塔奥员工手册改大32开( 发印刷公司)

员员 工工 手手 册册 宁宁波波塔塔奥奥地地通通汽汽车车部部件件有有限限公公司司 Ning Bo Tower DIT Auto Parts Co.，LTD. 二二0一一三三年年九九月月 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 2 目目 录录 欢欢迎迎辞辞 3 3 公公司司概概况况 4 4 公公司司的的远远景景 5 5 公公司司的的宗宗旨旨 5 5 公公司司的的价价值值观观 5 5 聘聘 用用 6 6 工工作作时时间间 9 9 劳劳动动报报酬酬1 11 1 休休 假假1 12 2 员员工工福福利利1 14 4 员员工工培培训训、发发展展与与发发明明1 15 5 相相关关人人事事工工作作制制度度1 16 6 办办公公室室规规章章1 18 8 恪恪守守职职业业道道德德2 21 1 手手册册管管理理2 21 1 3 欢欢 迎迎 辞辞 欢欢迎迎您您加加入入塔塔奥奥地地通通大大家家庭庭! ! 本本员员工工手手册册旨旨在在帮帮助助 您您了了解解新新的的工工作作环环境境，从从而而使使您您尽尽快快与与公公司司融融为为一一体体。 本本手手册册适适合合于于公公司司全全体体正正式式员员工工。您您需需要要尽尽快快阅阅读读 并并熟熟悉悉。 本本手手册册让让您您了了解解公公司司的的概概况况、价价值值观观等等有有关关情情况况； 手手册册的的内内容容同同您您的的工工作作息息息息相相关关，包包括括公公司司的的管管理理理理念念、 福福利利政政策策和和员员工工关关系系，建建立立公公司司与与员员工工之之间间的的信信息息平平台台。 帮帮助助您您理理解解就就职职于于宁宁波波塔塔奥奥地地通通汽汽车车部部件件有有限限公公司司的的各各 项项条条件件和和要要求求及及您您所所享享受受的的权权益益和和义义务务。本本手手册册还还可可以以 使使您您了了解解公公司司方方针针政政策策和和全全体体员员工工必必须须遵遵守守的的各各项项规规章章 制制度度。 本本手手册册只只是是指指南南，如如对对手手册册所所述述方方针针政政策策及及规规章章制制 度度有有任任何何疑疑问问，请请与与部部门门经经理理或或人人力力资资源源部部联联系系。 公公司司将将根根据据运运营营状状况况、外外部部环环境境、员员工工建建议议，有有权权 修修改改本本手手册册中中的的相相关关政政策策和和制制度度。 祝祝您您在在宁宁波波塔塔奥奥地地通通汽汽车车部部件件有有限限公公司司工工作作顺顺利利， 事事业业有有成成！ 宁宁波波塔塔奥奥地地通通汽汽车车部部件件有有限限公公司司 二二0 0一一三三年年九九月月 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 4 1 1. . 公公司司概概况况 公公司司简简介介 宁波市北仑地通汽车配件有限公司宁波市北仑地通汽车配件有限公司 主要生产汽车零部件，它成立于主要生产汽车零部件，它成立于20092009年年9 9月月8 8日日, ,座落于宁波座落于宁波 吉利吉利1 1号工业园区内号工业园区内, ,占地面积占地面积1700017000平方米平方米, ,现有员工现有员工300300余人余人, , 其中管理人员其中管理人员3030多人，主要设备有多人，主要设备有250T250T到到1000T1000T机械式压机机械式压机5 5台，台， 315T315T到到630T630T液压机液压机1212台台, ,从从40T40T至至200T200T不等气动冲床有不等气动冲床有1414台台, ,剪剪 板机板机4 4台，机器人自动焊接机台，机器人自动焊接机5 5台，电泳线台，电泳线1 1条等，形成年产条等，形成年产1010 万套汽车零配件和万套汽车零配件和2525万台套车桥件的生产能力。万台套车桥件的生产能力。 塔奥集团塔奥集团 塔奥是全球汽车金属结构零件领域最大的独立供应商之一。塔奥是全球汽车金属结构零件领域最大的独立供应商之一。 总部位于美国密歇根州底特律，在北美，南美，欧洲和亚洲地总部位于美国密歇根州底特律，在北美，南美，欧洲和亚洲地 区运营区运营4040个工厂，共有员工约个工厂，共有员工约7,8007,800人。全球的工厂布局为所人。全球的工厂布局为所 有主要的汽车制造商提供专业的服务。专注于车身结构，悬架有主要的汽车制造商提供专业的服务。专注于车身结构，悬架 模块和底盘结构的设计研发和生产制造；研发重点在提高安全模块和底盘结构的设计研发和生产制造；研发重点在提高安全 性能，降低车辆重量，优化整体成本三个方面。性能，降低车辆重量，优化整体成本三个方面。 塔奥中国塔奥中国 塔奥集团是进入中国市场最早的全球零部件企业之一。在塔奥集团是进入中国市场最早的全球零部件企业之一。在 19951995年于长春建立了第一家合资企业，并于年于长春建立了第一家合资企业，并于20032003年在芜湖建立年在芜湖建立 了第二家合资企业。目前塔奥正在积极拓展中国业务，主要客了第二家合资企业。目前塔奥正在积极拓展中国业务，主要客 5 户为广汽集团，吉利汽车，大众汽车，一汽轿车，丰田汽车，户为广汽集团，吉利汽车，大众汽车，一汽轿车，丰田汽车， 东风有限，上汽集团等。