企业伴我共成长

漫漫成长路 企业伴我行 我进公司有六个年头了，伴随着企业一起成长， 见证着企业的发展与壮大， 有着很多的感慨与感想。 只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是 成长的路。 对于一名企业员工来说，最欣慰的也许就是“知遇之恩 ”，这是别人对自身价 值的认可；最期盼的也许就是自我能力的进一步提升，这是今后立足社会的根本； 最渴望的也许就是对自身创造成果的享受，这是人生成功的一大标记。在矿建公 司，由于有了一系列以人为 本管理制度作保障， 员工在 为企业创造大量财富的同 时，自我价值也得到了最大限度的发挥；企业得到稳步健康发展的同时，员工个 人素质也有了大步提升，由此企业内部营造出浓浓的和谐氛围。 人在企业中的成长和工作犹如是在登山，如果每一高度代表不同的职位，那 么在山底下，我们应了解这 山是否就是你所要登的山，这也让我想起厂庆四周年 所登羊台山的山脚下第一站所写“立志要攀上顶峰的人，有着比山还高的志气”。 登山就像是工作，不仅需要个人的志气、智慧、技能、兢兢业业的作风和辛勤的 汗水更需要的是一种团队的精神。我是从基层走过来的一员，深知“ 干一行、爱一 行、精一行” 的重要，它能 给你带来快乐和动力。 随着着企业的不断发展壮大，安全意识和安全管理工作更为紧迫。2005 到 2009 年，建筑事故高发，安全管理工作成为各级管理部门的重中之重，提高 员工 的安全意识，提高公司的安全管理水平已经成为安全管理工作的重点。随着安全 管理工作的不断深化和持续发展，我本人的工作能力也得到了锻炼。几年来，与 公司员工朝夕相处、与员工密切联系，使我更加 热爱 安全管理工作。两年的工作 实践，使我深深感受到：只有坚持“质量求生存、安全求发展、诚信求朋友” 的公 司宗旨，才能取得安全管理工作的持续发展。同 时，我发现安全方面的工作还存 在许多问题。但我相信采用科学的管理模式， “工作中学习，在学习中发展”的工作 理念，大力起用有实践经验的年轻人，走年 轻化道路，一定能使企业的发展走上 一个新阶段。 几年来，随着公司蓬勃发展，在我踌躇满志，大开眼界。公司在众人的关注 下越办越好，胸无点墨的我，在这样的环境中也有了自己的梦想，并由衷的感 叹： 我的今天是公司给我的，是在公司领导和同事的关怀与帮助下而获得的，值得珍 惜。 从走进这扇门开始的那一天，我就深深地爱上了公司，爱上了它的企业文化， 爱上了它那种永往前行的拼搏精神。公司的发展就像看着自己埋下的种子一天 天生根发芽、枝繁叶茂，我们期待着它变成参天大树 的那一天。 在工作中得到快乐，是我当时最大的收获。 在和公司一起成长的过程中，我体会到了生活的乐趣和工作的成就感，是公 司让我们这些互不相干的人起到一起来，并且为了同一个目标不懈努力，让我们 体验付出和收获的双重快乐。 公司的成长，是一步一个脚印的，它在以飞快的速度朝着它的目标急驰而去， 而我，也不会放慢前进的脚步，公司已在我的成长道路上散下了名为“ 永不放弃” 的种子。公司在不断前进，公司的每个人也应该随之起舞，穿过大山，越过河流， 奔向远方。 改革开放以来，民营经济得到了大力发展，在国民 经济发展中起到越来越重 要的作用。事实证明只有优 秀的企业文化才能创造企业发展的良好环境，只有在 良好的环境中才能打造出企业的核心竞争力。企业文化的建立和发展，使企业全 体员工有了凝聚力和向心力，有了共同的理想和追求，使每位员工把自己当做一 项事业来经营。因此，急需采取相关措施来进一步加强企业文化建设以配合企业 自身的发展。 企业文化方面。企业如何做到员工与企业共同发展，谋求双赢呢，关 键在于 通过企业文化、制度体系等 辅助性措施，从外部加以指导。企 业恰当地规划员工 职业生涯，可以使企业及时 掌握员工的个性发展动向，了解员工的需要、能力及 自我目标、特长。公司要强化培训功能，充分挖掘 员 工潜力，使员工真正安心于 企业工作并发挥最大潜能， 创造出企业与员工持续发展的良好互动氛围。 首先，企业要了解员工自我发展的意愿， 寻找其与企业理念、目 标的最佳切 入点，以此作为企业指导员 工发展的起点。当 员工加入到企业时， 对其灌输企业 经营理念、核心价值观、行为观等企业规范，使其尽量按照企业指引的职业方向、 路径向前发展，融入团队，这便成为员工实施职业发 展管理的开始。 其次，要有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、 轮岗锻炼、工作加压等手段 帮助员工进行自我提高。同 时予以及时评价，使 员工 认识自我、修正自我， 进而 产生与企业同命运、共发展的内在动力和创新能力。 试想，在我工作繁忙时，书是我善良的朋友；在我闲暇之余， 书是我真诚的伙 伴。生活工作在善良和真诚 的氛围里，哪儿 还有不悦之理？ 员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理，实现企业与员工的共 同成长，关 键在于建设“以人为本”的企业文化。在企业中创造出进取、和谐、平等 的企业精神和氛围，形成强 大的精神动力，在理念 层 次上达到企业内部的和谐一 致。企业 要为员工创造一个能 够施展才华、 实现自我价 值的舞台。同 时善于引导， 让员工在企业中能找到一条发展的道路，把全部身心融入到企业的发展中，奉献 全部智慧。员工谋求职业发展是一个不断提升自我的过程，以企业为主导的培训 应成为辅助员工职业发展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业安全 感和工作能力，变利用员工能力为开发员工潜力， 这是人才持续资源管理的方向。 企业方面。从长远看，企业在经营过程中履行社会责任， 应成为一种主动行 为，而不是被动接受。树立塑造企业形象的意识。企 业形象往往和企业承担社会 责任的程度呈正比，企业为 政府公共利益作的贡献越大，企业形象越好，越有利 于保持长期竞争优势。通过 企业文化建设，达到 优化企 业形象的目的，是企 业的 一项重要任务，也是现代企 业经营管理的重要组成部分。在市场竞争激烈的情况 下，客户 往往愿意接受有良好企业形象的企业的产品和服务，优秀的企业形象能 给人一种安全和依赖感，这 就是建设企业文化的意义所在。 这段时间通过我学习资料发现公