劳动合同法草 案(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法草案( 精选多篇) 从北京市第七届劳动人事争议案例 研讨会上获悉，全国人大常委会今年安 排审议的 25 件法律草案之一劳动合 同法草案已进入立法程序，正积极调 研和征求意见。针对当前劳动者面临的 “短期合同”、 “不签订书面合同”、 “试用期 过长”等现实问题，法律草案给予劳动 者全面保护。在此次研讨会上，国务院 法制办公室政法劳动社会保障法制司的 负责人就草案中的有关意见向与会专家 征求建议。 意见一：没有书面合同视为已签 合同 劳动合同一般以书面形式订立。 已经存在劳动关系，但双方没有书面合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 同的，除非劳动者认为自己与用人单位 没有建立劳动关系，否则视为已经签订 劳动合同。据国务院法制办公室政法劳 动社会保障法制司有关人士介绍，根据 我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。 可是，在实践中，书面合同的签订率不 高。这一规定是为了促进用人单位与劳 动者签订书面的合同。 意见二：试用期与合同期比例应 适当 试用期与劳动合同期限成适当比 例。劳动合同期限短，试用期便短。劳 动合同期 6 个月以下的，最多只有 15 日的试用期。11 年以上的劳动合同，试 用期不超过 120 天。高级岗位试用期可 适当延长，但不能超过 180 天。法制司 有关负责人表示，为了遏制用人单位反 复使用“试用期 ”，劳动合同法的草案中 还规定，同一用人单位对同一劳动者只 能约定一次试用期。即使该劳动者调出 单位再回来，也不能再约定试用期。 意见三：合同自然终止员工可获 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 补偿 劳动合同终止后，用人单位不再 与该劳动者续约，也要补偿劳动者。法 制司有关负责人表示，用人单位与劳动 者签订短期合同，对劳动者来说难以感 受稳定的工作状态。为了促使用人单位 与劳动者续签长期合同，拟定的劳动合 同法草案中规定，用人单位与劳动者合 同期满，用人单位不再续约的，应该支 付给劳动者一定金额的补偿金。 意见四：用人单位裁员时老职工 后走 用人单位确实需要裁员的，不仅 要提前与职工说明情况，而且还应该后 裁减老职工。而且，单位裁员 6 个月之 内再次招聘的，应该优先录用以前的被 裁员的职工。 意见五：劳动力派遣机构要取得 资质 劳动力派遣机构要取得资格。依 法取得行政资格的派遣机构在与劳动者 签订合同时，要让劳动者知悉其与接受 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 单位之间的合同内容。劳动力派遣是指 劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后， 依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协 议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。 这就是人们常说的有关系没劳动，有劳 动没关系。 法制司有关负责人介绍说，这部 分内容还有赖于相关行政法规的出台才 能实现。 来源：扬子晚报 关于参加劳动合同法讲解与 劳动合同管理 实务研修班的体会及建议 公司领导： 按照公司安排，劳动关系管理与 培训部主管*同志与*同志于 2014 年 3 月 23 日至 2014 年 3 月 29 日赴深圳参 加由劳动社会保障报社主办的劳动合 同法讲解与劳动合同管理实务研修班。 在为期一周的研修中，劳动社会保障部、 劳动社会保障报社的有关领导与各地代 表就劳动合同管理中的实务和技巧进行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 了深入的探讨，通过本次学习，提高了 业务水平，更新了知识结构，掌握了更 多的信息和技巧，对以后规范我公司的 劳动用工，做好、做强劳务用工大有裨 益。 本次研修班的主讲老师有劳动保 障部法制司执法监督处杨毅新处长、劳 动社会保障报社韩志力处长、劳动社会 保障报社鲁志峰副处长，与会代表有来 自北京等 12 个省市的 66 名代表。课程 主要有四部分，包括劳动合同法讲 解、劳动合同订立技巧与管理实务、违 纪职工处理与劳动争议预防实务、员工 离职管理的法律要求和操作。