东风有限，上汽集团等。 2 2. . 公公司司的的远远景景 远远景景：我我们们将将成成为为全全球球领领先先的的金金属属结结构构件件供供应应商商， 不不断断进进行行卓卓越越的的运运营营，为为给给股股东东提提供供最最大大价价值值的的回回报报。 3 3公公司司的的宗宗旨旨 我我们们用用汽汽车车结结构构件件构构造造汽汽车车工工业业的的格格局局。 诚诚信信为为本本，信信誉誉第第一一，精精诚诚合合作作，共共创创辉辉煌煌 4 4. . 公公司司的的价价值值观观 保保护护健健康康，安安全全，环环境境 高高尚尚，正正直直，尊尊重重他他人人的的行行为为准准则则 灵灵活活机机智智，百百折折不不饶饶地地驱驱动动创创新新 对对自自己己的的行行为为负负责责，使使自自己己成成为为有有责责任任感感，可可信信赖赖的的 人人 全全球球化化团团队队，增增进进学学识识 努努力力工工作作，保保持持幽幽默默和和开开心心！ 5 5. . 聘聘用用 5 5. .1 1招招聘聘政政策策 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 6 公司提倡机会面前人人均等，不论种族、肤色、宗教信仰及性公司提倡机会面前人人均等，不论种族、肤色、宗教信仰及性 别，我们将给您提供平等的就业机会。别，我们将给您提供平等的就业机会。 公司将根据生产经营的计划、需要和各岗位特定技术条件向社公司将根据生产经营的计划、需要和各岗位特定技术条件向社 会招聘员工。对员工的聘用、发展和升职都基于员工其自身的会招聘员工。对员工的聘用、发展和升职都基于员工其自身的 潜质能力及工作表现。潜质能力及工作表现。 5.25.2 录用录用 公司聘用员工的原则是根据申请者的素质及遵照有关法律法规公司聘用员工的原则是根据申请者的素质及遵照有关法律法规 的规定，满足公司工作上的要求，适应员工发展的需要。对新的规定，满足公司工作上的要求，适应员工发展的需要。对新 增岗位，鼓励在公司内部员工中优先选拔。增岗位，鼓励在公司内部员工中优先选拔。 5.35.3 聘用程序聘用程序 用人部门需要根据相应的招聘计划，逐级审批，直至相应的授用人部门需要根据相应的招聘计划，逐级审批，直至相应的授 权人最后批准后，才允许公开招聘。经筛选考核，择优录用。权人最后批准后，才允许公开招聘。经筛选考核，择优录用。 所有新入选录取的应聘者，在办理报到手续之前，必须在指定所有新入选录取的应聘者，在办理报到手续之前，必须在指定 的医疗机构通过健康检查。的医疗机构通过健康检查。 5.45.4 人事档案人事档案 公司为满足调档条件的员工统一管理档案，每位员工有责任配公司为满足调档条件的员工统一管理档案，每位员工有责任配 合人力资源部门的工作。合人力资源部门的工作。 员工应认真、据实填写塔奥地通员工应认真、据实填写塔奥地通“应聘申请表应聘申请表”，所提供的个，所提供的个 人资料必须正确属实，并提交有关证书的原件。虚报隐瞒者被人资料必须正确属实，并提交有关证书的原件。虚报隐瞒者被 视为违反诚信原则，公司有权以开除解雇处理。视为违反诚信原则，公司有权以开除解雇处理。 7 员工应如实提供个人的相关信息资料，如有变动，员工有义务员工应如实提供个人的相关信息资料，如有变动，员工有义务 及时通知人力资源部。及时通知人力资源部。 对员工个人资料公司将予以保密。对员工个人资料公司将予以保密。 5.55.5 新员工报到与入职培训新员工报到与入职培训 新员工应按公司新员工应按公司“录用通知书录用通知书”的指定日期按时报到，提供相的指定日期按时报到，提供相 应的文件资料，如应的文件资料，如“离职证明离职证明”和和“合格体检单合格体检单”等，如不能等，如不能 按时入职或所提供材料不齐全或不真实，则可视为不符合公司按时入职或所提供材料不齐全或不真实，则可视为不符合公司 的录用条件，或作为自动放弃该职位处理。的录用条件，或作为自动放弃该职位处理。 新员工在报到时，均需签收并承诺遵守公司的各项政策及规定，新员工在报到时，均需签收并承诺遵守公司的各项政策及规定， 如如 “员工手册员工手册”、“安全手册安全手册”等，有关岗位需签署等，有关岗位需签署“保密保密 协议协议”等。等。 公司将为新员工进行入职培训。公司将为新员工进行入职培训。 5 5. .6 6晋晋升升和和调调动动 员员工工随随时时可可以以被被挑挑选选晋晋升升或或调调动动。如如被被晋晋升升或或调调动动， 在在履履行行了了公公司司的的有有关关变变动动程程序序后后，员员工工的的直直接接主主管管或或经经 理理会会将将晋晋升升或或调调动动情情况况告告诉诉员员工工本本人人； 为为了了促促进进每每一一个个员员工工在在事事业业上上的的发发展展，将将他他们们的的潜潜 力力真真正正发发挥挥出出来来，凡凡在在当当前前岗岗位位连连续续工工作作满满1 12 2个个月月的的员员 工工，都都有有资资格格申申请请公公司司内内部部空空缺缺岗岗位位。内内部部候候选选人人将将与与 外外部部候候选选人人一一同同按按预预定定的的审审查查程程序序加加以以考考虑虑和和评评价价，最最 终终的的选选择择则则依依候候选选人人的的资资格格是是否否满满足足工工作作需需要要而而定定。每每 位位经经理理都都有有责责任任支支持持自自己己员员工工在在事事业业方方面面的的计计划划和和发发展展。 