人社部：少数企业存在超时加班、不依法支付工资等问题

人民网北京 9 月 10 日电 （记者 申亚欣）今日上午，国务院新闻办举行发布会，人力资源 和社会保障部副部长信长星在介绍我国劳动监察方面的情况时表示，从总体上看，我国绝 大多数企业能够比较自觉地、比较好地遵守劳动保障方面的法律法规，自觉维护职工的权 益，劳动关系总体上也是和谐稳定的。 “但是确实有少数的企业存在超时加班或者不依法支付加班工资等问题，也有的企业管理 方式比较简单，对职工缺乏必要的人文关怀。 ”信长星同时指出。信长星表示，党和政府高 度重视对劳动者合法权益的保护，通过完善劳动保障方面的法律法规体系，加大劳动保障 监察的力度来促进建立和谐稳定的劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。下一步针对一 些企业在这方面存在的问题，将进一步加大对劳动保障法律法规宣传的力度，通过经常性 的宣传和教育，引导企业自觉遵守劳动保障方面的法律法规，也帮助劳动者增强维权意识 和能力。 继续加大劳动保障监察力度和执法力度，继续强化专项监察和经常性的日常巡视检查，使 劳动保障监察经常化、制度化。加强对企业用工的指导和服务，引导企业改善劳动用工管 理，加强对员工的人文关怀，改善劳动条件。(本文来源：人民网 )人民网北京 9 月 5 日 电（记者 李婧）昨天，一条微博引起了网民大量转发：金山游戏公司一名 25 岁年轻员工 被发现死于办公室。该条微博引发众网友对“加班”的讨伐，有网友发现该公司旗下另一 家公司甚至“炫耀”员工疯狂加班，连续一周“没碰过床”的行径。律师称，我国对加班 时间有严格限制，企业如果强迫员工超时加班是违法的。 据报道，在金山游戏公司员工猝死消息发出前不久，金山公司旗下金山网络公司发布了一 张员工趴在工位上睡觉的照片，称公司刚刚发布了一款新产品，公司员工为了保障新产品 顺利运营而纷纷加班， “连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子” 。网民纷纷指责金山网 络公司加班文化是以牺牲员工健康为代价的，把员工当机器使唤，金山网络公司随后删除 了上述微博。 北京汇佳律师事务所主任邱宝昌律师介绍，我国法律对劳动时间，和加班时间都有严格规 定。比如，我国劳动法规定， “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周 工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三 十六小时。 ”劳动合同法还规定， “用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者 变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ” 不过法律规定也有特殊情况，劳动法规定， “发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳 动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”加班时间可以不受限制。邱律师认为，金山 公司要求员工加班要与员工协商。如果这位员工属于被迫加班，加班的情形又不是法律规 定的特殊情况，金山公司的做法涉嫌违法，员工可以向有关部门主张权利，或者到法院起 诉。对于“员工猝死”的消息，邱律师认为，如果员工“猝死”与此前加班有因果关系， 公司难辞其咎，不过在取证方面，员工家属将面临难题。但“猝死”的原因有多种，该员 工的猝死原因还有待进一步调查，如果员工在工作时间、工作场所去世的，可以按工伤条 例规定进行抚恤补偿。 