创先争优三学三比汇报材料

“创先争优，三学三比”打造非公企业党建品牌基地 近年来，公司党支部始终坚持“围绕经济 抓党建，抓好党建 促经济” 这 一工作思路， 积极探索非公有制 经济党建工作的长效 管理机制，努力使党的建设和企业的经济发展相辅相成、相互促 进。通 过在企业内广泛开展“创先争优，三学三比 ”活动，切实提 高了党建工作水平和党员的思想政治素质，充分发挥了党员先锋 模范作用和基层组织的战斗堡垒作用，推动了企业经济的发展。 公司基本情况 公司成立于 1997 年 4 月，座落于青山秀水的云和县新兴工 业园区内，经过十多年的发展，现年产值 5000 万元，多年来，在 上级党委、政府和有关部门的领导、关怀、支持下，依靠干部员工 的共同努力，取得了长足的发展，已建设成为一家轴承套圈龙头 企业，在我县轴承行业占有重要位置。 党建工作 公司党支部成立于 2000 年，现有在册正式党员 13 名、预备 党员 2 名、积极分子 1 名。在上级党委领导下，围绕中心工作的 目标任务，以创先进基层党组织、开展“三学三比 ”“党员先锋模范 岗” 、“岗位能手”“争创 双强”活动为主要内容，深入开展“创先争优” 活动，增 强了党组织战斗力、彰显了党员的先进性、激发了员工 的积极性，推进了公司各项工作有序开展，促进了公司的稳定发 展。 一、按岗位职责承诺践诺 公司党支部按上级党委的要求，结合本单位的工作实际，具 体部署公司创先争优活动，党支部为全体党员建立公开承诺书。 支部 13 名党员按党章要求和岗位职责，作出书面承诺，自觉接 受广大员工的监督。领导点评主要是对公开承诺的内容、落实情 况及成效进行点评。2011 年，党支部按承诺践诺的要求，认真做 好每季度的领导点评和年底群众评议工作。 二、与生产经营紧密结合 2011 年下半年，公司党支部结合企业生产经营工作重点与难点， 组织开展“百日安全生产竞赛” 、岗位技术比武等活动。全体员工参与 竞赛活动，活动有方案、有内容、有 评比、有 总结、有表彰。通 过活动 开展，广大员工学习技术、争做岗位能手的热情高涨，员工的安全生 产意识明显增强，技术、技能水平明显提高，全年无重大安全事故。同 时，每年 7 月公司党支部组织党员积极开展“红色之旅” 活动，去红色 老革命根据地，组织学习红色历史，瞻仰烈士风采，激励党员集体荣 誉感，让党员更好的起到带头模范作用。 三、促企业持续稳定发展 2011 年，公司党支部，继续以“创先争优 ”活动开展为契机，团结 和带领全体员工努力奋斗，较好地完成了公司年初确定的各项目标、 任务，促进了企业持续稳定发展。2011 年完成了生产产值 5000 万元， 同比 2010 增长百分之 50，上交利税 300 余万元。无发生重大安全事 故，产品质量显著提高，职工队伍稳定， 员工素质提高，公司凝聚力增 强。并涌现出一批先进集体和模范人物。公司党支部连续 4 三年被县 委评为“先进 党支部” ，2 名党员被评为优秀共产党员，1 名员工被评 为第三届丽水市十大杰出职工。 四、深入开展“三学三比”活动载体，推动转型升级 1、学理论，提升思想道德素质。一是 强化理论培训。公司党支部 充分利用集中培训、交流讨论等形式，组织员工开展党的理论知识学 习、 经济形 势分析以及职业道德教育和各种法律法规培训，培养员工 遵纪守法、 爱岗敬业、勇于奉献的精神。今年已邀请县高级讲师为员 工进行社会主义法制教育培训 3 期，培训 210 余人次。二是组织异地 取径。去年 5 月公司派出 2 名管理人员参加浙江大学为期 6 个月的 “新计划管理 ”培训班，提升管理人员的管理能力，分析市场、驾驭市 场的能力。 三是改进培训方式。积极开展村企结对共建活动。通过开 展文体活动一起办办、困难群众一起帮等结对共建内容，提升党组织 工作水平，激发党员创业激情。 2、学技能，提高轴承技术水平。一是开展 “岗位练兵”活动。公司 党支部结合员工岗位实际，本着“干什么、练 什么”的原则，通过技术 指导，在员 工中强化岗位技能，提高技术含量。二是外聘技术专家。公 司聘请人本集团的技术专家，不定期到企业为员工进行轴承知识讲座， 现场操作指导，解决疑难问题。三是建立“师带徒”制度。在公司中择 优挑选了一批工作技术精炼、工作经验丰富、乐于助人、胸怀宽广的 党员，作为传 帮带的“ 技术导师”，全程帮带新员工的技术要领以及培 养团队精神，达到了相互学习交流工作经验，实现了优势互补、共同 进步。党员陈 雄茂负责新员工李带顺的技术指导，通过 1 个月的全程 帮带，李带顺 迅速掌握技术要领，现已成为车间的技术骨干。 3、学典型，激发员工创业热情。一是典型引路。积极组织党员学 习身边的毛荣理先进事迹，号召全体员工要立足本职岗位，率先垂范， 以身作则，发挥先锋模范作用。二是典型激励。在活动中，公司党支部 用身边的事、身边的人激励员工创先争优。每月公司对严格遵守车间 纪律、超额完成生产任务的进行物质奖励，公司上下形成了争当先进、 争当标兵的浓厚氛围。 （1）、比产量，争做技 术能手。 公司对每位员工进行考核奖励，如: 沟道工序月生产 17.5 万只起，每超 1 万只奖 20 元，达到 25 万只再另 奖 100 元等，不同的工序实行不同的奖励方法。此制度大大增加了员 工的积极性，激发了工人爱岗敬业的工作热情，同时使公司有效的资 源发挥最大作用，降低生产成本，达到员工与企业互利共赢。 （2）、比质量，争创国内轴承套圈十强。 每月末，公司对每条生产 线产品质量跟踪反馈， “比一比、看一看”对每月生产报废产品数量、次 品数量进行登记反馈，同时将发工作通知条给生产员工，通过此活动 员工内部形成良好氛围，报废产品数量逐步减少。同时对领用相等原 材料，最后检验合格入库最高生产线进行奖励。2012 年公司月生产能 力可达 1000 万套，跻身国内轴承套圈生产规模十强之列，振兴民族 工业。 （3）、比降耗，争做节能创业先锋。 在磨床、内圈、外圈加工操作 生产车间，公司党支部制定创先争优流动红旗评比制度，引导员工争 做节能创业先锋。每月底，由一名党员负责一个车间，对车间内所有 员工生产产量、次品率、刀具使用量、用电量等指标进行考核，评选出 产量高、质 量好、能源利用量最少的节能创业先锋，并颁发“ 流动红旗” 。年终，公司对车间每月的生产总量、 质量以及耗材进行统计汇总，评 出节能优秀车间，并给予奖励。 非公企业的党建离不开企业的平台，企业的发展更离不开党建 的支持。今后，党支部将发展强、党建 强双品牌建 设作为神圣使命，围 绕企业发展抓好党建，抓好党建促进企业发展，为公司生产运营发挥 政治保障作用。 2012 年，党支部按上级党委的要求，结合本单位的工作实 际，积 极开展“ 奋战开局之年我先行” 一句 话承诺活动，紧紧围绕 “强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一