财务工作总结 发言稿(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 财务工作总结发言稿(精选多篇) 2014 年度员工表彰大会 财务中心发言稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 首先，我要感谢二位虞总，是你 们给了我这样一个平台，让我有机会学 习、进步和发展，收获了宝贵的经验财 富；在此表示衷心的感谢！ 在过去的 2014 年，在董事长的领导下，在全体员 工的共同努力下，我们取得了一定的收 获，但我们还绝没到可以骄傲的时候， 因为我们还有许多的不足，需要我们去 改变。将简单的事情重复做，做好它就 不简单，这是我们董事长常说的一句话。 回顾 2014 年，我们许多简单的事情都 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 没做好，并且重复的没做好；2014 年财 务中心将从简单的信息流、单据流、资 金流和团队建设四个方面做起，并且将 它做好；财务中心 2014 年度具体工作 规划如下： 一、加强基础信息管理和完善 根据现代企业发展要求，完善商 品信息，以便于正确、迅速的提供数据 信息，给使用信息部门合理的使用信息， 让信息在决策中发挥应有作用，同时体 现财务信息的重要性。 二、加强财务数据管理和完善 库存管理上公司将在硬件和软件 上下功夫，在硬件上公司将引进更加专 业的人才对货品进行管理，对仓库进行 有规划的调整，设置库存台账；在软件 上，公司将对仓库管理人员进行操作流 程、票据传递的规范，对库存进行定期 抽盘，对差错率实现奖罚、赔偿制度。 往来款管理实现专人负责制度， 对往来单位进行信用评级，实现按信用 标准进行往来款考评。有效规避财务风 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 险。 三、加强资金流管理 资金筹划：根据公司资金需求， 财务中心制定 2014 年度资金计划。拟 制定公司的资金管理办法 ，公司所 有往来资金实行计划管理，费用报销实 现金额授权制、时间定期制，保证公司 运行正常有序。 筹资计划：根据公司实际资金需 求缺口，依托公司平台，加强与银行的 沟通，向多家银行进行信用授信额度， 确保资金充足；利用更多金融工具以降 低资金成本，提高公司经济效益。在加 盟商中进行一定的筹资活动，有利于提 高加盟商的合作信心，同时有利于稳定 加盟商队伍。 投资计划：根据公司资金富余情 况，在保证资金充足情况下进行零风险 或低风险的投资，以提高公司经济效益。 四、加强团队建设 人才引进方面：中心财务部、商 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 品部、物流部需引进优秀人才，进行人 才储备及补充，以提高财务中心整体素 质。 业务培训方面:中心 2014 年将在 erp 软件使用，货品管理、开票规范、 报销流程、规范收银等方面进行业务培 训，以提高员工综合能力，或许会聘专 家来进行培训。 员工考核方面:制定各岗位量化考 核标准，进行量化考核，能者上，庸者 下，实现责、权、利的统一，真正调动 员工的工作积极性。 同事们，让我们一起给力 2014， 让 2014 的川纳的成为一个传奇！让“安 得广厦千万间，大庇天下寒士聚川纳” 不再是一个梦想。 最后，衷心祝愿大家在新的一年 里工作顺利，身体安康，合家幸福！谢 谢大家！ 财务中心 2014-3-4 2014 年度财务总结发言稿 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 尊敬的各位领导、各位同事：大 家好！ 2014 年即将过去，回顾一年来的 工作，在公司领导的带领下，在公司各 级部门的支持帮助下，我紧紧围绕公司 的发展战略和经营目标，立足本职工作， 忠于职守，真抓实干，较好的完成了公 司领导交办的各项任务。全体财务人员 在繁忙的工作中都表现出非常的努力和 敬业，来年的工作任务会更重，压力会 更大，还有很多事情等待着我们，我们 已经做好了迎接未来面临困难的准备。 在今后的工作当中将会一如既往 的配合好各部门把工作做到位，严格要 求自己，时时不忘创先争优，不断创新 工作方法，提高业务技能。我相信，在 大家的共同努力下，楚交集团大姚分公 司一定可以在新的一年更上一层楼。再 此，祝大家在来年身体更佳健康、工作 更佳顺利 谢谢！ 