司法所工作职责

司法所工作职责 一、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂的 民间纠纷。 二、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人 员的管理、教育和帮助。 三、指导管理基层法律服务工作。 四、协调有关部门和单位开展对刑满释放和解除劳教 人员的安置帮教工作。 五、组织开展普法宣传和法制教育工作。 六、组织开展依法治理工作，为乡镇人民政府依法行 政、依法管理提供法律意见和建议。 七、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷。 八、参与社会治安综合治理工作。 九、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的维 护社会稳定的有关工作。 政治、业务学习制度 一、加强政治、业务学习，不断提高本所人员的政治 理论和业务素质，树立全心全意为人民服务的思想。 二、坚持每周一次的集中学习政治和业务知识，学习 时间每月不少于 12 小时，做到学习有计划、有记录，个人 有笔记、有心得。建立学习档案，做好学习总结。 三、坚持集体学习与自学相结合，鼓励自学成才，力 争在上级要求的期限内，本所人员全部达到法学大专以上 学历。 四、按时参加本所和上级业务主管部门组织的学习、 培训和会议，每迟到或早退一次者扣工资 5 元，无故缺席 一次者扣 10 元。 五、在集体学习期间，要认真听、记，不得交头接耳 和随便离开，如有特殊情况须经所长批准。 岗位责任制度 一、所长负责本所全面工作，抓好思想政治和业务学 习；部署和下达工作任务；组织对疑难案件的讨论；决定 本所重大事项；协调内外关系；抓好基础设施标准化、工 作制度化、业务规范化、管理科学化、决策民主化建设。 二、副所长协助所长工作，实施工作计划，行使所长 授权的部分职权，积极主动承办各类案件，协助解决干警 工作、生活中遇到的实际困难。 三、司法所干警要努力学习政治理论和业务知识，不 断提高政治和业务素质胜任本职工作；严格依法办理各类 案件；服从领导、团结同志、遵纪守法，自觉执行各项工 作制度；坚守工作岗位，积极完成份内工作和领导交办的 其他工作。 四、内勤人员在所长的领导下开展工作，负责本所的 材料；收集积累本所工作情况，汇集各种资料，当好所长 的参谋；做好登记、统计和请示、报告，按规定时间上报 ；做好宣传报道和信息工作；热情接待来信来访；管好印 章、财物、卷宗等资料；做好学习、会议、研讨记录。 过错责任追究制度 一、全所人员应当做到严格执法、依法办事，优质高 效、公开公正地办理各类案件。 二、凡是在办理案件中，因主观及故意或过失或恶意 串通、越权办案、虚假承诺等行为，给当事人造成严重后 果或经济损失或影响恶劣的，坚决予以追究。 三、根据过错的原因、性质、情节、后果、责任的大 小及认错态度，区别不同情况由本所写出报告报请县局处 理。 四、报县局处理的有：党纪、政纪处分；通报批评、 扣发津贴、赔偿损失；离岗培训、限期调离、予以辞退。 本所处理的有：提出批评和书面检查。触犯刑律的，由司 法机关追究其刑事责任。 五、凡是受到过错责任追究的责任人，一律取消本人 本年度的评优、评先及立功受奖资格。 请示、报告、研讨制度 一、对工作中涉及法律、法规、政策不明确，需要统 一认识的；发现有群体性矛盾激化苗头的；本所所要作出 的重大举措或集体重大行动的，都要及时向县局和当地党 委、政府进行请示。 二、对年度、半年度工作情况，办理有影响的重大案 件、群体性矛盾激化、上访事件，本所人员违法违纪问题 ，上级交办的事项和必须上报的事项，应采取书面形式向 县局进行报告。同时报告当地党委、政府主管领导。 三、工作中遇到涉及群众切身利益的热点、难点问题 ，要逐级请示。