二、公司考勤和休假办法

矿业有限公司考勤和休假办法（试行） 一、总则 为规范和统一公司考勤休假制度、请假和加班政策，特制定本办法。 二、工作时间 （一）公司员工实行每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，周六、周日为 周休息日；全年月平均工作天数为 20.92 天，月平均工作时间为 167.4 小 时。 （二）公司作息时间为： 冬季: 早上 9：3013：30 下午 15：30-19：30 夏季: 早上 9：0013：00 下午 16：00-20：00 （与当地政府部门接轨） 三、考勤办法 （一）公司员工一律实行部门负责考勤制。 （二）由部门负责人或指定考勤员负责本部门员工的原始考勤记录。 （三）未按公司规定的作息时间准时上班者，视为迟到；无故超过 30 分 钟， 视为旷 工。 迟到、 旷 工者分别按公司制度予以处罚。 （四）月初各部门将上月考勤表分管领导审核后，统一交人力资源部门。 四、请假程序和办法 - 2 - （一）请假程序： 1.填写请假单，注明请假种类、假期、 时间、事由、交接事 项（病假、 伤 假须出具县级以上医疗部门的证明），按审批权限批准后作为考勤附件提 交人力资源部门。 2.较长假期须交接职责内工作，确保工作连续性。 3.超假期应及时请示有关领导审批。 4.假满回公司销假，应通报负责人力资源工作的部门，并交接工作。 （二）批假权限： 1.病假、工伤假、婚 丧假由部门行政领导审批。 2.年休假、探亲假由部门领导批准后，交分管副总经理审核，再由总经 理审批。 3.事假，1 天以内由部门领导审批；2 天以上 5 天以内，由部门领导批 准后，交分管副总经理审批；5 天以上由总经理审批。 （三）请假规定： 1.事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续； 否则按旷工处理。 2.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均按旷工处 理。 3.如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行 办理请假。 - 3 - 5.假期计算： （1）员工工伤假、病假、婚丧假、探 亲假期间（女工生育假在内）遇有国 家法定节日和公休假日（星期六、日）时，应算作假期时间。 （2）员工请事假期间公休日或法定假日均不计算在内。 6.员工的病事假不得以加班抵充。 7.员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年休假和探亲假， 凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年休假时，可以补足；凡脱产、半脱 产学习的员工，不享受当年年假和探亲假。 8.部门主要领导以上的中高级管理者请假，均须总经理或董事长批准 并在办公室备案。 五、休假种类和假期待遇 （一）病事假 1.员工因病请假，需出示区、县、市 级医院证明，经领导批准方能休病 假并按以下病假待遇执行。 （1）员工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部 企业职工因病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479 号）文执行。 （2）员工患病医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工资按以下 办法计发： 连续 工龄不满 10 年的，按本人工资的 75%发给； 连续 工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 85%发给； - 4 - 连续 工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 95%发给； 连续 工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 100%发给。 （3）员工患病医疗期内停工治疗在 6 个月以上的，其病假工资按以下 办法计发： 连续 工龄不满 10 年的，按本人工资的 60%发给； 连续 工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 65%发给； 连续 工龄满 20 年及其以上的，按本人工资的 70%发给； （4）原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授 予战斗英雄或曾立一等功并一直保持其荣誉的员工，在病假期间工资照 发。 （5）员工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以员工本人 病休前 12 个月平均工资计算，不足 12 个月的按实际月份计算。 （6）员工患病在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低 于当地最低工资标准的 80%。 2.员工因事请假，不计发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 （二）丧假 公司任职员工，倘若直系亲属去世，由部门领导批准，可以享有五天 丧假，员工在外地的直系 亲属死亡时需员工本人去外地料理丧事的，可根 据路程远近，另给予路程假，直系亲属指父母、配偶、子女（岳父、母或公、 婆死亡时，参照执行），员工经批准的丧假和路程假期间，本人工资照发， - 5 - 停发奖金和其他待遇，途中车船费等，全部由员工自理。 （三）年休假与探亲假 1.在公司工作满一年及其以上的员工，在次年的年度内，可按以下标 准享受年休假： 工作满 1 年不满 5 年的，每年可休假 7 天； 工作满 5 年不满 10 年的，每年可休假 10 天； 工作满 10 年及其以上的，每年可休假 15 天； 2.年休假每年一次性休假，不得两年（或两年以上）合并休假。 员工年休假必须当年休完。 3.年休假期间，其待遇按国家有关规定执行。 4.探亲假:公司派驻人员实行一个季度回家一次,每次十天,休假天数可 用探亲假和年休假及其它假冲抵。 （四）婚假 员工本人结婚，由部门领导批准，给予 5 天婚假（不含按规定应享受的 晚婚假），结 婚时双方不在一地工作（居住）的，其中一方单位可根据路程 远近，另给 予路程假。婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 婚假期间待遇按国家有关规定执行。 （五）工伤假 须经公司安全管理部门认定并出具区（县）级或公司指定医院的相关 证明，按照 工伤保险条例文件严格执行。 - 6 - （六）产假 公司女员工发生产假，按照国务院颁发的女职工保护条例和现行的 生育保险政策规定执行。 六、员工加班规定 （一）加班原则 1.公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班， 公司严格控制员工加班。 2.确因工作必需加班或值班，才予批准。 3.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。 4.凡已加班的员工，原则上公司安排同等时间的补休，确实不能安排 补休的才能计发加班工资。 （二）加班程序： 1.凡需加班者，均须事先填写加班记录表申请加班，经部门经理批准 后交分管副总经理审察，由总经理审批后方能加班。 2.加班完毕后填写加班记录情况，经部门负责人验审后送人力资源部 门留存。 3.每月人力资源部门统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 （三）加班工资计算： 1.平时加班：员工平时加班（又不能安排补休的）为本人工资标准的 150%。 - 7 - 2、周六、日加班：按照本人工资标准的 200%。 3.法定节日加班：法定节日加班为本人工资标准的 300%。 4、全年月平均工作天数按 21.75 计算。 （四）调休