农科公司人力资源管理_第1页
农科公司人力资源管理_第2页
农科公司人力资源管理_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

农科公司人力资源管理制度 一、劳动关系管理： 1、员工入职，需办理新进入职手续，填写员工入职或应聘登 记表 ，交纳身份证明和学历证明、留存本人身份证和学历证明复印 件并交纳近期彩色红底一寸免冠照片一张，员工入职试岗合格且按 审批程序办理正式入职手续，并在一个月内必须签订劳动合同。 2、员工转正，新入职员工满三个月后可申请转正，对于新入职 胜任岗位、表现优秀的员工可申请提前转正。员工转正需填写员 工转正申请表 、撰写工作总结、参加业务技能考试。提前转正的员 工还应填报工作优秀典型事例并进行工作表现等情况的考评。 3、员工离职需提前 30 天以书面形式提出申请，并填写员工离 职审批表 ，按规定程序进行审批。 4、员工如根据工作需要或本人申请工作调动，填写员工人事 异动审批表 ，并按有关规定办理转职或调动手续。 5、劳动合同签订按劳动合同文本要求填写并加盖子公司公章和 法人章，劳动合同文本应存入员工档案进行管理。 6、为稳定员工，实行人性化管理，员工在提出辞职后，必须到 商业子集团人力资源部进行审核，人力资源部本着能调岗不离职的 原则进行沟通，为其推荐商业子集团各分公司的其他岗位，进行调 岗分配。 二、员工档案管理 1、员工档案建立原则：按一人一档的原则建立员工个人人事档 案。 2、档案内容包括：员工入职登记表或应聘登记表、本人身份证 和学历证明复印件、近期彩色红底一寸免冠照片、劳动合同及员工 培训等材料。 3、员工转职、晋升、培训等职涯档案资料应按时间顺序排序归 档。 4、员工离职：将员工档案归入离职档案中档案。 三、薪酬及福利 1、员工入职后提供正常劳动、完成工作任务，按规定发给其不 低于当地政府部门规定的最低工资标准。 2、根据国家有关政策和当地政府部门及公司管理规定，对符合 入险条件的员工，经本人申请、部门和公司总经理签批后，可办理 养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，同时报行政人力中心 备案。公司根据员工入险情况建立相应台账。 3、员工享有公司规定的其他福利待遇，任何人不得采取任何形 式克扣或掠取。 四、干部晋升 （一）能力素质测评 1、能力测评内容：计划组织、领导技巧、团队建设、沟通能力、 创新能力、评估能力； 2、态度测评内容：团队建设意识、勇于承担责任、公平公正意 识、学习意识、员工培养意识， （二）述职评分 述职评分内容：报告及时性、报告全面性、报告深刻性、绩效完 成情况 通过以上考核结果，通过公司领导研究决议晋升结果。 五、绩效考核方案 公司根据部门要求参予业绩、日常考核，并制定相应绩效考
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论