邱律师说，法律不是解决问题的唯一手段，企业和员工之间要建立良性的劳动关系需要互 相包容。 “现在超时加班的情况也很普遍，企业应该重视员工的身体健康，更应该尊重国家 法律。如果工作需要加班，应与员工协商，并考虑员工的健康情况，员工也要在上班时间 内尽力完成份内的工作。 ” 分享到：(本文来源：人民网 )东方网 4 月 16 日消息：据劳动报报道，4 月 10 日晚， 25 岁的普华永道女白领潘洁因急性脑膜炎不治身亡。在生前几个月中，她时常在微博中发 布“又加班了” 、 “我要睡觉”等消息。虽然她的病亡和劳碌之间尚不能证明有无直接联系， 但是在她的不少微博中都提到，员工“每天 18 个小时的工作量，甚至双休日也被占用 ”， 这种情况在他们公司并不稀奇。记得几年前，华为公司的胡新宇也是在 25 岁时累倒在公司， 华为公司的“床垫文化”也曾受到舆论的广泛质疑。25 岁啊，这本是一个青春勃发、生机 盎然的年龄，怎么会和“体力高度透支”甚至“过劳死”等词语联系在一起呢？设身处地 想一想吧，每天工作 18 个小时、没有休息天，如此紧张的工作节奏，长此以往，换了你， 你能坚持多久？现在一些城市白领的工资收入比较高，但是人的身体所能承受的劳动强度 毕竟是有极限的，再高的工资报酬也不能替代必要的休息时间。所以国家法律严格禁止 “超时加班” 。对于用人单位来说，即使按规定支付了加班费，也不能违法安排员工超时加 班，即使以“员工自愿”为借口，也难逃侵权责任。但是要遏制“超时加班”现象，仅靠 员工举报和重罚还不够，因为有些“超时加班”确实较难定性，有的员工明明知道频繁加 班和超时工作会影响身体，却还偷偷地延长工作时间。谁不想劳逸结合呢？可是你不加班， 别人都加班了，你的业绩考核成绩就会落后，你还会有升职加薪的机会吗？只要有各式 “床垫文化” ，就会有各种“超时加班” 。解决“超时加班”问题，不仅是一个审核、执行 加班制度的问题，还要破除企业鼓励员工自动加班的“潜规则” 。 “超时加班”的背后，实 际上涉及企业确定劳动定额、员工晋升奖励机制等诸多问题。只有在企业行政自我规范和 有关部门加强劳动执法力度的同时，加强企业民主管理，保证职工和工会依法行使有关知 情权、话语权和决定权，才能让员工从根本上摆脱“超时加班”的重负，扬起健康快乐的 风帆。作者：周斌 (本文来源：东方网 )记者 周松华 报道组 周武军本报宁海 4 月 28 日电记者 周松华 报 道组 周武军“今年五一节，全厂所有职工都休息不加班。 ”今天，宁波鑫洋电器有限公司 的重庆籍农民工张雪林收到了企业的放假通知。这是小张外出务工 5 年来，头一个不用加 班的法定假期。她准备与家人到周边好好旅游一次，享受一个真正属于自己的小长假。前 不久，2400 多家宁海企业与工会签订“集体合同” ，公开承诺“不超时加班” 。其中，不少 企业与鑫洋电器一样，从这个“五一”起，让员工正常放假。保障员工休息权，通过激发 员工工作热情，而不是单纯依赖加班来提升劳动效率，眼下在宁海企业已形成共识。加班 少了，会不会影响农民工的收入呢？鑫洋电器装配工张雪林告诉记者，几个月前，公司将 生产线进行了调整，统一规定了水壶模胚、电暖管、温控器等配件的摆放位置。这样她不 用转身或弯腰，就能拿到配件，大大节约了装配时间。现在，她每天能比原来多安装 20 多 台电暖壶，相当于加班工作了 2 小时，月收入也比之前提高了 300 多元。工人好好休息， 才能更好工作。 “大家工作辛苦了，现在是工间休息 10 分钟，请大家离开岗位 ”上午 9 时 30 分，记者来到宁波五峰机械有限公司时，正赶上工间休息。原本机器声轰鸣的生产 车间，一时间安静了下来，职工们纷纷聚集在休息区喝茶、聊天。工人们表示，像这样的 工间休息，上下午各有 1 次，每次 10 分钟。尽管时间不长，可大家都很赞同。