医院预算管理论文：试论医院预算管理

医院预算管理论文：试论医院预算管理 【摘要】分析了医院预算管理的重要性,如何编制医院预算, 预 算管理的执行与控制以及预算考核与评价措施等。 【关键词】医院预算管理 医院预算,是国家预算的重要组成部分。医院预算管理作为财务 管理的重要内容,应当引起医院决策者的高度重视。新出台的医改方 案中,在关于公立医院财务管理的 30 个字“进一步完善财务、会计 管理制度,严格预算管理,加强财务监管和运行监督”的表述当中,预 算管理是医院财务管理中唯一提到的内容,可见预算管理在新医改后 医院财务管理中的重要性和特殊性。医院预算管理是一项比较烦琐 的工作,要想做好预算管理,笔者认为首先要重视以下几方面内容: 1 、全面认识和理解医院预算管理的必要性和重要性 纵观当前医疗行业的预算管理情况,从整体上来看并不尽如人意, 大多数医院在编制年度预算时,只是财务部门按财政下发的预算编制 要求, 仅仅只算准财政拨款的相关科目,对其它科目则随意性比较大, 更谈不上科学预算。究其原因主要是因为:领导层对预算不够重视,完 全凭个人主观推断确定预算年度业务收入,而且出于保守考虑,往往故 意过低估计预算年度业务收入,使得预算编制比较草率、缺乏依据。 不难想象,建立在这个基础上的预算根本谈不上预算的有效控制和科 学分析,更谈不上建立预算的考核与奖惩制度等等。 综合以上各种情况,使得预算流于形式,起不到相应的作用,也就 失去了编制预算的意义,再加上管理和宣传不到位,没有专门的机构进 行管理、监督和分析,使得整个医院经济运行比较盲目,不利于既定目 标的完成。由于预算是医院年度财务收支计划,所以医院管理层必须 有一个整体的、科学的预算管理概念,只有这样才有可能最终实现工 作目标。 2、成立预算管理机构,是实施全面预算管理的基础 科学的预算管理会打破医院现存的利益圈子,对医院的传统观念、 部门和个人的利益产生根本性冲击,所以需要医院管理层在深刻认识 医院全面预算管理重要性的基础上下定决心,同投入相当多的人力物 力,来建立科学的预算管理体系。医院首先要建立一个预算管理委员 会来组织全面预算的实施。这一组织由院长、财务处长以及各职能 科室主任作为主要负责人。院长作为第一责任人对医院总体预算负 责,各科科主任对本科室预算负责。预算委员会是预算管理的领导、 组织和协调机构,全面负责医院预算的编制、下达,预算调整及预算考 评工作,其主要职能如下: (1) 根据医院年度发展总体计划和经营目标,结合上年度预算执行 情况,将任务层层分解下达到各科室、各部门。从最基层科室开始编 制年度初步预算 。 (2) 根据各科室、部门的年度初步预算汇总制定医院总体预算,上 报上级主管部门,履行相应批准程序,报院职代会讨论。 (3)制订预算执行的奖惩措施,并对预算执行情况进行考评,兑现 奖惩政策。 3、认真分析上年度预算执行情况,结合医院年度发展总体计划 和经营目标是编制预算的重要依据 预算管理包括了预算编制、预算执行与控制、预算分析与考核 三个主要环节。其中预算编制是第一环节,预算编制的质量直接影响 到整个预算的管理。正确分析上一年度预算执行情况,是编制本年度 预算的一项非常重要的工作。因此,编制医院年度预算前必须对上年 度预算执行情况进行总结和分析,检查各项收支额、收支标准的执行 情况,找出影响本期收支的各项因素,总结财务管理中的缺点和不足, 为安排好本年度预算打下良好的基础。 由于医院年度发展总体计划和经营目标是预算的基础,因此,结合 医院总体计划是科学合理编制预算的重要依据之一。这种结合医院 总体计划的预算编制方法是最真实具体的,有最充分的客观依据,避免 了传统预算的主观性和随意性,是科学合理编制预算的重要依据。 4、充分发挥审计监察部门的监督职能 预算执行部门、审计监察部门和财务部门是医院预算管理的重 要部门,审计监察部门发挥其独有的审计监督职能是严肃医院预算执 行与控制的强大保障。审计监察部门根据已经审定的预算,按照公开、 公平、公正的原则,对各部门的预算执行情况进行定期检查,审计监督 内容包括预算执行的进度、各部门是否按预算项目执行、是否存在 实际支出超出预算的情况以及重大项目支出是否有审批手续等。如 发现预算执行出现偏差时,应及时查明原因,及时反映医院经营过程中 遇到或出现的问题,并将情况反馈到院领导和各科室。 5、奖罚分明是落实考核与评价预算的最有效措施 医院预算经过编制、执行与控制之后,分析评价与考核将是预算 管理的最后一个环节,是对预算执行结果的一种确认,医院的预算与实 际执行的结果总有一定的差异,必须建立一套完整的日常工作记录和 考核预算执行情况的系统,将实际数与预算数相比较,借以评价各部门 的工作成绩。对预算与执行发生较大偏差的情况必须认真分析原因, 制定解决问题的办法,提高预算执行的自觉性。对执行控制效果好的 予以肯定并奖励,对执行控制效果差的适当给予处罚。奖罚可以与日 常的奖金分配工作相结合,使预算执行控制结果体现在成本控制结果, 即奖金分配的最终结果上,从而实现了落实评价与考核预算的奖惩措 施。 总之,预算管理作为一种管理机制,是市场经济发展过程中医院对 未来进行规划的有效措施,强化预算管理对提升医院经营管理水平、 医院竞争力和综合实力具有积极的作用。这就要求我们在实践中应 不断摸索、创新,使