寒假工劳动合同书模板

寒假工劳动合同书甲方名称： 甲方注册登记地址： 乙方劳动者姓名： （以下简称乙方）居民省份证号码： 户口所在地：联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）。中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合法及有关法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则、签订本合同，共同遵守本合同所列各条款。一、 合同期限（含试用期）（一）本合同针对固定期限合同：从乙方办理入职 年 月 日起至 年 月 日 止。（二）在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作安排。（三）甲方根据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位 从事作业员岗位工作。二、工作时间、休息休假和劳动报酬 （一）定额计时，以工厂内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准），年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日） 元每小时，如果中途辞职或者个人表现被厂方辞退按 元每小时计算工资。工作必须到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中间放假大概5天，工资 元每小时，必须工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。 （二）依照用工单位生产状况安排乙方休息，春节期间配合甲方开工及休假，当月不作最低工作时间限制，按实际出勤计薪。 （三）临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出勤时数为准，如发现偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。 （四）临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特殊情况要请假，需要向所属主管请假。 （五）乙方办妥离职手续后必须即刻将临时工离职单送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙方承担。 （六）乙方办理离职时必须缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。 （七）乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未及时在工作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天。 （八）用工单位免费提供食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。 （九）甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金或银行转账形式支付乙方工资，如中途需要辞职请提前三天递交辞职申请书。 （十）未按照用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。 （十一）乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管理条列及法律法规造成人身伤害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。医疗期内甲方不予支付工资，甲方不承担任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙方工资扣除。 （十二）若发生甲方或甲方合作企业责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），乙方同意甲方按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经营秩序造成困扰。 （十三）请妥善保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不可以有任何涂改，否则无效。三、保险和福利 （一）甲乙双方按照有关规定，乙方同意购买参加商业保险，商业保险由甲方委托乙方代买。 （二）乙方因工负伤的，甲方按工伤保险条例有关法律法规的规定执行。 （三）因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等原因造成的事故均由乙方单独承担。四、劳动合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方或用工单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成用工单位的工作任务照成严重影响。或者经甲方与用工单位提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立，或者变更合同，致使劳务合同无效的； 6、被依法追究行刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、甲方未及时足额支付乙方报酬的； 3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危变更协议无效的； 5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利。致使本合同无效的； 6、甲方违反法律、行政法规强制性规定。致使本合同。合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的； 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥。强令冒险作业危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。五、本合同（含附件）一式两份，双方签字后具有同等效力。甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相关的法律责任。 本人已领取本合同书一份 甲