人力资源招聘市场发展现状分析

集团招聘的“星星之火”定在何方 一、现今人力市场现状分析 在 2015 年步入知识经济时代的情况下，人力资源已经成为企业获取和提升 竞争力的首要和关键性资源，人力资源配置和效能优化对企业的生存、发展起 着不可忽视的关键作用和重要影响，合理化的人力资源配置能为企业发展提供 源源不断的竞争力。人力资源配置涉及到选人、用人、留人以及组织人与人之 间、人与岗之间的合理组合、企业效益高低等多方面问题。就目前各行业人力 资源配置情况来看，不同企业之间存在较大的差异，大部分企业普遍存在着人 未尽其能、未尽其才等问题。 1、生产与营销部门，对人员需求旺盛 从部门人员配置分析表中可看出，产品生产和营销依然是人员配置较多部 门，总数超过员工总人数 1/2，其中人力资源、行政、财务、内审等占比依然 较少，说明企业更多考虑的是这部分职能人员供给满足基本需要，只有在少数 企业，这些部门在企业战略中表现得较为强势，占比接近 1/2 的部门，说明这 些部门被赋予了极高的关注度和部门使命，如产品生产部、市场部、销售部。 2、高层招聘周期长，阻碍企业稳定发展 人才的高流失和高空缺率，已经成为中国企业用工的一大常态。近年来， 伴随着互联网的发展和社交信息的颠覆性改变，新生代员工难以驾驭、与企业 粘性大幅度降低成为众多企业亟待解决的问题，尤其是在招聘板块。根据调研 结果，基层、中层和高层管理者的招聘周期中，高层招聘耗时最长，中位值达 到 78 天，主要渠道集中在猎头、熟人引进，说明一段时间的高层职位空缺将严 重阻碍企业稳定发展的步伐。 3、应届毕业生“太挑剔”造成求职难 2015 届广州生源高校毕业生约有 51539 人，已就业 48091 人，就业率为 93.31%。与 2014 年基本持平。根据广州市高校毕业生就业指导中心的广州市 高校大学生就业和创业意向报告（2014），广州市大学生在择业的行业选择 当中具有比较明显的偏重性，在职业选择当中，商业服务、公共事业单位、学 校科研单位、金融和计算机等位居前列。而选择农业、运输服务业、旅游和制 造业的偏低。其中希望从事商业服务和金融的选择次数占到了 35.7%，想进入 学校科研单位和公共事业行业的占到了 30.1%。相比之下，想从事农业、制造 业和运输服务的仅有 11.9%。由于太过于挑剔，也造成了所谓的“求职难”问 题。但人才市场负责人始终认为这是个“伪命题”。 对于“求职难”的原因，专科生认为择业最大的阻力来自于工资待遇低，而 本科生和研究生认为相较于薪资标准，专业是否对口和有无工作经验才是成功 就业的最大阻力。 用人单位在选聘毕业生时主要考量“专业是否对口”，其次考量“所在院校” 和“专业技能水平”，在经过 2015 年初和年中的薪酬上涨之后，大多数用人单 位表示导致选聘不到所需人才的主要原因是“毕业生专业素质和技能无法满足 工作需要”而非薪资水平低。 4、市场营销专业需求最旺，医药养老行业需求增长快 从需求的专业情况来看，工商管理类需求所占比重最大，市场营销占需求职 位榜首。工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求 的 18.95%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业，从行业招聘需求 看，市场营销公关销售、计算机互联网电子商务、技工、建筑机械 业、生产/营运/质量/安全进入了行业需求排名的前五位。市场营销仍然稳居需 求榜的首位。 医疗/卫生/美容/保健的需求异军突起，进入了需求排名的前十，2015 年中 国老龄化特点日益受到重视，以及城市化、居民收入增长、政府投入等一系列 因素，医药行业获得了飞速发展，同时带动了医药代表、化学工程师、营养师、 护理人员等相关职位的招聘市场，在不断提供新岗位的同时，也让行业内部收 入发生了不小的变化，不少企业甚至开出 3500 元左右的底薪加高提成的待遇， 用以招纳人才。 5、私营企业挖人近九成 从产业需求来看，第二产业是需求大户，制造业招聘最为旺盛，频率较高， 贸易、批发和零售业需求较去年有所下降。报告称，一、二、三产业需求结构 为 1.07：56.57：42.36，第二产业占所有招聘行业的比重较 2014 年有明显提 升。2015 年以来，广州市加快了转型升级的步伐，每年投入 40 亿支持制造业 发展，先进高端制造业加大了引才步伐，刺激了该行业人才需求的释放。从行 业招聘需求看，制造业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件 业排名行业需求的前三位，制造业招聘需求占 50.24%，贸易、批发和零售业招 聘需求占 8.49%，两个行业的招聘需求达到总需求的五成多（58.73%），信息 传输、计算机服务和软件业招聘需求占 8.30%。 从招聘企业所有制情况来看，非公有制企业招聘需求依然最为旺盛，外资 企业纳才步伐放缓。通过南方人才市场现场招聘的企业中，非公有制企业占总 数超过 90%，用人需求大，提供的职位较为丰富。第一位是私营企业，占所有 企业总数的 87.20%，其次是港澳台投资企业和外商投资企业，分别占 3.90%和 3.59%。但相比 2014 年，外资企业的人才需求有所下降，单个职位的招聘周期 进一步拉长，用人日趋谨慎。 2、现今行业成功巨头的优势和劣势 1、智联招聘、前程无忧 智联招聘和前程无忧的优势在于网络招聘，它们拥有其独特的网络营销优 势： （1）营销广告方式多 （2）招聘渠道投放密度大 （3）计费模式清晰 而它们的优势中也蕴含着劣势： （1）网络招聘信用度尚且偏低 （2）招聘信息过于冗杂 （3）局限性比较大 （4）存在同质化程度高 3、现今集团存在的优势 本集团是广东地区最早一家专业从事第三方人力资源服务的公司，具有其 它新兴的网络招聘公司无法比拟的地区性人脉关系。其次，集团招聘渠道也开 展过不少，如网络招聘用工网、微信红海人力服务、校园社区招聘设点等等， 具有一定的发展基础。 因此与现今人力市场的状况而言，本集团具备着地方设点招聘的竞争优势： （1）对社区中长住居民有一定吸引力，久而久之可达到“品牌效应” （2）可挖掘大量不同层次的人才，进行人才储备 （3）具有不可复制的竞争力 （4）提供专业、优质的服务，拥有极高的诚信度 （5）可与企业、政府、校园（人才）三方建立人才输送体系，成为唯一拥 有此体系的公司，可得长期稳定的发展 最后，为将竞