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 8 为为避避免免员员工工以以不不正正当当手手段段获获取取职职位位，内内部部工工作作职职位位 招招聘聘程程序序将将由由人人力力资资源源部部控控制制。在在空空缺缺职职位位产产生生时时，员员 工工有有义义务务将将自自己己申申请请新新工工作作的的希希望望告告知知主主管管经经理理及及人人力力 资资源源部部，由由人人力力资资源源部部做做出出相相应应的的协协调调和和安安排排。 5.75.7 劳动合同劳动合同 公司与聘用员工在平等自愿、协商一致的基础上签订公司与聘用员工在平等自愿、协商一致的基础上签订“劳动合劳动合 同同”或或“劳务协议劳务协议”等从而建立聘用关系，并自签订之日起双等从而建立聘用关系，并自签订之日起双 方均严格履行合同规定的义务。方均严格履行合同规定的义务。 公司对新聘用员工设有试用期。具体依照当地政策法规执行。公司对新聘用员工设有试用期。具体依照当地政策法规执行。 5.85.8 离职与终止聘用离职与终止聘用 下列情况视为离职：下列情况视为离职： 员工辞职员工辞职 劳动合同期满，不再续约劳动合同期满，不再续约 按合同或公司规定解除或终止劳动合同按合同或公司规定解除或终止劳动合同 员工退休员工退休 合同期内，员工如希望辞职，除合同特殊约定外，应提前一个合同期内，员工如希望辞职，除合同特殊约定外，应提前一个 月向人力资源部门递交辞职申请，并按公司规定的离职手续全月向人力资源部门递交辞职申请，并按公司规定的离职手续全 部办理完毕后方视为正式离职，否则视为员工单方面违约，公部办理完毕后方视为正式离职，否则视为员工单方面违约，公 司有权扣除员工一个月工资作为经济补偿。司有权扣除员工一个月工资作为经济补偿。 其它视同离职的情况有：其它视同离职的情况有： 员工死亡员工死亡 9 未经公司许可连续缺勤未经公司许可连续缺勤 3 3 个工作日以上（包括个工作日以上（包括 3 3 个工作日）个工作日） 可视为自动离职可视为自动离职 未经公司许可一年内累计旷工未经公司许可一年内累计旷工 6 6 个工作日以上个工作日以上( (包括包括 6 6 个个 工作日工作日) )可视为自动离职。可视为自动离职。 6 6. . 考考勤勤管管理理 6 6. .1 1 工工作作时时间间 公司的日常办公时间为：公司的日常办公时间为： 星期一至星期五星期一至星期五 08:0008:0017:3017:30 （午餐时间不计为办公时间）（午餐时间不计为办公时间） 具体岗位的工作时间可以根据工作性质和业务需要不同于具体岗位的工作时间可以根据工作性质和业务需要不同于 日常工作时间或加以调整。遇有这种需要，将提前通知员工。日常工作时间或加以调整。遇有这种需要，将提前通知员工。 为了适应各种工作需要，一些部门的工作时间可能有变动。为了适应各种工作需要，一些部门的工作时间可能有变动。 公司依据业务需要可调整工作日、休假日或改变工作时间。公司依据业务需要可调整工作日、休假日或改变工作时间。 6 6. .2 2 出出勤勤 每每位位员员工工都都必必须须按按时时上上下下班班，不不得得随随便便迟迟到到或或早早退退。员员 工在上班时间以后到达本公司，视为迟到，在下班时间以前擅工在上班时间以后到达本公司，视为迟到，在下班时间以前擅 自离开本公司，视为早退。迟到超过自离开本公司，视为早退。迟到超过 3030 分钟以上者，按旷工分钟以上者，按旷工 半天论处。早退超过半天论处。早退超过 3030 分钟者，按旷工半天论处。分钟者，按旷工半天论处。 因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 人力资源部每月人力资源部每月1 1日至日至1010日统计上月的考勤情况，各部门日统计上月的考勤情况，各部门 须在每月须在每月5 5日前将部门考勤确认情况上报人力资源部，同时附日前将部门考勤确认情况上报人力资源部，同时附 上请假条和加班条。上请假条和加班条。 公司的所有员工公司的所有员工，每天上下班时都必须指纹打卡并接受监，每天上下班时都必须指纹打卡并接受监 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 10 督。督。 6.36.3 加班管理办法加班管理办法 6.3.16.3.1 目的及适用范围目的及适用范围 公司运作中有时为适应不寻常的工作负荷，会要求员工超时工公司运作中有时为适应不寻常的工作负荷，会要求员工超时工 作。考虑到效率、经济利益及员工的权益，公司将努力使加班作。考虑到效率、经济利益及员工的权益，公司将努力使加班 的强度和频率保持在最低限度。员工应努力提高劳动效率，在的强度和频率保持在最低限度。员工应努力提高劳动效率，在 正常的工作时间内完成本职工作。正常的工作时间内完成本职工作。 此规定适用于塔奥地通非管理层员工、非工程师人员此规定适用于塔奥地通非管理层员工、非工程师人员, , 仅岗位仅岗位 及工资低于一定级别者加班可以获得加班工资。及工资低于一定级别者加班可以获得加班工资。 