工作人员向司法所长汇报，司法所长向主 管部门领导汇报。请示报告工作要有详细记载，相关情况 必须汇报清楚。对上级指示要认真记录，及时传达落实。 四、需由所务会议研究拟定的：本所工作计划；讨论 分析重大、疑难案件的解决方法，必要时可邀请有关专家 列席就有关问题进行咨询或论证；讨论决定贯彻执行上级 重大部署或本所其它重要事项。 内部管理制度 一、按时上下班，不迟到、不早退，到外地出差要向 上级主管领导请示报告并保持联系。 二、财务管理按要求实行所长审批。财务管理公开透 明，接受上级机关和审计部门的监督。不得私设“小金库 ”。 三、办公设备由专人负责使用和保管，出现故障要及 时维护。通讯设备要有通话登记，反对公话私用，提倡长 话短说。 四、文字稿件要求字迹工整，内容规范。存档文稿必 须使用黑水钢笔，上报的文稿，原则上要求打印。 五、文印要由专人负责，司法所印章与法律服务所印 章不得混用。 六、交通工具要专人使用和保管，定期保养，及时维 修。不得无牌无证驾驶，不得酒后驾车，不得公车私用， 违者责任自负。不得将车辆借给非本单位人员驾驶，县局 将定期或不定期督查，发现借给他人使用的、酒后驾车的 、公车私用的，将扣留车辆，除所长写出书面检查外，还 给予通报批评。情节严重的，将给予责任人纪律处分。 考勤制度 一、严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早 退、不无故旷工，严格履行请、销假制度。 二、病、事要请假。本人写出请假条经批准后，方可 离开岗位，假期自批准之日起计算。 三、每位干警，必须参加所属乡镇签到、学习、考勤 ，每月签到次数按当月实际工作日计算。 四、请假批准权限：请病、事三天以内，由所属乡镇 分管领导签字后，报局分片负责人审批；三天以上经所属 乡镇主要领导签字后，报局主要负责人审批。请假未经批 准，不擅自离开工作岗位。 五、请病、事假一天扣 10 元（住院治疗除外）。病、 事假年累计 45 天以上，有病住院累计超过 90 天，不得评 先晋优。 六、局定期与不定期实地或电话抽查，不在岗的按旷 工处理，每次扣款 30 元，一个月内连续两次不在岗的，除 通报批评外，并给予 2 倍扣款，连续三次给予 3 倍扣款， 视情节给予处分。 七、旷工连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天 的，依据公务员法的规定，予以辞退，年累计旷工在 30 天 内，或病事假在三个月以上者，年度岗位责任制考核定为 不称职等次。 八、有下列情形之一者，不得评先、评优： 1、病事假累计 45 天以上者，有病住院超过 90 天者； 2、旷工年累计超过 3 天者； 3、不能完成目标责任任务者； 4、违反法规制度，受党纪、政纪处分者 九、探亲、婚、产假、工伤、丧请假，按有关文件规 定执行。 十、每月考勤情况由乡镇领导签字盖章后，于次月 5 日前报局基层管理股存档。否则不予拨发工资。 十一、无故长期不上班者，除停发工资外，依照公务 员法，报有关部门处理。 登记、统计和档案管理制度 一、办理各项业务要认真登记，做好受理事项的详细 记载。 二、定期对受理的事项和工作情况进行统计，按时上 报。要求有情况、有分析。统计数字必须准确，不得弄虚 作假、虚报、谎报数字。 三、所有需要保存的资料要分类存档。上级要求统一 格式的卷宗，要统一格式整理归档。交接要有登记和履行 手续。 四、所有档案要由专人负责统一管理。各类卷宗的装 订要完整、齐全、规范，分门别类、有序存放。涉及国家 机密和当事人隐私的案卷列为密卷，并加注密卷标记。 五、档案员必须遵守档案管理和保密制度，定期检查 和清点，做好防损、防潮、防火和防盗措施，确保档案的 完整和安全。档案保管期限：短期为五年或长期。对无查 考利用价值的档案，应登记造册，报县局批准后销毁。 