国家规定的休假制度

国家规定的休假制度：年假休息休假国家规定的休假制度：年假休息休假 法律风险提示：法律风险提示： 劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。 我国宪法第 43 条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和 修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法总则第 3 条关于劳动者权利中 概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第 35 条至第 45 条的篇幅详细对 劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特 殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假 及职工带薪年休假。劳动法中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日 及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而 即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依劳动法采取相应的救济措施。 劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。 职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在 不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也 就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享 有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其 单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动 者的带薪休假权利。 风险级别：风险级别： 风险规避措施：风险规避措施： 办理项目重点注意事项重点注意事项 对一般公休 日和法定节 假日，熟知 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才 支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安 排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬 劳动法 尤其是第 44 条。另，国 务院每年年 底会公布下 年度的法定 节假日安排 （不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据劳动法第四十条规定，有元旦 3 天（1 天法定节假日+2 个公休日）、春节 7 天（3 个法定节假日 +4 个公休日）、国际劳动节（1 天法定节假日+2 个公休日）、国 庆节 7 天（3 个法定节假日+4 个公休日）；根据 2008 年 1 月 1 日施行的全国年节及纪念日放假办法还包括清明节 3 天（1 天法定节假日+2 个公休日）、端午节 3 天（1 天法定节假日+2 个 公休日）和中秋节 3 天（1 天法定节假日+2 个公休日）。 关于特殊类 休假，首先 与用人单位 进行协商 依据婚姻法计划生育条例职工带薪年休假条例确定 1、即使劳动者到新的用人单位不到一年，但如果其已经连续工 作一年以上，仍享有年休假权利，用人单位不得已其在本单位工 作尚未满一年为由拒绝 2、劳动者已经休了婚嫁或者产假后，如符合条件，仍有休年休 假的权利 3、劳动者休年休假后，用人单位不得以此为由扣除劳动者全勤 奖金。 4、国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一 年的职工，符合一定条件还享受探亲假。具体参照关于职工探 亲待遇的规定(1981 年 3 月 14 日，国发【1981】36 号) 协商不成的 救济措施 1、协商不成的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，或者直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的一方 当事人可以向人民法院提起诉讼。（想劳动争议仲裁委员会申请 仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序）。 2、用人单位不安排职工休年休假又不按规定支付未休年休假工 资报酬的, 由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令 限期改正; 对逾期不改正的, 除责令该用人单位支付未休年休假 工资报酬外, 用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向 职工加付赔偿金; 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金 行政处理决定的, 由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 典型案例一典型案例一: : 春节加班未获足额工资春节加班未获足额工资 医院支付清洁工差额工资医院支付清洁工差额工资 由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。2 月 4 日， 上海市闵行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日 加班工资差额共计 1291.96 元，并支付 25%的补偿金 322.99 元。仲裁费 300 元，由医院负 担。 50 岁的王女士系重庆市江津市仁沱镇来沪务工人员，2005 年 2 月 1 日起，在闵行区一 家医院担任清洁工。2007 年 2 月至 6 月期间的工资为每月 750 元。合同到期后，王女士认 为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只支持了部分请求。王女士对仲裁裁决不服诉 至法院，要求判令医院支付 2007 年 2 月 1 日至 2007 年 6 月 30 日期间的双休日、法定节假 日加班工资 1826.52 元及 25%经济补偿金 456.63 元。仲裁费 300 元，由医院负担。 王女士诉称，2007 年 2 月 1 日至 2007 年 6 月 30 日期间，每周做六休一，医院未安排补 休，也未支付加班工资。还有两周未休息，医院也仅支付加班工资 20 元 1 天。医院辩称， 王女士在医院工作时间，2007 年 4 月 1 日之前为做六休一，但 2007 年 4 月 1 日起，改为 每周工作五天半，休息一天半。故认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差 额。 法院经查明，王女士在 2007 年春节及劳动节各加班 2 天。医院只按 40 元 1 天的标准支 付。法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者 工资的 200%的工资报酬，法定休假日安排劳