加强干部日常考察日常管理办法

尊敬的各位局领导： 现将成都市司法局加强干部日常考察日常管理暂行办法 呈上，请提出修改意见。本周五政治部将到您处收集征求意见稿。 政治部 二一年五月五日 成都市司法局关于印发 加强干部日常考察日常管理暂行办法的通知 机关各处（室）： 加强干部日常考察日常管理暂行办法经党组研究同意，现 印发你们，请认真贯彻执行。 成都市司法局 二一年五月五日 2 加强干部日常考察日常管理暂行办法 （征求意见稿） 第一条 为进一步加 强干部日常考察和日常管理，把严格 要求和关心爱护干部结合起来，激励督促干部始终以良好的状态 投身工作，根据中央和省市委有关精神，结合实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于成都市司法局机关全体公务员和参 照公务员管理的干部。 第三条 坚持开展经常性的谈心谈话。在 谈心谈话中倾听 干部的心声，了解干部的想法，掌握干部在思想、工作、生活上的 问题和困难，及时提供帮助，将关心爱护干部落到实处。干部遇 下列情形时，市局政治部领导会同相关领导必须进行谈话： （一）工作变动、职务任免和退休时； （二）在工作、学习、生活中遇到挫折、出现苗头问题时； （三）考察考核、民主评议群众有反映时； （四）理解和执行党的路线方针政策、上级指示出现偏差时； （五）工作中出现重大失误时； （六）对配偶、子女、亲属及身边工作人员管理不严，群众有 反映时； （七）有重要情况或思想问题需向组织反映时； （八）本人要求与组织交流思想或交换意见建议时； （九）其他需要谈话的情形。 3 第四条 谈话一般以个别交谈为主，特殊情况下，也可进 行集体谈话。谈话人一般在 2 人以上，并作好记录。谈话应坚持 实事求是、坦诚相待、耐心细致的作风，有针对性地提出明确的 意见和要求；接受谈话的干部，要虚心听取意见，本着对党对事 业忠诚的态度，敞开思想，如实汇报情况，自觉接受组织监督。 第五条 对干部的日常考察要制度化、常态化。考察的重 点是干部履职尽责、工作实绩、党风廉政等情况，特别是在应对 重大事件、推进重点工作、完成重大任务和涉及个人利益时的表 现以及执行领导干部个人有关事项报告制度等情况。 第六条 考察的方式采取定期不定期听取部门主要领导、 班子成员、干部群众对干部的评价意见。通过实地查看、专项调 查、参加民主生活会等全方位、多渠道的方式，印证干部群众的 评价意见，了解干部的日常工作表现， 第七条 根据日常考察情况，由市局政治部会同相关领导 及时开展鼓励谈话、提醒谈话和诫勉谈话。对作用发挥较为突出、 工作成效比较明显的干部予以肯定和鼓励，对存在一定问题的干 部进行提醒，对存在问题比较明显、干部群众意见较大的干部进 行诫勉。 对提醒谈话和诫勉谈话的干部的整改情况要及时跟踪掌 握。 第八条 综合日常考察、年度考核等情况，对干部现实表 现进行全面客观的评价和认定，针对不同情况分别采取以下措施： 4 （一）对工作能力强、作用发挥突出、干部群众认可度高的干 部要持续重点关注，在提拔使用时优先考虑； （二）对精神状态较好但能力素质较弱的干部，要有针对性地 加强教育培训和工作实践中的传、帮、带； （三）对具有一定能力素质，由于各种原因导致精神状态不振 奋的干部，要及时进行提醒和帮助； （四）对因能力特长不适合现职岗位，导致作用发挥和工作成 效不明显的干部，及时调整到合适岗位； （五）对不胜任现职岗位、不适宜继续担任现职的干部，责令 其辞职或免去其领导职务。 对辞职或免职的干部，一般改任同级非领导职务。 第九条 做好因不 胜任现职岗位、不适宜继续担任领导职 务辞职或免职干部的后续管理和工作安排。除因年龄、健康等特 殊原因外，仍按在岗干部的要求进行管理，并根据干部的能力特 长安排相应工作。对表现较好、实绩明显、重新赢得干部群众信 任的，可按有关规定另行任用；对工作仍不努力，干部群众