六、借阅档案要严格履行借阅审批手续,密卷要严格借 阅范围和时间,不得私借或者向他人泄露档案内容,不经准 许不得私自复印卷宗中的内容，要及时收回借出的卷宗。 廉洁自律制度 一、不准散布有损国家声誉的言论，不准参加非法组 织和参加旨在反对国家的集会。 二、不准从事营利性的经营活动和受雇于任何人或者 组织。 三、不准在工作中吃、拿、卡、要和索要、收受当事 人的物品、现金和有价证券。 四、不准参与赌博，不准为赌博提供场所或者提供保 护。 五、不准在工作日中午和值班时间饮酒。 六、不准到娱乐场所进行不健康的娱乐活动。 七、不准酒后驾车，不准将车辆借给非本单位人员或 者无证人员驾驶。 诚信制度 一、认真贯彻执行“为民执政、依法行政、科学理政 、从严治政”的方针。 二、爱岗敬业、勤政为民、秉公执法、文明服务，自 觉维护法律尊严和群众的合法权益。 三、严格按照规定行使职权，不得超越业务范围受理 案件，不得对当事人作出不负责任的承诺或欺骗性承诺。 四、恪守职业道德，坚持公正立场。不得迎合当事人 或满足当事人的不正当要求，不得协助或诱导当事人实施 非法或欺诈性行为。 五、指导基层法律服务所认真贯彻执行安徽省基层 法律服务工作者职业道德和执业纪律规范，使基层法律 服务做到规范、诚信、守信。 六、自觉维护国家和人格的尊严，严守国家秘密，保 守工作机密，尊重个人隐私，不得歧视弱势群体。 司法干警纪律 一、不得私立章法。 二、不得限制当事人的诉讼权力。 三、不得对当事人施行或变相施行处罚。 四、不得接受吃请受礼，徇私舞弊。 五、不得利用职权，打击报复。 六、不得泄露当事人的隐私。 安置帮教工作任务 一、制定和实施安置帮教工作计划。 二、检查、监督村（居）民委员会安置帮教工作落实 情况。 三、了解、掌握和做好辖区内的安置帮教工作。 四、指导村（居）民委员会的安置帮教工作。 五、研究、协调解决安置帮教工作中存在的问题。 六、组织开展对刑释解教人员的法制教育。 七、协助乡镇表彰奖励在安置帮教工作中作出突出贡 献的先进集体和个人。 八、协调各有关单位积极开展安置帮教工作。 安置帮教工作制度 一、对辖区内的两劳回归人员，及时登记造册，建立 帮教档案，并在 3 日内将有关情况通知村（居）委会及刑 释解教人员家属。 二、积极协调有关部门和村（居）委会，做好两劳回 归人员的安置帮教工作，帮助、引导、辅助刑释解教人员 就业或解决生活出路问题。 三、定期对村（居）委会的安置帮教工作进行督促检 查和指导，随时了解掌握帮教情况，上下沟通，反馈信息 ，并结合实际制定相应的帮教管理、控制措施。 四、对帮教对象要做到基本情况、家庭状况、与他人 交往、去向、思想情况清的“五清”。 五、对帮教对象要做到要做到有困难时必访、有挫折 时必访、有疾病时必访、有婚丧时必访的“四访”。 六、对帮教对象要做到安置到位、帮教到位、政策到 位、服务到位。 七、对帮教对象要做到分片包干，责任到人，帮教、 管控措施落实，对工作成绩突出的个人，推荐给上级进行 表彰和奖励，对工作不力而造成刑释解教人员脱管、失控 ，导致其重新违法犯罪造成严重后果的，要报告上级追究 直接责任人的责任。 三级帮教制度 一级帮教：对表现差，随时随地有可能重新违法犯罪 的刑释解教人员，实行重点帮教，并配合公安派出所严密 控制，及时打击重新违法犯罪。 二级帮教：对表现一般，思想基本稳定，但有继续违 法犯罪趋向的刑释解教人员，要会同乡镇村干部、家属和 亲友进行帮教。 三级帮教：对表现好，思想稳定，工作落实，家庭和 睦，重新违法犯罪可能性较少的刑释解教人员，会同村干 部、调解组织、家属和亲友进行帮教。 社区矫正范围 一、被判处管制的； 二、被宣告缓刑的； 三、被裁定假释的； 四、被监外执行的； 五、被剥夺政治权利并在社会上服刑的人员。在社区 中对上述人员要进行有针对性的做好管理、教育和改造工 作。 社区矫正制度 一、矫正机构健全，职责任务明确，制定矫正计划和 方案，落实保障措施。 二、对矫正对象的交接手续完备，建立个人档案；对 其