关于工资的调查报告

浅谈工资条 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳务关系双方的约定，以货币形 式支付员工劳动报酬。企业的工资，要根据各行各业的特点，因行业、企业制 宜，可以采取不同的形式，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳 动繁简、劳绩大小密切联系起来。工 资 条 是 员 工 所 在 单 位 定 期 给 员 工 反 映 工 资 的 纸 条 ， 但 并 不 是 所 有 单 位 都 给 员 工 工 资 条 ， 有 的 单 位 会 将 工 资 的 各 项 明 细 表 发 给 员 工 ， 但 是 有 的 单 位 是 没 有 的 。 对于每个走上工作岗位的员工来 说工资条都是他们工作生活中重要的一部分。许多工资条的内容都被保密了， 但还是有些类似的，主要是通过介绍工资条的基本内容， “五险一金”的内容， 工资薪酬个人所得税的计算以及节假日时加班人员工资的计算四个方面来了解 个人工资计算方法，从而能够更好的读懂工资条，以便来更好的保护自己的权 益。 一、工资条的构成内容 （ 一 ） 、 主 要 信 息 ： 一 个 简 单 的 工 资 表 ， 通 常 包 括 九 个 管 理 项 目 有 工 号 、 职 工 姓 名 、 基 本 工 资 、 职 务 工 资 、 福 利 费 、 住 房 基 金 、 应 发 工 资 、 个 人 所 得 税 和 实 发 工 资 。 （ 二 ） 、 格 式 是 ： 单 位 、 制 表 日 期 、 姓 名 、 标 准 工 资 、 岗 位 津 贴 、 效 益 奖 、 加 班 费 、 工 资 合 计 、 水 费 、 电 费 、 房 租 费 、 其 它 扣 款 、 医 保 、 住 房 公 积 金 、 养 失 生 险 、 工 会 费 、 扣 款 合 计 、 实 发 工 资 、 备 注 。 （ 三 ） 、 主 要 内 容 ： 第 一 部 分 是 收 入 。 从 网 上 各 行 各 业 人 士 所 “晒 ”出 的 形 形 色 色 工 资 条 来 看 ， 虽 然 具 体 项 目 各 有 不 同 ， 但 整 体 结 构 大 同 小 异 ， 第 一 部 分 为 月 收 入 ， 包 括 各 种 工 资 、 奖 金 、 补 贴 等 。 按 照 由 前 往 后 的 顺 序 ， 第 一 项 一 般 为 基 础 工 资 ， 有 的 企 业 也 称 之 为 底 薪 、 月 薪 或 保 底 工 资 ， 它 是 指 员 工 进 入 企 业 后 ， 在 特 定 的 岗 位 上 担 当 角 色 ， 企 业 以 现 金 形 式 发 给 的 正 常 履 行 职 责 的 劳 动 报 酬 ， 标 准 由 企 业 自 行 设 定 。 当 然 ， 各 家 企 业 对 非 基 础 工 资 的 设 定 也 是 不 同 的 ， 根 据 自 己 企 业 薪 酬 发 放 的 实 际 情 况 ， 设 定 工 资 条 “模 板 ”， 而 同 一 企 业 每 名 员 工 拿 到 的 非 基 础 工 资 金 额 也 各 不 相 同 。 拿 媒 体 工 作 者 的 工 资 条 来 说 ， 收 入 的 重 点 主 要 体 现 在 绩 效 工 资 上 ， 即 稿 费 、 编 辑 费 等 。 而 对 于 公 务 员 群 体 来 说 ， 工 资 条 则 显 得 复 杂 些 ， 记 者 一 位 从 事 公 务 员 工 作 的 同 学 向 记 者 展 示 了 他 的 工 资 条 ， 上 面 几 乎 包 括 了 上 述 提 到 的 大 多 数 收 入 项 目 ， 从 几 元 到 几 百 元 ， 真 是 有 些 眼 花 缭 乱 。 网 上 还 有 一 位 大 学 老 师 展 示 了 自 己 的 工 资 条 ， 他 的 非 基 础 工 资 项 目 中 包 括 科 研 津 贴 、 博 导 津 贴 等 。 第 二 部 分 扣 款 有 很 多 网 友 表 示 ， 当 看 到 自 己 工 资 条 上 那 一 系 列 的 扣 款 时 就 会 感 到 心 痛 ， 所 以 索 性 不 看 。 其 实 这 是 一 种 误 区 ， 除 了 那 些 如 因 缺 勤 、 任 务 不 达 标 、 差 错 等 原 因 被 “不 幸 ”和 “本 不 该 ”被 扣 的 扣 款 之 外 ， 作 为 重 要 组 成 部 分 的 “三 险 一 金 ”扣 款 实 则 是 一 种 “定 期 储 蓄 ”式 的 好 事 ， 它 的 背 后 是 企 业 为 员 工 付 出 的 三 倍 于 此 数 额 的 福 利 。 目 前 ， 在 北 京 地 区 ， 一 般 来 说 ， 企 业 为 员 工 缴 纳 的 社 会 保 险 为 “五 险 ”， 包 括 养 老 保 险 、 医 疗 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 和 生 育 保 险 ， 由 于 后 两 者 个 人 不 必 缴 纳 ， 因 此 ， 反 映 到 工 资 条 上 ， 个 人 扣 款 就 只 有 前 三 项 。 第 三 部 分 扣 税 国 家 规 定 ， 个 人 因 任 职 或 者 受 雇 而 取 得 的 工 资 、 薪 金 、 奖 金 、 年 终 加 薪 、 劳 动 分 红 、 津 贴 、 补 贴 以 及 与 任 职 或 者 受 雇 有 关 的 其 他 所 得 都 应 该 交 个 人 所 得 税 。 第 四 部 分 实 发 工 资 顾 名 思 义 ， 即 打 到 银 行 卡 里 ， 去 掉 了 各 种 费 用 ， 真 正 可 以 拿 到 手 的 工 资 收 入 。 二 、 五 险 一 金 缴 费 比 例 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保 险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由 企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金” 不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额 为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳 时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨 询。