各类人员考核标准与办法

专业技术人员年度考核表 （ 2011-2012 年度） 部 门 姓 名 专业技术职务 中冶北方工程技术有限公司 20 年 月 日 96 填 表 说 明 1本表用于专业技术人员年度考核； 2一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3内容较多时，可附续页。 97 个人年度小结 签字： 年 月 日 98 个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。 99 一担任的主要设计、科研、业务建设技术工作 工作成果 序 号 起 止 日期 主要设计、科 研、业务建设 项目名称 担任具体工 作内容及职 务 图纸 （A 1） 资料 （字） 译文 （字） 图号 组长签字 审核年 出 勤 率 (%) 年作业 率 (%) 施工 服务 （天） 出差 （天） 新图（A 1） 文字（字） A1 页 字 复用图 （ A1） 100 二国内学习、进修情况 序号 起止日期 单位名称 学习、进修内容 学习、进修 （天） 成绩或评语 三应用新技术、发明创造、科研成果受奖情况 序号 日期 项目名称及内容摘要 奖励名称、等级与 形式 批准机关 四著作与论文情况 序号 起止日期 名称 内容提要 合作者 何时出版登载刊物 五人才培养情况 序号 起止日期 指导研究生、见习生 指导研究生课题或 主要内容及效果 六出国考察、短期学习及参加国际学术活动情况 序号 起止日期 何国、何地、何单位 项目名称 任何职 101 102 年度考核评分表 应得分项目 考核标准 规定分 个人 小组 部门 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方 针、政策；热爱本职工作，有强烈的主人翁意识，职业 道德好；工作劳荣任怨，勇挑重担，敢负责任，正确处 理国家、集体、个人关系。 1315 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策； 安心本职工作，服从分配，有主人翁意识，工作较努力， 责任感和事业心一般，满足完成日常任务。 1012 事业心与 责任感 （15） 对政治学习和党的方针、政策不关心；缺乏事业心 和责任感，工作马虎，不太安心本职工作，尚能服从分 配。 09 严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章 制度，起表率作用。 1315 能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制 度，无迟到，无早退现象。 1012 工 作 态 度 （30） 纪律性 （15） 尚能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章 制度，有迟到、早退现象。 09 胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职 责范围内的各类问题，组织指导各项工作的实施，是公 认的技术骨干。 1720 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决 职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务较 相符。 1316 履行岗位 职责能力 （20） 有一般的实践经验，履行岗位责任的能力一般，其 实际能力、水平与现技术职务基本相符或不相符 012 思维开阔敏捷，综合分析问题能力强，能结合本专 业应用国外新技术、新方法，取得成效显著。 910 思维和综合分析问题能力较强，能结合本专业应用 国内新技术，取得一定成绩。 78 工 作 能 力 （30） 创新 能力 （10） 思维和综合分析问题能力一般，能开展一般性的创 新活动 06 超额完成年度规定工作任务，明显高于平均水平， 成绩显著。 1720 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决 职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务较 相符。 1316 工作数量 （20） 基本完成年度规定的工作任务，低于平均水平 012 工作条理性好，方案合理，完成任务既快又好，工 作质量为优。 910 工作有条理性，方案合理，完成任务较快较好，工 作质量符合要求。 78 工作质量 （10） 工作条理一般，工作质量一般，工作质量有时不符 合要求，需修改。 06 所完成的设计、科研项目，经济、社会效益显著， 为公司创收或产值高于同档次平均水平。 910 所完成的设计、科研项目，经济、社会效益较好， 为公司创收或产值为同档次平均水平。 78 工 作 实 绩 （40） 工作效益 （10） 所完成的设计、科研项目，经济、社会效益一般， 为公司创收或产值低于同档次平均水平。 06 103 说明 1考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中， 选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2表中考核标准分累计总分 90 分以上为“优” ，89-70 分为“称 职” ，69-60 分为“基本称职” ，60 分以下为“不称职” 。 统计总 分 小 组 考 核 意 见 组长签字 年 月 日 部 门 考 核 意 见 考核结果： 盖章： 领导签字 年 月 日 104 公 司 考 核 意 见 盖章： 年 月 日 干部年度考核表 （ 2011-2012 年度） 单 位 职 务 姓 名 105 中冶北方工程技术有限公司 20 年 月 日 106 填 表 说 明 1本表用于管理岗位的干部年度考核； 2一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3内容较多时，可附续页。 107 个人年度小结 签字： 年 月 日 108 个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。 109 工作成果 起止时间 担任具体工作内容及职务 文字 图表 承 担 的 主 要 工 作 发表时间 名称或内容 出版或登载刊物 备 注发 表 论 （译） 著 论 文 进修或培养时间 进修或培养人才内容 成绩或效果进 修 与 培 养 人 才 获奖时间 成果内容 颁奖部门 奖励等级 备注工 作 成 果 受 奖 审 核 意 见 110 注：无技术职务干部不填此页。 111 年度考核评分表 应得分 项目 考核标准 规定分 个人 小组 部门 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方 针、政策；工作积极主动，认真负责，富有实干精神， 有强烈的事业心和责任感。 1315 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策； 工作上有一定的事业心和责任感，但有时吃苦精神不够。 1012 事业心 与 责任感 （15） 对政治学习和党的方针、政策不关心；缺乏事业心 和责任感，工作马虎，有时工作敷衍，得过且过。 09 在掌握政策、执行公司决定和完成任务及对外交往 过程中，不强调局部或个人困难，不推诿扯皮，表里如 一，正确处理好三者利益关系。 1315 有全局思想，能服从组织决定，但不能始终如一， 需加强全局观念。 1012 工 作 态 度 （30） 纪律性 （15） 全局观念淡薄，着眼于本单位，片面强调局部或个 人利益，上交矛盾。 09 胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职 责范围内的各类问题，组织指导各项工作的实施，其能 力和水平与现职务相符。 