外企招聘官怎样看待求职信(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 外企招聘官怎样看待求职信(精选多 篇) 过去企业注重求职信中的表白，现 在不是了，更看重个人条件是否符合职 位要求。缘何如此，请看本文 通常情况下，求职者在递交大学 生个人简历总是喜欢附上一份热情洋溢 的求职信。那么，外企怎样看待求职信 呢？ 惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监 说，附求职信没有必要，我不知道求职 信意味什么。我们也看到过一些求职信， 里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话 或表决心的话，什么“ 给我一个支点， 我将撬起地球” ， “让我们风雨同舟 ”， “给 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 我一个机会，我会还你一个惊喜”。我 觉得应聘者应该对症下药，如果你去的 是一个广告公司，你比较有创意，文字 比较华丽，可能会有一些帮助。而我们 这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。 富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么 关系。因为富士通看的是应聘者的条件 符不符合职位的要求，如果求职者愿意 写也没有关系，但公司并不会因为有无 求职信而左右对应聘者的判断。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅人力资源总监说，求职信 的作用是不大的。人力资源部要处理大 量的大学生个人简历，我们的筛选标准 是根据事实依据，比如看应聘者的教育 程度、工作背景和专业水平等是否符合 岗位需求，我们不会看重应聘者的语言 措辞。 ibm：写得不好不如不写 ibm 有限公司大中华区招聘经理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 说，求职信如果写得好，确实能吸引注 意力，附上也可，如果写得不好那就不 如不写。一般求职信都是非常简短地介 绍一下自己的特点以及希望应聘的职位， 还会有一些问候之类的话。以前这在国 际上是非常通行的做法，在大学生个人 简历前面用很短的文字吸引招聘者的注 意。但是，近几年来我看到的从美国校 园来的大学生个人简历好像都没有附求 职信。一般都是一个 email，然后写 上几句话，附上一份自己的大学生个人 简历，仅此而已。 微软：不强调附求职信 微软并不强调附求职信，关键看 应聘者如何在求职信中介绍自己。如果 要附上求职信，一定要在上面很清楚地 说明自己的特点，罗列出自己的强项， 以及可以引起主考官或面试人员兴奋的 东西，如果求职者很泛泛地写了一封求 职信，那么很容易就会被翻过去直接看 大学生个人简历了，起不到求职信真正 的作用。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 礼来：求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说，我个 人觉得求职信没有太多意义。对公司来 说，初步了解应聘者的最好工具就是大 学生个人简历，如果大学生个人简历能 够充分体现应聘者的关键信息，这就足 够了。人力资源部每天收到大量求职大 学生个人简历，工作人员不可能花很长 时间，在看完应聘者的大学生个人简历 后，还仔细地阅读没有更多新内容的求 职信。我们会有自己的筛选技巧，会根 据大学生个人简历上的主要信息最后做 出一个综合判断。现在的求职信中，有 不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我 一片天空，我将怎么怎么样”等，但事 实上这样的语言修辞并不能给招聘人员 带来什么有效信息，公司不会关心这样 的目标，也不会因此而感动。 nec：附求职信是画蛇添足 nec 认为，在求职大学生个人简 历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。 撰写大学生个人简历的主要目的就是应 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 聘者把自己的个人信息传递给公司，投 送大学生个人简历本身就已经表明了求 职者想加入这家公司的强烈愿望。用较 小的篇幅传递最大量的信息是最明智的， 重要的是尽可能在大学生个人简历的第 一页把最重要的信息传达清楚。 西门子：不能千篇一律 求职信写得好，是很有必要的。 如果只是简单写一点，或者千篇一律， 你抄我我抄你，或者是从网上下载下来 的那种，参考价值就不大。应聘者如果 一定要附上求职信的话，一定要抓住自 己的“亮点”，如果人人都说自己团队精 神很好，怎么勤奋学习、努力向上等， 就没有特别的意义，并不能突出某个应 聘者自己的特点。 