人事科岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表

岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表 单位：章子怡 填表日期： 年 月 日 姓名 章子怡 （分管）科 室 政工科 岗位 科员 风险类别 单位 B 科室 C 岗位 C 风险等级 主 要 工 作 职 责 根据政工科分工，配合科长 按照规范化的、制度化的要求， 进一步加强职工档案的管理工作， 按照程序及时办理在职职工的调 动、退休和调资长级手续，妥善 落实离退休职工及遗属的有关待 遇，认真做好老干部工作，落实 好政治、经济待遇。 工 作 流 程 区联社党委分管领导科室负责 人具体落实 风险形式 岗位风险点 自我防控措施 思想道德风险 1、政治理论学习不够，理想信 念不够坚定。 2、工作中有消极思想，不够积 极进取。 3、不能够端正工作学习态度， 导致工作中出现错误。 1、加强政治理论学习。 2、端正态度，增强创新意识。 岗位职责风险 1、工作中有应付思想，导致工 作不够细致全面。 2、责任心存在差距，对工作有 应付思想。 3、不重视业务学习，有待加强。 1、增强责任心，做好本职工作。 2、不断增强业务技能，提高责任心。 业务流程风险 1、工作中缺乏吃苦耐劳精神。 2、业务工作不够精湛。 3、不能认真研究业务知识。 对待工作要认真，以身作则，严格 要求自己，努力学习。 制度机制风险 1、对各项管理制度的执行缺乏 约束力和监督力。 2、制定的规章制度贯彻落实不 到位。 3、不能根据自身工作实际，完 善相关制度。 认真落实各项规章制度。 外部环境风险 1、对外界不正之风听之任之。 2、对外界环境有攀比心理。 3、不结交外界不三不四的朋友。 加强自我意识，增强责任心 单位负责人签字： 纪委监察局（经工委 ）盖章： 岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表 单位： 章子怡 填表日期： 年 月 日 姓名 Xxx （分管）科 室 业务、政工 岗位 党委书记 风险类别 单位 B 科室 B 岗位 C 风险等级 主 要 工 作 职 责 1、负责基层企业业务工作指导。 2、系统内的纪检工作。 3、监事会全面工作。 工 作 流 程 1、区联社党委分析调研业务 制定业务工作措施督促落实。 2、区纪委、纪工委区联社党委 抓工作落实。 3、区联社党委监事会工作落 实。 风险形式 岗位风险点 自我防控措施 思想道德风险 1、政治理论学习不够深刻，对待往往流于 形式，容易产生偏离宗旨观念。 2、对具体业务了解不够全面，产生对业务 工作的指导存在主观意识。 3、对整个系统的业务工作指导检查较少。 4、业务开拓意识较差，强调客观较多。 5、落实责任制不够彻底，不能够起到奖勤 罚劣的效果。 1、自觉加强政治理论学习，深刻 牢记宗旨意识。 2、不断加强对基础工作的了解， 平时多积累资料。 3、加强对业务知识的学习，充分 调动各企业的积极性。 4、积极增强创新意识。 岗位职责风险 1、具体工作中存有畏难情绪，怕得罪人， 工作中不能争创一流。 2、在发展党员过程中不能够全面平衡下属 企业发展对象情况，有可能降低党员标准。 3、对具体业务工作存在应付思想，导致有 些工作存在表面，不够深入。 4、工作中往往停留在传达表面，开拓意识 较差。 1、努力学习新的业务知识，不断 发挥供销社在新农村建设中的作用。 2、从细致做起，做好本职工作。 3、组织建设在党委领导下，全面 办理 业务流程风险 1、不能科学合理制定工作计划。 2、业务工作不精通。 3、开展工作按经验去办理。 严格遵守业务工作流程，按制度规 定办理。 制度机制风险 1、不能全面根据发展的需要，及时制定廉 政建设责任制。 2、对经营管理责任制制订不够完善，操作 性不强。 3、对各项制度的执行落实可能缺乏约束力 和监督力。 4、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成 有效的规范化管理等。 5、对制度的落实情况监督检查不够，不能 够充分发挥出应有的作用。 1、定期梳理、补充、完善各项制 度规章，促进更具有实用性、可操 作性。 2、经常对制度的执行情况进行检 查，确保各项制度落实贯彻。 外部环境风险 1、没有时刻牢记机关工作效能，注重工作 效率。 2、对外部的事情往往人云亦云，对看不惯 的事情也是听之任之。