HR任职资格体系

第 1 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：经理/副理 课别： 职等: 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 2 大學專科 60 3 大學本科 100 4 碩士研究生及以上 180 2 因素名稱：知識範圍 適用 點 說明因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。 1 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓 5 1、熟悉人力资源管理知识：招聘、培训、薪资 管理等。 2、熟悉国家、深圳地区劳动保障法律法规，了 解深圳社保、劳动局等办事流程。 3、了解制造业基本作业流程以及各职能单位的 主要工作职责。 4、了解市场培训机构、薪酬调查机构、猎头公 司的基本运作流程或方法。 2 基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期 和系統的培訓 20 3 必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經 驗 40 4 具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其 他專業的知識和技能 90 5 需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家 的知識結構 180 3 因素名稱：專業要求 適用 點 說明因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。 1 無需決策 0 1、熟悉招聘流程并具备面试技巧。 2、具备课程讲授能力，能讲授人力资源管理的1- 2门课程。 2 自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管 10 3 自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大 . 30 4 有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專 業工作可自行解決； 60 5 大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任 務才需請示上級主管 120 6 基本上是自主決策的 180 4 因素名稱：工作經驗 適用 點 說明 因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗 不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段 時間的實際工作的技巧所花費的時間。 1 無需專門的經驗 5 5年及以上大中型制造业人力资源管理经验，其 中3年以上超过5人的团队管理经验。 2 1年以下 20 3 13年（含1年） 40 4 35年（含3年） 80 5 58年（含5年） 160 6 8年以上 240 第 2 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：经理/副理 课别： 职等: 5 因素名稱：資格證書 適用 點 說明因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求 1 不需要專門的資格證書 0 有人力资源管理师资格证书或参加过专业人力 资源管理培训100H以上优。 2 初級資格或者相當於初級資格 30 3 中級資格或者相當於中級資格 80 4 高級資格或者相當於高級資格 150 6 因素名稱：能力要求 適用 點 說明 因素定義：指工作對於任職者各種心理層次上的能力的要求，例 如人際關係能力、分析判斷能力、創新能力等，以能力的種類和 程度進行判斷 1 不需要具備特別的能力 5 1、分析式思考能力 2、团队领导力 3、培育他人能力 4、人际EQ：具备了解他人的态度、兴趣、需求 与观点，了解他人的长处和极限，了解他人行 为的原因的能力 2 需要一般的能力，達到平均水準即可 15 3 需要能力較多 30 4 需要多種能力，其中幾種較為突出 90 5 需要能力較為全面，並且十分突出 180 7 因素名稱：語言要求 適用 點 說明因素定義：指工作所要求的語言技能 1 只需要能用自己習慣的漢語進行溝通 10 普通话标准，英语具备听说能力更佳 2 能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語辭彙 達到2000左右 40 3 英語水準達到國家四級，读写流利 60 4 英語水準達到國家六級，听读写流利 120 5 六級以上，口語流利 180 8 因素名稱：技能要求 適用 點 說明因素定義：指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧 1 不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可 5 1、人事系统操作。 2、应用WORD、EXCEL进行文书处理、图表处理 能力，应用POWERPOINT建立简报、制作讲义能 力。 2 工作的操作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培 訓才能掌握（1月） 15 3 需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握 40 4 某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎 才能掌握 90 5 需要多方面的技能，並能綜合運用 180 9 因素名稱：責任心 適用 點 說明 第 3 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：经理/副理 课别： 职等: 因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為 自己的行為、工作承擔責任 1 一般 10 1、遵守公司制度。 2、认同自己工作的公司。 3、自觉、诚实、敬业的工作。 2 稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責 50 3 較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責 100 4 好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公 司的財產、名譽 200 5 極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出 發 300 10 因素名稱：主動性 適用 點 說明因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現情況，以加班時間等因素判斷 1 一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就 做什麼 5 1、遇到问题主动寻求解决方案。 2、执行任务时坚持原则基础上灵活因应实际情 况采取措施达成结果。 