在 2014 年度财务工作会议上的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 讲话 同志们： 今天，我们在这里召开山西煤炭 运销集团阳泉有限公司 2014 年度财务 工作会议，主要内容是总结 2014 年财 务工作取得的业绩，分析当前面临的形 势和存在的问题，部署 2014 年的财务 重点工作。 2014 年面对煤炭市场价格下滑， 供大于求，卖方市场向买方市场转变的 形势下，阳泉公司积极寻求应对措施， 从内部管控入手，明确管理思路，确立 管控重点，推进项目考核，完善内部机 制。财务工作取得显著成效，有效的增 强了风险管控意识，提高了资金使用效 率，实现了企业收入规模和利润总额的 稳步增长，国有资产的保值增值。成本 预算管理得到有效推进，资金管理中心 积极调整和优化银行信贷结构，改变了 以前短贷长用的结构， ，通过有计划的 调整置换，信贷结构得到优化，风险防 范能力进一步增强。财务管理部按照市 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 公司要求，强化建设单位基建项目的优 化设计和预算复审，有效促进了重点煤 矿基本建设投资预决算审减工作。为 2014 年阳泉公司的各项工作打下了坚实 的基础。 上述成绩的取得，离不开我们财 务系统全体员工的辛勤努力和无私奉献。 各条财务战线涌现出了一大批爱岗敬业， “舍小家，为大家 ”的优秀财务工作人员， 没有你们的勇于 奉献，就没有阳泉公司 2014 年 的辉煌业绩。在此，我对你们表示诚挚 的敬意，感谢你们为阳泉公司一年来取 得的优秀业绩所做的贡献，希望你们能 再接再厉，为 2014 年阳泉公司发展贡 献自己的能量。 回顾过去一年的财务工作，成绩 固然欣喜，但也存在诸多问题。一是财 务基础管理水平不足，管理机制有待完 善；二是重点工作推进力度不足，高息 贷款置换和仓储代储工作任务依然艰巨； 三是货款回收，往来清算有待加强，制 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 约公司风险管控和融资。 2014 年是阳泉公司机遇与挑战并 存的一年。2014 年煤销集团成为山西省 首家跻身世界 500 强的企业，标志着煤 销集团跨入新的高度，树立了新的标杆， 也为企业提供了新的发展契机。2014 年 煤炭市场形势更加严峻，伴随着新一轮 的产业结构调整和国家政策倾斜，安全 生产和环境保护压力逐渐增大，企业融 资面临严峻考验。这就对阳泉公司财务 工作提出了更高要求，需要我们团结一 致，进一步解放思想，转变观念，在市 公司党政班子的正确领导下，以强烈的 使命感和责任感，肩负起阳泉公司交付 给我们的重担，为公司 2014 年的转型 跨越发展做出更大的贡献！ 谢谢大家！ 财务工作会议发言稿 同志们 主要任务是安排安排我市农村中、 小学校财务集中核算工作，今天召开这 次全市农村中小学校财务集中核算工作 会议，财务工作会议发言稿。全面启动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 “校财局管”工作。刚才政府办许志刚同 志宣读了市人民政府办公室关于印发市 学校财务集中核算实施方案的通知教 育局燕金祥同志就“ 校财局管 ”具体工作 进行了布置，会计核算中心肖荣华同志 从规范财务管理方面对财务集中核算工 作进行了说明，并对操作程序、和保账 员的选定等工作作了具体要求。大家对 学校财务集中核算这项工作有了一个初 步、大致的解。下面，就如何做好我市 农村中、小学校财务集中核算工作，讲 几点意见： 一、高度重视“ 校财局管 ”这一学 校财务体制改革工作 中央和盛地、市对教育的投入力 度不时加大，农村义务教育经费保证机 制改革实施以来。农村中、小学校教育 公用经费越来越多，越来越大，动辄几 十上百万。为加强学校资金的管理，省 教育厅、省财政厅相继出台贵州省关 于确保农村义务教育经费投入加强财政 预算管理的实施方法贵州省农村中小 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 学公用经费管理实施细则规范和加强 农村义务教育阶段中小学公用经费管理 的意见关于进一步加强农村义务教育 经费保证机制改革资金管理若干意见 等一系列文件，对学校财务进行规范管 理。