柯达：写出闪光点很重要 柯达公司人事总监认为，求职信 应把应聘者的强项在第一页写出来，对 于公司人力资源部的工作人员来说，才 容易发现应聘者身上的闪光点 过去企业注重求职信中的表白， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 现在不是了，更看重个人条件是否符合 职位要求。缘何如此，请看本文 通常情况下，求职者在递交大学 生个人简历总是喜欢附上一份热情洋溢 的求职信。那么，外企怎样看待求职信 呢？ 惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监 说，附求职信没有必要，我不知道求职 信意味什么。我们也看到过一些求职信， 里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话 或表决心的话，什么“ 给我一个支点， 我将撬起地球” ， “让我们风雨同舟 ”， “给 我一个机会，我会还你一个惊喜”。我 觉得应聘者应该对症下药，如果你去的 是一个广告公司，你比较有创意，文字 比较华丽，可能会有一些帮助。而我们 这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。 富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么 关系。因为富士通看的是应聘者的条件 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 符不符合职位的要求，如果求职者愿意 写也没有关系，但公司并不会因为有无 求职信而左右对应聘者的判断。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅人力资源总监说，求职信 的作用是不大的。人力资源部要处理大 量的大学生个人简历，我们的筛选标准 是根据事实依据，比如看应聘者的教育 程度、工作背景和专业水平等是否符合 岗位需求，我们不会看重应聘者的语言 措辞。 ibm：写得不好不如不写 ibm 有限公司大中华区招聘经理 说，求职信如果写得好，确实能吸引注 意力，附上也可，如果写得不好那就不 如不写。一般求职信都是非常简短地介 绍一下自己的特点以及希望应聘的职位， 还会有一些问候之类的话。以前这在国 际上是非常通行的做法，在大学生个人 简历前面用很短的文字吸引招聘者的注 意。但是，近几年来我看到的从美国校 园来的大学生个人简历好像都没有附求 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 职信。一般都是一个 email，然后写 上几句话，附上一份自己的大学生个人 简历，仅此而已。 微软：不强调附求职信 微软并不强调附求职信，关键看 应聘者如何在求职信中介绍自己。如果 要附上求职信，一定要在上面很清楚地 说明自己的特点，罗列出自己的强项， 以及可以引起主考官或面试人员兴奋的 东西，如果求职者很泛泛地写了一封求 职信，那么很容易就会被翻过去直接看 大学生个人简历了，起不到求职信真正 的作用。 礼来：求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说，我个 人觉得求职信没有太多意义。对公司来 说，初步了解应聘者的最好工具就是大 学生个人简历，如果大学生个人简历能 够充分体现应聘者的关键信息，这就足 够了。人力资源部每天收到大量求职大 学生个人简历，工作人员不可能花很长 时间，在看完应聘者的大学生个人简历 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 后，还仔细地阅读没有更多新内容的求 职信。我们会有自己的筛选技巧，会根 据大学生个人简历上的主要信息最后做 出一个综合判断。现在的求职信中，有 不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我 一片天空，我将怎么怎么样”等，但事 实上这样的语言修辞并不能给招聘人员 带来什么有效信息，公司不会关心这样 的目标，也不会因此而感动。 nec：附求职信是画蛇添足 过去企业注重求职信中的表白， 现在不是了，更看重个人条件是否符合 职位要求。缘何如此，请看本文 通常情况下，求职者在递交简历 总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。 那么，外企怎样看待求职信呢？ 惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监 说，附求职信没有必要，我不知道求职 信意味什么。