2 稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔份 外的工作 60 3 較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔 120 4 好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事 額外的任務 240 11 因素名稱：心理承受能力 適用 點 說明因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩定，正常開展工作的心理狀況 1 一般 10 1、遇到问题、挫折不退缩并冷静、积极思考解 决方案，适当时候会采取迂回方式。 2、可以使自己的工作不受个人情绪影响。 2 稍好 50 3 較好 100 4 好， 180 12 因素名稱：綜合素質 適用 點 說明因素定義：整體的人格、心理素質、創造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力 1 不適用 0 1、原则性强，坚持按制度办事。 2、保密性强，不随意谈论员工薪资及个人资料 。 3、诚信、积极的工作态度。 2 一般 30 3 稍好 100 4 較好 200 5 好 300 13 因素名稱：个人要求 適用 點 說明因素定義：个人的基本要求 1 男性 0 1、年龄在30-45岁佳。 2、每家任职公司年限最好高于2年，没有被公司 开除的记录。 3、没有任何违法记录。 2 女性 0 適用 點 說明 第 4 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：经理/副理 课别： 职等: 3 无性别限制 0 4 年龄 0 5 无年龄限制 0 6 以往的职业记录 0 14 因素名稱：其他 適用 點 說明因素定義：上述未尽事项 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 1、年龄在30-45岁佳。 2、每家任职公司年限最好高于2年，没有被公司 开除的记录。 3、没有任何违法记录。 第 5 页，共 29 页 宽放条件 从事人力资源管 理5年以上且有 人力资源管理师 资格证的可放宽 到大专 宽放条件 宽放条件 宽放条件 朝陽任職資格说明书 第 6 页，共 29 页 宽放条件 宽放条件 宽放条件 宽放条件 宽放条件 第 7 页，共 29 页 宽放条件 宽放条件 宽放条件 宽放条件 宽放条件 第 8 页，共 29 页 宽放条件 第 9 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：培训主任 课别： 职等: 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 5年以上培训 相关经验可 大专毕业 2 大學專科 60 3 大學本科 100 4 碩士研究生及以上 180 2 因素名稱：知識範圍 適用 點 說明 宽放条件因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。 1 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓 5 1、授课及培训管理专业知识。 2、安全教育、5S知识、ISO9000基本知识等。 2 基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期 和系統的培訓 20 3 必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經 驗 40 4 具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其 他專業的知識和技能 90 5 需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家 的知識結構 180 3 因素名稱：專業要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。 1 無需決策 0 1、熟悉培训专业知识：培训需求调查、课程开 发、培训效果评估等。 2、熟悉培训机构的运作方式：参加培训，引入 内训等。 3、与深圳知名培训机构有良好合作关系优。 2 自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管 10 3 自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大 . 30 4 有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專 業工作可自行解決； 60 5 大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任 務才需請示上級主管 120 6 基本上是自主決策的 180 4 因素名稱：工作經驗 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗 不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段 時間的實際工作的技巧所花費的時間。 1 無需專門的經驗 5 大中型制造业培训相关工作经验3年及以上，其 中有团队领导经验1年以上。 2 1年以下 20 3 13年（含1年） 40 4 35年（含3年） 80 5 58年（含5年） 160 6 8年以上 240 5 因素名稱：資格證書 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求 1 不需要專門的資格證書 0 接受过TTT培训 2 初級資格或者相當於初級資格 30 3 中級資格或者相當於中級資格 80 4 高級資格或者相當於高級資格 150 6 因素名稱：能力要求 適用 點 說明 宽放条件 第 10 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：培训主任 课别： 职等: 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 5年以上培训 相关经验可 大专毕业 因素定義：指工作對於任職者各種心理層次上的能力的要求，例 如人際關係能力、分析判斷能力、創新能力等，以能力的種類和 程度進行判斷 1 不需要具備特別的能力 5 1、拓展并使用专业知识能力。 2、依照对象开发、讲授课程能力。 3、寻求各类资料并汇总利用资料的能力。 2 需要一般的能力，達到平均水準即可 15 3 需要能力較多 30 4 需要多種能力，其中幾種較為突出 90 5 需要能力較為全面，並且十分突出 180 7 因素名稱：語言要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作所要求的語言技能 1 只需要能用自己習慣的漢語進行溝通 10 普通话标准。 2 能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語辭彙 達到2000左右 40 3 英語水準達到國家四級，读写流利 60 4 英語水準達到國家六級，听读写流利 120 5 六級以上，口語流利 180 8 因素名稱：技能要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧 1 不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可 5 1、能应用WORD、EXCEL进行文书、图表处理 。 2、熟练应用POWERPOINT建立简报，制作学生 、教师讲义。 