对于管理人员、工程师、技师、办公室人员等特殊岗位等，对于管理人员、工程师、技师、办公室人员等特殊岗位等，由由 于工作性质和责任的特殊性，其超时补助已经包含在薪资及福于工作性质和责任的特殊性，其超时补助已经包含在薪资及福 利待遇利待遇当中，故不再适用此规定。当中，故不再适用此规定。 6.3.26.3.2 加班申请和批准加班申请和批准 员工加班须事先填写申请表格，由主管经理、总经理批准；并员工加班须事先填写申请表格，由主管经理、总经理批准；并 于加班后核实加班时数，由主管及总经理核准后于人力资源部于加班后核实加班时数，由主管及总经理核准后于人力资源部 备案方为有效。未经批准的加班行为，或员工在正常工作时间备案方为有效。未经批准的加班行为，或员工在正常工作时间 内因本人原因不能完成本职工作而加班的，公司不给予加班报内因本人原因不能完成本职工作而加班的，公司不给予加班报 酬或补休。酬或补休。 在需要员工加班时，除特殊原因外，员工应该服从公司的加班在需要员工加班时，除特殊原因外，员工应该服从公司的加班 安排。安排。 6.3.36.3.3 以调休代替加班工资以调休代替加班工资 11 公司鼓励员工选择休息代替加班费作为对加班的补偿。虽然员公司鼓励员工选择休息代替加班费作为对加班的补偿。虽然员 工可以自行选择时间调休，但是员工的直接主管也有权根据工工可以自行选择时间调休，但是员工的直接主管也有权根据工 作进度的安排要求员工使用因加班而获得的调休。作进度的安排要求员工使用因加班而获得的调休。 人力资源部将在员工的要求和主管的批准下，签发给员工可享人力资源部将在员工的要求和主管的批准下，签发给员工可享 受调休的证明，即调休单；或者仅仅根据主管按照生产进度需受调休的证明，即调休单；或者仅仅根据主管按照生产进度需 要签发给员工调休单。公司将一对一地根据加班时间兑换调休要签发给员工调休单。公司将一对一地根据加班时间兑换调休 时间。时间。 对于加班不享受加班工资的员工，为了认可他们的超时工作，对于加班不享受加班工资的员工，为了认可他们的超时工作， 他们的直接主管有权允许他们偶尔因私事请假，请假期间不扣他们的直接主管有权允许他们偶尔因私事请假，请假期间不扣 薪。薪。 6.46.4 加班工资的计算加班工资的计算 详见详见加班管理制度加班管理制度。 7 7. .薪薪资资 7.17.1 政策政策 公司提倡员工薪资应与员工的绩效和公司目标紧密相关，并在公司提倡员工薪资应与员工的绩效和公司目标紧密相关，并在 可比公司中具有竞争力，以确保公司能吸引、保留并激励称职可比公司中具有竞争力，以确保公司能吸引、保留并激励称职 的员工，从而实现公司的业绩最大化。的员工，从而实现公司的业绩最大化。 公司实行变岗变薪政策。员工工作岗位调整时，其工资水平将公司实行变岗变薪政策。员工工作岗位调整时，其工资水平将 根据新的工作岗位确定。根据新的工作岗位确定。 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履 行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构； 任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不 得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 12 劳动纪律者处理。劳动纪律者处理。 视情节严重予以罚款视情节严重予以罚款 50010005001000 元，直至解元，直至解 聘处理。聘处理。 7.27.2 薪资结构薪资结构 基本工资：基本工资：x x 1212 个月个月 其它津贴：根据公司具体规定执行其它津贴：根据公司具体规定执行 加班工资：参照加班管理办法加班工资：参照加班管理办法 绩效奖：根据公司、团队及个人的工作业绩而定。绩效奖：根据公司、团队及个人的工作业绩而定。 7.37.3 薪资发放薪资发放 当月薪资于次月当月薪资于次月 2525 日发放日发放( (因离职手续未按规定办理、公司财因离职手续未按规定办理、公司财 务欠款达到一定额度等而缓发者除外务欠款达到一定额度等而缓发者除外) )，如遇法定节假日，将，如遇法定节假日，将 延后发放。由银行转账记入个人银行账户延后发放。由银行转账记入个人银行账户。对于新进或离职员对于新进或离职员 工将根据实际工作天数按比例一起于次月工将根据实际工作天数按比例一起于次月 2525 日发放。日发放。 所有以现金支付的款项均按总额以人民币计算，员工有义务根所有以现金支付的款项均按总额以人民币计算，员工有义务根 据国家税务机关规定，缴纳个人所得税。公司将在每次发薪或据国家税务机关规定，缴纳个人所得税。公司将在每次发薪或 其它任何现金项目时，代扣代缴个人所得税。其它任何现金项目时，代扣代缴个人所得税。 对社会保险、公积金等个人自缴部分及其他借支等，均由公司对社会保险、公积金等个人自缴部分及其他借支等，均由公司 在当月薪资中代扣代缴。在当月薪资中代扣代缴。 8 8. . 请请假假 对于各种请假，当事员工均应提前填写对于各种请假，当事员工均应提前填写请假申请单请假申请单，并在，并在 休假前获得批准。员工因病或因突发紧急事件而无法事先请假休假前获得批准。