现将有关 内容、体会及建议汇报如下： 一、培训内容 劳动合同法讲解 劳动合同法是本次学习的重 点，2014 年 3 月 20 日，劳动合同法草 案向全社会公布，征求意见。这是自 1954 年第一次公布宪法草案以来，我国 第十三部法律草案向社会公布、广泛征 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 求意见。在用工制度从市场用工向积极 用工转变的大环境下， 劳动合同法 立法的宗旨主要体现对劳动者权益的保 护和对劳资双方和谐劳动关系的支持， 因此在规定上有过于死板和行政干预的 嫌疑，限制了企业的自主权。该草案原 定于今年 8 月出台，后因种种原因推迟， 但最迟今年年内出台。另外，由于劳动 保障部、外交部、外经贸部权利博弈的 影响，最后通过的劳动合同法部分 条款可能和劳动合同法有所不同。 同 1994 年颁布的劳动法相 比， 劳动合同法有以下新规定： 1. 解除合同的新规定 草案规定，患职业病或因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定医疗期内、女职 工三期内、担任平等协商代表的、法律 行政法规规定的其他情况这五种情形下， 用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。 2. 单位有义务告知报酬等相关内 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 容 用人单位与劳动者建立劳动关系、 订立劳动合同，应当如实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳 动者 - 1 - 希望了解的其他与订立和履行劳 动合同直接相关的情况。 3.合同终止单位须給与经济补偿 劳动法规定，合同终止用人 单位无须支付经济补偿。一些单位借此 只签订为期一年的短期合同，形成仅用 员工青春期的现状。 草案要求，劳 动合同期满，用人单位仍要按照“满半 年支付半月工资、满一年支付一月工资” 的标准，支付经济补偿，借此约束用人 单位的解雇行为，稳定劳动关系。 4.试用期按性质分为三级 劳动法对试用期没有明确要 求。这导致一些用人单位，尤其是加工 制造业，旺季时大批量招工，试用期一 直延迟至旺季结束。待企业对员工需求 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 减少后，以“ 试用期不合格 ”为由，解除 合同。 草案要求，劳动合同期限在 3 个月以上，可以约定试用期。同一用 人单位与同一劳动者，只能约定一次试 用期。同时依据工作性质，将试用期分 为三级：非技术性岗位，试用期不得超 过 1 个月；技术性岗位，试用期不得超 过 2 个月；高级专业技术岗位，试用期 不得超过 6 个月。 5.事实劳动关系与无固定限期合 同 草案将劳动合同分为三种： 有固定期限、无固定期限、以完成一定 工作为期限。 草案特意针对“已存在劳动 关系，但双方未订立书面合同”现象， 做出事实劳动关系认定， “除非劳动者有 其他意思表示，此种情况视为双方已订 立无固定期限劳动合同。双方如对是否 存在劳动关系有不同理解，以有利于劳 动者的理解为准” 。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 6.对用人单位社会保险义务做硬 性规定 草案规定在 5 种情形下，劳 动者可以随时通知用人单位解除合同： 未缴纳社会保险；未按时足额支付工资； 为按合同约定提供劳动条件，或提供合 格的安全生产条件；规章制度违反法律、 行政法规；试用期间。 7.关于劳务派遣 草案第十二条和第四十条对 劳务派遣做出了具体和严格的规定：劳 动力派遣单位的注册资本不得少于 50 万元，并应当在省、自治区、直辖市人 民政府劳动保障主管部门制定的银行账 户中以每一名被派遣的劳动者不少于 5000 元为标准存入准备金；劳动者被派 遣到接受单位工作满 1 年，接受单位继 续使用该劳动者的，由接收单位与劳动 者订立劳动合同，不再继续使用该劳动 者的，该岗位不得以劳动力派遣方式使 用其他劳动者。以上两项规定对派遣公 司的影响是绝对深远的，直接关系到派 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 遣公司的存亡和发展。 8.