吉林省劳动合 同条例(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 吉林省劳动合同条例(精选多篇) 吉林省劳动合同范本 使用说明 一、本合同作为用人单位与劳动 者订立无固定期限、固定期限、以完成 一定工作任务为期限合同之用。甲、乙 双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动 合同内容。劳动合同一经订立，即具有 约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、用人单位应当认真履行将直 接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动者的义 务。 三、用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证和其它有效证 件，不得要求劳动者提供担保或者以其 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 它名义向劳动者收取财物。 四、本合同一经订立，双方均不 得擅自涂改劳动合同内容。 五、本合同甲、乙双方各执一份， 甲方不得代为保管乙方劳动合同。 六、用人单位应当在与劳动者解 除或者终止劳动合同之日起十五日内， 出具解除或者终止劳动合同的证明，并 为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。 投诉举报电话：0432- 2539110、0432-12333 二八年一月制 甲方名称： _ 注册地址： _ 法定代表人：_ 邮政编码： _ 联系电话： _ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 乙方 姓名：_性 别：_ 出生日期：_年_月 _日 居民身份证号码： _ 在甲方工作起始时间：_年 _月_日 乙方原工作单位： _ 户籍所在地： _ 现居住地址： _ 邮政编码： _ 联系电话： _ 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 吉林 省劳动合同条例及有关法律、法规， 甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 致、诚实信用的原则订立本合同，并共 同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 _种类型合同。 固定期限合同：本合同于_ 年_月_日起至_年_ 月_日止。 无固定期限合同：本合同于 _年_月_日起生效。 以完成一定工作任务为期限合同： 本合同于_年_月_日生效， 于_ 工作完成时终止。 其中试用期于_年_月 _日起至_年_月_日 止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作 需要，担任_岗位工 作。 第三条 根据甲方的岗位作业特 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 点，乙方的工作区域或工作地点为 _ _。 第四条 乙方工作应达到 _标 准。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工 时制。 标准工时工作制。 综合计算工时工作制。 实行不定时工作制。 执行标准工时制度的，乙方每天 工作时间不超过 8 小时，每周工作不超 过 40 小时。甲方安排乙方执行综合计 算工时工作制度或者实行不定时工作制 度的，应当事先取得劳动保障行政部门 批准后实行。 第六条 甲方依法保证乙方的休 息权利。乙方依法享受法定节假日以及 探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等 休息休假权利。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 第七条 甲方严格执行劳动定额 标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不超 过一小时，因特殊原因需延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下，延 长工作时间每日不超过三小时，每月不 超过三十六小时。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月_日前以 货币形式支付乙方工资，月工资为 _元或按 _ _工资分配制度执行。 乙方在试用期期间的工资为 _元。 甲乙双方对工资的其它约定 _ 第九条 甲方生产工作任务不足 使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活 费为_元或按 _执行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 第十条 甲方结合本单位的生产 经营特点和经济效益，依法确定本单位 的工资分配制度。乙方的工资水平，按 照本单位的工资分配制度，结合乙方的 劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动 贡献等确定，实行同工同酬。 第十一条 甲方应严格执行吉 林省企业工资支付暂行规定 ，及时足 额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无 故拖欠。 第十二条 甲方安排乙方延长工 作时间或者在法定休息日、法定节假日 工作的，应依法安排乙方补休或者按照 国家、吉林省相关规定向乙方支付加班 费。 五、社会保险、福利待遇 第十三条 甲乙双方必须按国家 和吉林省有关社会保险的法律、法规和 政策规定参加社会保险，依法为乙方缴 纳各项社会保险费。其中，个人缴费部 分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 乙方在合同期内，休 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 息休假、患病或非因工负伤、患职业病 或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及 医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及 待遇，按国家和吉林省的法律、法规的 规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下 补充保险和福利待遇_ 六、劳动保护、劳动条件和职业 危害防护 第十六条 甲方依据国家有关法 律、法规，建立健全操作规程、工作规 范和安全生产制度，乙方应当严格遵守 各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵 守各项制度和操作规程，严禁违章作业， 防止事故发生，减少职业危害。 第十七条 甲方根据生产岗位的 需要，按照国家有关劳动安全、卫生的 规定为乙方配备必要的安全防护用品。 第十八条 甲方对可能产生职业 病危害的岗位，应当建立、健全职业病 防治责任制度，加强对职业病防治的管 理，减少职业危害。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 第十九条 甲方应根据自身特点 有计划地对乙方进行政治思想、职业道 德、业务技术、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训，提高乙方思想觉 悟、职业道德水准和职业技能。