员工因病或因突发紧急事件而无法事先请假 时，应在事发当日通知直接主管，并尽快补全手续。如员工不时，应在事发当日通知直接主管，并尽快补全手续。如员工不 能提供相关证明或办理补假手续者以旷工论。能提供相关证明或办理补假手续者以旷工论。 所有假期的最小使用单位为小时。所有假期的最小使用单位为小时。 13 8 8. .1 1 病病假假 8 81.11.1根据国家有关规定执行。根据国家有关规定执行。需提供县级以上医院就医需提供县级以上医院就医 证明。无有效证明按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者证明。无有效证明按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者 以旷工论处。特殊情况下以旷工论处。特殊情况下, ,公司有权指派医生验证病情或伤情。公司有权指派医生验证病情或伤情。 如公司指派医生的意见与医院诊断证明有别如公司指派医生的意见与医院诊断证明有别, ,公司将尊重指派公司将尊重指派 医生的意见。医生的意见。 8.1.28.1.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节 假日、婚假、丧假、产假、事假不顺延。假日、婚假、丧假、产假、事假不顺延。 8 8. .1 1. .3 3超超出出正正常常病病假假以以外外的的病病假假待待遇遇，公公司司遵遵守守并并执执 行行国国家家有有关关因因公公伤伤残残或或疾疾病病的的法法律律和和法法规规。 8 8. .2 2事事假假 8.2.18.2.1员工确因个人原因需处理个人事务，可以申请无薪员工确因个人原因需处理个人事务，可以申请无薪 事假，主管可根据实际情况审核其请求决定是否批准。事假，主管可根据实际情况审核其请求决定是否批准。 8.2.28.2.2员工请假一天以内的，直接上级批准方可执行；请员工请假一天以内的，直接上级批准方可执行；请 假天数不超过假天数不超过3 3天的，必须由部门经理批准并交人力资源部备天的，必须由部门经理批准并交人力资源部备 案方可执行；如有特殊情况须请假案方可执行；如有特殊情况须请假3 3天以上的，须提前天以上的，须提前一周一周报报 部门经理，经总经办副总经理以上领导批准交人力资源部备案部门经理，经总经办副总经理以上领导批准交人力资源部备案 方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报人力资源部方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报人力资源部 备案后方可生效。备案后方可生效。 8.2.38.2.3试用期员工试用期员工3 3个月内累计请假天数不得超过个月内累计请假天数不得超过5 5个工作个工作 日，一个月内不得超过日，一个月内不得超过2 2个工作日，否则公司可以终止试用期。个工作日，否则公司可以终止试用期。 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 14 8.2.48.2.4正式员工一年内不得超过正式员工一年内不得超过1010个工作日，一个月内不个工作日，一个月内不 得超过得超过2 2个工作日，否则公司将根据情节轻重考虑是否解除劳个工作日，否则公司将根据情节轻重考虑是否解除劳 动合同。动合同。 8.2.58.2.5事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。事假事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。事假 按天扣除对应全额工资（工资及相关补助）。按天扣除对应全额工资（工资及相关补助）。 请请假假程程序序及及相相关关办办理理手手续续见见公公司司休休假假制制度度。 9 9. . 员员工工福福利利 9 9. . 1 1 法法定定休休假假日日 员工享受下列法定休假日。员工享受下列法定休假日。 1 1、元旦：放假一天。、元旦：放假一天。 2 2、春节：放假三天。、春节：放假三天。 3 3、清明：放假一天。、清明：放假一天。 4 4、五一：放假一天。、五一：放假一天。 5 5、端午：放假一天。、端午：放假一天。 6 6、中秋：放假一天。、中秋：放假一天。 7 7、国庆：放假三天。、国庆：放假三天。 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。 如国家政策有调整，则遵循国家政策。如国家政策有调整，则遵循国家政策。 9 9. .2 2 婚婚假假 9.2.19.2.1 符合法定结婚年龄的员工婚假为符合法定结婚年龄的员工婚假为 3 3 天，符合晚婚年龄的天，符合晚婚年龄的 初婚者（男初婚者（男 2525 周岁或以上、女周岁或以上、女 2323 周岁或以上），晚婚假为周岁或以上），晚婚假为 1515 天。天。 15 9.2.29.2.2 婚假必须在领取结婚证后（此结婚证需员工在本公司任婚假必须在领取结婚证后（此结婚证需员工在本公司任 职期间领取）一年内一次休完。员工在试用期内不可享受婚假。职期间领取）一年内一次休完。