但从运转的情况看，虽然执行情况 总体上不错，但还存在一些问题，有的 问题还很突出：一是挤占、挪用义务教 育公用经费的现象时有发生，有的学校 用公用经费发放奖金、支付代课教师工 资，甚至挪用和私设“ 小金库 ”二是财务 核算混乱，存在会计核算不规范、票据 使用不合规等现象;三是预算编制不严格， 局部学校甚至没有编制预算，公用费用 开支的随意性大;四是固定资产推销不规 范，没有严格依照政府集中推销的有关 要求进行推销，固定资产的管理也跟不 上，等等。这些问题的存在对农村义务 教育新机制的实施发生了不良影响，久 而久之，将贻误农村义务教育事业的发 展。综合分析存在问题，原因是多方面 的认为有乡镇领导不力、管理不善的原 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 因，有部门指导不够、督查不力的原因， 有学校业务不熟、财务人员单薄的原因。 但最根本的还是体制机制不畅。现行的 校财校管”体制已经明显的不能适应义 务教育“以县为主 ”管理体制，发言稿 财务工作会议发言稿 。 为理顺农村 中、小学校财务管理体制、机制，省财 政厅、省教育厅 2014 年 11 月出台关 于进一步加强农村中小学财务管理意见 要求农村中、小学校实行财务集中核算， 实施“校财局管 ”改革。依照盛地的统一 部署和要求，市委、市政府高度重视， 带队到其他地区或县市考察学习借鉴， 多次召开会议进行研判，就“校财局管” 方式和利弊进行深入讨论，结合我市实 际，最终决定由市会计核算中心具体负 责农村中、小学校财务集中核算工作。 对各学校的财务实行集中核算、集中管 理，不是要剥夺学校的财务权利，为了 进一步加强、规范学校财务管理。对农 村中、小学校财务实行集中核算，其积 极作用有三：一是规范“ 收 ”可对各中、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 小学收入实行统一核算，杜绝私设小金 库、学校收入体外循环，坐收坐支等现 象发生;二是规范“支” 可杜绝乱支、乱用、 乱发等现象;三是规范“购” 可保证物资质 量，降低价格本钱。通过集中核算、集 中管理，可有效防范财务风险，杜绝财 务管理领域不良行为的发生。对此，各 镇乡办事处、市直各有关部门、各个学 校务必要高度重视，本着对教育负责、 对人民负责的态度，切实抓好“校财局 管”这一学校财务改革工作。 二、全面启动学校财务集中核算 各项工作 顺利推进，为确保我市农村中、 小学校财务集中核算工作迅速启动。市 财政、教育、人事、编办等部门软硬两 个方面作了充分准备。一是依照学校财 务集中核算的工作要求，作好了机构设 置、人员选调、场地选择、设备购置等 硬件准备工作;二是配套完善相关制度等 软件工作，编制印发了市学校财务集中 核算实施方案，对整个改革工作进行了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 安排安排。如何推动，如何落实这项改 革，想，要着力抓好以下几个方面的工 作： 2014 年 3 月 31 日前统一扎账， 一是要迅速建立报帐员制度。各学校要 依照会计移交方法的有关规定。会计核 算中心料理会计移交手续。迅速明确报 帐人员，建立报帐员制度。报帐人员的 选择要依照政治上可靠、业务上精通、 素质上过硬的原则，选人用人。料理会 计手续交接工作中，要严格做到四不准” 不准借会计交接弄虚作假，隐匿、漏报、 瞒报国有资产，造成国有资产流失;不准 擅自处置、转换、转让、转借各种财富、 物资;不准借会计移交之机，私分钱物， 挥霍浪费，滥发奖金补贴或以其他方式 突击花钱，侵占、浪费国家资产;不准借 移交之机，搞部分移交，私设“小金库” 要对各项资金进行全面清查，特别是预 算外资金收支、专款收支、捐赠收支、 租金收支等资金进行清查，做到全面移 交，不留死角死面。会计业务进入会计 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 核算中心核算之后，一律不得设立会计 岗位和开设银行账户。审计局、监察局 要密切跟踪会计手续交接工作，对私设 “小金库”坐收坐支等违反上述 “四不准” 要求的要严肃查处。 结合学校实际，二是要强化预算 控制。各学校要根据上级有关规定。按 轻重缓急、统筹兼顾原则，细化支出项 目，编制完善公用经费支出预算，报市 教育部门审定后，严格按预算支出。市 教育局要加强对各学校预算编制的指导 监督，强化预算刚性约束，防止随意调 整预算等行为发生，推动学校公用经费 支出规范化、制度化。 