公司员工考勤管理方法

公司名称 版次 第一版 文件类别 公司员工考勤管理办法 编号 公司员工考勤管理办法 1、法定假日： 下列日期为休假日（若有变更预先公布） ，但因业务需要可指定照常上班以加班计算： 1.1 国家法定节假日：春节；清明节；劳动节；端午节；国庆节；中秋节；元旦。 1.2 公休日：每星期六、星期日。 1.3 法定假日内的薪津照常支给。 2、工作日 2.1 每周一至周五(国家法定节假日除外)上午 8：3012：00、下午 13：0017：30 为本公司工作 时间。 2.2 本公司根据员工的工作性质、方式确定属于考勤管理范围的员工，属于考勤管理范围的员工不 得迟到、早退或旷工。 2.2.1 迟到与早退：月累计 3 次（且累计 30 分钟以内）以内可视为正常可不计扣薪资；月累计 超过 3 次，按以下方式计扣全勤奖（扣完为止）： 以单次计，20 分钟之内，扣除 10 元/次；20-60 分钟，扣除 20 元/次；60-120 分钟，扣除 50 元/次；2-4 小时以旷工半天计， 4 小时以上以旷工一天计。 2.2.2 旷工：本公司员工旷工按日工资总额扣发当日工资；连续旷工 3 天（含 3 天）以上的或 三个月内累计旷工 3 天（含 3 天）以上者，属严重违反规章制度行为，按国家规定解除劳动合同，并 不予经济补偿。 2.3 本公司员工外出或临时外出，须经部门经理批准并登记供人力资源部备查，否则视为早退。 3、事假 3.1 因事必须本人处理者可请事假，每月累计以 3 天为限； 3.2 事假期内按日工资总额扣发当日工资。 生效日期 第（0）次修订日期：2008.04.23 页 次 1/3 公司名称 版次 第一版 文件类别 公司员工考勤管理办法 编号 公司员工考勤管理办法 4、病假 4.1 因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以 10 天 为限；住院者，以 3 个月为限； 4.2 病假期内按本人工资总额的 60计发。 4.3 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未办 妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处。 5、婚假： 5.1 员工结婚可请婚假 7 天（包括休假日） ；子女结婚可请假 2 天（包括休假日） ；兄弟姊妹结婚可 请假 1 天； 5.2 假内的薪津照常支给。 6、娩假： 6.1 女员工正常生育的产假为 90 天；难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天，晚育的增加 30 天。 女员工妊娠不满 4 个月流产的产假为 15 天至 30 天，妊娠满 4 个月以上流产 的产假为 42 天。 （均包括休假日） 。 6.2 配偶分娩可请假 3 天； 6.3 假内的薪津照常支给。 7、丧假： 7.1 父母、配偶丧亡及子女可请丧假 7 天 （包括休假日） ； 7.2 祖父母、兄弟姊妹、翁姑、岳父母丧亡可请假 3 天 （包括休假日） ； 7.3 其他直系亲属丧亡可请假 1 天; 7.4 假内的薪津照常支给。 生效日期 第（0）次修订日期：2008.04.23 页 次 2/3 公司名称 版次 第一版 文件类别 公司员工考勤管理办法 编号 公司员工考勤管理办法 8、年休假 8.1 服务 1 年以上未满 5 年者每年给予年休假 5 天；5 年以上未满 10 年者每年给予年休假 7 天； 服务 10 年以上未满 20 年者，每年给予年休假 10 天；服务 20 年以上每年给予年休假 15 天。 8.2 员工请事假累计 20 天以上或请病假累计 2 个月以上的且按照规定不扣工资的不享受当年的年 休假期。 8.3 年休假按以下手续办理 8.3.1 每年年初，由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排年休假日期。年休假日期表一式两 份，一份留存原部门，一份转呈总经理核阅后送人事部门备查。 8.3.2 年假休假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 8.3.3 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若于休假期间， 因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦按照其未休假天数的薪资数额改发奖金。 8.4 假内的薪津照常支给。 9、请假程序与其它规定 9.1 主管级以下人员，假期在 3 天以内由部门核准，3 天（含 3 天）以上由总经理核准；经理人员 由总经理核准； 9.2 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假； 9.3 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明； 9.4 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假情况者，或