1720 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决 职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务基 本相符。 1316 履行岗位 职责能力 （20） 有一般的实践经验，履行岗位责任的能力一般，其 实际能力、水平与现技术职务基本相符或不相符 012 思想观念能适应形势发展的要求，将竞争机制引入 管理中，重视吸收相关信息，勇于破除陈规进行创新， 主动和其他部门、岗位搞好协作，密切配合。 910 有开拓意识和愿望，能提出新见解，但缺乏克服困 难、开拓进取的勇气，工作中较主观，与其他部门或其 他岗位协调、配合不够。 78 工 作 能 力 （30） 开拓及 协调能力 （10） 工作缺乏长远考虑，应付当前，较被动，不善于协 调，工作中有差错，常推卸责任。 06 圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临 时交办的工作，成绩显著。 1720 较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导 临时交办的工作，取得较好成绩。 1316 工作数量 （20） 基本完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临 时交办的工作，成绩一般。 012 工作条理性好，计划性强，能及时准确提供信息、 数据、材料、工作质量优 1720 工作有条理性，有计划，遇事能想办法，出主意， 但统筹兼顾、全面细致不够，工作质量符合要求。 1316 工 作 实 绩 （40） 工作质量 （10） 工作条理差，计划不周，遇事优柔寡断，工作质量 有时不符合要求，需修改。 012 112 说明 1考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中， 选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2表中考核标准分累计总分 90 分以上为“优” ，89-70 分为“称 职” ，69-60 分为“基本称职” ，60 分以下为“不称职” 。 累计总 分 小 组 考 核 意 见 组长签字 年 月 日 部 门 考 核 意 见 考核结果： 盖章： 领导签字 年 月 日 113 公 司 考 核 意 见 盖章： 年 月 日 一般管理人员年度考核表 （ 2011-2012 年度） 单 位 职 务 姓 名 114 中冶北方工程技术有限公司 20 年 月 日 115 填 表 说 明 1本表用于管理一般管理人员年度考核； 2一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3内容较多时，可附续页。 116 个人年度小结 签字： 年 月 日 117 个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。 118 年度承担主要工作 工作成果序 号 起止日期 担任具体工作内容及职务 文字 图表 备注 年出勤率（%） 年作业率（%） 文字（字） 图表（A 1） 审 核 119 年度考核评分表 应得分 项目 考核标准 规定分 个人 小组 部门 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革 开放方针、政策；热爱本职工作，职业道德好， 团结协作，服从分配，不计较工作条件和个人得 失。 1820 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、 政策；安心本职工作，讲职业道德，能团结同志， 能接受安排工作。 1417 工 作 态 度 （20） 对政治学习和党的方针、政策不关心；基本 安心本职工作，尚能团结同志，接受任务有时计 较得失。 03 胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立 解决职责范围内的各类问题，完成各项工作效果 较好。 1820 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能解 决职责范围内的各类问题，完成各项工作效果一 般。 1417 工 作 能 力 （20） 有一定的实践经验，尚能处理职责范围内部 分问题，完成各项工作效果较差。 03 圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级 领导临时交办的各项工作，质量优秀，成绩显著。 3440 较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上 级领导临时交办的各项工作，质量符合要求，成 绩较好。 2633 工 作 实 绩 （40） 基本完成本岗位年度规定的各项任务及上级 领导临时交办的各项工作，质量有时不合格，成 绩一般。 025 严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各 项规章制度，起表率作用。 1820 组 织 纪 律 （20） 能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项 规章制度，无迟到、早退、旷工现象。 1417 120 尚能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各 项规章制度，有迟到、早退、旷工现象。 03 说明 1考核时首先确定被考核人属于哪一类， 然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档 次，填入被考核人的得分栏。 2表中考核标准分累计总分 90 分以上为 “优” ，89-70 分为“称职” ， 69-60 分为“基本 称职” ，60 分以下为“不称职” 。 累 计 总 分 小 组 考 核 意 见 组长签字 年 月 日 部 门 考 核 意 见 考核结果： 盖章： 领导签字 年 月 日 121 公 司 考 核 意 见 盖章： 年 月 日 工人年度考核表 （ 2011-2012 年度） 单 位 工 种 姓 名 122 中冶北方工程技术有限公司 20 年 月 日 123 填 表 说 明 1本表用于工人年度考核； 2一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3内容较多时，可附续页。 124 个人年度小结 125 签字： 年 月 127 日 128 个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。 129 年度承担主要工作 工作成果序 号 起止日期 担任具体工作内容及职务 文字 图表 备注 130 年出勤率（%） 年作业率（%） 文字（字） 图表（A 1） 审 核 年度考核评分表 应得分 项目 考核标准 规定分 个人 小组 部门 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放 方针、政策；热爱本职工作，职业道德好，团结协作， 服从分配，不计较工作条件和个人得失。 1820 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政 策；安心本职工作，讲职业道德，能团结同志，能接受 安排工作。 1417 工 作 态 度 （20 ） 对政治学习和党的方针、政策不关心；基本安心 本职工作，尚能团结同志，接受任务有时计较得失。 03 超额完成本岗位规定的工作任务明显高于平均水 平，产品质量优，全年无废品，节约燃料。结合本岗位 推广、应用新技术、新方法 3440 较好地完成本岗位的工作任务，为平均水平，产 品质量符合要求，注意节约燃料、材料。能学习应用新 技术、新方法 2633 完 成 任 务 （40 ） 基本完成本岗位规定的工作任务，低