员工在试用期内不可享受婚假。 9.2.39.2.3 婚假必须提交书面申请并得到批准方可执行，申请者必婚假必须提交书面申请并得到批准方可执行，申请者必 须将结婚证原件交人力资源部查验，并留存复印件。情况不属须将结婚证原件交人力资源部查验，并留存复印件。情况不属 实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件 查验者，按事假处理。查验者，按事假处理。 9.39.3 产假及哺乳假产假及哺乳假 9.3.19.3.1 公司鼓励晚育。已婚妇女公司鼓励晚育。已婚妇女 2424 周岁以上生育第一胎为晚周岁以上生育第一胎为晚 育。员工必须在公司转正后满一年以上并提供生育证者方可申育。员工必须在公司转正后满一年以上并提供生育证者方可申 请产假。有生育计划的员工请提前请产假。有生育计划的员工请提前 2 2 个通知部门负责人，以利个通知部门负责人，以利 安排工作。安排工作。 9.3.29.3.2 符合符合 9.3.19.3.1 条件的女员工可享受公司给予的产假待遇：条件的女员工可享受公司给予的产假待遇： 正常生产：正常生产： 可享受可享受 9898 个日历天数的带薪产假。个日历天数的带薪产假。 晚育：可多享受晚育：可多享受 3030 个日历天数的带薪产假。个日历天数的带薪产假。 难产：可多享受难产：可多享受 1515 个日历天数的带薪产假。个日历天数的带薪产假。 9.3.39.3.3 女员工产假期间的工资待遇依照员工工作所在地政策办女员工产假期间的工资待遇依照员工工作所在地政策办 理。理。 9.3.49.3.4 女员工有不满一周岁的婴儿，公司在其正常工作时间内女员工有不满一周岁的婴儿，公司在其正常工作时间内 给予每天（含人工喂养）给予每天（含人工喂养）2 2 次哺乳，次哺乳，每次每次 3030 分钟分钟。两次哺乳。两次哺乳 时间可以合并使用，但不得以现金发放给员工。时间可以合并使用，但不得以现金发放给员工。 9.3.59.3.5 男员工如遇其配偶生育，在孩子出生前后的一个月内可男员工如遇其配偶生育，在孩子出生前后的一个月内可 一次性享受一次性享受 3 3 天的陪产假。天的陪产假。 9.3.69.3.6 凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理， 所有费用自理。所有费用自理。 9.3.79.3.7 产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。 9 9. .4 4 丧丧假假 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 16 遇遇有有直直接接家家庭庭成成员员去去世世，如如父父母母、岳岳父父母母、配配偶偶、 子子女女，可可被被准准予予3 3日日全全额额带带薪薪丧丧假假；如如果果是是员员工工的的兄兄弟弟、 姐姐妹妹、祖祖父父母母或或外外祖祖父父母母，可可被被准准予予1 1日日全全额额带带薪薪丧丧假假。 丧丧假假应应一一次次申申请请，要要求求出出具具死死亡亡证证明明复复印印件件，且且需需 于于亲亲属属丧丧亡亡起起7 7天天内内使使用用。 9 9. .5 5社社会会保保险险 根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保 险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人 承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工 都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的， 需提出书面申请，报人力资源部备案，公司不承担相应责任。需提出书面申请，报人力资源部备案，公司不承担相应责任。 员工参加社会保险的条件：员工参加社会保险的条件： 1.1.公司正式员工；公司正式员工； 2.2.不存在有其他单位同时为其办理上述不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险社会统筹保险； 3.3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。 9 9. .6 6 工工伤伤 员员工工因因公公伤伤残残或或死死亡亡，公公司司将将按按国国家家政政策策法法规规依依法法 办办理理。 超超出出正正常常病病假假以以外外的的病病假假待待遇遇 公公司司遵遵守守并并执执行行国国家家有有关关因因公公伤伤残残或或疾疾病病的的法法律律和和 法法规规。 17 9 9. .7 7 其其它它日日常常福福利利 按按公公司司有有关关规规定定执执行行。 1 10 0 员员工工培培训训、发发展展与与发发明明 公公司司将将为为全全体体员员工工提提供供培培训训与与发发展展的的机机会会，以以帮帮助助 他他们们获获得得最最大大的的业业务务潜潜力力。员员工工和和经经理理可可以以根根据据需需要要及及 工工作作相相关关性性，通通过过每每年年的的培培训训需需求求表表确确定定员员工工需需要要培培训训 的的方方面面。