工人俞志立 说，连续工作劳动强度太大，尤其天气热了，人很容易疲劳、犯困，工间休息大大缓解了 这种情况，磨刀不误砍柴工嘛！宁海县总工会主席田启仲表示，靠涨加班工资，是不可能 真正留住工人的。企业只有想方设法提高工作效率，在保证员工收入稳定增长的同时，减 低劳动强度，才能激发员工工作热情，增强他们的企业归属感。为了引导企业转变观念， 宁海县出台一系列措施，保障职工休息权。将职工劳动时间、加班情况纳入和谐企业评选 标准。若违规加班，将被一票否决；鼓励工会与企业法人签订“集体合同” ，明确规定了 “职工每周至少有一天休息日” 、 “企业加班时间、人员等，要事先与工会或职工代表协商， 否则职工有权拒绝加班” 、 “工会将随时检查职工倒休、加班情况” 、 “超出法定时间或危害 www_ktvdisk_com 职工身心的加班，工会有权代表职工予以制止”(本文来源：浙江在线 -浙江日报) 本报 讯 （记者温薷） “既让马儿加鞭跑，又让马儿不吃草。 ”这个俗语已成为部分劳动者的真实 写照。昨天，市人力资源和社会保障局表示，今年劳动监察“网格化”管理将覆盖到城区 各个社区， “超时加班、拖欠工资”等将成监察重点。此外，目前除企业外，机关事业单位 也被纳入到劳动监察执法范围之内。违法案件欠薪占大半昨天，市人社局劳动监察处处长 吴安泰介绍，去年，北京拖欠工资案件未有根本性好转，查处的各类劳动违法案件 14361 件，拖欠工资违法案件占一半以上。在建筑领域引发的农民工群体性讨薪事件占到群体性 讨薪事件总量的 90%以上，中小企业出现的劳动违法案件占 90%以上。今年开始实施社 会保险法 ，预计未来几年，中小企业劳资纠纷矛盾仍将进一步凸显。市人社局表示，劳动 部门去年共为 4.83 万名劳动者追发工资等 1.76 亿元；责令有关用人单位与 1.25 万名劳动 者补签劳动合同；责令 1222 户用人单位办理了社会保险登记，以及单位补缴社会保险费 0.19 亿元。吴安泰表示，原先，劳动监察机构的执法对象范围主要是在企业工作的劳动者。 随着原人事局和劳动保障局合并，劳动监察机构的执法范围扩大，机关事业单位也被纳入 在内。这意味着，机关事业单位的合同制劳动者如遇到拖欠工资、超时加班等问题，也可 向劳动监察机构举报。 “目前已有部分事业单位人员向我们反映单位用工方面的问题。 ”欠 薪加班今年重点监察今年，北京劳动监察机构将继续重点监察六方面问题，包括用人单位 不与劳动者签订劳动合同、拖欠劳动者工资、不给劳动者办理社会保险、安排劳动者超时 加班、劳务派遣公司管理混乱、人力资源市场非法职业中介活动等。去年，劳动监察“网 格化”管理已经大范围试点推行。吴安泰表示，今年将在东城、西城、朝阳、海淀、丰台、 石景山六城区实行网格化管理全覆盖，依据用人单位的数量和监管难度，按地域划分为若 干网格，每一网格配备一定数量的监察工作人员，实时掌握网格内各企业的用工行为。按 照要求，城区的“网格”年内将铺展至每个社区，覆盖每一家用人单位；郊区县则率先在 乡镇开发区等企业分布集中的区域划分“网格” ，再逐步实行全覆盖。六企业违法被法院强 执本报讯 （记者温薷）昨天，市人力资源和社会保障局通报了六家企业的重大违法行为。 目前，六家企业均已进入行政处罚程序。据了解，这些企业违法情节都比较严重，经劳动 举报、劳动部门责令改正后，仍未按期整改。 责任编辑：NN006(本文来源：新京报 )百余“三车”驾驶员因涉嫌“超时加班” ，其涉及 企业将面临整改。计件工资在驾驶员劳动报酬中的比例不得超过 30%，此项规定三车企业 执行如何？对此，合肥市日前对全市 146 家“三车企业”进行了调查，因违反此项规定， 12 户三车企业被责令进行整改。人社部门介绍，本次检查涉及混凝土企业 78 户，渣土车 66 户，运料车 2 户，驾驶员 2646 人。通过检查，目前，有 10 户混凝土