2 工作的操作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培 訓才能掌握（1月） 15 3 需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握 40 4 某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎 才能掌握 90 5 需要多方面的技能，並能綜合運用 180 9 因素名稱：責任心 適用 點 說明 宽放条件因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任 1 一般 10 1、遵守公司制度。 2、认同自己工作的公司。 3、自觉、诚实、敬业的工作。 2 稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責 50 3 較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責 100 4 好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公 司的財產、名譽 200 5 極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出 發 300 10 因素名稱：主動性 適用 點 說明 宽放条件因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現情況，以加班時間等因素判斷 1 一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就 做什麼 5 主动解决问题，不需要主管下令。 2 稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔份 外的工作 60 3 較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔 120 4 好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事 額外的任務 240 適用 點 說明 宽放条件 第 11 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：培训主任 课别： 职等: 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 5年以上培训 相关经验可 大专毕业 11 因素名稱：心理承受能力 適用 點 說明 宽放条件因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩定，正常開展工作的心理狀況 1 一般 10 工作基本可以不受个人情绪影响 2 稍好 50 3 較好 100 4 好， 180 12 因素名稱：綜合素質 適用 點 說明 宽放条件因素定義：整體的人格、心理素質、創造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力 1 不適用 0 1、诚信积极的工作态度。 2、愿意与他人分享自己经验、知识的意愿。 2 一般 30 3 稍好 100 4 較好 200 5 好 300 13 因素名稱：个人要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：个人的基本要求 1 男性 0 1、年龄在28岁以上佳。 2、没有违法和不良任职记录。 2 女性 0 3 无性别限制 0 4 年龄 0 5 无年龄限制 0 6 以往的职业记录 0 14 因素名稱：其他 適用 點 說明 宽放条件因素定義：上述未尽事项 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 第 12 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：助理讲师 课别： 职等：4等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 有制造业3年 以上培训相 关工作经验 的可中专毕 业 2 大學專科 60 3 大學本科 100 4 碩士研究生及以上 180 2 因素名稱：知識範圍 適用 點 說明 宽放条件因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。 1 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓 5 1、具备一定的授课技巧，可根据已有教材独立 讲授企业内训常用简单课程，如：5S知识、安 全知识等。 2、了解制造业新员工入职培训的一般方式、流 程等。 2 基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期 和系統的培訓 20 3 必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經 驗 40 4 具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其 他專業的知識和技能 90 5 需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家 的知識結構 180 3 因素名稱：專業要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。 1 無需決策 0 1、培训的日常工作：跟进培训、培训档案保管 等需要自主负责。 2 自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管 10 3 自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大 . 30 4 有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專 業工作可自行解決； 60 5 大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任 務才需請示上級主管 120 6 基本上是自主決策的 180 4 因素名稱：工作經驗 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗 不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段 時間的實際工作的技巧所花費的時間。 1 無需專門的經驗 5 有制造业培训相关工作经验1年以上。 2 1年以下 20 3 13年（含1年） 40 4 35年（含3年） 80 5 58年（含5年） 160 6 8年以上 240 5 因素名稱：資格證書 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求 1 不需要專門的資格證書 0 2 初級資格或者相當於初級資格 30 3 中級資格或者相當於中級資格 80 4 高級資格或者相當於高級資格 150 6 因素名稱：能力要求 適用 點 說明 宽放条件 第 13 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：助理讲师 课别： 职等：4等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 有制造业3年 以上培训相 关工作经验 的可中专毕 业 因素定義：指工作對於任職者各種心理層次上的能力的要求，例 如人際關係能力、分析判斷能力、創新能力等，以能力的種類和 程度進行判斷 1 不需要具備特別的能力 5 2 需要一般的能力，達到平均水準即可 15 3 需要能力較多 30 4 需要多種能力，其中幾種較為突出 90 5 需要能力較為全面，並且十分突出 180 7 因素名稱：語言要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作所要求的語言技能 1 只需要能用自己習慣的漢語進行溝通 10 普通话标准。 