公公司司每每年年都都将将根根据据业业务务发发展展需需要要和和员员工工培培训训需需 求求制制定定公公司司年年度度培培训训计计划划，推推荐荐他他们们参参加加适适当当的的培培训训课课 程程。 培培训训是是员员工工发发展展十十分分重重要要的的一一个个方方面面，尤尤其其是是对对那那 些些从从事事需需要要专专业业技技巧巧和和知知识识工工作作的的员员工工培培训训。公公司司对对于于 员员工工培培训训所所投投入入的的费费用用精精力力是是巨巨大大的的，因因此此对对有有些些培培训训， 将将要要求求员员工工在在受受训训之之前前与与公公司司签签订订“培培训训协协议议书书”。 公公司司鼓鼓励励每每位位员员工工在在提提高高工工作作效效率率、安安全全和和保保障障、 工工序序改改良良、工工作作环环境境、产产品品质质量量等等方方面面提提出出改改进进建建议议及及 发发明明；公公司司有有权权评评估估发发明明的的价价值值并并奖奖励励发发明明者者，员员工工在在 聘聘用用合合同同期期间间所所发发明明的的产产品品及及相相关关专专利利的的所所有有权权属属于于公公 司司。 1 11 1. . 相相关关人人事事工工作作制制度度 1 11 1. .1 1 奖奖赏赏制制度度 优优秀秀员员工工奖奖 公公司司每每年年根根据据部部门门评评估估和和综综合合评评审审，对对表表现现突突出出的的 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 18 员员工工予予以以评评定定，并并给给予予适适当当的的物物质质奖奖励励。 优优秀秀班班组组奖奖 公公司司每每年年根根据据部部门门评评估估和和综综合合评评审审，对对整整体体考考核核达达 到到优优秀秀的的部部门门或或班班组组予予以以评评定定，并并给给予予适适当当的的物物质质奖奖励励。 1 11 1. .2 2 违违纪纪处处分分 公公司司订订立立了了下下列列可可能能发发生生的的违违纪纪事事件件及及相相应应的的处处分分 措措施施，具具体体根根据据员员工工奖奖惩惩制制度度执执行行: : 轻轻微微行行为为过过失失- - - 提提出出口口头头或或书书面面警警告告 一一次次行行为为过过失失- - -或或轻轻微微行行为为过过失失，如如：不不爱爱护护公公物物， 随随意意损损坏坏等等，三三次次( (含含三三次次) )以以上上, ,视视为为最最后后书书面面警警告告 三三次次以以上上书书面面警警告告视视为为严严重重警警告告，三三次次严严重重警警告告视视 为为解解除除劳劳动动合合同同。 一一次次重重大大行行为为过过失失- - -或或两两次次行行为为过过失失( (不不限限于于同同一一方方 面面的的问问题题) )，解解除除劳劳动动合合同同 一一次次严严重重触触犯犯法法纪纪解解除除劳劳动动合合同同 详详见见奖奖赏赏制制度度 1 11 1. .3 3 沟沟通通与与问问题题处处理理 公司提倡并致力于创造融洽和谐的工作关系，各级主管应及时公司提倡并致力于创造融洽和谐的工作关系，各级主管应及时 与员工沟通，对员工提出的问题给予及时的解决与帮助。与员工沟通，对员工提出的问题给予及时的解决与帮助。 11.3.111.3.1 问题处理问题处理 19 公司提倡诚信原则，工作中出现问题或疑问时，鼓励员工开诚公司提倡诚信原则，工作中出现问题或疑问时，鼓励员工开诚 而公地提出，我们相信迅速向责任管理层汇报是成功解决问题而公地提出，我们相信迅速向责任管理层汇报是成功解决问题 的最有效的方式。的最有效的方式。 11.3.211.3.2 问题反馈沟通途径：问题反馈沟通途径： 1.1.将你的问题向主管或经理提出，充分沟通讨论。但是，如将你的问题向主管或经理提出，充分沟通讨论。但是，如 你认为将问题提交至直接主管人将使问题更加严重你可以你认为将问题提交至直接主管人将使问题更加严重你可以 直接采取第二步。直接采取第二步。 2.2.如你的主管仍不能为你解决问题，你可以请求上一级主管如你的主管仍不能为你解决问题，你可以请求上一级主管 或人力资源部加以解决。或人力资源部加以解决。 公司相信大多数问题可在员工个人和主管人员之间获得圆满的公司相信大多数问题可在员工个人和主管人员之间获得圆满的 解决。各级管理人员有责任尽可能帮助员工使问题得到充分合解决。各级管理人员有责任尽可能帮助员工使问题得到充分合 理解决。理解决。 11.3.311.3.3 合理化建议合理化建议 公司设有公告栏，即时公布公司的各种信息，员工应注意随时公司设有公告栏，即时公布公司的各种信息，员工应注意随时 关注。同时，公司鼓励员工就提高工作效率、改善管理水平等关注。同时，公司鼓励员工就提高工作效率、改善管理水平等 提出意见和建议。合理化建议鼓励用书面形式提交，对于能被提出意见和建议。合理化建议鼓励用书面形式提交，对于能被 实际运用并产生效益的建议，公司将给予一定的奖励，并公告实际运用并产生效益的建议，公司将给予一定的奖励，并公告 表扬。表扬。 1212 。员工行为准则。员工行为准则 12.112.1 唯一雇佣及竞业避让原则唯一雇佣及竞业避让原则 员工在合同期内，未经公司书面授权同意，不得从事任何与公员工在合同期内，未经公司书面授权同意，不得从事任何与公 司业务相关的经营活动，不得在任何其他经济组织中任职，不司业务相关的经营活动，不得在任何其他经济组织中任职，不 得自行组建公司。