企业劳动保险对企业及员工的影响—以辽宁排山楼黄金矿业有限公司为例 毕业论文.docx

东北财经大学自学考试本科毕业论文企业劳动保险对企业及员工的影响以辽宁排山楼黄金矿业有限公司为例作 者 专 业 人 力 资 源 总 考 号 060112101139 指导教师 答辩日期 成 绩 1内容提要劳动保险是一种社会性的经济活动，同时，也是一种大规模的社会劳动。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质的。劳动保险的某些待遇，例如劳动保险等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。 目前，我国由组织为员工进行保险的主要包括四类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。当员工进入单位工作后，企业会根据员工的工作性质等因素，为员工办理劳动保险。本文以辽宁省阜新市排山楼黄金矿业有限公司（简称排山楼金矿）为例，说明劳动保险对于企业起到的重要作用和对员工在特殊岗位作业中的影响。对全体劳动者来说，生育、死亡、失业、工伤、疾病等危险是必然发生的，带有不可规避的必然性。也正因如此，现代国家才承认它，保障它，弥补它发生后的损失，使劳动者的收入有保障，使其后顾无忧，使其保证基本生活。关键词：劳动保险 影响 排山楼金矿abstractinsurance is a social economy activity, at the same time a massive social labour. under the socialist system, insurance is acquired after workers contributions to certain national and community of a fundamental right, this right is guaranteed by national legislation, with a mandatory character. obtainment of certain long-term treatment, such as retirement, such as pension funds was raised through uniform at the national or regional level, uniform pay, uniform regulation, unified management, but also has the mutual help and social relief facilities. at present, china by insurance for the employees of the organization includes four main categories: pension insurance, medical insurance, industrial injury insurance, unemployment insurance and so on. when an employee entered the unit work, corporate staff will be based on factors such as the nature of the work, staff for insurance. this article to paishanlou gold mine in fuxin city, liaoning province, ltd (referred to as paishanlou gold mine), for example, explains insurance business plays an important role and impact on employees in special positions in job. for all workers, and birth, death, unemployment, work injury, disease, danger is inevitable, with the inevitability is not circumvented. it is for this reason, modern state to