劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间

劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及 依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据计划生育条 例的规定： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假) 。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路 程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定， 具体适用起来则根据计划生育条例中的详细规定。 七、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规 定(1980 年 2 月 20 日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具 体情况,酌情给予 13 天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作, 一方需要去 对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚 假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等 ,全部由职工自理。 目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任 何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。山东省人口与计划生 育条例规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双 方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 八、丧 假 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规 定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工 13 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在 外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路 程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途 中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具 体规定。 九、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定,任何用人单位的女职 工均享有产假,假期为 90 天,其中产前休假 15 天。难产的, 增加产假 15 天。多 胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。女职工怀孕流产的,所在单位应 当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时, 给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者 ,给予 42 天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹 ,女职工产假期间 的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育 保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法(劳 部发1994504 号) 规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴, 其 标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般 都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。 山东省人口与计划生育条 例规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育 的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的 婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 另外,根据国务院女职工劳动保护规定的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内 进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部问题解答 (劳安字19891 号)进一步明确规定 ,为了保护孕妇和胎儿的健康, 应按卫生部门 的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处 理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额 ,以保证产前检查时间。 新劳动法对丧假的规定有那些呢？新劳动法规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡， 可给予 3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 新劳动法对婚假、事假、病假、丧假、产假 的规定 来源： 作者： 日期：2011-04-08 根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有： 一、法定节假 日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法(2007 年修订)规定，我国全体公民放假的 节日共 11 天：(一)新年，放假 1 天(1 月 1 日);(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、 初二);( 三)清明节，放假 1 天(农历清明当日);(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日);(五)端 午节，放假 1 天(农历端午当日);(六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日);(七)国庆节，放 假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他 非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假、 丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布(59)中劳薪字第 67 号“通知”规 定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财 政部于 1980 年 2 月 20 日发布 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知(80 劳总薪字 29 号80财企字 41 号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子 女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职 工结婚时双方不在一地工作的 ;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事 的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚 婚的，婚假延长到 15 日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各 地规定情况不一： 人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组 织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。 六、女职工产假 根据 劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假， 假期为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女 职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事 假以天或小时为计算单位。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各 地奖励产假的期限有所不同。 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