购领新票据前必需将使用过的票 据进行缴验，三是要加强票据管理。会 议核算中心和农村中小学要规范票据领 购、使用、登记等程序。严格票据缴验 制度。依照先领后用的顺序，对未使用 完的票据及时销号;严格按票据范围使用， 各专项票据不得串用，并定期向财政部 门报告领、用、存等情况。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 核定每日库存现金量;支票填写须 与发票、入库单、订单等核对;财务专用 印章、单位领导印章、财务人员印章须 实行分离控制，四是严格资产保全控制。 会计核算中心和农村中小学必需严格遵 守国家规定的现金开支范围。确保资金 平安。实物资产要做好产权登记，完善 资产处置、防止资产流失。 财务工作交流发言稿 一、深 化民主管理制度，创新内容与形式，推 动企业与员工共同发展 共同发展是上海电信追求的愿景， 财务工作交流发言稿。我们站在企业与 员工全面发展的高度，坚持和深化以职 代会为基本形式的职工民主管理制度， 不断创新和丰富职代会、厂务公开、民 主管理的内容、形式。 在内容上： 1.首次在职代会上公开领导干部 收入情况。2014 年初，在公司二届一次 职代会上，上海电信首次将领导干部收 入情况予以公开，这是上海电信领导班 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 子学习贯彻党的十六大和四中全会精神 以来，坚持以人为本，落实科学发展观， 在企业中倡导“ 民主、公开、亲民、和 谐”的结果，也是上海电信促进党风廉 政建设、深入推进厂务公开民主管理取 得的又一硕果。公司上市后，一部分员 工对领导干部收入心存各种猜测和议论， 群众希望真实的了解干部收入情况，工 会针对职工中各种猜测、议论，将职工 群众的意见积极向公司厂务公开领导小 组反映，为了消除不良的影响，形成和 谐的声音，我们将公司领导干部收入列 为 06 年厂务公开的内容并在职代会上 作了“公司领导干部收入情况” 的专题报 告，受到职工代表的好评。 2.推行工作责任追究制与激励制 度。按照中央有关“ 企业领导违反职代 会决议和厂务公开的有关规定，导致矛 盾激化，影响企业改革、发展和社会稳 定的，必须实行责任追究”，我们制订 并推行了责任追究制，对在厂务公开工 作中的责任人、执行人、监督人、实施 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 人不履行或不正确履行厂务公开工作中 各自应承担的职责，按照中国共产党 纪律处分条例和上海市电信公司党 风廉政建设责任制实施办法的规定， 施行责任追究。我们还建立激励制度， 首次在公司二届一次职代会上对“员工 最满意单位” 和“ 员工信赖的好领导 ”进 行了表彰，以此调动各方的积极性和增 强责任感，形成有效激励，起到了典型 示范作用。 在形式上： 1.加强源头参与企业重大决策方 案制订的力度。今年，上海电信围绕企 业转型作出重要决策，对产品部前后端 部分组织体制进行优化，这一工作时间 紧、要求高、涉及面广，是继“邮电分 营、移动剥离、政企分开、主辅分离”、 公司 bpr 流程重组以来又一次重大组织 机构调整，主要涉及三家基层单位和两 个带基层职能的部门，涉及近 2014 名 员工。为了使体制优化方案能顺利地出 台实施，我们在体制优化过程中把握 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 “四个坚持”的原则：一是坚持依照法律 法规和依靠职工群众推进企业转型发展; 二是坚持改革力度、发展速度与职工承 受程度相统一;三是坚持推进企业转型与 维护职工合法权益相统一;四是坚持在企 业转型过程中工会工作正常运转和同步 加强，促进企业转型工作健康、有序、 规范地进行。如公司在制订体制优化方 案时，工作小组专门吸收工会同志参加， 原来方案中对网运部、市场部没有明确 党群部门的设置，工会同志及时指出并 提出建议，得到了采纳。在新方案中， 网运部党群办得到了明确;市场部新设了 党群办。 2.把好“ 五关” 确保企业决策过程 “民主、公开、透明 ”。我们认真贯彻落 实全总十四届四次执委会议精神，树立 和落实中国特色社会主义工会维权观， 进一步加强和完善维权机制建设。