单位剖析材料 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 单位剖析材料( 精选多篇) “五治”专项活动单位剖析材料 按照县委、县政府的统一部署， 根据关于下发 “五治“ 活动实施方案 文件要求，来安电信分公司积极行动， 全面开展“治墉、治懒、治散、治慢、 治乱”的“五治”活动，切实加强机关作 风建设工作。现对本次活动剖析如下： 一、主要问题 1、作风拖沓。少数干部工作作 风不扎实，只限于完成领导安排的工作。 2、工作要求不高。部分同志自 认为参加工作的时间长，有一定的工作 经验，说到那里能讲到那里。只要能把 领导交给的任务完成了就行，工作不讲 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 质量，不求速度，无创新精神，缺乏积 极性、主动性，更谈不上深入地、细致 的研究问题、探索问题、解决问题。 3、学习走过场。重视学习不够， 制度在纸上，学习在嘴上，理论在书上。 有安排部署，无检查落实。各部门例行 学习也没有很好地坚持，个人谈不上自 觉学习、系统学习，学习内容也仅限于 业务需要，没有在提高工作水平上和领 导能力上下功夫。 4、无争创一流的思想。工作各 自为政，各部门之间没有形成良好的配 合氛围，认为领导分派给别人的工作与 我无关，有事不关己高高挂起的思想， 没有团结、进取、向上的精神。而且认 为干好干坏是领导的事，无人出谋献策。 还有的干部因为年龄偏大，无进取心， 认为只要把本职工作完成，再过几年就 退休了，既不想提拔也不想再调动。你 唱你的一流，我干我的工作，按部就班， 不思进取。 5、缺乏甘于奉献的精神。少数 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 干部缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互 攀比的现象。工作中总是要待遇在先， 做工作在后，工作标准低，两眼向“钱” 看。没有吃苦在前，享受在后的思想。 二、存在上述问题的原因 1、没有敢于碰硬的思想。由于 存在着怕得罪人的思想，对出现的问题 没有及时制止，或者及时指出，使得一 些问题没有很好地得到解决，制度的制 定形同虚设。 2、缺乏积极向上的进取精神。 年龄偏大，大都在 40 岁以上，总认为 自己工作半辈子，有了一定的阅历和资 历，没功劳也有苦劳，何况又没有向上 进位的机会，因此工作中没有了奋发向 上的闯劲，缺少了甘于拼搏的锐气，放 松了对自己主观世界的改造，似乎就有 了做一天和尚撞一天钟的思想。 3、制度执行上出现了偏差。公 司管理制度虽然制定了，但没有认真的 结合实际加以运行，而是作为一个应该 具备的检查内容，成了摆设。很多应该 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 写进制度的东西没有补充，应该去掉的 不合理的内容也没有删除，因此制度就 出现了真空。 4、放松了对工作的要求。经营 工作面广，任务重，实效性强，但在检 查工作、督促落实的时候，总认为只要 尽力了，工作完成与否、效果好坏都无 关紧要，总能找些客观理由，没有严格 按照上级的要求去督促落实。 5、放松了对世界观的改造。由 于没有足够重视理论学习，工作中不是 向上看、向前看，而是为工作完成不好 处处找理由，为待遇不高时时提要求。 这些观念的形成，很到程度上与没有进 行系统理论学习有关，与放松了对自己 的要求有关，与我们学习理论的要求不 严有关。 三、整改措施 1、严明工作纪律。针对极少数 上网玩游戏、看电影、上班迟到早退等 不良现象，严明了工作纪律，严格了考 勤。将作息制度的遵守情况直接与年终 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 考核和奖惩挂钩。并要求每名干部都深 入分析查找自身存在的问题及原因，并 做出公开承诺。 2、切实加强学习。班子成员带 头学习理论知识，自觉用政治理论武装 头脑。时刻牢记崇高理想和根本宗旨， 时刻牢记历史使命和重大责任，以一个 合格共产党员的条件衡量检查自己，以 一个称职领导干部的标准严格要求自己。 同时进一步加强制度的落实，不断丰富 学习内容和学习形式，保证学习时间和 学习效果。 3、改进工作方法。对于全局的 工作安排，坚持每月一次工作会议，对 上个月的工作完成情况进行检查，对下 个月的工作任务进行布置落实，并确定 工作责任人和完成时间。班子成员根据 “五同”工作要求，坚持每月轮流下基层 调研和解决实际问题。 4、提高整体效能。坚持在班子 内部有效地贯彻民主集中制原则，大事 讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 力、凝聚力。班子成员之间做到分工不 分家，相互尊重相互理解，做到多通气、 多商量，更好地发挥班子的整体效能。 同时坚持民主生活会制度，班子成员每 季度召开一次生活会，每半年召开一次 党员大会。 5、完善长效机制。在