我们也看到过一些求职信， 里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话 或表决心的话，什么“ 给我一个支点， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 我将撬起地球” ， “让我们风雨同舟 ”， “给 我一个机会，我会还你一个惊喜”。我 觉得应聘者应该对症下药，如果你去的 是一个广告公司，你比较有创意，文字 比较华丽，可能会有一些帮助。而我们 这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。 富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么 关系。因为富士通看的是应聘者的条件 符不符合职位的要求，如果求职者愿意 写也没有关系，但公司并不会因为有无 求职信而左右对应聘者的判断。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅人力资源总监说，求职信 的作用是不大的。人力资源部要处理大 量的简历，我们的筛选标准是根据事实 依据，比如看应聘者的教育程度、工作 背景和专业水平等是否符合岗位需求， 我们不会看重应聘者的语言措辞。 ：写得不好不如不写 有限公司大中华区招聘经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 理说，求职信如果写得好，确实能吸引 注意力，附上也可，如果写得不好那就 不如不写。一般求职信都是非常简短地 介绍一下自己的特点以及希望应聘的职 位，还会有一些问候之类的话。以前这 在国际上是非常通行的做法，在简历前 面用很短的文字吸引招聘者的注意。但 是，近几年来我看到的从美国校园来的 简历好像都没有附求职信。一般都是一 个，然后写上几句话，附 上一份自己的简历，仅此而已。 微软：不强调附求职信 微软并不强调附求职信，关键看 应聘者如何在求职信中介绍自己。如果 要附上求职信，一定要在上面很清楚地 说明自己的特点，罗列出自己的强项， 以及可以引起主考官或面试人员兴奋的 东西，如果求职者很泛泛地写了一封求 职信，那么很容易就会被翻过去直接看 简历了，起不到求职信真正的作用。 礼来：求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说，我个 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 人觉得求职信没有太多意义。对公司来 说，初步了解应聘者的最好工具就是简 历，如果简历能够充分体现应聘者的关 键信息，这就足够了。人力资源部每天 收到大量求职简历，工作人员不可能花 很长时间，在看完应聘者的简历后，还 仔细地阅读没有更多新内容的求职信。 我们会有自己的筛选技巧，会根据简历 上的主要信息最后做出一个综合判断。 现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类 的语句，比如“ 给我一片天空，我将怎 么怎么样”等，但事实上这样的语言修 辞并不能给招聘人员带来什么有效信息， 公司不会关心这样的目标，也不会因此 而感动。 ：附求职信是画蛇添足 认为，在求职简历中附上 求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简 历的主要目的就是应聘者把自己的个人 信息传递给公司，投送简历本身就已经 表明了求职者想加入这家公司的强烈愿 望。用较小的篇幅传递最大量的信息是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 最明智的，重要的是尽可能在简历的第 一页把最重要的信息传达清楚。 西门子：不能千篇一律 求职信写得好，是很有必要的。 如果只是简单写一点，或者千篇一律， 你抄我我抄你，或者是从网上下载下来 的那种，参考价值就不大。应聘者如果 一定要附上求职信的话，一定要抓住自 己的“亮点”，如果人人都说自己团队精 神很好，怎么勤奋学习、努力向上等， 就没有特别的意义，并不能突出某个应 聘者自己的特点。 柯达：写出闪光点很重要 柯达公司人事总监认为，求职信 应把应聘者的强项在第一页写出来，对 于公司人力资源部的工作人员来说，才 容易发现应聘者身上的闪光点。 求职者可以在投递简历的同时， 附上一封声情并茂的 cover letter ，这样 不仅能增强求职者的竞争力，还能显示 出求职者应聘的诚意与认真的态度。本 期笔者就具体介绍一下 cover letter 的撰 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 写框架和注意事项，并提供几篇范例， 供求职者参考。 撰写框架 cover letter 通常包括四个部分， 求职者可在这四个部分中分别介绍如下 内容。 第一部分：求职者应开门见山地 说明自己要应聘的职位，同时简述自己 是如何获得这一招聘信息的。 第二部分：在这一部分，首先， 求职者应强调自己对应聘职位充满浓厚 兴趣，渴望获得这一职位；其次，求职 者应说明自