acknowledge it, protect it, cover it after losses so that workers earned secure, making it free from harm, so that it guarantees basic living.key words: labor insurance influence paishanlou gold目 录一 劳动保险的概念及对企业的作用1(一)劳动保险的基本概念1(二)劳动保险的特征1（三）劳动保险对企业的作用2二 排山楼金矿简介及员工劳动保险现状3（一）排山楼金矿简介3（二）排山楼金矿员工涉及到的主要劳动保险3三 排山楼金矿企业为员工办理劳动保险起到的积极作用5（一）对企业运营效率的影响5（二）对员工激励的影响5（三）排山楼金矿带动一方产业经济发展5（四）排山楼金矿为员工创造了一个积极放心的工作环境量5（五）排山楼金矿员工为企业积累了许多宝贵经验6四 排山楼金矿为员工办理劳动保险中存在的问题（以工伤保险为例）6(一)部分员工不理解和支持企业为员工办理劳动保险6（二）员工出现伤亡或伤害时，企业没有完善的赔偿依据6（三）员工变动较大6五 排山楼金矿为员工办理劳动保险存在问题的改进意见（以工伤保险为例）6（一）对新员工进行劳动保险的针对性讲座6（二）定期组织员工大会，进行安全教育6（三）制定一套切实可行的保险赔偿标准7六 结语8参考文献8企业劳动保险对企业及员工的影响以阜新市排山楼金矿为例一 劳动保险的概念及对企业的作用(一)劳动保险的基本概念对于一个劳动者来说，收入损失属于最大的危险，进入工业社会之后，才得到了有效保护，使劳动者不再那么惧怕它的侵袭，解除劳动者的一大忧患。这种导致收入损失的危险，就是劳动者在生育期间、失业期间、患病期间、工伤期间、残障后、年老后等发生的危险。社会对劳动者实行收入损失保障，使劳动者无后顾之忧，这是劳动保险制度固有的最显著的特点。劳动保险是社会保障体系中的核心部分，这是因为为他的保障对象是劳动者，即人口中最多、最重要的部分，他所承担的风险最多，它所占用的资金也是社会保障基金中的最大部分。在现代社会中，劳动保险的范围逐渐在扩大，基本已延伸到全体公民，所以，在国外大多称之为社会保险。在中国由于在计划经济体制下，首先对全民所有制企业的劳动者实行劳动保险制度。即1951年政务院公布的中华人民共和国劳动保险条例，其中规定实行的对企业单位职工在生育、养老、疾病、伤残、死亡等方面给与一定的待遇的制度并称之为劳动保险。劳动保险是以国家为主体,通过立法手段,运用社会力量,设立保险基金,当劳动者在年老、患病、生育、失业、伤残等暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工可做的情况下，亦即在丧失生活来源的情况下，给予一定程度的损失补偿，使其继续享有基本生活水平，保证劳动力扩大再生产正常运行，保障社会安定的一项社会事业。劳动保险通常为强制保险，并且带有部分社会福利性质。劳动保险的直接目的在于补偿收入损失，保障劳动者在特定情况下可以维持基本生活。劳动保险承担了劳动者的最大危险生活收入损失，但却不是保障他们享有在业期间的生活水平，劳动者因遭遇危险损失的收入，绝不是可以获得百分之百的补偿的。“这个一定程度”，指的就是能保障其基本生活需要。劳动保险又可以叫做社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。劳动保险有以下五大功能：1.保障劳动者基本生活，安定社会。2.保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。3.促进生产发展，保证经济正常运行。4.为社会、为基层服务，方便群众生活。 实行收入再分配，适当调节劳动分配，保险低收入者的基本生活。劳动保险的支付的渠道有三个：1.从企业工资基金中支付，其中有病假、伤假、产假期间的工资等。2.从企业职工福利基金中支付，其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。3.从企业营业外支出支付，即从企业缴纳所得税前的利润中支付，其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期病假救济费、职工死亡的丧葬费和供养直系亲属的抚恤费、救济费等。以上各项费用的支出，除营业外支出的部分不计入成本外，其他都计入成本。