凡属 企业重大决策和关于工资、奖金、生活 福利、社会保险基金等涉及职工切身利 益的重大事项，我们都要求依照有关规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 定，提交职代会审议、通过或决定，向 职工群众公开，认真听取职工群众意见， 接受职工群众监督;凡是涉及职工切身利 益的重大方案出台前，我们都要求有关 部门将方案提前一周交职工代表组长审 议，广泛征求职工群众意见，充分代表 好、维护好职工的利益，行使好民主权 力。去年，实业集团上市时，我们坚持 履行“民主程序优先 ”原则，指导实业工 会严格把好五道关口：一是“听缺关。 职代会表决前必须广泛听取职工代表意 见。二是“进入 ”关。涉及职工切身利益 的重大事项必须写进集体合同。三是 “协商”关。集体合同文本内容、工资集 体协议条款等必须先进行平等协商，协 商一致后才能形成文本草案。四是“审 议”关。企业的重大事项或出台涉及职 工切身利益的有关规定，必须经过职代 会审议，听娶吸纳职工代表的意见和建 议。五是“表决 ”关。涉及职工工资、福 利和职工安置的有关事项，不但要进入 职代会程序，而且必须经过无记名“表 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 决”程序。实业集团在 “关、停、并、转 ” 中严格履行民主程序，从而确保了职工 队伍的稳定，顺利地完成了上市工作和 部分企业的退出工作。 二、细化民主管理制度，拓展平 台与渠道，促进企业与员工和谐发展 和谐发展是上海电信追求的目标。 我们从建立健全利益协调机制、诉求表 达机制、矛盾调处机制、权益保障机制 入手，对厂务公开民主管理制度进行梳 理，在原有基础上不断规范化、制度化， 进一步完善了企业民主管理，拓展了四 个平台和一个渠道。 1. 拓展职工代表高层参与的平台。 从 2014 年 1 月开始，公司总经理办公 会议每次有两名职工代表列席，2014 年 又拓展到职工代表参加公司司务会议， 为此，工会及时修改并制订了上海电 信职工代表参加公司总经理办公会议和 司务会制度 ，规范了他们权利和义务， 他们可以在会上提出自己的意见、看法 和建议，就会议讨论的有关内容到公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 总部相关部门和基层单位进行调查研究 及了解有关情况、取得第一手资料，就 员工关心的问题提交会议进行研究讨论。 至今已有 36 名职工代表参加了公司总 经理办公会议，其中 6 名职工代表还同 时参加了司务会。 2. 拓展职工代表组长会议决策的 平台。在职代会闭会期间，我们充分发 挥职工代表组长会议的作用。2014 年我 们先后召开了四次职工代表组长会议， 分别以无记名投票表决方式，通过了 上海市电信有限公司员工补充医疗和 人身保障办法;上海市电信有限公司 员工待聘、转岗管理办法;上海市电 信有限公司职工内部退养办法;关于 办理协商解除劳动合同相关工作的实施 意见 ，发言稿财务工作交流发言稿 。 在讨论表决后三个文件时，因涉及员 工切身利益，为慎重起见，我们提前下 发这些文件，让职工代表有时间听取职 工意见加以研究，在召开第三次代表组 长会议上充分听取了代表组长的意见反 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 馈，然后提交第四次代表组长会议进行 讨论审议和表决通过，显示了上海电信 民主管理工作日益成熟和规范。 3. 拓展领导与员工完美沟通的平 台。我们从 11 年以来已经坚持进行了 27 次双月沟通会。为了使这一沟通形式 紧贴公司发展实际，我们在沟通会的形 式和内容上力求细化和创新。11 年我们 先后举办了 6 次双月沟通活动，分别就 上海电信人力资源管理现状、人力资源 转型目标、员工在转型过程中的热点等 问题进行交流和沟通。如第 26 次双月 沟通，采用演播现场面对面和网上视频 沟通相结合形式，就企业转型、业务发 展、人力资源、员工发展、员工福利等 方面 60 多个热点问题进行思想交流， 公司党委书记、董事长张维华率领导全 体班子成员出席沟通会，同时，在上海 电信“员工天地 ”网站近 500 名员工踊跃 参加了网上互动。员工们普遍感觉，这 样的沟通更像是一场亲切的“促膝长谈” 。 我们还在上海电信报连续九期刊登 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 了沟通中的热点和精彩问答，进一步扩 大了沟通活动的知晓面。沟通活动达到 了释疑解惑、增进了解;创造和谐、推进 转型的目的，从而更坚定了转型的步伐 和信心。 