医海里扬起领航的帆

创先争优省级优秀基层党组织事迹材料 医海里扬起领航的帆 记*市妇幼保健院党总支 关键词：党员 技术专家 人才队伍 百舸争流 先锋模范 战 斗堡垒 这是一组不怎么搭边的关键词，但是却有一支队伍用行动把 这组关键词生动地联系在了一起。它就是七台河*党总支党员 队伍。这里有一个强有力的领导集体，这里有一只积极向上的党 员队伍，这里汇聚了*市大批医疗技术专家，这里频频赢得上 级党组织及社会各界的赞许，捧回一个又一个荣誉 *党总支现有党员 61 人，占医院职工总数的 18%，总支班 子成员 5 人，平均年龄 44 岁，均为大学本科以上学历。在他们的 带领下，*以“ 创先争优” 活动为契机，以 创建“学习型”、作风 建设年、 “双培 ”工程等活 动为载体，以“以人为本、科技兴院、突出 特色、打造品牌”的 办院方针为指导，在医海里扬起领航的帆，创 造了百舸争流的大好局面。 小城小院里的大班子 “*小，我们 的医院也只有五层楼，但是我们却不能小觑自 己。 ”这 是医院党 总支班子成 员对自己的鞭策。打造一支强有力的 领导集体是医院事业发展的政治保证，以增强决策力、增强凝聚 力、增强战斗力为内容的“三增强” 工程 摆在了领导班子工作的首 2 要位置。 增强党总支班子的决策力强在素质。提高领导干部战斗 力、决策水平、执行能力最行之有效的法宝就是加强学习，市* 党总支班子深刻认识到这一点，把学习放在日常工作的首位，他 们坚持向书本学、向实践学，在班子成员内部形成了一种带头遵 守学习制度，带头保证学习时间，带头转化成学习成果，做勤于 学习的表率的良好氛围。把加强学习作为完善自我、推动工作、 带好队伍的重要举措。通过不懈的努力，现有领导班子中已有一 位成员毕业于行政管理专业研究生班，另一位也正在攻读工商管 理硕士学位。创建学习型党组织活动开展后，医院总支班子更是 以该活动为契机，在学好全院统一内容的同时，又增加了中心组 学习内容，把于丹 感悟、 贞观 政要、 中国传统文化与 21 世纪世界文化格局等内容列为学习首选，结合工作实际书写 高质量的读书心得和调研文章。通过深入细致的学习，医院领导 班子的政治敏锐力、决策力、鉴别力进一步提升，履职能力和工 作水平进一步提升。 增强党总支班子的凝聚力功在和谐。市*领导班子深 刻认识到，团结出凝聚力，出战斗力。没有班子的团结，就不可能 有全院职工的团结；没有全院上下的和谐，就不可能形成坚强的 战斗集体。为了加强领导班子成员与基层群众的联系，市*党 总支还建立了领导班子成员联系点制度，实行班子成员交叉包保 科室，定期深入包保科室了解党员、群众的学习、工作与生活，随 时解决科室及个人发展中遇到的难题。在下基层解难题活动中， 3 领导班子成员了解到保洁员姚伟老人孤寡一人生活十分困苦，就 动员全体党员捐资 5000 余元为老人租赁了一间宽敞明亮的平房 供其居住，并购买了电视机、电饭锅、电炒锅等生活用品，使老人 多次流下感动的泪水。把团结工作当作一项重要任务来抓直接结 果就是在全院上下形成了一种大事讲原则，小事讲风格，一心一 意谋发展的良好局面。 增强党总支班子的战斗力贵在执行。为了进一步增强领 导班子勤政廉政意识，提高党员干部的执行力，市*今年年初 推出了以抓思想作风、工作作风、学风为主要内容，以领导班子 成员、职能科长为对象的作风建设年活动。出重拳、下猛药，坚决 向作风转变要成果，要质量，要效益。坚持“不换思想就换人” 的 原则，要求班子成员、职能科长要时刻怀有“发展” 之心， “服务”之 识， “大局 ”之势，坚决克服自我利益、部门利益严重等消极落后思 想，实行每日记一篇日志、每周进行一次行政业务查房、开一次 例会、发一期动态简报、每月进行一次工作小结的计划工作“五个 一” 制度。作风建设 年活动的开展，极大地提高了领导班子服务临 床的积极性和主动性，提升了服务水平，使领导干部执行力空前 提高。 强将手下无弱兵 强兵方显将帅才 “强 将手下无弱兵，强兵方显将帅才。 ”如何 调动广大党员队伍 的积极性、创造性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员 队伍的先锋模范作用成了医院党总支班子思考的课题。 “先锋工程” 、“双培工程 ”、“创先争优”等一系列活动摆 上了日程。 4 “先锋工程”为党员指明了努力方向。