2 能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語辭彙 達到2000左右 40 3 英語水準達到國家四級，读写流利 60 4 英語水準達到國家六級，听读写流利 120 5 六級以上，口語流利 180 8 因素名稱：技能要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧 1 不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可 5 1、能应用WORD、EXCEL进行文书、图表处理 。 2、会应用POWERPOINT建立简报，制作简单讲 义。 3、会应用人事系统的培训管理模块。 2 工作的操作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培 訓才能掌握（1月） 15 3 需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握 40 4 某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎 才能掌握 90 5 需要多方面的技能，並能綜合運用 180 9 因素名稱：責任心 適用 點 說明 宽放条件因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任 1 一般 10 2 稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責 50 3 較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責 100 4 好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公 司的財產、名譽 200 5 極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出 發 300 10 因素名稱：主動性 適用 點 說明 宽放条件因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現情況，以加班時間等因素判斷 1 一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就 做什麼 5 2 稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔份 外的工作 60 3 較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔 120 4 好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事 額外的任務 240 適用 點 說明 宽放条件 第 14 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：助理讲师 课别： 职等：4等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 有制造业3年 以上培训相 关工作经验 的可中专毕 业 11 因素名稱：心理承受能力 適用 點 說明 宽放条件因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩定，正常開展工作的心理狀況 1 一般 10 2 稍好 50 3 較好 100 4 好， 180 12 因素名稱：綜合素質 適用 點 說明 宽放条件因素定義：整體的人格、心理素質、創造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力 1 不適用 0 2 一般 30 3 稍好 100 4 較好 200 5 好 300 13 因素名稱：个人要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：个人的基本要求 1 男性 0 1、以往没有不良职业记录。 2 女性 0 3 无性别限制 0 4 年龄 0 5 无年龄限制 0 6 以往的职业记录 0 14 因素名稱：其他 適用 點 說明 宽放条件因素定義：上述未尽事项 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 第 15 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：招聘考核（副）主任 课别： 职等：5-6等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 从事专业招 聘工作3年以 上可大专 2 大學專科 60 3 大學本科 100 4 碩士研究生及以上 180 2 因素名稱：知識範圍 適用 點 說明 宽放条件因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。 1 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓 5 1、熟悉招聘、面试、人才评估的知识，并具备 面试技巧，有心理学基础知识优。 2、熟悉绩效管理相关知识，有制造业绩效管理 相关工作经验优。 3、了解国家、深圳地区劳动保障法律法规，熟 悉劳动法。 2 基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期 和系統的培訓 20 3 必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經 驗 40 4 具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其 他專業的知識和技能 90 5 需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家 的知識結構 180 3 因素名稱：專業要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。 1 無需決策 0 1、根据人员需求自主安排选用常用招聘方式（ 人才市场、网站、学校）。 2、6等以下非管理位应聘者的初试并决定是否 进入下一轮面试。 2 自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管 10 3 自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大 . 30 4 有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專 業工作可自行解決； 60 5 大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任 務才需請示上級主管 120 6 基本上是自主決策的 180 4 因素名稱：工作經驗 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗 不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段 時間的實際工作的技巧所花費的時間。 1 無需專門的經驗 5 2年以上大中型电子制造业招聘相关工作经验。 