国家机关和事业单位工作人员的保险费用，从本单位的行政经费或事业经费中开支。公费医疗费用，由国家专门拨款给公费医疗管理机关统一使用。(二)劳动保险的特征劳动保险属于众多保险的一种，劳动保险具有他为保险的所有特征：互助性 保险具有“一人为众，众为一人”的互助特性。保险在综合条件下，分担了单位和个人所不能承担的风险，从而形成了一种经济互助关系。这种经济互助关系通过保险人用多数投保人交纳的保险费建立的保险基金对少数遭受损失的被保险人提供补偿或给付而得以体现。法律性：从法律角度看，保险又是种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的种合同安排，同意提供损失赔偿的一方是保险人，接受损失赔偿的一方是投保人或被保险人。经济性：保险是通过保险补偿或给付而实现的一种经济保障活动。其保障对象财产和人身都直接或间接属于社会再生产中的生产资料和劳动力两大经济要素；其实现保障的手段，大多最终都必须采取支付倾向的形式进行补偿或给付；其保障的根本目的，无论从宏观的角度，还是微观的角度，都是与社会经济发展相关的。商品性：保险体现了一种对价交换的经济关系，也就是商品经济关系。这种商品经济关系直接表现为个别保险人与个别人之间交换关系；间接表现为在一定时期内全部保险人与全部投保人之间的交换关系，即保险人销售保险产品，投保人购买保险产品的关系；具体表现为，保险人提供保险的补偿或给付，保障社会生产的正常进行和人们生活的安定科学性：保险是处理风险的科学措施。现保险经营以概率论和大数法则等科学的数理理论为基础，保险费率的厘定、保险准备金的提存等都是科学的数理计算为依据的。 同时劳动保险又具有他自己本身的特征：强制性： 是指劳动保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的，凡属于法律规定范围内的成员都应该无条件地参加社会保险。普遍性：劳动保险要求社会化，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加。福利性：是指劳动保险以盈利为目的，实施劳动保险完全是为了保障社会成员的基本生活。社会公平性：公平分配是宏观经济政策的目标之一，劳动保险作为一种分配形式具有明显的公平特征。基本保障性： 社会保险的保障标准是满足保障对象的基本生活需要，因为社会保险的根本目的是保证人们的收入稳定、生活安定，发挥社会稳定器的作用。互济性： 社会保险通过法律的形式向全社会有交纳义务的单位和个人收取社会保费并建立社会保障基金，并在全社会统一用于济助被保障对象，同时各项社会保险基金可以从统一基金中相互调节。（三）劳动保险对企业的作用1、稳定功能劳动保险为社会成员的基本物质生活提供了保障，市场经济的分配原则是强调效率优先的，市场经济本身没有自发实现平等机制。因而缓解效率与平等这一矛盾的方法，就是先按效率的原则进行分配，再通过政府收入分配政策加以调节，而劳工保险正是实现政府收入分配政策的手段之一。劳动保险能够免除公民的生存之忧，并为公民提供一个公平合理、生活水平不断提高的生存环境，因而能够使公民对未来生活产生良好的心理预期，获得充分的 安全感。劳动保险在企业中既可以稳定企业经济结构不被破坏，也可以保护劳动者的劳动劳动力。稳定劳动者的生活水平，保障劳动者的安全。2、分配功能劳动保险的分配功能是指劳动保险可以改变国民收入分配格局，从而保证社会成员的基本生活需要进一步提高其生活质量的固有能力。劳动保险会改变国家与企业之间和个人之间的收入分配格局；劳动保险会改变企业与劳动者之间的收入分配格局；劳动保险会改变劳动者之间的分配关系；劳动保险会改变企业之间的收入分配格局；如果在全国范围内建立了统一的劳动保险体系，劳动保险会改变地区之间的收入分配关系。3、促进经济发展的功能劳动保险可以调节社会总需求，抑制经济波动；劳动保险确保劳动者在丧失经济收入或劳动能力的情况下，能够维持自身及家庭成员的基本生活；劳动保险是实现国家财政政策目标的重要手段；国家可以运用劳工作提供强有力的支持；劳动保险有利于改变人们的消费结构减少人们手持现金数量；4、保护和促进劳动力的发展保护劳动力资源市劳动保险的最重要的目标之一，许多保障措施及保障制度，几乎都是围绕劳动力资源而展开的。现代劳动保险制度就是以那些年老、失业、疾病、工伤、生育、死亡、灾害而暂时或永久丧失劳动能力和难以维持生活的社会成员为主要对象的，其中包括现实的劳动力和潜在的劳动力。