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文档简介

公务员年度考核 基本称职、不称 职等次确定 标准 一、公务员有下列情况之一的，年度考核确定为基本称职等次： （一）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好，在日 常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象 2 次以上 的； （二）工作责任心不够强，责任差错在 2 次以上并造成不良后 果的； （三）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达 15 万 元以上并造成社会不良影响的； （四）上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作， 经查证情况属实的； （五）无正当理由旷工连续超过 5 天或一年内累计超过 10 天的； （六）无正当理由多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的； （七）年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达 30以上， 或服务对象评议不满意度在 25以上的； （八）平时记实考核被评为一般 3 次及以上的； (九）应参加离岗培训，而无正当理由拒绝参加或参加培训补 考不合格的； 附件三 （十）当年受行政警告、党内警告处分的； （十一）其他应确定为基本称职等次的。 二、公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次： （一）在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法 活动的； （二）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影 响的； （三）违反纪律煽动群众集体上访的； （四）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为， 造成不良影响的； （五）有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为，或利用 职务便利为自己及他人谋取私利的； （六）在履行公职中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横， 在群众中造成不良影响的。 （七）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众， 经查情况属实，造成不良影响的； （八）工作效率低，办事拖拉、推诿，在服务承诺期内不能按 时办结承办事项，被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为 3 次及以上的； （九）因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度职位 （岗位）目标责任制要求的； （十）因工作责任心不强，贻误工作或行政不作为，致使本单 位成为被告且败诉的； （十一）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失 3 万元 以上并造成社会不良影响的； （十二）工作责任心不强，责任差错在 3 次以上且造成严重不 良后果的； （十三）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门 处罚的； （十四）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的； （十五）作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常 办私事，经组织 2 次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的； （十六）年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达 40%以 上的； （十七）平时记实考核评为差在 3 次及以上的； （十八）无正当理由旷工连续超过 10 天或一年内累计超过 20 天的； （十九）不能完成本职工作任务或
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