4. 拓展职代会提案处理的平台。 为进一步提高职代会提案质量，我们在 二届一次职代会之前，下发了“职工代 表大会提案工作参考” ，供职工代表在 写提案时参考，另外，在收集提案时， 对每份提案予以初审，对不规范的提案 要求提案人充实完整后上交。二届一次 职代会共收到职工代表提案 356 件，提 案在数量和质量都高于往年。为了激励 职工代表参政议政的积极性，我们还开 展评选优秀提案活动，对评选出的优秀 提案给予表彰奖励，并作为优秀职工代 表评选依据之一。 5.拓展职工代表巡视的渠道。为 了落实集体合同中有关员工实事项 目，我们组织职工代表巡视了邮电水厂 和光明乳业公司，听取了公司人力资源 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 部等相关部门履行2014 年集体合同 情况的汇报，并就重点实事项目的实施 质量进行了评估打分。近年来我们巡视 的内容还拓展到关心企业安全生产，我 们组织职工代表对基层单位安全生产环 境、防暑降温落实情况等工作进行巡视 检查。有针对性的多层次的开展职工代 表巡视检查活动，增强了职工对企业的 关心度，增强了职工的主人翁意识。 三、固化民主管理制度，规范运 作与管理，实现企业与员工健康发展 健康发展是上海电信追求的宗旨。 为健全规范企业民主管理的运作和管理， 我们先后制定出台了一整套民主管理厂 务公开的制度和一系列强化民主管理的 措施、方法，从制度上有力地保证了职 工民主管理工作的持续、深入推进，这 两年公司的主要领导从“ 双肩挑 ”到“分 设”，从老领导卸任到新领导上任，上 海电信民主管理、厂务公开的各项制度 依然有效运作并不断深化，突现了“民 主管理不以领导人变化而变化、不是人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 治而是法治” 的特性，体现了依法治企、 依法治会的现代企业运作模式，确保了 企业与员工全面和谐发展。 1.不断规范职工代表大会制度， 始终把职工关注的热点、企业转型发展 的要点作为职工代表审议的重点。 我们充分发挥职工代表大会的作 用，落实职工群众参与企业民主决策、 民主管理和民主监督的权利。行政工作 报告、业务招待费使用情况、领导人员 任用以及干部廉政情况、领导干部收入 情况、培训经费使用情况等企业重大事 项都在职代会上向职工代表作专题报告， 提交代表审议。凡涉及职工切身利益的 重大问题议案，我们都要经职工代表无 记名投票表决，赞同票过半方能生效。 2.不断规范领导人员在职代会述 职制度，始终把取信于民、率先垂范作 为建设“四好 ”领导班子的重要目标。 上海电信领导班子成员在 2014 年率先在职代会上进行工作述职，接受 职工代表民主测评，得到集团工会、上 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 海市总工会领导的高度评价。由于上海 电信党政工领导班子成员率先垂范，带 动了全公司民主评议各级领导人员工作 的开展。上海电信各二级单位普遍开展 了领导干部述职。每年工会与人力资源 部联合组成工作小组组织基层领导班子 人员向职工代表述职，并接受职工群众 的民主测评。我们把企业对干部的绩效 考核与群众对干部的监督有机的结合起 来，将职工代表民主测评结果作为中高 层管理人员选拔任用、调整交流的重要 依据之一。2014 年参加述职中高级管理 人员共 208 人，参加民主测评 2014 人 次。经统计， “综合评价” 平均得分 90.74 分，其中， “以身作则廉洁自律” 、 “全局 观念责任意识” 、 “理论素养政策水平 ”、 “团结班子协同支撑 ”方面的综合得分率 都超过了 91%。经考核，评为“优秀”25 人， “优良”48 人， “黄牌警告”2 人。有 4 名同志被降职，1 名同志劝退辞职。 3.不断规范职工参政议政制度， 始终把培育员工的参与意识和参政能力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 作为民主管理的重要措施。 我们在职代会召开前都要举行职 工代表知情议政报告会，就公司新的一 年财务全面预算、网络发展计划、市场 形势分析、员工医疗保险、企业发展和 中国电信战略转型等重大情况向职工代 表通报。2014 年 2 月，我们还邀请了中 国电信集团公司人力资源部杨迪副经理 来沪作了“中国电信劳动用工管理情况” 的介绍，真正让