企业文化地图

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 企业文化地图 小编寄语：网上流传着一个经典的 段子“baidu 的人，一挖就走;阿里的人， 工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不 了的撤;腾讯的人，谁也瞧不上;360 老 板流氓，职工都很怂。 ”虽然仅仅业界笑 谈，但是谈笑间却留有玄机，似乎愈加 立体的向咱们透露了以上四家公司的职 工特征。更多内容敬请重视：上海闪尖 软件科技有限公司 互联网工作瞬息万变, 任何时候 都有能够成果一个伟大的公司，在短时 间内出现奇迹。诚然任何一家公司随时 也有覆灭的能够，要在这场没有硝烟的 战役中锋芒毕露，除了及时跟上商场和 用户需求，具有一支精巧、稳定的队伍 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 也很重要。 在硝烟四起的互联网江湖中， baidu、阿里、腾讯和奇虎 360 四家公司 占有了半壁河山，不管是从规模、品牌、 商场份额、知名度上都可算上互联网业 的江湖霸主，从他们身上可窥见当前互 联网工作的一个真实缩影。 经过咱们中高端人才数据库，咱 们调取了曾在 baidu、阿里、腾讯和奇 虎 360 四家互联网名企任一家作业过的 职工数据，并剖析了他们脱离后 5 年内 的换岗轨迹，一起咱们这四家公司的典 型职工做了采访，归纳得出了以下定论。 baidu、阿里两大派系志同道合 依据咱们的数据可得出，5 年内 从 baidu、阿里、腾讯和奇虎 360 四家 公司中换岗职工总数分别是 508、1980、267、97，而在由 baidu、 阿里、腾讯和奇虎 360 四家互联网名企 组成的矩阵中，咱们看到由 baidu 丢失 到其他 3 家公司的职工人数为 30 人， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 其间 23 位去了阿里。可看出，baidu 职 工换岗首选阿里;而有意思的是，由阿里 跳到其他 3 家公司的职工总数为 23 人， 其间 19 人的挑选是 baidu，显然 baidu 也是阿里换岗职工的首选;由腾讯跳到其 他 3 家公司的职工总数为 16 人，去 baidu 和阿里两家的就有 13 人，可以看 出“企鹅”人相同遭到 baidu 和阿里的欢 迎;愈加有意思的是，从 360 出来的人仅 有 2 人去到了其他 3 家公司，而且这 2 名职工都去了 baidu。其余 95 人悉数丢 失在 3 家公司之外。 阿里、360, “ 江湖人 ”眼里的围城 仍然以 baidu、阿里、腾讯和奇 虎 360 这四家公司为中心，来看四家公 司换岗职工是怎么互动的?从 baidu 丢失 到其他 3 家公司的人数为 30 人，而从 从其他 3 家 baidu 也吸收了 27 人;从阿 里离任去到其他 3 家公司的人数为 23 人，而却从其他 3 家公司吸收了 30 人， 当然大多数都是由 baidu 贡献的;从腾讯 丢失到其他 3 家公司的人数为 16 人， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 回收仅 9 人;最令人感到意外的是，从 360 丢失到其他 3 家公司的仅有 2 人， 而他却从其他 3 家公司收获了 5 人，虽 然每家换岗职工的基数不一样，但单从 换岗职工互动性这个角度来看，阿里、 360 似乎是都是“ 低产出”“高回报”。 腾讯换岗职工薪资涨幅跑赢房价 增幅 咱们剖析了 baidu、阿里、腾讯 和奇虎 360 四家公司换岗职工的离任原 因，四家公司换岗职工男女比例，男性 简直都占到女人的 3 倍左右，有两方面 的原因，一是由于这几家公司男性职工 的基数本来就比女人大，二是由于四家 公司不管在薪酬福利、开展渠道、公司 文化仍是作业环境都是“ 江湖 ”中的典范， 不是通常公司能比的，对一些求安稳的 女人而言，或者留在这几家公司界的确 是个不错的挑选。而相比男性不满足现 状、喜爱应战的天分，男性比例自然大 于女人。 比照这四家公司职工换岗前后的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 薪酬改变状况，一致的是换岗后均匀薪 资都比换岗前取得了提升，这个定论不 得不让咱们考虑一个疑问：换岗即是涨 薪的快速通道吗? 为什么互联网工作职 工活动如此巨大? 据第一财经周刊 之前对各工作年终福利的调研定论： “互联网工作的薪酬系统并没有一个规 范，想在公司界取得大幅涨薪，根本不 能够，所以很多人挑选通以换岗交换薪 资的大幅增加。 ”这也许是其间的一个原 因。那么从 baidu、阿里、腾讯和奇虎 360 四家公司换岗之后，商场价值最高 的是哪家呢? 依据咱们的数据，四家公 司职工换岗后薪资均匀涨幅 baidu 约为 16%;阿里为 4.3%，需求说明的是，换 岗前阿里的均匀薪资在工作界简直到达 最高水平，因此换岗后涨幅并不明显;腾 讯高达 43%，这家总部在深圳的公司， 培养了一群“ 企鹅” 人，而恰恰即是这群 人，在挑选脱离腾讯后，商场价值却得 到了体现，2014 年深圳市二手房房价的 增幅高达 40%，而从腾讯换岗，职工薪 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 资的涨幅乃至可以超过房价的涨幅，这 在工作界可以说是史无前例的。涨幅最 小的是 360，仅为 2%。 脱离后，职工悉数挑选再换岗 除了薪酬改变状况外，咱们还盯 梢了职工从这四家公司离任后五年内的 作业变动状况，有 65.6%的职工挑选再 次换岗，其间脱离 baidu 后越过一次的 人占比 68%，越过 2 次的人占比 25%， 至于换岗后的公司性质，有一半的人仍 是挑选留在民营公司;脱离阿里后越过一 次的人占比 65%，越过 2 次的人占比 27%，换岗后有 36%的人到了外企，而 25%的人挑选留在民企;脱离腾讯后越过 一次的人占比 67%，越过 2 次的人占比 28%，相同大多数人挑选留在民营公司; 脱离 360 后越过一次的人占比 68%，越 过 2 次的人占比 27%，有 33%的人留在 民营公司，23%的人去了外企。 依据数据咱们剖析，从这四家公 司换岗之后，薪酬确真实短时间内有较 大增幅，然而一段时间之后想要再次涨 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 薪的能够性并不大，再加上这四家公司， 不管是从规模、渠道、开展时机、福利、 管理等方面都有自个的优势，在国内互 联网工作中也没有几家能超过他们，所 以从这几家公司换岗出去的职工，很快 就能感到自个的不适应，从而挑选再次 换岗。 猎头：阿里谱写洗脑文化传奇 在本次调研中，咱们一起也联系 到几位曾经操作过以上四家公司职位的 猎头，在他们印象中，统一的定见是： 阿里的人最难压服，其次是 360。 “江湖” 传言阿里的人，工程师都被洗脑，猎头 们的观点愈加证明了阿里将洗脑文化运 用得如此出神入化。至于 4 家公司哪家 的人相对来说非常好压服，大家并没有 达成共识，但总的来说都以为，具体职 位具体剖析，不同的职位不能一概而论， 是不是能成功“ 挖” 人，要害仍是看所供 给条件哪些胜于该人员现具有的，或弥 补该人员现没有的，另外，供给给提