确保辖区内符合参保条件的人员应保尽保。 一是新型一是新型农农村社会养老保村社会养老保险险成功启成功启动动。 。充分利用镇、村 劳动就业保障服务平台，深入宣传新型农村社会养老保险相 关政策内容，做到了政策宣传到位，政策落实到位。同时，我 们开展大规模的摸底、登记工作，并将参保流程制成宣传牌， 张贴上墙，为广大农民提供了极大便利，受到一致好评。 二是医二是医疗疗保保险险广覆盖。广覆盖。继续深入开展宣传、设立咨询电 话、前移服务平台、上门办理手续、迅速将大部分群众纳入 了医疗保障网。以城镇居民非职工医疗保险、新型农村合作 医疗为主体的全民医保体系初步建立，人人享有医疗保障的 目标基本实现。 三、三、强强化人事人才管理化人事人才管理 我镇紧紧围绕转变政府职能，进一步理顺关系、优化组 织结构、提高行政效能，不断推进各项人事人才制度改革。 一是加一是加强强机关干部机关干部队队伍建伍建设设， ，建立学习制度，丰富学习 内容，完善学习考评机制，配合开展好公务员任职培训、更 新知识培训以及专业技术人员继续教育培训、 二是按二是按时时完成年度考核工作，完成年度考核工作，客观公正评价机关工作人 员，并将考核结果作为晋升、职称评定、岗位聘任的主要指 标，形成了奖优罚劣的用人机制。 三是加快信息化建三是加快