2 1年以下 20 3 13年（含1年） 40 4 35年（含3年） 80 5 58年（含5年） 160 6 8年以上 240 5 因素名稱：資格證書 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求 1 不需要專門的資格證書 0 2 初級資格或者相當於初級資格 30 3 中級資格或者相當於中級資格 80 4 高級資格或者相當於高級資格 150 6 因素名稱：能力要求 適用 點 說明 宽放条件 第 16 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：招聘考核（副）主任 课别： 职等：5-6等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 从事专业招 聘工作3年以 上可大专 因素定義：指工作對於任職者各種心理層次上的能力的要求，例 如人際關係能力、分析判斷能力、創新能力等，以能力的種類和 程度進行判斷 1 不需要具備特別的能力 5 1、分析式思考能力：利用应聘者的描述可分析 判断其经验、能力状态。 2、人际EQ：了解他人的态度、兴趣、需求与观 点，了解他人的长处和极限，了解他人行为的 原因。 3、观察能力：会解读应聘者的肢体语言。 2 需要一般的能力，達到平均水準即可 15 3 需要能力較多 30 4 需要多種能力，其中幾種較為突出 90 5 需要能力較為全面，並且十分突出 180 7 因素名稱：語言要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作所要求的語言技能 1 只需要能用自己習慣的漢語進行溝通 10 普通话标准，能用英语进行简单沟通更佳。 2 能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語辭彙 達到2000左右 40 3 英語水準達到國家四級，读写流利 60 4 英語水準達到國家六級，听读写流利 120 5 六級以上，口語流利 180 8 因素名稱：技能要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧 1 不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可 5 1、能应用WORD、EXCEL进行文书、图表处理 。 2 工作的操作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培 訓才能掌握（1月） 15 3 需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握 40 4 某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎 才能掌握 90 5 需要多方面的技能，並能綜合運用 180 9 因素名稱：責任心 適用 點 說明 宽放条件因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任 1 一般 10 2 稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責 50 3 較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責 100 4 好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公 司的財產、名譽 200 5 極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出 發 300 10 因素名稱：主動性 適用 點 說明 宽放条件因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現情況，以加班時間等因素判斷 1 一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就 做什麼 5 招聘时能主动与了解需求单位的状况，及时反 馈专业建议。 2 稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔份 外的工作 60 3 較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔 120 4 好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事 額外的任務 240 適用 點 說明 宽放条件 第 17 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：招聘考核（副）主任 课别： 职等：5-6等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 从事专业招 聘工作3年以 上可大专 11 因素名稱：心理承受能力 適用 點 說明 宽放条件因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩定，正常開展工作的心理狀況 1 一般 10 2 稍好 50 3 較好 100 4 好， 180 12 因素名稱：綜合素質 適用 點 說明 宽放条件因素定義：整體的人格、心理素質、創造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力 1 不適用 0 2 一般 30 3 稍好 100 4 較好 200 5 好 300 13 因素名稱：个人要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：个人的基本要求 1 男性 0 1、年龄在25岁以上。 2、以往无不良就业记录。 2 女性 0 3 无性别限制 0 4 年龄 0 5 无年龄限制 0 6 以往的职业记录 0 14 因素名稱：其他 適用 點 說明 宽放条件因素定義：上述未尽事项 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 第 18 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：招聘文员 课别： 职等：3-4等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 2 大學專科 60 3 大學本科 100 4 碩士研究生及以上 180 2 因素名稱：知識範圍 適用 點 說明 宽放条件因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。 1 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓 5 1、熟悉深圳市人才市场现场、委托招聘流程。 2、熟悉CJOL网上操作流程。 3、具备鉴别身份证、大专以上毕业证正伪的常 识。 2 基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期 和系統的培訓 20 3 必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經 驗 40 4 具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其 他專業的知識和技能 90 5 需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家 的知識結構 180 3 因素名稱：專業要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。 1 無需決策 0 1、应聘者证件、视力等鉴别需要自行负责，可 借助网上查询系统。 2、应聘者时间、地点的安排自行负责。 