办公环境法律常识

【劳动法苑】办公室装修造成身体不适怎么办？ 网友 Sally 的困惑： 我们换了新的办公室，刚刚装修完就让我们搬进去了。虽说用的都是环保材料，但味道还 是很大。公司里很多人都出现了嗓子不舒服或者头痛的情况，还有人浑身乏力每天睡不醒。 公司表示请了外面的检测机构监测空气是合格的，但是我觉得这种隐性身体伤害是不能马 上就显现出来的。所以遇到这种情况，我们可以依据什么规定，要求公司安排其他的工作 地点或者说这是违反什么劳动保护的规定的呢？ 公司里还有很多怀孕和打算怀孕的女性，我觉得这种环境真的很危险。 前程无忧特约顾问苗其巍答复： 随着社会的进步，员工对于工作环境的关注，早已超过了以往立法者的理解。1994 年颁布 的劳动法第五十三条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、 扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 ”回顾当时的时代特点，那时国家所关注的，是单位里的安全设施和卫生设施是否能够达到 国家标准，比如多少女职工应当设立一个女工卫生室、哺乳室等。装修在 1994 年是一件比 较奢侈的事，更加不可能出现如今所使用的那些装饰材料，所以要在当年就预见到装修污 染对员工身体的影响，是不可能的。 2008 年实施的劳动合同法第三十二条第二款规定：“劳动者对危害生命安全和身体健 康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 ”这一条款对于危害身体健康的劳 动条件作出了规定。此处如何认定危害身体健康，主要还是从职业病防治的角度来看的。 我国的法定职业病有哪些呢？目前我国公布的职业病有下列十类： 尘肺； 放射性疾病； 职业中毒； 物理因素所致职业病； 生物因素所致职业病； 职业性皮肤病； 职业性眼病； 职业性耳鼻喉口腔疾病； 职业性肿瘤； 其他职业病。 这些职业病都是由生产中所产生的物理、化学、生物因素所带来的，与装修污染关系不大。 而且职业病的认定必须要等得了病，这样恐怕损失也太大了。 那是否可以求助于装修相关标准呢？我国环保总局对于室内环境有一系列的标准，如室内 空气质量标准、居室空气中甲醛的卫生标准。如果可以证明单位内的环境不符合这些标准 的，员工有权认为办公室是属于危害身体健康的劳动条件，依法可以批评、检举、控告。 值得提醒是的， 劳动合同法第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予 行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 ”所以，在 证明装修与身体不适之间存在因果关系的前提下，你们还可以向劳动行政部门反映，取得 他们的支持。 来 咨询公司办公环境甲醛超标可以带薪请假吗 信 内 容: 你好，我是重庆医药股份有限公司的员工，近期公司新搬办公室（无外窗),甲醛严重超 标（用检测盒测试，比国家规定超标10倍，头天搬进去的植物，金鱼第二天全部死掉） 。 这种情况，作为员工应该如何处理？公司应该有责任为员工提供安全的办公环境吧？公 司有没有理由开除请假的员工？ 办 理 单 位: 市人力社保局 办 理 结 果: 你好，现就你反映的问题答复如下：一、根据劳动法第五十四条规定：用人单位必 须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业 危害的作业的劳动者应当定期进行健康检查。二、 劳动法第九十二条规定：用人单 位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定过着未向劳动者提供必要的劳动防护 用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情况 严重的，提请