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文档简介

人事劳资科工作职责 人事劳资科作为我矿管理职能科室之一，即劳动、人事、 统计、考核、管理于一体，具备改革强、制度全、专业精、工 作细的业务素质和管理水平，是企业管理的一个重要组成部 分。一切工作既要给矿长提供决策依据，又要当好参谋助手， 还必须为全矿职工服务好。 根据本科工作内容主要包括人力资源与档案管理、劳动 合同、综合统计、计划与考核、社会保险、劳保福利等到 6 项 工作。 具体工作职责如下： 一、认真贯彻执行党和国家方针政策、法令和法规，掌 握一系列劳动、人事、工资、统计、保险及劳动合同等专业知 识。坚持以人为本，构建和谐矿矿山为宗旨，树立全心全意 为职工服务思想，积极参加矿委组织的各种会议、学习和矿 工会组织的各项活动，全面完成领导安排的各项工作和职责 范围的各项工作。 二、根据矿委制定的年度全矿经营管理目标，每年初测 算、编制年度经营管理目标和经营指标计划，并负责实施。 严格按照经营指标和管理目标计划进行月、季度和年度考核、 逐月依据考核结果，审核各科、队工资、资金分配情况并进 行汇总，努力做到及时、准确、无差错。 三、负责科、队各工种（岗位）定岗、定员、定编工作，科 学合理组织调配劳动力。 四、负责劳动合同签订、续签、解除、终止及备案管理工 作，稳定劳动用工关系。 五、建立健全人力资源工作程序和制度，确保人力资源 工作符合企业经营战略发展，并日趋科学化、规范化。 六、制定企业招录用人制度，人事考核考评制度，并负 责录用人员到期考核定级工作。 七、负责职工招录审核办理，企业内部岗位变动管理。 负责企业干部职工职称评定申报。 八、负责职工劳动合同、人事档案管理工作，建立完善 职工档案信息库。 九、依据国家劳动工资有关规定，制定企业职工调资制 度和工作分配制度，负责干部职工调资申报审批工作，建立 正常的职工工资分配机制。 十、建立规范企业职工劳保福利制度，负责职工劳保福 利发放审核工作。 十一、负责企业综合统计工作，实现统计信息网络化。 完善各种统计数据和资料，及时准确完成统计报表上报和存 档，定期进行统计分析，为企业领导决策提供科学依据。 十二、依据国家劳动保障和社会保险政策，制定企业职 工参加社会保险制度，负责各种社会保险费征缴和职工台帐 登记建档。建立科学规范的职工社会保险缴费信息库，协同 好上级社保部门业务关系。 十三、进一步规范职工考勤制度和销假制度，搞好职工 考勤管理，建立职工考勤台帐，强化职工劳动纪律。 十四、制定职工教育培训制度和年度培训计划，协调配 合搞好职工安全，提高职工素质，稳定职工队伍。 十五、搞好企业经营管理、人事、考核、人力调配、薪酬 分配、政策制度执行等信
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