一经发现，将受到严肃处理，如因此给公司得自行组建公司。一经发现，将受到严肃处理，如因此给公司 造成经济损失的，该员工需承担相应的经济赔偿责任。造成经济损失的，该员工需承担相应的经济赔偿责任。 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 20 对签有竞业限制的员工，在约定的竞业限制期内，未经本公司对签有竞业限制的员工，在约定的竞业限制期内，未经本公司 书面同意，不得从事与公司经营业务相关联的任何第三方工作，书面同意，不得从事与公司经营业务相关联的任何第三方工作， 不得利用公司的商业信息受聘于公司竞争对手，不得为公司竞不得利用公司的商业信息受聘于公司竞争对手，不得为公司竞 争对手提供诸如：生产技术、市场信息、营销策略等咨询性服争对手提供诸如：生产技术、市场信息、营销策略等咨询性服 务，具体以保密和竞业限制协议为准。务，具体以保密和竞业限制协议为准。 员工受雇期间的职务发明，或在业余时间利用公司的资金、设员工受雇期间的职务发明，或在业余时间利用公司的资金、设 备或公司的技术情报下的创造或发明，其所有权归公司所拥有。备或公司的技术情报下的创造或发明，其所有权归公司所拥有。 除非业务需要，任何员工不得向他人提供销售计划信息、生产除非业务需要，任何员工不得向他人提供销售计划信息、生产 信息、财务信息、产品配方、工艺流程，包括图纸、模型及公信息、财务信息、产品配方、工艺流程，包括图纸、模型及公 司要求保密的其它信息。司要求保密的其它信息。 员工离职时，应无条件归还属于公司的由员工使用的财产，包员工离职时，应无条件归还属于公司的由员工使用的财产，包 括书面的资料和电脑资料，尤其是公司保密的资料。括书面的资料和电脑资料，尤其是公司保密的资料。 12.212.2 代表公司代表公司 未经公司书面授权批准，任何员工无权代表公司对任何人或团未经公司书面授权批准，任何员工无权代表公司对任何人或团 体阐述或发表任何与公司有关的信息。体阐述或发表任何与公司有关的信息。 经过公司书面批准同意对外代表公司的员工在进行商务活动时，经过公司书面批准同意对外代表公司的员工在进行商务活动时， 应注意自己的仪态、举止、言谈，有助于公司形象。应注意自己的仪态、举止、言谈，有助于公司形象。 12.312.3 收受礼物收受礼物 未经公司书面批准同意，任何员工不得与业务单位、客户之间未经公司书面批准同意，任何员工不得与业务单位、客户之间 赠送或收受礼物。客户间、同事间我们提倡诚实、信任和平等赠送或收受礼物。客户间、同事间我们提倡诚实、信任和平等 的工作关系。的工作关系。 21 12.412.4 语言交流语言交流 办公室内，不要大声谈笑以免影响他人工作。办公室内，不要大声谈笑以免影响他人工作。 提倡员工间平等真诚的交流，不允许对下属大声斥责或使提倡员工间平等真诚的交流，不允许对下属大声斥责或使 用带有污辱等不尊重的措辞。用带有污辱等不尊重的措辞。 热情、主动、真诚地接待每一位来客，以合适的方式联络热情、主动、真诚地接待每一位来客，以合适的方式联络 来客与被访者；与人交流时，要善于倾听与接受别人的建来客与被访者；与人交流时，要善于倾听与接受别人的建 议，切忌随便打断对方说话和随意否定对方的意见。议，切忌随便打断对方说话和随意否定对方的意见。 工作中注意同事间的友好往来，以形成互相鼓励、相互配工作中注意同事间的友好往来，以形成互相鼓励、相互配 合的良好工作气氛。合的良好工作气氛。 有事进入他人办公室时，要先轻声敲门，得到许可后方可有事进入他人办公室时，要先轻声敲门，得到许可后方可 进入。进入。 12.512.5 接听电话接听电话 应保证在振铃三声内接听电话，并使用礼貌用语。应保证在振铃三声内接听电话，并使用礼貌用语。 如被找员工不在时，应婉转地问对方是否需要留口信，避如被找员工不在时，应婉转地问对方是否需要留口信，避 免触及他人隐私。免触及他人隐私。 避免占用工作时间接打私人电话，如有重要私事，应注意避免占用工作时间接打私人电话，如有重要私事，应注意 尽量使通话简短。尽量使通话简短。 12.612.6 正确使用电脑资源正确使用电脑资源 不得使用公司电脑与网络做与工作无关的事宜，禁止员工不得使用公司电脑与网络做与工作无关的事宜，禁止员工 在办公室利用公司电脑玩电子游戏、传阅网上小说等。在办公室利用公司电脑玩电子游戏、传阅网上小说等。 未经批准，不得擅自从网络下载与工作无关的软件和数据。未经批准，不得擅自从网络下载与工作无关的软件和数据。 不得使用他人的用户名和密码，并通过网络获取未经授权不得使用他人的用户名和密码，并通过网络获取未经授权 的信息。的信息。 未经批准，个人及来访者不得擅自进入服务器机房。未经批准，个人及来访者不得擅自进入服务器机房。 April 2000 GE Hangwei Medical Systents Property 22 12.712.7 维护办公环境维护办公环境 为了建立安全和健康的工作环境，所有办公区都为禁烟区。为了建立安全和健康的工作环境，所有办公区都为禁烟区。 被访者有责任提醒来访者加以遵守。