二 排山楼金矿简介及员工劳动保险现状 （一）排山楼金矿简介辽宁省排山楼金矿是一家位于辽宁省阜新市阜新蒙古族自治县的组织机构，地址在辽宁省阜新市阜新蒙古族自治县新民镇上排楼，所属行业为：制造业、有色金属冶炼及压延加工业、贵金属冶炼、金冶炼。主营黄金产业。全年收入：169678万元，主营收入：169678万元，资产总计：237238万元员工人数：373人。是目前我国已发现的规模较大的与韧性剪切带有关的金矿床之一，该金矿是辽宁省地矿局区调队根据水系沉积物异常所发现的。排山楼金矿异常区位于医巫闾山地球化学分区北缘，该异常是一个由au、ag、sb、hg等元素组成的低缓组合异常。金元素异常形态呈东西向延伸的不规则带状，西面未封闭延入白垩系孙家湾组。该矿床特点为矿体规模大、分布集中，品位低但均匀稳定，易于露天开采。矿床位于阜新市南东18km，地理坐标为东经121度45分15秒，北纬41度52分25秒。矿区平均品位4.5g/t，储量为32000kg。矿区水系沉积物中具有自然金、黄铁矿、方铅矿、黄铜矿、辰砂等重砂矿物的组合异常。多年来，排山楼金矿坚持与地方合作发展，已经成为阜新的骨干企业，为阜新经济社会发展作出了应有贡献。辽宁排山楼黄金矿业有限责任公司（原辽宁省排山楼金矿）1996年9月开始建设，1997年7月建成投产，98年8月通过了原国家经贸委黄金管理局组织的竣工验收。矿山原设计规模为1200t/d，通过改扩建后生产能力达到1900t/d，并于2005年由露天开采转入井下开采。矿山现有开拓方式为竖井开拓，采矿方法为阶段矿房法。主井为箕斗井，圆形井筒，净直径3.5m，单箕斗配平衡锤提升，箕斗容积3.2m3。副井为罐笼井，圆形井筒，净直径4.0m， 3#双层单罐笼配平衡锤提升。选矿采用全泥氰化炭浆提金工艺，尾矿压滤干堆。矿山生产设施完整，辅助生产设施及生活设施齐全。辽宁省金黄金有限责任公司的全资子公司。截止2008年底注册资本1100万元，业务范围为金矿石开采，生产能力达到1900吨/日，黄金产量累计18.617吨。总资产为19591万元，职工人数为412人。截止2009年6月底，本公司共保有333级以上储量1214万吨，金属量21434公斤，平均品位1.77g/t。其中本区（拥有采矿权）保有储量904万吨，金属量15534公斤，平均品位1.72g/t；西部矿区（拥有探矿权）保有储量310万吨，金属量5900公斤，平均品位1.92g/t（二）排山楼金矿员工涉及到的主要劳动保险根据企业员工的工作环境和工作性质的不同，排山楼金矿将员工分为管理层和员工层。管理层顾名思义就是对金矿上下决定企业方向的决策者，而员工层就是决策者做出后的实施者。1、企业组织结构公司由坑口、选矿厂两个生产车间和十二个职能部室组成，管理架构如下图：图11排山楼金矿组织结构图2、人员构成情况本公司现有职工426人，其中男职工373人，女职工53人。有三种用工形式，分别是在籍工99人，聘用工70人，临时工257人。具有高级职称17人，中级职称36人，初级职称20人。大专以上文化程度的共117人，其中研究生2人，本科47人，专科68人。3、排山楼金矿员工涉及到的主要劳动保险排山楼金矿主要为员工办理的保险有：工伤保险、医疗保险。工伤保险为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。矿山应当为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。 矿山已提取维持简单再生产费用，但其使用范围不再包含安全生产方面的用途。矿山由于产权转让、矿山制改建等变更股权结构或者组织形式的，其结余的安全费用应当继续按照本办法管理使用。 医疗保险医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征，因此医疗保险通常由国家立法强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳。医疗保险费用由医疗保险机构支付，以解决劳动者因为患病或受到伤害带来的医疗风险。企业为员工购买医疗保险，这样不仅减轻了个人的医疗负担，也起到了赋予员工社会福利的意义。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的 为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定标准。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。 