关于培训费 草案第十五条规定，用人单 位给劳动者提供培训费用，使劳动者接 受 6 个月以上脱产专业技术培训的，可 以与劳动者约定服务期限以及违约金， 该违约金不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用。 劳动合同订立技巧与管理实务 1.确立劳动关系的顺序原则： 劳动合同是确立劳动关系的最重 要的标志，如果没有劳动合同的，首先 看工资支付关系，其次看社会保险关系， 最后看人事档案关系。 2.合同订立若干问题： 2.1 试用期约定技巧：作为劳动 合同期限组成的一部分，试用期可以在 劳动合同中约定，也可以通过试用期协 议约定。劳发 1996 号文对试用期的期 限作了明确的规定，如需要延长试用期， 要与劳动者协商一致、与合同期限一致， 并以书面形式约定。但可以以合法的形 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 式延长试用期：第一，适当延长劳动合 同的期限，如一年的劳动合同，可以从 今年 1 月 1 日签到明年 1 月 1 日，期限 没有实质性的变化，但试用期则从 1 个 月依法变成 2 个月。第二，把试用期直 接签订为劳动合同的期限。 2.2 合同变更、解除、终止等约 定条款，如果在劳动法中有规定的可不 再合同中赘述，针对企业的实际情况， 因地制宜的结合企业规章制度，有预见 性的予以规定。 2.3 可以作为劳动合同附件的协 议：如大中专生就业协议 、 岗位协 议 、 竞业限制协议 、 培训协议 、 商业秘密保守协议 。 2.4 违约金和赔偿金 违约金强调以双方的约定为前提， 不强调损失问题；赔偿金则恰恰强调损 失，不以约定为前提。违约金可以设定 为递减违约金或固定违约金。违约金由 双方约定，但有以下情形的用人单位可 以不支付违约金，第一，因违纪违法解 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 除劳动合同的；第二，根据 劳动法 第 31 条提出解除劳动合同的；第三， 劳动者违法解除劳动合同的。 关于赔偿金的问题，原劳动部 工资支付暂行规定第条对此作 了明确规定，即：因劳动者本人原因给 用人单位造成经济损失的，用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损 失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人 的工资中扣除。但每月扣除的部分不得 超过劳动者当月工资的。若扣除 后的剩余工资部分低于当地月最低工资 标准，则按最低工资标准支付。 2.5 可以不办理离职手续的几种 情形：第一，造成损失未赔偿的，第二， 负责贷款等未追缴的，第三，没有进行 物品和公物交接的，第四，其他针对性 特殊 情况。 2.6 依法规避无固定期限合同续 订： 2.6.1 签订无固定期限劳动合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 条件：职工在本单位连续工龄 10 年及 以上，双方同意续延劳动合同，在合同 签订之前劳动者明确提出签订无固定期 限合同。 2.6.2 职工在同一用人单位有以 下情况的，视为本企业工龄：组织调动 前后工龄为原单位工龄，企业合资合作 经营，企业改革、分立、合并未作补偿 的，企业成件制转移时本单位工龄连续。 2.6.3 规避技巧： 1）职工申请方式：在劳动合同 中到期之前，发终止意向通知书 ， 如果员工申请签订一年或两年的劳动合 同则继续续订，如果申请签订无固定期 限劳动合同则予以终止。 ）劳动合同期限变更：在劳动 合同期满之前变更劳动合同的期限，如 果员工不愿意变更则等到到期之时再议。 。第二种方法更为容易，阻力更小。 ）重新招工：容易激发矛盾， 谨慎使用。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 2.7 特殊协议的分类：主要包括 劳务派遣协议的制定、停薪留职协议的 约定、岗位协议、待岗协议、医疗期协 议、档案与社保关系托管协议。 2.8 劳动关系与劳务关系： 2.8.1 两者的区别:1) 调整的法律 不同：劳动关系适用于劳动法 ，首 先由劳动仲裁委员会受理，劳务关系适 用于合同法和民法通则由人民 法院受理。2）附属义务不同：劳动关 系都要求交纳社会保险，有加班费工作 时间的限制、解除时须支付经济补偿金， 而劳务关系若无特殊约定则无须支付。 