第二十 条 乙方应认真参加甲方组织的各项必 要的教育培训。 七、劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照本合 同的约定，依法、全面履行各自的义务。 甲方应当提供适当的工作场所、劳动条 件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动 报酬。 第二十二条 乙方应当认真履行 自己的劳动职责，并亲自完成本合同约 定的工作任务。第二十三条 甲、乙双 方协商一致，可以变更本合同约定的内 容。并采用书面形式确定。 八、劳动合同解除、终止和经济 补偿 第二十四条 甲乙双方解除或者 终止本合同，应当按照劳动合同法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 第 、 、条和吉林 省劳动合同条例第 、条规定执行。 第二十五条 甲乙双方解除或者 终止本合同，符合劳动合同法第 条规定情形的，甲方应依法向乙方 支付经济补偿。 第二十六条 经济补偿按乙方在 甲方工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向乙方支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职 工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按本市上年度职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合 同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 第二十七条 本合同期限届满前 三十日内，甲方要将终止或续订劳动合 同意向，以书面形式通知乙方。 第二十八条 甲方应当在与乙方 解除或者终止本合同之日起十五日内， 出具解除或者终止劳动合同的证明，并 为乙方办理档案和社会保险关系转移手 续。 乙方应当按照本合同约定，与甲 方办理工作交接。甲方应当向乙方支付 经济补偿的，在办结工作交接手续时支 付给乙方。 第二十九条 甲方违法解除或者 终止本合同，乙方要求继续履行本合同 的，甲方应当继续履行；乙方不要求继 续履行本合同或者本合同已经不能继续 履行的，甲方应当依照劳动合同法 第八十七条规定执行。 乙方违法解除劳动合同，或者违 反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 限制，给甲方造成损失的，应当承担赔 偿责任。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 九、其它事项 第三十条 甲方为乙方提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训，双 方可以订立专项协议，约定服务期。乙 方违反服务期约定时，应向甲方支付违 约金。甲方与乙方约定的服务期自 _年_月_日至_年 _月_日。乙方违约应向甲方 支付违约金_元人民币。 第三十一条 乙方负有保密义务 的，双方可以订立专项协议，约定竞业 限制条款。竞业限制期限自_年 _月_日至_年_月 _日。竞业限制的范围 _。在竞业限制期间 甲方给乙方经济补偿_元 月。 第三十二条 乙方违反本合同或 保密协议中约定的条件解除劳动合同或 违反保守商业秘密事项，给甲方造成经 济损失的，应依法承担赔偿责任。向甲 方支付违约金_元。第三十三 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 条 甲、乙双方约定的其他内容： _ _ _ _ 第三十四条 双方因履行本合同 发生劳动争议，可以协商解决；协商不 成的，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解；当事人也可以依法 申请仲裁、提起诉讼。 第三十五条 以下协议作为本合 同附件，与本合同具有同等法律效力 _ _ _ _ _ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 _ 第三十六条 本合同未尽事宜， 或者本合同中有关内容今后与国家、省 有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条 本合同一式两份， 甲、乙双方各执一份。经双方签字或者 盖章后生效。 甲方 乙方 法定代表人或主要负责人 签字日期：年月日签字日期：年 月日 劳 动 合 同 续 订 书 经过甲、乙双方协商一致，续订 原劳动合同。续订合同类型为。续订固 定期 限劳动合同的期限自年月日起至 年月日止。 甲方 乙方 法定代表人或主要负责人 签字日期：年月日签字日期：年 月日 劳 动 合 同 变 更 书 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 因原因，经双方平等自愿、协商 一致，现变更本合同部分 内容。 原合同未变更部分仍然有效。 甲方 乙方 法定代表人或主要负责人 签字日期：年月日签字日期：年 月日 江苏省劳动合同条例 第十二条 劳动合同文本应当载 明用人单位的名称、合同履行地以及劳 动者的姓名、性别、居民身份证号码等 基本情况，并具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容及要求； 工作时间和休息休假； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 除前款规定的必备条款外，双方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 当事人可以协商约定试用期、培训、保 守商业秘密、补充保险和福利待遇等事 项。用人单位和劳动者应当依法参加社 会保险。 第十六条 用人单位与知悉商业 秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定 保密条款或者另行签订保密协议。保密 条款或者保密协议可以就劳动者要求解 除劳动合同的提前通知期和相应的经济 补偿作出约定，但提前通知期不得超过 六个月。 第十七条 用人单位与负有保守 商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合 同或者保密协议中约定竞业限制条款， 并应当同时约定在解除或者终止劳动合 同后，给予劳动者经济补偿。其中，年 经济补偿额不得低于该劳动者离开用人 单位前十二个月从该用人单位获得的报 酬总额的三分之一。用人单位未按照约 定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业 限制条款对劳动者不具有约束力。竞业 限制的范围仅限于劳动者在离开用人单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 位一定期限内，不得自营或者为他人经 营与原用人单位有直接竞争的业务。竞 业限制的期限由当事人约定，最长不得 超过三年。当事人约定竞业限制的，不 得再约定第十六条所规定的解除劳动合 同的提前通知期。第十八条 当事人可 以对双方的违约行为约定违约金。