三 排山楼金矿企业为员工办理劳动保险起到的积极作用（一）对企业运营效率的影响排山楼金矿为员工办理劳动保险，可以减轻企业负担：由于劳动者工作时为企业做出了很多的贡献，而受伤后必然由于自身原因无法马上工作或继续工作，而此时企业应当对劳动者的就医及以后恢复生活负责（如果企业对受伤的劳动者置之不理，则会影响还在工作的人以及未来要招聘的人）。但是，如果企业要单独对受伤的劳动者负责，这势必是一项极大的开支，企业最后会不堪重负而无法继续经营。而工伤保险作为一种政府强制的制度，往往不会让某一方单独承担，企业会部分承担养老责任，同时个人、政府也会部分承担（不同的制度设计会影响责任承担方式和比重）。因此，这就极大地减轻了企业对员工受伤救治的负担，利于企业自身的发展。（二）对员工激励的影响排山楼金矿属于国有制经济体制，通过开展保险制度以后，企业运营效率大大的增强了。员工的积极性直接影响企业整体的运作效率，企业运营效率加快，企业的收益就大大增强。保障、激励员工：从人力资源的角度看，企业的员工是企业一项重要的资源，员工是否努力工作对企业绩效有重要的影响，因此如何保障和激励员工是企业十分重视的问题。可以试想，如果没有工伤保险的制度设计，那么员工在工作的时候就会担心自己受伤的生活问题，在企业工作时会缺乏安全感，因此也很难全身心地投入工作，从而影响企业的绩效。同时，有的劳动保险设计是与员工的工资相关的，这也会激励员工为了获得更好的收入而努力工作，从而也有利于企业绩效的提高。（三）排山楼金矿带动一方产业经济发展排山楼金矿在2013年底共有职工500人，职工大多数为排山楼附近地区村民。这就带动阜新地区及附近居民的经济发展。排山楼金矿属于国家重点支持公司。企业年利润百万。大大的改善了当地地区经济，农民们在家门口就有了工作。提高了农民的经济水平和生活质。员工依靠排山楼金矿走上小康之路，排山楼金矿通过附近的村民们招来附近劳动力，就减少了对员工的食宿问题。一举两得。自企业为员工办理劳动保险以后，员工工作积极性有了较大提高。正因如此，金矿的效益日渐增多，从而吸引了更多待业在家的农民到这里工作。（四）排山楼金矿为员工创造了一个积极放心的工作环境量近年来，我国矿山产业市场一直处于供不应求的状态，可是金矿的生产安全形势却一直没有得到彻底的改善，从排山楼金矿企业建设投产以来，矿区大大小小事故频发。国家安全生产监督局的统计资料显示，2004年我国工矿商贸事故上升，工矿商贸事故起数和死亡人数分别上升58.3%和125.0%。特别是煤矿事故分别上升了133.3%和350.0%。 因非法违法行为引发的较大以上事故多发。矿山较大事故多发，如工人被炮烟薰倒，甚至窒息死亡。坑道坍塌、被淹等事故也多有发生。在这种情况下，为了防止矿难频繁发生而员工得不到及时的救助和赔偿。2004年底，排山楼金矿制定了一套新的企业安全管理办法并且为全体职工切实落实了保险赔偿问题。直至2012年春节年底，排山楼金矿为所有员工办理了劳动保险和医疗保险。金矿职工有了保险，就是对自己的安全和医疗起到了一个保障效果。这大大的促进了员工的工作积极性。（五）排山楼金矿员工为企业积累了许多宝贵经验由于排山楼金矿属于矿产企业，工人大多为男性，而且工人大多工作于深达400-500米的地下，在企业发展的同时，工人们的工作经验也随之增多，这些一线经验就是工人们在地下工作中积累的。员工由于对安全有了保障，对企业的工作积极性和对企业的热爱也是与日俱增。从机车的使用到保养，从出矿的流程到电线的扯拉，从排风口的架设到井口梯子的摆放。小小的问题具有着许许多多的学问，这些都是工人们在井下工作中积累的宝贵经验。四 排山楼金矿为员工办理劳动保险中存在的问题（以工伤保险为例）(一)部分员工不理解和支持企业为员工办理劳动保险部分员工不理解企业的用意，对保险意义和作用不是十分了解，而且大多数员工的安全意识和防范意识也相对薄弱，这就使得企业在为员工办理劳动保险过程中，困难相对加大。根据金矿的管理的制度，在工人进入金矿上班上的第二个月起（第一个月为试用期），金矿就在员工的工资中每个月会扣除了一小部分的保险费用。这就会让员工误以为是企业故意的克扣工资,为员工办理保险产生了较大困难。（二）员工出现伤亡或伤害时，企业没有完善的赔偿依据由于管理人员对于保险的认识还比较片面，所以说，当员工在发生了事故，等待企业鉴别的时间会较长，而且企业没有合理的赔偿依据进行对照。所以就造成了员工出现伤亡时,企业很难在第一时间就会给受害者进行保险赔偿。（三）员工变动较大排山楼金矿的员工大多数为附近的农民，由于生产时间的需求，到了农耕、秋收、田间间苗的时候排山楼金矿人员就非常的紧张。