各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：单位 21%(全部划入统筹基金)，个人 8%（全部划入个人帐 户） 。 医疗保险缴费比例：单位 9%，个人 2%+3 元 失业保险缴费比例：单位 2%，个人 1%； 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤 保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在 0.5%2%之间； 生育保险缴费比例 ：单位每个月为你缴纳 1%,你自己一分钱也不用缴； 住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原 则上最高缴费额不得超过职工平均工资的 10%。2010 年下半年起，全市统一规 定所有用人单位按工资的 12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的 12%. 目前北京养老保险缴费比例：单位 20%(其中 17%划入统筹基金，3%划入个 人帐户),个人 8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位 10%,个人 2%+3 元； 失业保险缴费比例：单位 1%,个人 0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范 围来确定它的工伤费率，在 0.5%2%之间；生育保险缴费比例：单位 0.8%,个人 不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原 则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资 300%的 10%。2009 年下半年起， 全北京市统一规定所有用人单位按工资的 12%办理缴纳住房公积金。 三、工资薪酬个人所得税的计算 个 人 所 得 税 分 为 境 内 所 得 和 境 外 所 得 。 主 要 包 括 以 下 11 项 内 容 ： 工 资 、 薪 金 所 得 、 个 体 工 商 户 的 生 产 、 经 营 所 得 、 个 人 所 得 税 、 劳 务 报 酬 所 得 、 稿 酬 所 得 、 特 许 权 使 用 费 所 得 、 利 息 、 股 息 、 红 利 所 得 、 财 产 租 赁 所 得 、 财 产 转 让 所 得 、 偶 然 所 得 、 其 他 所 得 。 应交个人所得税是按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额 减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用 3500 元 （外籍人员按 4800 元）后的余额,为应纳税所得额。 公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 应交个人所得税额=（工资-个人交“五险一金”金额-个人所得税扣除额 3500（元）*税率-速算扣除数； 例：交个人所得税额=（工资 5800 元-个人交“五险一金”金额 1044 元-个人所 得税扣除额 3500（元）*税率 3%-速算扣除数 0 元=37.68 元。 附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用） 级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数： 1，全月应纳税额不超过 1500 元的，税率为 3%，速算扣除数 0； 2，全月应纳税额超过 1500 元至 4500 元的部分，税率为 10%。速算扣除数 105 元； 3，全月应纳税额超过 4500 元至 9000 元的部分，税率为 20%。速算扣除数 555 元； 4，全月应纳税额超过 9000 元至 35000 元的部分，税率为 25%，速算扣除数 1005 元； 5，全月应纳税额超过 35000 元至 55000 元的部分，税率为 30%，速算扣除数 2755 元； 6，全月应纳税额超过 55000 元至 80000 元的部分，税率为 35%。速算扣除数 5505 元； 7，全月应纳税额超过 80000 的部分，税率为 45%。速算扣除数 13505 元。 注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用 叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的 余额。 四、节假日加班人员工资问题 (一) 节假日时加班人员工资计算 根据全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低 于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资。用人单位在法定休息日期间安排 劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于 日或者小时工资基数的 200%支付加班工资。用人单位在法定的工作日期间安排 劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日 （加班时间满一个标准工作日时间）或者小时工资基数的 100%支付工资。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1，制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天 季工作日：250 天4 季62.5 天/季 月工作日：250 天12 月20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 2，日工资、小