基于胜任力的面试技术100分答案

基于胜任力的面试技术基于胜任力的面试技术 100100 分答案分答案 测试成绩：测试成绩：100100 分。分。 恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！ 单选题单选题 1.1. 以下哪些特征不是中国人语言表达的特性以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( ( ) ) A A 直接性 B B 间接性 C C 婉转性 D D 语言信息难把握 正确答案： A A 2.2. 下面哪些行为没有体现开拓创新型文化下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ( ) ) A A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。 B B 项目失败了，大家能够相互鼓励 C C 产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励 D D 将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新 正确答案： D D 3.3. 对快乐文化理解有误的是对快乐文化理解有误的是( ( ) ) A A 要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 B B 快乐与否和绩效有很大的关系 C C 快乐和员工的满意度有关 D D 在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的 正确答案： B B 4.4. 面试即将毕业的学生，应该重点考察的是面试即将毕业的学生，应该重点考察的是( ( ) ) A A 专业知识 B B 兼职经历 C C 学习能力 D D 以上都包括 正确答案： C C 5.5. 最经济的判断履历真实性的做法是最经济的判断履历真实性的做法是( ( ) ) A A 派人调查 B B 自己调查 C C 追问细节 D D 以上都不正确 正确答案： C C 6.6. 下面哪种人不太可能具有影响力？下面哪种人不太可能具有影响力？( ( ) ) A A 讲话少，分析力强 B B 讲话滔滔不绝，声势逼人 C C 讲究语言艺术 D D 沟通表达能力好 正确答案： B B 7.7. 面试在职人员时，重点考察的是面试在职人员时，重点考察的是( ( ) ) A A 工作经历 B B 工作经验 C C 工作年限 D D 工作职务 正确答案： B B 8.8. 揭示个人经历和特质的主要途径是揭示个人经历和特质的主要途径是( ( ) ) A A 心理测量法 B B 行为事件访谈法 C C 情景测试法 D D 中国传统鉴人术 正确答案： B B 9.9. 研发主管最忌讳的是研发主管最忌讳的是( ( ) ) A A 自信 B B 自负 C C 自卑 D D 自嘲 正确答案： B B 10.10. 人际敏感度的最高境界是人际敏感度的最高境界是( ( ) ) A A 通过语言信息和非语言信息的观察，知道别人的态度 B B 在不问别人的前提下知道他们的兴趣 C C 根据被讲话对象的感受说话 D D 以上都不正确 正确答案： C C 11.11. 对积极的心态理解有误的一项是对积极的心态理解有误的一项是( ( ) ) A A 不管是管理者还是员工,都要有积极的心态 B B 积极和主动相等同 C C 主动的人不一定积极 D D 积极的人不一定主动 正确答案： B B 12.12. 下面哪些是人际敏感度即情商（下面哪些是人际敏感度即情商（EQEQ）的要素）的要素( ( ) ) A A 自我控制 B B 自我激励 C C 自我知觉 D D 以上全都是 正确答案： D D 13.13. 哪个不属于面试初选的硬性指标哪个不属于面试初选的硬性指标( ( ) ) A A 学历 B B 经验 C C 人脉 D D 必备技能 正确答案： C C 14.14. 掌握行为事件访谈法的前提是掌握行为事件访谈法的前提是( ( ) ) A A 用现在的行为来预测将来的行为 B B 用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为 C C 用现在的态度来预测将来的行为 D D 以上全不正确 正确答案： B B 15.15. 女士在语言信息的传达方面