2 自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管 10 3 自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大 . 30 4 有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專 業工作可自行解決； 60 5 大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任 務才需請示上級主管 120 6 基本上是自主決策的 180 4 因素名稱：工作經驗 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗 不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段 時間的實際工作的技巧所花費的時間。 1 無需專門的經驗 5 1、中专、高中毕业2年以上电子制造业招聘相 关工作经验或大专毕业1年以上电子制造业招聘 相关工作经验。 2 1年以下 20 3 13年（含1年） 40 4 35年（含3年） 80 5 58年（含5年） 160 6 8年以上 240 5 因素名稱：資格證書 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求 1 不需要專門的資格證書 0 2 初級資格或者相當於初級資格 30 3 中級資格或者相當於中級資格 80 4 高級資格或者相當於高級資格 150 6 因素名稱：能力要求 適用 點 說明 宽放条件 第 19 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：招聘文员 课别： 职等：3-4等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 因素定義：指工作對於任職者各種心理層次上的能力的要求，例 如人際關係能力、分析判斷能力、創新能力等，以能力的種類和 程度進行判斷 1 不需要具備特別的能力 5 2 需要一般的能力，達到平均水準即可 15 3 需要能力較多 30 4 需要多種能力，其中幾種較為突出 90 5 需要能力較為全面，並且十分突出 180 7 因素名稱：語言要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作所要求的語言技能 1 只需要能用自己習慣的漢語進行溝通 10 普通话标准 2 能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語辭彙 達到2000左右 40 3 英語水準達到國家四級，读写流利 60 4 英語水準達到國家六級，听读写流利 120 5 六級以上，口語流利 180 8 因素名稱：技能要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧 1 不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可 5 1、能应用WORD、EXCEL进行文书、图表处理 。 2、汉字输入45字/分钟以上。 3、熟悉公司内/外部招聘流程及注意细节。 2 工作的操作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培 訓才能掌握（1月） 15 3 需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握 40 4 某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎 才能掌握 90 5 需要多方面的技能，並能綜合運用 180 9 因素名稱：責任心 適用 點 說明 宽放条件因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任 1 一般 10 2 稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責 50 3 較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責 100 4 好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公 司的財產、名譽 200 5 極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出 發 300 10 因素名稱：主動性 適用 點 說明 宽放条件因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現情況，以加班時間等因素判斷 1 一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就 做什麼 5 主动积极的协调招聘单位和应聘者面试、报到 等安排，遇异常状况可及时沟通反馈。 2 稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔份 外的工作 60 3 較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔 120 4 好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事 額外的任務 240 適用 點 說明 宽放条件 第 20 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：招聘文员 课别： 职等：3-4等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 11 因素名稱：心理承受能力 適用 點 說明 宽放条件因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩定，正常開展工作的心理狀況 1 一般 10 招聘面试不受他人特别是公司各部门主管不符 合规定的额外要求影响。 2 稍好 50 3 較好 100 4 好， 180 12 因素名稱：綜合素質 適用 點 說明 宽放条件因素定義：整體的人格、心理素質、創造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力 1 不適用 0 1、人际EQ：愿意花时间倾听他人问题，了解他 人背景、兴趣和需求意愿。 2 一般 30 3 稍好 100 4 較好 200 5 好 300 13 因素名稱：个人要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：个人的基本要求 1 男性 0 2 女性 0 3 无性别限制 0 4 年龄 0 5 无年龄限制 0 6 以往的职业记录 0 14 因素名稱：其他 適用 點 說明 宽放条件因素定義：上述未尽事项 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 第 21 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：考勤文员 课别： 职等：3-4等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 2 大學專科 60 3 大學本科 100 4 碩士研究生及以上 180 2 因素名稱：知識範圍 適用 點 說明 宽放条件因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。 1 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓 5 熟悉电脑刷卡考勤的基本规则。 