代理招聘合同书范本3篇

代理招聘合同书范本3篇代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。以下是小编为大家精心准备的：3篇代理招聘合同书范本。内容仅供参考，欢迎参考阅读!代理招聘合同书范本一甲方：_技术有限公司乙方：_县_开发有限公司甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的提供及来源1.根据甲方需要，乙方原则上_个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系1.乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;2.劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教育培训1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。四、双方的管理责任1.甲方的责任-甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加;-甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;-甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。2.乙方的责任-乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求;-乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任;-劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除)。五、费用及结算1.甲方支付给乙方的费用-劳务人员的劳务费用：基本工资(根据个人能力和服务年限不等，最低不低于_元)、福利补贴(每人每月_元)和加班工资;-乙方的代理费用：每人每月_元，(不足一个月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。-税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税_%、城市建设维护费( _%*_%)、教育附加费(_%*_ %)，合计_%。双方约定甲方承担_%，乙方承担_%。(管理费的税率?)2.结算时间及结算方式-双方每月_日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。-甲方每月_日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_(或支票?)。六、违约责任1.甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。2.乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。七、合同有效期及其它1.本合同有效日期自_年_月_日起，_年_月_日止。本合同无论是否续约，双方均需提前_天书面告知对方;2.如甲方需要提前结束该合同时，必须在_天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项;3.如乙方需要提前终止该合同时，必须在_天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项;4.因不可抗力因素(非人力控制的自然灾害)造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任;5.本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份;6.本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。 代理招聘合同书范本二代理机构：_(简称甲方)委托人：_(简称乙方)根据省人事代理暂行办法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理服务。二、人事代理的期限为_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。三、乙方应在_年_月_日将有关材料整理后送交甲方。乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档。四、甲方可为乙方提供下列代理项目：1.人事政策咨询;2.接受、保存和管理人员人事档案(包括专业技术档案);3.按规定在一定期限内保留原有身份;4.办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，按规定向有关组织提供档案中的材料;5.为委托人员参加当地招干、招工、出国(境)政审等出具有关证明;6.办理与委托人员有关的材料归档事宜;7.档案工资调整;8.代办养老保险;9.党组织关系挂靠;10.集体户口挂靠;11.医疗保险五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第_等项的人事代理服务。六、甲方有如下责任：1.甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理的有关事宜。2.甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;3.甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便。七、乙方有如下责任;1.按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料;2.根据委托代理内容，及时交付有关费用;3.乙方如工作单位变化或其他变化，应及时通报甲方。八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满一个月前通知甲方，以便做好交接工作。十、双方认为需要约定的其他事项1._2._3._十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方旅行签行签约手续。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。甲方： _乙方：_(盖章) (签字)签订日期：_签订日期：_ 代理招聘合同书范本三甲方(聘用单位)： _(盖章)乙方(受聘人)：_身份证号码：_丙方(人才中心)：_(盖章)兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：(1)工作岗位：_。(2)职责及要求：按甲方规定执行。(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额)工资制，(月、周、日、定额)工资标准为人民币_元。此外，误餐费(_元/月)、住房补贴(_元/月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面)：养老保险金_元/月，失业保险金_元/月，医疗保险金_元/月，公积金_元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管理1.甲、乙、丙三方执行均应执行本人事代理聘用合同书的有关规定。甲方负责管理的事项(1)与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议，(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续;(3)负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理;(4)按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付;(5)负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续;(6)核定、收取聘用合同规定的违约金;(7)按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料;(8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;(9)负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心;乙方(人事代理人员)的权利与义务(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方;(2)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行;(3)乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理;(4)聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理;(5)人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金(不少于_元)。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。(6)聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同;不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理;(7)甲方不提供住房。丙方(人才交流中心)受甲方委托实行人事代理的具体内容为(1)办理人事代理人员的流动等相关手续;(2)办理人事代理聘用合同签证;(3)办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份;(4)经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国(境)等手续;(5)按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等;(6)按照有关规定办理人事代理人员的职称评审;(7)按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资;(8)按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续;(9)三方协商同意的其他人事代理内容。2.聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.乙方不服从甲方工作安排的;6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。七、甲、乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合