约定 违约金应当遵循公平原则，根据劳动者 的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者 的违约行为约定违约金的，仅限于下列 情形： 违反服务期约定的； 违反保守商业秘密或者竞业限制 约定的 第二十条 下列劳动合同，当事 人一方可以请求劳动争议仲裁委员会或 者人民法院变更或者撤销： 因重大误解订立的； 在订立合同时显失公平的。 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者 可以在劳动合同中约定保守用人单位的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 违反竞业限制约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限 于用人单位的高级管理人员、高级技术 人员和其他负有保密义务的人员。竞业 限制的范围、地域、期限由用人单位与 劳动者约定，竞业限制的约定不得违反 法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前 款规定的人员到与本单位生产或者经营 同类产品、从事同类业务的有竞争关系 的其他用人单位，或者自己开业生产或 者经营同类产品、从事同类业务的竞业 限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 和第二十三条规定的情形外，用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条 下列劳动合同无效 或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定 的。 对劳动合同的无效或者部分无效 有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人 民法院确认。 使 用 说 明 一、双方在签订本合同前，应认 真阅读本合同。本合同一经签订，即具 有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位的法 定代表人和职工签字或盖章，并加盖用 人单位公章。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 三、本合同中的空栏，由双方协 商确定后填写，并不得违反法律、法规 和相关规定；不需填写的空栏，划上 “”。 四、工时制度分为标准工时、不 定时、综合计算工时三种。实行不定时、 综合计算工时工作制的，应经劳动保障 部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行 签订补充协议，作为本合同的附件，与 本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹 清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂 改。 七、本合同签订后，甲、乙双方 各执一份备查。 甲方： 乙方： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和国家 及省的有关规定，甲乙双方按照合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期 双方同意按以下第 种方式确定 本合同期限： 1固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2无固定期限：从 年 月 日起 至法定终止条件出现时止。 3以完成一定工作任务为期限： 从 起至 工作任务完成时止。该工作任务 完成的标志为 试用期 双方同意按以下第 种方式确定 试用期： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 1无试用期。 2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作部门为 ， 岗位为 ， 职务为 。 乙方的工作任务或职责是 。 乙方的工作地点为 。 甲方在合同期内因生产经营需要 或其他原因调整乙方的工作岗位，或派 乙方到本合同约定以外的地点、单位工 作的，应协商一致并按变更本合同办理， 双方签章确认的协议书作为本合同的附 件。 三、工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第 种方 式确定乙方的工作时间： 1标准工时工作制，即每日工 作 小时，每周工作 天，每周至少休息 一天。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 2不定时工作制，即经劳动保 障部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。 3综合计算工时工作制，即经 劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 以 为周期，总工时 小时的综合计算工 时工作制。 甲方因生产需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间。除劳动 法第四十二条规定的情形外，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因最长每 日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。 甲方按规定给予乙方享受法定休 假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、 产假、看护假等带薪假期，并应按本合 同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 乙方正常工作时间的工资按下列 第 种形式执行，并不得低于当地最低 工资标准。 1计时工资： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 乙方正常工作时间工资按 执行， 初始工资额为 元/月或 元/时； 乙方试用期工资为 元/月； 2计件工资： 计件单价 ； 劳动定额 ； 3其他形式： 。 4甲方根据本单位的生产经营 状况、物价水平和政府颁布的工资增长 指导线等情况，依法确定本单位的工资 分配制度。经甲乙双方协商或者以集体 协商的形式，依法确定工资正常增长的 具体办法和幅度。 乙方的绩效薪酬或奖金的计发办 法为： 。 乙方的津贴、补贴的发放标准和 办法为： 。 工资必须以货币形式支付，不得 以实物及有价证券替代货币支付。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 甲方每月 日发放 工资。如遇法 定休假日或休息日，则提前到最近的工 作日支付。 甲方依法安排乙方延长工作时间 或者在休息日、法定休假日加班的，应 按劳动法 、 广东省工资支付条例 的规定支付加班工资，但乙方休息日加 班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 合同期内，甲方应按国家、省和 本地区的有关规定，依法为乙方办理参 加养老、医疗、失业、工伤、生育等社 会保险的手续，按规定的缴费基数和缴 费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费， 并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由 个人承担的社会保险费。