为了进一步增强党员队 伍先进性，为党员干部指明今后努力方向，医院党总支推出了“先 锋工程”，并在党 员 相对集中的科室设 立“ 先锋岗”，设岗定责，4 个党支部，4 个“先锋岗 ”，你引进一项新技 术，我就推出一项利民 措施，你建立一个帮扶对子，我就努力让患者更满意，你引进一 项新技术，一种较劲的暗涌悄然形成。先锋岗的设立让党员找到 了自己的位置，有了更强的荣誉感、使命感，也让党员、群众有了 看齐的方向。 “双培工程”让党员队伍永葆先进性。结合医院党员队伍急需 壮大，整体技术水平需进一步提高的工作实际，以“将党员培养成 业务骨干、将业务骨干培养成党员”为 主要内容的“ 双培”工程应 运而生，此项工程的实施为广大党员、干部和职工创造了更多、 更好的学习条件和晋升机会，截止目前市*61 名党员中有 36 名中层以上干部和近 20 名业务骨干，党员队伍已经成为医院发 展建设的主力军。 “创优争先”营造赶超氛围。根据省卫生厅工作要求，按照卫 生局党委的工作安排，医院党总支在全体党员范围内开展了“创 优争先”活 动，并每两 对在活动中表现 突出的党员、党和工作者、 优秀党支部进行表彰奖励。活动的开展极大地调动了广大党员的 积极性，比、学、赶、帮、超的事例比比皆是。在下入户建立健康 档案工作中，看到有些年轻人总是抱怨工作如何不好做，老党员 李华就主动申请走最偏僻、最杂乱的居民委，为了更好、更快的 完成工作任务，她风里来雨里去，对于经常不在家的住户，她就 5 在下班时间去，功夫不负有心人，李华以最短的时间，最高的质 量完成了任务，并将工作中总结的经验毫不保留地传授给年轻人， 在她的带领下，欣源社区的档案建立很快达到了规定标准。 重温入党誓词、 老三篇、建立帮扶对子、服务基层一 系列的活动，再次增强了作为一名党员的光荣感、责任感、使命 感，一系列的工作举措也培养了一支来之能战、战之能胜、信念 坚定、素质优良、业绩突出的党员队伍，在党员的带动下群众的 干劲十足。 搭好舞台唱大戏 你方唱罢我登场 事业发展人才是关键，在培养和使用人才上，市妇幼保健党 总支始终坚持“不拘一格，人尽其才 ”的理念，采取 “外引内聚”的 办法，通过人才引进和自我培养等多种形式，为人才的成长、成 功搭起了一个广阔的舞台。 不拘一格引人才。在人才引进上，医院党总支坚持多管齐下 的原则。把优化人才环境摆在工作的重要位置，大力营造崇尚人 才的环境氛围，先后推出三级专家薪酬制、 技术专家、业务骨 干、优秀管理者奖励休假制度等人才奖励激励，设立了新技术 应用奖、小发明奖等奖项，对在工作中有创新行为的医护人员进 行奖励，进一步增加了医院的吸引力，并前往我省高等医学院校 现场招募医学类本科以上毕业生，在我市各大医院招募高级职称 卫技类专业人员，李黎明、贾立柱等一大批我市知名专家慕名加 入市*的人才队伍，使医院人才的职称、年龄、知识结构呈现了 良好的发展势头。 6 不惜重金养人才。为进一步提升现有医护人员的素质，大力 培养医院发展需要的专家型人才。医院党总支每周四下午组织本 院专家在医院大会议室讲授工作经验，在佳木斯附属医院、哈尔 滨儿童医院、哈医大四院设立培训基地，有计划地进行全员基础 技术轮训，派业务骨干前往北京妇产医院、儿童医院、中日友好 医院、埠外医院及上海妇产医院进修深造，据不完全统计，医院 仅一年人才培训费用就达 30 余万元。 搭建舞台活人才。为了不让人才资源“沉睡” ，市*党总支还 在“ 内聚 ”上下足功夫，给培训归来人员创 造宽松的发挥环境，搭 建平台，在率先全市将妇科、产科分设，增设新生儿科、设立新生 儿重症监护室、成立儿童保健中心，很好地激发了技术专家、业 务骨干的积极性、主动性和创造性。医院还通过急诊急救知识竞 赛、大型病历讨论等活动培养医院“比学赶帮超” 的浓厚氛围，经 过一段时间的努力和蓄积，一支结构合理、科学高效的人才梯队 已初步形成，一种前所未有的“百舸争流 ”的局面正壮观地展现在 人们面前，近 30 项新技术、新项目被推广应用，市*也被设立 为东三省海极星培训基地、全省全科医生培训基地、市级妇女儿 童急诊急救中心和我市儿科重症抢救基地。不断提高的专业技术 人员的整体素质和诊疗服务水平，满足人民群众日益增长的医疗 卫生需求，为医药卫生体制改革提供强有力的人才保障。 一花独放不是春 百花齐放春满园 党建工作扎实有效开展得到了上级组织部门的充分肯定，市 *被多次授予市、局级优秀基层党组织荣誉称号。以党建为统 7 领的其它工作也均走在了省、市的前列，医院步入健康发展快车 道，医院被先后授予黑龙江省五一劳动奖状、黑龙江省五一巾帼 奖先进集体、黑龙江省妇幼卫生工作先进集体、黑龙江省政风