2 基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期 和系統的培訓 20 3 必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經 驗 40 4 具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其 他專業的知識和技能 90 5 需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家 的知識結構 180 3 因素名稱：專業要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。 1 無需決策 0 异常考勤记录自主跟进处理， 2 自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管 10 3 自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大 . 30 4 有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專 業工作可自行解決； 60 5 大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任 務才需請示上級主管 120 6 基本上是自主決策的 180 4 因素名稱：工作經驗 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗 不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段 時間的實際工作的技巧所花費的時間。 1 無需專門的經驗 5 1年以上大中型制造业电脑考勤系统工作经验。 2 1年以下 20 3 13年（含1年） 40 4 35年（含3年） 80 5 58年（含5年） 160 6 8年以上 240 5 因素名稱：資格證書 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求 1 不需要專門的資格證書 0 2 初級資格或者相當於初級資格 30 3 中級資格或者相當於中級資格 80 4 高級資格或者相當於高級資格 150 6 因素名稱：能力要求 適用 點 說明 宽放条件 第 22 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：考勤文员 课别： 职等：3-4等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 因素定義：指工作對於任職者各種心理層次上的能力的要求，例 如人際關係能力、分析判斷能力、創新能力等，以能力的種類和 程度進行判斷 1 不需要具備特別的能力 5 1、能应用WORD、EXCEL进行文书、图表处理 。 2、汉字输入45字/分钟以上。 3、熟悉公司考勤、休假制度。 2 需要一般的能力，達到平均水準即可 15 3 需要能力較多 30 4 需要多種能力，其中幾種較為突出 90 5 需要能力較為全面，並且十分突出 180 7 因素名稱：語言要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作所要求的語言技能 1 只需要能用自己習慣的漢語進行溝通 10 普通话标准。 2 能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語辭彙 達到2000左右 40 3 英語水準達到國家四級，读写流利 60 4 英語水準達到國家六級，听读写流利 120 5 六級以上，口語流利 180 8 因素名稱：技能要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧 1 不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可 5 2 工作的操作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培 訓才能掌握（1月） 15 3 需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握 40 4 某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎 才能掌握 90 5 需要多方面的技能，並能綜合運用 180 9 因素名稱：責任心 適用 點 說明 宽放条件因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任 1 一般 10 2 稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責 50 3 較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責 100 4 好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公 司的財產、名譽 200 5 極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出 發 300 10 因素名稱：主動性 適用 點 說明 宽放条件因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現情況，以加班時間等因素判斷 1 一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就 做什麼 5 具备客户服务倾向（追踪员工异常考勤并解决 ）。 2 稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔份 外的工作 60 3 較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔 120 4 好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事 額外的任務 240 適用 點 說明 宽放条件 第 23 页，共 29 页 朝陽任職資格说明书 部门：HR 岗位：考勤文员 课别： 职等：3-4等 1 因素名稱：最低學歷要求 適用 點 說明 宽放条件 因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷 的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關 係。 1 高中畢業和中專 30 11 因素名稱：心理承受能力 適用 點 說明 宽放条件因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩定，正常開展工作的心理狀況 1 一般 10 2 稍好 50 3 較好 100 4 好， 180 12 因素名稱：綜合素質 適用 點 說明 宽放条件因素定義：整體的人格、心理素質、創造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力 1 不適用 0 2 一般 30 3 稍好 100 4 較好 200 5 好 300 13 因素名稱：个人要求 適用 點 說明 宽放条件因素定義：个人的基本要求 1 男性 0 2 女性 0 3 无性别限制 0 4 年龄 0 5 无年龄限制 0 6 以往的职业记录 0 14 因素名稱：其他 適用 點 說明 宽放条件因素定義：上述未尽事项 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 第 24 页