甲方应将为乙 方办理参加社会保险手续和扣缴社会保 险费的情况如实告知乙方。 乙方患病或非因工负伤，甲方应 按国家和地方的规定给予医疗期和医疗 待遇，按医疗保险及其他相关规定报销 医疗费用，并在规定的医疗期内支付病 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 假工资或疾病救济费，数额为 元/月。 六、劳动保护、劳动条件和职业 危害防护 甲方按国家和省有关劳动保护规 定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作 业场所，切实保护乙方在生产工作中的 安全和健康。如乙方工作过程中可能产 生职业病危害，甲方应如实告知乙方， 并按职业病防治法的规定保护乙方 的健康及其相关权益。 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定，发给乙方必要的劳动 保护用品，并按劳动保护规定每 免费 安排乙方进行体检。 甲方按照国家、省和当地的有关 规定，做好女职工的劳动保护和保健工 作。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠 视乙方生命安全和身体健康的行为，有 权对甲方提出批评并向有关部门检举、 控告。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 乙方患职业病、因工负伤或者因 工死亡的，甲方应按工伤保险条例 的规定办理。 七、合同的变更 任何一方要求变更本合同的有关 内容，都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主 要负责人或者投资人等事项，不影响本 合同的履行。 甲方发生合并或者分立等情况， 本合同继续有效，由承继甲方权利和义 务的单位继续履行。 甲乙双方经协商一致，可以变更 本合同，并办理书面变更手续。变更后 的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、合同的解除和终止 解除 1经甲乙双方协商一致，本合 同可以解除。其中由甲方提出解除本合 同的，应按规定支付经济补偿。 2有下列情形之一的，甲方可 以解除本合同： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 乙方在试用期内被证明不符合录 用条件的； 乙方严重违反甲方规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲 方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同致使本合同或 者变更协议无效的； 乙方被依法追究刑事责任的； 乙方患病或非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事本合同约定的工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作 的； 乙方不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使本合同无法履行， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 经双方协商未能就变更本合同达成协议 的； 甲方按照第、 、项规定解除本合 同的，需提前三十日书面通知乙方，并 按规定向乙方支付经济补偿，其中按第 项解除本合同并符合有关规定的还需支 付乙方医疗补助费。 江苏省第十届人民代表大会常务 委员会公告 第号 已由江苏省第十届人民代表 大会常务委员会第六次会议于 年月日通过，现予公布，自 年月日起施行。 年月日 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系，完 善劳动合同制度，保护劳动者和用人单 位的合法权益，根据中华人民共和国 劳动法和有关法律、行政法规，结合 本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 业、个体工商户、民办非企业单位，以 及国家机关、事业单位、社会团体等用 人单位与劳动者形成劳动关系的，适用 本条例。但国家另有规定的除外。 第三条 劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系、明确双方权利和 义务的协议。用人单位使用劳动者应当 与劳动者订立劳动合同。 依法订立的劳动合同，对当事人 具有约束力。 第四条 订立、变更和履行劳动 合同，应当遵守法律、法规，遵循平等 自愿、公平公正、协商一致、诚实信用 的原则，保障劳动者的人格尊严、安全 健康和获取劳动报酬、参与*管理等 权利。 第五条 县级以上地方人民政府 劳动和社会保障行政主管部门负责对本 行政区域内劳动合同制度的实施进行指 导、协调管理和监督检查。工会组织依 法维护劳动者的合法权益，对用人单位 履行劳动合同的情况进行监督。妇联组 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 织依法维护女职工的合法权益。 第六条 县级以上地方人民政府 及其有关部门依法维护劳动者平等就业 和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、 获得劳动安全卫生保护、接受职业技能 培训、享受社会保险和福利的权利以及 法律规定的其他权利，依法保障用人单 位自主行使劳动用工、人事管理、工资 奖金分配等权利。用人单位应当按照法 律、法规规定和劳动合同约定，按时、 足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费， 提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休 息、休假。劳动者应当履行劳动义务， 提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道 德。 第二章 劳动合同的订立 第七条 使用劳动者的用人单位 应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、 缴纳社会保险费、提供劳动保护条件， 并能够承担相应的民事责任。订立劳动 合同的劳动者应当符合法定就业年龄和 就业条件，并具有履行劳动合同的相应 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 32 能力。 第八条 用人单位招用劳动者， 应当向劳动者书面公布与劳动合同有关 的工作内容、岗位要求、工作时间、劳 动报酬、社会保险、劳动条件和规章制 度等；劳动合同订立前，应用人单位要 求，劳动者应当如实说明就业现状、健 康状况等情况，提供自己的居民身份、 学历、工作经历、职业技能等证明。劳 动者与原用人单位有竞业限制约定的， 应当向用人单位如实说明。 对可能产生职业病危害的岗位， 用人单位应当向劳动者履行如实告知的 义务，并将职业病防护措施和待遇等内 容在劳动合同中写明。 第九条 劳动合同应当在劳动者 第一个工作日之前以书面形式订立。劳 动者不愿签订劳动合同的，用人单位不 得录用。 第十条 劳动合同的内容经双方 当事人协商一致后，由用人单位出具符 合第十二条规定的合同文本。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 33 劳动合同应当用中文书写。同时 用