《德胜员工守 则》读后感(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 德胜员工守则读后感(精选多篇) 德胜员工守则读后感 最近一直在阅读德胜员工守则 。一开始先是大致浏览了一遍，看到那 些严苛而没有一丝人情味的条条款款， 暗自庆幸自己不是德胜的一员。但当我 第二次逐字逐句阅读时， 守则深入 浅出的文风和德胜员工的肺腑之言深深 地吸引了我，让我开始认真思考我和中 心的现状。今天我想就“ 同事关系法则 ” 和“企业文化 ”谈谈我的感想，与大家共 同交流分享。 第一：同事关系法则 简单、纯洁的同事关系是一个企 业健康发展的保证，君子之交淡如水是 德胜推崇的健康的同事关系法则。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 单纯、和谐的同事关系于己、于 人、于企都是非常重要的。在这样一种 轻松的氛围中工作，每一个人都会身心 愉悦，大大提高工作积极性；员工的工 作积极性大大提高的同时，也就意味着 企业的效益越来越好。这是一种良性循 环。 德胜员工守则大到员工间的 重大事故、矛盾纠纷，小到员工间的日 常斗嘴、小摩小擦都有明文条款的严格 规定，这在一定程度上有效规范了同事 之间的关系，对可能出现的矛盾起到了 防微杜渐的作用，为企业营造出一个和 谐、简单的工作氛围，这是德胜之所以 发展壮大的重要原因之一，也是许多人 甘愿成为“德胜人 ”的重要因素。 看到这儿，我不禁想起了咱们中 心。我们的工作性质决定了招生与教务、 课程顾问相互之间不可避免的会出现重 客户引起纷争的现象。 每次出现争执的开始，我们都只 看到自己的付出，而忽略了对方的付出， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 所以都会极力争取，都会觉得对方难以 沟通。而一旦决定下来，大家开始看到 别人的付出。五五分的都想把名额让给 对方，归自己的也想让给对方，不归自 己的看到别人让，也不想再争。 我认为在出现客户争执的现象时 我们每个人应该静下心来客观判断自己 成单的把握有多大，这点自己心里最清 楚，什么跟进记录都是没有意义的，要 首先以中心的利益为重。因为盲目的争 执，争到手有不见得一定能交钱。甚至 有些争到了就撒手不管了。 我们没有谁是因为一个客户就揭 不开锅的，所以大家争的不是钱，而是 一口气。俗话说的好：退一步海阔天空， 如果我们每个人在遇到争执的时候相互 包容、相互理解，那些无谓的争执将大 大减少，同事之间的关系也会更加融洽， 更加和谐，我们也会开心工作，快乐生 活。 下面我再谈谈我对企业文化的理 解和认识。企业文化是一个企业的灵魂， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 对企业的持续发展起着重大的推进作用。 好的企业文化不仅能够增强团队的凝聚 力，将员工紧紧的贴合在一起，更重要 的是以此推动企业的正确发展，提升企 业的核心竞争力。 德胜公司倡导的企业文化是诚实、 勤劳、爱心、不走捷径。德胜的一线员 工大多是来自全国各地的建筑工人，文 化素质普遍不怎么高，如何让员工自觉 遵守公司的文化、制度、理念，做到诚 实、勤劳、爱心、不走捷径，我想信任 是德胜企业文化的核心之核心！在德胜， 员工永远不用打卡，工作时间的保证全 凭自觉；员工可以随心所欲调休，前提 是上班期间必须满负荷的工作；任何一 个工作人员报销不需要经过任何人签字， 你准备多少单据、报销多少金额没有人 审批?凡此种种，无一不体现出老板对 员工的特别的信任。事实上，这些与众 不同的制度和规定在执行的同时也是在 激励和培养员工诚实的品德。 “不带忧愁上岗，只带快乐回家” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 是我们中心所倡导的工作方法和态度。 如果我们每一个人都带着愉悦的心情去 工作，如果我们每一个人都能把同事当 成家人，遇到困难时共同面对，出现问 题时一起寻找解决办法，如果我们都对 别人多一点信任和宽容，我们的默契将 会越来越深，我们的合作将会越来越紧 密。当我们与同事、与中心成为了命运 共同体，相互支撑、同舟共济，成功离 我们还会远吗？ 德胜员工守则让我受益匪浅。 德胜是一家外资公司，可德胜的这些要 求正是我们 的孔孟之道，正是我们的先人追 求的道德目标。最后跟大家分享一句话