人力资源公司总经理聘用协议

人力资源公司总经理聘用协议合同编号：__________注册地址：联系电话：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等互信的原则，就乙方向甲方提供人力资源管理服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方向甲方担任人力资源公司总经理一职，负责甲方公司的人力资源管理工作。（1）制定并实施甲方公司的人力资源战略规划；（2）完善甲方公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面；（3）监督和管理甲方公司的人力资源团队，确保团队高效运作；（4）制定并实施甲方公司的人才发展计划，提升员工素质和能力；（5）处理甲方公司的劳动争议和人事风险；（6）完成甲方公司交办的其他相关工作。二、合同期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。三、薪酬与福利3.1乙方的薪酬结构为基本工资加绩效奖金，具体薪酬标准双方另行商定。3.2乙方按照国家规定享有五险一金，具体保险福利双方另行商定。3.3乙方享有年假、病假、产假、陪产假等法定假期，具体假期待遇双方另行商定。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方公司的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、业务运作、财务数据等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方注册地址证明文件2.乙方身份证复印件3.人力资源管理服务方案4.薪酬福利方案5.保密协议6.乙方工作成果证明文件7.培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方薪酬和福利，视为违约。4.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的人力资源战略规划、管理体系完善、团队管理、人才发展、劳动争议处理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训和指导，协助乙方提升工作能力。2.乙方工作积极性不高：甲方应建立激励机制，提高乙方的工作积极性。3.乙方泄露商业秘密：甲方应与乙方签订保密协议，加强信息安全管理。4.甲方未按时支付薪酬福利：甲方应及时履行支付义务，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，需要专业的人力资源管理服务。2.甲方为中小企业，希望通过人