劳动法中的休息休假制度

董毅智律师：劳动法中的休息休假制度 本期介绍： 休息休假是劳动者的基本权利之一，其包括休息与休假两个层面。休息休 假制度伴随着经济发展而不断补充和完善，是国家福利的一部分，也是一个国 家经济社会发展水平的重要体现，如西方国家，社会保障制度较为完善，早在 上世纪 30 年代，法国人就开始享受带薪假期。大部分经济发达国家，带薪休 假同吃饭、睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分。 在休息休假制度的基础上，越来越多的法律法规，诸如带薪休假逐渐发展 起来。在我国，带薪休假起步较晚。计划经济时代，广大的劳动者疲于为生活 奔命，大量精力被用于谋求基本生存，休假几乎是一种奢侈的象征。现如今， 随着我国和谐社会建设的迅速推进，越来越多的人认识到休假重要性。 本期法律快车合同法栏目专访组有幸请到专业的劳动法律师 【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下劳动法中的休 息休假制度。 法律咨询：135-9171-0550 (咨询请说明来自法律快车) 访谈内容： 1、法律快车网： 董律师，您好!很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车知识栏目的专访。 董毅智律师： 主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好! 2、法律快车网： 对于劳动者而言，休息休假的含义是什么？ 董毅智律师： 休息时间是劳动者在工作时间以外获得的，可以由自己自由支配的时间。 广义的休息包括两个层面：休息与休假。一般而言，休息主要是劳动者体力和 脑力的恢复，为劳动力的再生做准备：而休假则侧重于劳动者业余时间的利用， 着眼于劳动者技能提高，身心愉悦、全面发展。休息休假制度是由国家法律和 制度规定的一系列休息制度和休假制度的总称。 3、法律快车网： 我国法律规定中常见的休息休假制度有哪些？ 董毅智律师： 第一，工作间隙休息，是指劳动者在一个工作日的工作时间内享有的休息 时间和用膳时间。 劳动法对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已 实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休 息 10 至巧分钟，有的还组织劳动者做工间操；有的用人单位在劳动者上夜班 期间安排其夜间用膳时间。所有这些简短的休息时间，都属于劳动者工作间隙 休息。 第二，日休息，是指劳动者在每昼夜(24 小时)内，除工作时间外，由自己 支配的时间。也就是说除了最多 8 小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休 息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。 第三，周休息，又称公休日，是指劳动者在一周(7 天)内，享有连续休息在 一天(24 小时) 以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两 天，即星期六和星期日两天的休息时间，休息日不带薪。我国(劳动法第 38 法律快车（）第 769 期律师访谈 - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析! /interview/ 条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般情况下，星期六和 星期日为公休假日。 劳动法第 39 条规定：企业因生产特点不能实行第 36 条和第 38 条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四，法定节日休假，是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆 祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。2007 年 12 月 14 日 国务院发布的全国年节及纪念日放假办法对此作了具体规定。其中规定， 全体公民放假的节日是新年(一天) 、春节(三天)、清明节 (一天)、劳动节(一天)、 端午节(一天 )、中秋节(一天)、国庆节(三天) ；部分公民放假的节日及纪念日是 妇女节(半天 )、青年节(半天)、儿童节(一天) 、解放军建军节(半天)；还规定， 全体公民放假的假日。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；而部分 公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。法定节假日休息按国 家有关规定执行。 此外还有探亲休假、年休假。 职工带薪年休假条例第 3 条规定：“职工 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休 假假期。 ” 4、法律快车网： 除了以上平时工时休假的规定，员工还享有哪些特殊的休假？ 董毅智律师： 除上述劳动者休息、休假的主要种类外，劳动者根据自己的具体情况还可 享受婚假、丧假和产假等。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死 亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。 根据国务院发布的女职工劳动保护规定第 7 条、第 8 条、第 9 条规定，怀 孕的女职工根据医生的要求，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 女职工产假为 90 天，其中产前假 15 天，产后假 75 天，难产的增加 15 天； 女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间， 每次 30 分钟；女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资等。 5、法律快车网： 再次感谢董毅智律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访 谈栏目的大力支持。我们下期再见! 董毅智律师： 再见。 访谈总结： 用人单位若违反劳动法中对休息休假有关的法律规定，将会承担对应的法 律责任。 来源：法律快车网原创（转载请说明出处） /interview/article/1952.html - 访谈结束，感谢关注快车