3）劳动关系有隶属关系，用用人单位 可行使管理权和行政处罚权，劳务关系 双方是平等的主体关系。 2.8.2 界定：1）看年龄：在法定 就业年龄内为劳动关系，2）看用人单 位：如果是企业法人、个体工商户用工 则一般认定为是劳动关系，如果家庭及 个人用工则一般认定为劳务关系，3） 看劳动者是否存在双重劳动关系：对于 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 退休返聘人员、内部退养人员、待岗停 薪人员、大中专学生社会实习及勤工俭 学期、劳务派遣人员、借调人员、小时 工都认定为劳务关系。 2.9 事实劳动关系的处理：事实 劳动关系是指双方未签订劳动合同，劳 动者提供劳动的义务，用人单位支付报 酬，劳动者接受用人单位的劳动管理和 规章制度的约束，且不存在双重劳动关 系的状态，并不以工作时间为认定事实 劳动关系的要件。 对于事实劳动关系的处理，按照 劳部发 住所：浙江省慈溪市新浦镇工业 区住所： 现居住地址： 文化程度： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工， 双方根据有关法律、法规和规章的规定， 经双方平等协商，订立本合同，并共同 遵守履行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 乙方在此特别保证在本合同约定 的劳动期限开始之后，同其它单位之间 已经不存在任何形式的劳动关系，同时 也没有同其它单位之间存在竞业限制义 务，否则由此产生的一切责任由乙方自 行承担，同甲方无涉。 一、合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同， 合同期从 2014 年 3 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 日止，其中试用期为 1 个 月。 试用期内，乙方需满足员工守册 中规定的以及以下的录用条件： 身体健康，无传染病、精神病 等较大疾病；没有违法犯罪前科和记 录； 提供的身份证、简介等个人数 据，必须真实合法有效；服从甲方的 管理和工作安排； 遵守甲方的规章 制度。 试用期内，若甲方认为乙方符合 甲方的劳动用工要求，可以提前结束试 用期。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 二、工作内容和工作地点 工作内容：甲方根据生产需 要，安排乙方在岗位工作。乙方应完成 该岗位所承担的生产内容，按时完成规 定的工作数量，达到规定的质量标准。 甲方在合同期内因工作需要或乙 方不能胜任原工作岗位，可以对乙方的 具体工作岗位进行调整，乙方应予服从。 工作地点：乙方工作地点为 甲方公司所在地。 三、工作时间和休息休假 工时制度按标准工时工作制 确定。 休息、休假按甲方相关制度 执行，甲方有权决定加班。 四、劳动保护、劳动条件和职业 危害防护 甲、乙双方都必须严格执行 国家有关安全生产、劳动保护、职业卫 生等规定。 甲方必须严格执行国家 有关职业病防治法的有关规定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 乙方应严格遵守各项安全操 作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 五、劳动报酬和其它待遇 根据员工实际情况，劳动报 酬采用下列方式支付： 乙方试用期内的月工资为元；乙 方试用期满后的基本月工资为元加浮动 工资支付。加班工资以基本月工资为基 数计发。 甲方应以法定货币形式支付 给乙方应得的工资报酬，并符合相关法 律、法规规定。 六、社会保险和福利 甲、乙双方必须依法参加社 会保险，按时足额缴纳各项法定社会保 险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从 乙方工资中代为扣缴。 若由于乙方原因不能参加社会 保险，则乙方应向甲方提出申请，由甲 方备案。 七、劳动纪律和规章制度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 甲、乙双方应严格遵守法律、 法规、规章以及甲方依法制定的各项管 理制度。 乙方应严格遵守甲方制定 的员工守册中相关的规章制度。 八、教育与培训 甲方应根据生产和工作的需 要，统筹安排乙方的教育与培训。 乙方从事技术工种的，必须 按国家规定持职业资格证书上岗。 除本条