因此员工的变动相当的多，这就为企管理业办理和管理员工的保险档案带来了较大的问题。五 排山楼金矿为员工办理劳动保险存在问题的改进意见（以工伤保险为例）（一）对新员工进行劳动保险的针对性讲座工伤事故是工业化进程中难以完全避免的劳动风险。尽管国家和用人单位采取各种措施和手段，预防工伤事故和职业病的发生，但在目前的条件下，工伤事故与职业病的发生难以完全避免。工伤事故与职业病严重威胁广大职工的健康和生命，影响工伤职工工作、经济收入和家庭生活，关系到社会稳定。建立工伤保险制度，一旦发生工伤，职工可以得到及时救治、医疗康复和必要的经济补偿。工伤保险通过基金的互济功能，分散不同用人单位的工伤风险，避免用人单位一旦发生工伤事故便不堪重负，严重影响生产经营，甚至导致破产，有利于企业的正常经营和生产活动。加强宣传，扩大影响。采取组织宣传周、引发宣传品、设立办公室咨询处、召开现场会等多种形式，运用试点效果和本地区实例，对工伤保险的基本原则，基本政策标准和实施办法进行广泛而深入的宣传。使企业员工支持劳动保险。对于刚进排山楼金矿的新员工来说，对于企业的了解是单一的片面的，对于劳动保险的意识是浅显的。所以，针对这样的一种现状，排山楼金矿应该组织员工进行劳动保险的针对性讲座。让员工了解劳动保险对于员工的重要性和必要性，消除员工对于保险的偏见和疑虑。企业可以对，劳动保险的意义，劳动保险的发展，劳动保险的受益对象，劳动保险对员工的作用，及劳动保险的办理及管理，劳动保险的管理范围等对员工进行讲座。（二）定期组织员工大会，进行安全教育安全大于天，定期员工大会，进行安全教育是极其重要的。以“以预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少危害。通过组织员工大会，进行安全教育会是对员工的安全又添了一层极其重要的安全膜。遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少事故和职业病的危害。让员工明白安全操作才会避免意外伤害的发生，才会提高企业效益，真正做到以人为本，科学发展。才会真正做到标本兼治，安全生产。工伤保险制度对于保障职工合法权益，促进安全生产和维护社会稳定，具有重要的现实意义和深远影响，企业各相关部门应当高度重视，加强组织领导，要有专人负责工伤保险问题，及时发现问题，并通过员工大会及时解决问题。（三）制定一套切实可行的保险赔偿标准工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。条例具体规定了七种受伤害的情形应当认定为工伤，其中职业病是指国家列入职业病名单中的疾病。同时，条例规定了在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等三种情形，可以视同工伤。但是，由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的；酗酒导致伤亡的；自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。不同的行业，工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。在实行行业差别费率的基础上，建立单位缴费浮动机制。根据用人单位的工伤发生情况和工伤保险费使用情况确定用人单位缴费费率。发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料，需要补正的，劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的，劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人当员工在工作中遭遇了突发的事故造成伤亡或死亡时，员工要求企业履行相关的保险协议时， 按条例规定享受工伤保险待遇的权利；提出工伤认定申请和劳动能力鉴定的权利； 举报监督的权利；对工伤认定受理或者工伤认定决定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。1、工伤保险基金支付的待遇项目： （1）、工伤医疗待遇： 工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。 . 康复性治疗费用。 . 辅助器具安装配置费用。 （2）、伤残待遇： .一